职工教育经费使用范围及计提比例[策划]

职工教育经费使用范围及计提比例[策划] 职工教育经费使用范围及计提比例 一、企业职工教育经费列支范围包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支 出; 8、购置教学设备与设施; 9、职工岗位自学成材奖励费用; 10、职工教育培训管理费用; 11、有关职工教育的其他开支。 应注意(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分 别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。 (2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费 用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。 二、职工教育经费开支范围: 根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围 包括: 举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位， 按下列范围开支职工教育经费: 1.公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具 的维修费等。 2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。 4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业所发生的费用，如有生产实习产 品收入的，应以收抵支。 5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等 费用。 6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按 国家规定应支付的进修培训费。 7.其他经费开支。是指其他零星开支。 下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开 支。 (1)专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经 费以内，由本人所在单位按规定开支。 (2)学员学习用的教科书，参考资料、计算尺(器)、小件绘图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费 中开支。 (3)举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资 产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行 政、事业费中开支，不列入职工教育经费。 (4)举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决;行政、事业单位在基本建设投资中开支;新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解 决。 、 职工教育经费计提比例:按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工 薪酬”账户进行核算。