辞退补偿金

辞退补偿金 《劳动法》如下几条规定计算经济补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这个要看你具体在公司已经服务了多长时间(具体以最近一次合同签订时间为准)，当然，期间合同是没有变更过的，比如你的这个公司发生过合并或者其他转移什么的。 1、一般情况下，根据劳动合同法的规定，按照你在公司服务的年限，以一年补偿一个月工资，超过一年满一年半以上可以算两 个月工资，比如:你在公司15年了，就应该补偿你15个月的工资，如果是没到15年，14年带6个月或者以上，都可以按理补偿15个月工资。 2、如果公司是因为将你外调你不去，而被辞退，你可以同样申请补偿金，按照上述标准。 3、如果你的合同履行年限已经达到8年以上，那就应该是无固定期限合同了，一般情况下签订的合同期限基本上都是1、3、5年一签的，没有像你这么签订的，这样的补偿算法除了以上按照合同法办事的话另外就是要看你与公司的人事部门协商了。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求 代通知金，N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规