二次奖金分配制度

二次奖金分配 二次降级分配制度 为了进一步充分调动班组人员积极性、主动性和责任感，充分发挥奖金分配制的激励、调控、制约作用。个人奖金的分配以本班组工作情况为基础，充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平透明。根据班组实际，特制订本制度。 一、降本增效、合理化建议 1、当月机物料消耗控制较好的奖励当事人20元，机物料消耗控 制差的考核30元。 2、当月上报合理化建议，并被实业部采纳，起到一定经济效益 的奖励50元。 3、 当月发现用电单位有偷电漏电现象，并上报调度的奖励30 元。 4、当月工作中收集施工单位遗弃的可以再次利用的电器元件、 电缆、钢材等，奖励20元。 5、能源统计准确，及时上报分厂的奖励20元，统计出现遗漏用 电单位电量的考核50元。 二、工作执行情况 1、在检修或抢修工作中，积极配合班长安排的各项工作，其工 作完成较好及现突出的奖励当事人50元，不配合工作的考 核100元。 2、上班期间工作态度积极、有责任心的，能及时完成上级指示 的工作和班长安排的各项工作，给予表现突出的奖励30元。 3、在检修或抢修时准备不充分，造成设备失修以及影响检修及 抢修时间等情况，考核当事人100-200元/次。 4、在日常巡检过程中未带巡检工具的考核30元。 5、设备出现事故，十五分钟内未到达现场的、未带工具的考核 50元。 三、劳动纪律 1、上班期间劳保穿戴不整齐，考核当事人每次50元。 2、上班前四小时或班中喝酒者，考核当事人每次50元。 3、在上班前十五分钟内未到达岗位的，早退的考核50元。 4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、私自换岗或班中玩手机及干与 工作无关的事考核100元。 5、在班中打架斗殴及不服从管理的考核200元。 6、工作期间不服从命令，不听指挥者考核100元，情节严重者 考核200元。 四、设备管理 1、巡检110KV架空线、10KV架空线，巡检不到位，造成事故 的考核当事人100元。 2、划分给个人的油箱变设备管理不善，出现事故及造成重大事 故，考核200元。 3、各油箱变负责人对各自负责的设备(包括进出线以及用电的 施工单位)不熟悉，考核负责人50元。 4、配电盘、箱、柜达到安装牢固，器件齐全，内部无积尘，外 表清洁;操作警示齐全，清洁，完好，一项不合格考核 包机人30元。 5、电气设备及线路规范，走向合理，无老化，裸露和乱拉乱扯 现象，发现一处不合格考核负责人30元。 6、邮箱变内消防器材压力不正常，考核负责人30元。 五、现场管理 1、在“每周一考”本上，有错别字、字迹凌乱，每人每次 考核20元。 2、周一班组安全管理记录本、班组安全记录本及交接班记录本 上未签字的考核50元。 3、公共区域划分给个人的，未及时打扫或打扫不干净的考核50 元。 4、检修或工作结束后未及时打扫现场卫生或打扫不干净的考核 负责人50元。 5、个人承包的油变、箱变卫生打扫不干净，设备达不到见本色 的考核50元。