浅谈军工企业文化建设

浅谈军工企业文化建设 话题:励志成长 文化建设 传统文化 中华文化 军工 文化 摘要:本文首先阐述了什么是军工企业文化,然后分析了我国军工企业文化的民族性、革命性、科学性、时代性四个主要特征,以及军工企业文化对于我国国防科技工业的生存、发展、改革、振兴的巨大促进作用。最后,对于进一步加强军工企业文化建设,笔者详细阐述了六项具体的措施。关键词:军工企业文化建设管理创新加强军工文化建设,对于弘扬和建设社会主义先进文化,增强国防科技工业竞争力、国防实力乃至综合国力,加速国防现代化进程、实现中华民族伟大复兴,都具有重大而深远的意义。一、军工文化的界定军工文化作为行业文化,它始终渗透于全行业的思想意识、价值理念、政策法规及其实践主体的行为之中,是爱国主义、社会主义、集体主义和革命英雄主义精神在军工战线的生动体现,是由军工历史传统、文化精神、时代特征、思想理论和实践成果等诸多方面因素相互融合形成的。内涵更多地体现为一 种强兵富国的强烈认同感,一种推进国防现代化进程的庄严使命感、神圣责任感和紧迫感,一种确保国家安全稳定、长治久安的忧患感。从军工文化外延看,军工文化的外延反映在全行业的指导思想、发展方略、发展环境、机制、法规体系、资源配置等方面。其行为状态主要是军工文化构建主体的思想观念、思想方法、思维方式、精神情操、工作方式和形象塑造等[1]。二、军工文化的基本特征军工文化之所以区别于其他文化,是因为它具有自身固有的鲜明特征。1、军工文化的民族性。就军工文化产生的广义思想理论而言,它是国防科技工业战线对中华民族不同历史时期文化思想的继承和发展。灿烂辉煌的中华文化培育了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神,它是中华民族生存和发展的强大精神动力,也是军工文化得以形成和发展的肥沃土壤。就军工文化产生的狭义思想理论而言,它蕴涵古往今来国防经济文化思想特质。2、军工文化的革命性。军工文化的革命性主要体现为独立自主、自力更生、艰苦奋斗等精神。进入新世纪,国防科技工业改革发展面临新机遇、新挑战、新任务,全行业牢固树立科学发展观,取得了一系列辉煌业绩。军工文化建设中所体现的忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于社会主义的革命精神,是军工文化的显著特点和灵魂,是区别于其它行业文化的重要标志之一。3、军工文化的科学性。军工文化的科学性,主要体现在对国际国 内局势的科学判断、国防科技工业的科学布局、领导管理体制的科学构建、军工产品的科技含量以及军品科研生产的科学理念等各个层面。没有科学性,就不会有军工文明,科学性是军工文化有别于其他行业文化的又一鲜明特征[2]。4、军工文化的时代性。军工文化的时代性,是由军工文化发展面临的国际国内环境及自身发展要求决定的。这种时代性更多地表现为—种开放性、创造性、创新性。随着我国加入世贸组织以及社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是我国进入全面建设小康社会的重要战略机遇期,要求国防科技工业必须贯彻科学发展观的要求,以更加开放的胸怀,学习借鉴人类一切优秀的文明成果,强化机遇意识、发展意识、忧患意识、创新意识、民主意识,将武器装备建设和发展不断推向前进。三、军工企业文化的社会功能纵观国防科技工业发展史,军工文化对于革命和建设时期的国防科技工业生存、发展、改革、振兴的促进作用,从来都是十分明显的。1、军工文化是构成军工行业竞争力、国防实力乃至综合国力的重要因素。长期以来,军工文化启迪了军工战线的爱国热情和社会责任感,提高了民族自尊心、自信心和自豪感,增强了完成党和国赋予的光荣任务、推进国防现代化和科学技术现代化进程的历史使命感。所有这些,都是促使军工行业竞争力、凝聚力不断增强的重要因素[3]。2、军工文化是激励和凝聚军工战线团结奋进的强大精神力量。军工文化具有弘扬民族精神、振奋爱国 热情的教育功能,特别是能够通过加强思想道德建设,提高军工战线人员的思想觉悟,激发他们建设国防科技工业的劳动热情、创造激情和奉献精神,形成一股推动物质生产和物质文明建设的强大精神力量。3、军工文化是推进军工事业发展的重要思想保证和智力支持。军工文化建设,长期坚持以科学理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚精神塑造人,积极开展岗位练兵活动,极大地提高了军工战线人员的思想道德素质和科学文化素质,提高了他们的思想觉悟,使军工事业能够始终沿着科学方向发展,并不断取得新的成就。4、军工文化是营造军工战线改革发展稳定环境的重要法宝。在面临军工企事业改革和市场竞争,以及由此带来的新情况、新问题面前,军工文化所承载的大局思想、方针政策和法规制度,都维系着军工战线的长远发展和全局利益,起到了理顺职工情绪、调节企业矛盾、体现社会公平等稳定作用,这些都充分体现了军工文化特有的稳定杜会功能。四、建设先进军工文化的主要措施当前社会主义经济体制改革和实施对外开放政策所带来的不同社会群体价值取向、文化选择的多元化,对长期处于封闭、高度集中的经济体制下的军工文化产生了直接冲击,军工企业人员的思想观念已不同程度地发生了变化。现有军工文化从总体而言已经显得有所不适应,成为制约国防科技工业发展的文化障碍[4]。1、与时俱进,发扬光大传统文化。通过对个体的人的重视,来提升企业职工的自主性和创造 性,使集体主义的优良传统增添新的内涵;在坚持强化政治意识的同时,努力增强市场经济意识与效益意识,坚持“两手抓、两手硬”的治企方略,实现企业“三个文明”建设的协调发展。2、博采众长,广泛吸收百家文化。在学习借鉴国内外企业文化时,我们必须注意结合自身实际,充分考虑到本企业的职工素质、管理水平和文化背景等状况,进行甄别借鉴,选择吸收,并在实践中不断地加以创新发展。3、突出铸魂,提升军工文化的理念力。再塑军工文化,必须在“固根”、“铸魂”上狠下功夫,塑造军工文化的价值理念系统,使其成为推进国防科技工业振兴的理念力。这个价值系统包括企业方针、团队精神、企业道德、企业作风等内容,贯穿于忠诚于军工、产业报国、勇攀善创以及拼搏奉献等主要思想。4、大力兴业,提升军工文化的管理力。提升军工文化的管理力必须坚持以人为本、体现军工文化理念力和有利于落实科学发展观等原则。特别是要抓住企业军民分立、破产重组的有利时机,以建立竞争、评价、监督、激励机制为重点,创新国防科技工业管理体制与,加速国防科技工业的振兴与发展[5]。5、狠抓育人,提升军工文化的执行力。我们所提倡的执行文化作为一种思想观念,是军工人员为了“强军富国”而产生的精神理念以及为了践行这种理念所表现出来的精神状态和工作努力程度,这种“状态”与“程度”体现的就是执行力。同时,要着力提高全体军工人员的执行素质。6、与时俱进,提升军工文化创新力。 要紧紧围绕国防科技工业中心任务,以更加宽阔的胸襟,对待人类一切文明成果,不断从博大精深的传统文化中、从激昂向上的革命文化中、从健康有益的外来文化中、从与时俱进的最新文化成就中汲取营养和力量,实现军工文化内容和形式的全面创新和繁荣发展。?参考文献:[1] 余江华,张雷,黄敏芳. 加强军工文化建设、推进军工企业文化发展[A]. 2007, 10.[2] 景希朝. 加强军工企业文化建设浅论[A]. 军工文化论文集[C], 2006 .21-28.[3] 张跃进. 军工文化的定位及其开展之我见[C]. 北京:北京理工大学出版社,2006. 53-65.[4] 刘成功,庞洪峰. 对军工企业文化发展的探索与思考[A]. 军工文化论文集[C], 2006[5] 苏燕平. 我国企业文化再造的内容、理论和方法研究[D]. 成都: 西南石油学院.2003.作者简介:胡萍,女,1975年5月生,硕士,部门副经理,国际商务师,单位:中航技国际工贸有限公司。