哈尔滨绩效工资分配方案

哈尔滨绩效工资分配 绩效工资分配方案(试行) 哈尔滨市师范附属小学校 根据哈尔滨市教育局印发的哈教发[2010]46号文件《哈尔滨市教育局关于印发哈尔滨市义务教育学校教师绩效考核工作指导意见的通知》文件精神，结合我校实际，参照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，完善我校内部考核，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的实施原则制定如下方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提升教师素质为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公开透明的分配制度，进一步完善我校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，激发广大教职工教书育人的积极性。 二、 实施原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、坚持以岗定薪、岗变薪变、动态管理的原则。岗位、工作量等有变动时，待遇及时调整。 3、坚持科学合理、公开透明的原则。学校绩效工资分配方案力求科学合理，经教代会讨论通过;考核分配过程公开透明。 三、实施领导小组: 组 长:石瑾娜 副组长:隋致敏 梁玉祯 韩吉青 组 员:孙丽娟 李 梅 张 颖 杨铁平 韩雪 杨传奇 王青巍 毛欣 牛志刚 谷丹 王珊珊 四、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编工作人员，从2011年1月1日起实施绩效工资。 1 五、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由市人事、财政、教育部门确定的岗位津贴和绩效奖金(见工资条)两项组成，按月发放。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，工资的来源由三部分组成:一是市人事、财政、教育部门确定的岗位工资、薪级工资、提高10%部分(工资条的前三项)总和;二是国家职称给的提高生活补贴工资(中高330元/月、小高300元/月、小一270元/月、无职称260元);三是与市公务员工资的差，每人3350元/年。按学期发放。 绩效工资按每年度10个月的工作日计算。每个月的月末由教导处负责绩效工资的主任按平时记录计算出每个人的工资，由本人签字，一个学期结束后(放假前)统一发放，由财政直接打到工资卡。 (一)基础性绩效工资 发放原则:按出勤及完成工作量计算。本着关怀、人文的管理方式，尽量不扣发或少扣发。 1、病假: ?病假一个月以内，需出示医院诊断、病例及缴费收据，不扣发基础性绩效工资。 ?病假超过一个月，超出的天数在基础性绩效工资的10,中按请假天数扣除。计算公式为: 扣除工资= ?病假超过六个月的，扣发每个月的基础性绩效工资的30,。计算公式为: 扣除工资= 2、事假: ?事假月累计3天之内，不扣发基础性绩效工资。 ?事假月累计4天以上，超出的天数在基础性绩效工资的20,中按工作日折算扣除。计算公式为: 扣除工资= ?事假超过一个月的，扣发当月基础性绩效工资的30,。计算公式为: 2 扣除工资= 3、婚丧假:达到晚婚年龄的教职工婚假7天(包括法定节假日)、丧假3天(包括法定节假日)，此期间不扣发基础性绩效工资。婚丧假假期期满之后再请病事假扣发基础性绩效工资，扣发标准同上述病事假。 4、产假:女职工产假90天，达到晚育的女职工产前产后可连续休假6个月(包括节假日);男职工可享受自子女出生日起连续7天的护理假(包括节假日)。休假期间基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按制定标准扣发。期满后再请病事假扣发基础性绩效工资。 (二) 奖励性绩效工资 1、月满勤奖:100元 发放原则:教职工按照国家有关规定日出勤，出满勤者获得月满勤奖。 (1) 迟到每次扣五元，月累计超过三次，取消当月满勤奖。学期累计超过五次，不参 加学期绩效工资综合奖励考评。(八点前到校记为迟到，八点之后视为事假) (2) 病假半天以内扣7元，半天以上一次扣15元;事假半天以内扣10元，半天以上 一次扣20元。病、事假月累计请假五次取消当月月满勤奖。(迟到、事假、病假 ) 累计计算 (3)喂奶教师无月满勤奖。 2、课时费 发放原则:按职称等级发放。 发放标准: 中学高级:月总课时费 = 小学高级:月总课时费 = 小学一级:月总课时费 = 未定职称:月总课时费 = 3、岗位津贴 3 ? 班主任津贴(每月按20日计算) ?安全管理津贴:100元+(每班人数-45人) 班主任:重大事故全部扣除 病事假超过一周按天扣(月累计) 公式:个人安全管理津贴数?20×天数 领导:120元 ?看护津贴:每周30元。 每天津贴 公式:30元×4?20=6元 半天内扣3元，超过半天扣6元 ?批改津贴(包括领导):每周15元，共计60元。 每天津贴 公式:15元×4?20=3元 超过两天按发生天数扣除(月累计)，两天以内不计。 领导:每周10元，共计40元。 ? 值周教师津贴:(每月按实际工作日计算 ) 普通岗位每人每周40元;特殊岗位每周60元(超过五十岁或喂奶、身体特 殊的教师可根据本人申请照顾不值周，但不发放值周津贴) 因病假、事假缺岗按实际发生扣除。 漏岗一次扣10元。 值周领导每人每周25元。 ? 职务责任津贴: 副校长100 元/月 教导主任80元/月 组长50元/月(同是备课组长不可重复得) 备课组长30元/月 超过一周按天扣 公式:个人所得津贴?20×天数(不累计) 特殊岗位津贴按国家有关文件只执行30元/月 包括人员:王珊珊、李晓蕾、杨铁平、刘莹 4、课外活动小组:每次15元 5、缺代课:在不耽误本岗位工作前提下:看班一节 3元;代正课一节5元。 4 代课要服从学校安排。学校统一组织的活动中涉及的缺代课不在其中(例如学校 运动会初赛阶段)。 (1)教师周课时: 一、二年班主任，每周23节 三、四、五年班主任，每周20节 音体英学科，每周18节，其余学科每周20节 (2)特殊岗位:缺课按课时扣，兼职按天数扣 A生活部、刘汉明、微机组 按天数计算 实际课时数+兼职=20节 例:殷娜请假一天 每课时扣:344.85/80=4.31元 如果这一天有2节课～扣:4.31*2=8.62元 兼职每周6节课～一天兼职课数:6/5=1.2节 4.31*1.2=5.17元 一天扣总数:5.17+8.62=13.79元 B校长、主任、人事、校医、大队辅导员、财会 病事假累计5天，一天按课时费/2/ 天数 ，半天起算。超过5天按全课时 计算，即:课时费/2天数 C 工勤岗位:姚翔、方津嵩、曲由、刘奎喜 按天数计算 课时津贴?20×天数 6、 工勤岗位:每天值周，完成本职工作，相当于课时费。安全无事故，每月得 补贴40元。 放在安全管理津贴中，安全管理超过一周扣，按班主任标准。 7、学期综合奖励 学期综合奖参照我校教师综合考评制度，具体细则附后。 奖励性绩效工资总量除上述1-6项外，余额均计为学期期末综合奖励奖金。 五、其他情况绩效工资的分配处理 1、教师退休前的一个学期，可根据个人身体状况提出申请，提前休息，期间基础 5 性绩效工资全额发放，不发放奖励性绩效工资。 2、学校适当照顾老教师，50周岁以上的教师可酌情每周减少2课时。 3、教师由于身体状况或其他原因在岗但不能承担满工作量，奖励性绩效工资按实际工作量发放。 4、因公由学校派出参加会议的领导、教师回来后必须汇报传达会议精神，由此耽误的课，尽量补上，不能补的课时费按50%标准扣发。超出会议规定的天数，按本人课时标准扣发绩效工资。 5、凡有下列情况之一者，取消参加绩效工资考核资格。不享受奖励性绩效工资。 ?触犯国家法律，以非法方式表达诉求、谋取私利、擅自脱离教育岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的。 ?严重违反《中小学教师职业道德》，经查属实的。停发当月的奖励性绩效工资。 ?歧视、体罚或变相体罚学生，经查实的。停发当月的奖励性绩效工资，并按学校要求不参加年度评优晋级。 ?经常迟到、早退，旷工或请假超过学校规定天数的。取消年度奖励性绩效工资 ?进行有偿家教服务、有偿收费办班，经查属实。停发当月奖励性绩效工资。 ?无充分理由，拒不接受工作任务;或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。停发当月奖励性绩效工资。 六、 说 明 1、本制度由教工代表大会审议通过执行，并由学校绩效考核领导小组负责解释。 、本制度与政府有关规定不符合之处，应依据政府有关文件精神及时修订。 2 3、学校绩效考核领导小组可根据学校内外条件的变化适时提出调整建议，并拥有临时处置权。 4、每月学校教导处进行考核汇总整理，公布上月绩效工资考核结果，并统一公示，公示期5个工作日。公示期中教职工对考核有不同意见，教职工以书面形式向学校考核小组申请复核，考核小组在10个工作内提出复核意见。并最终确定教师考核结果。 6