公益性岗位考核管理制度

公益性岗位考核管理 锦绣物业XHT 残疾人公益性岗位考核管理制度 为了进一步残疾人公益性岗位人员的管理～落实好再就业优惠政策～充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能～遵循以人为本的原则～努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联〔2010〕24号～《关于印发大兴安岭地区助残就业爱心实施的通知》和《残疾人就业条例》结合本单位当前工作实际～特制定本制度。 一、执行范围: 金山物业残疾人公益性岗位人员。 二、残疾人公益性岗位考勤管理制度,每月全勤为22天,: ,一,请假制度: 1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上,含3天,～需出示医院证明～本人写出书面申请报告～经分管领导审批后～方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月～若有特殊情况的～请假时间不能超过半年,在病假期间确实不能坚持工作的～请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。 2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上～本人写出书面请假申请报告～由物业经理审批后～方能休假。 锦绣物业XHT 3、旷工处理。旷工一天～报县人社局扣一天工资～累计旷工14天～按开除处理。 4、经审批后的《请假条》交办公室备案。 ,二,工作纪律制度: 1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理～按时完成各项工作任务和其它临时工作。 2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。 3、若因工需要临时需到岗的～凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。 5、公益性岗位工作人员～上班其间不允行喝酒～否则将退回人保局。 每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状～必须履行其～否则将退回人保局。 三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法: 1、每季度对残疾人公益性岗位人员进行考核～考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同～对考核合格者的可以续签劳动合同。 2、对在残疾人公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨～严格遵守各项规章制度～表现突出的残疾人公益性岗位就业人 锦绣物业XHT 员～经考核～由单位表彰奖励。 3、对于录用的残疾人公益性岗位就业人员～凡是连续15日或年累计30日不上岗工作～拒绝上岗安排的～可以向县人社局申请解除聘用合同～并报人社局就业服务机构备案。 4、残疾人公益性岗位人员～必须遵守金山物业制定的管理办法进行统一管理～分配工作～以便更好地开展工作。 四、考勤纪律: 1、工作作息时间为:上午:08:30 -12:00时。下午:14:00 -16:30时,北京时间,。残疾人公益性岗位工作人员必须做到按时到岗～执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要～工作作息时间可自行调整。 2、实行上班签到制度～每天必须按时签到～不按规定签到的累计五次～按旷工处理。 五、具体要求: 1、残疾人公益性岗位人员考核～严格按本单位每年初制定的考核方案、工作制度、责任内容进行考核。 2、本管理制度自2012年1月1日起执行。