劳动合同法 辞职

劳动法 辞职 劳动合同法 辞职 欢迎关注留学网更多相关信息。../hetongfanben/(本文为你提供合同范本两篇。)篇一: 昨日，国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动合同法》起草人研究员王文珍将《劳动合同法》和《劳动法》进行了细致比较之后，解读了九大新变化。 合同法同样适用事业单位 王文珍首先解释了《合同法》适用范围的新变化，《合同法》对用人单位限定为组织劳动，排除了个人雇佣。同时扩大了组织范围，明确事业单位工作人员对《合同法》的适用。 企业规章必须合法合程序 王文珍解释，《劳动合同法》明确企业必须建立劳动报酬等重要规章，而且必须通过讨论、提出、协商确定等民主程序。一旦企业的规章制度违法，企业就要接受劳动者单方即时辞职、支付经济赔偿、接受劳动监察等各项损失。 不签劳动合同企业违法成本大增 《劳动合同法》加重了对不签订劳动合同单位的责任，《合同法》规定，自用工之日开始，用人单位就相当于已与劳动者建立劳动关系，因此就要签订书面劳动合同。如果超过一个月，但不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则要在这段时间内支付劳动者两倍的报酬。 试用 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以下 升职调职不得再次 和完成任务合同(以完成一定任务为期限的合同)不得约定试用期;签订3年以上和不定期合同则试用期上限为6个月。《劳动合同法》严格规定同一单位不得二次试用，这就意味着员工升职或者调职都不得再次规定试用期，用人单位提拔员工和调整工作岗位都不得再次进行试用。 员工被迫冒险作业可不辞而别 《劳动合同法》严格限定了违约金的约定条件， 除了竞业限制和违反服务期的约定之外，劳动者走人再也不需要支付企业违约金。 王文珍表示。《劳动合同法》实施之后，劳动者辞工可谓一身轻松。比如当企业出现强迫劳动，冒险作业的情况时，劳动者还可以不辞而别。 高低收入者经济补偿不同 《劳动合同法》对经济补偿金的划分标准是按劳动者的薪酬水平决定的。王文珍说， 高薪劳动者对经济补偿金的迫切要求不像普通劳动者那么高，因此实行封顶制，而普通劳动者是靠经济赔偿金维持生活的，因此不设封顶。 企业竞争上岗也有一定风险 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，在《劳动合同法》颁布之后实施之前，对合同期满的劳动者不续签劳动合同。但王文珍提醒，劳动合同中对劳动者的岗位和工资已有约定，企业以竞争上岗等方式变更员工的岗位和工资，企业也存在一定的违法风险。 过渡性条款有益于稳定用工 此外，为防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大的冲击，新法规定了四项过渡性条款。这意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。 经济补偿明年有新办法 新法明确规定，在今后企业需支付经济补偿金的情况发生时，是以2017年作为计算补偿金的初使年限(即每工作一年补偿一个月，累计不超 过12个月)。被补偿职工的2017年前的服务年限将依照当时当地的有关规定予折算补偿金。篇二:劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动合同法》起草人研究员王文珍将《劳动合同法》和《劳动法》进行了细致比较之后，解读了九大新变化。 合同法同样适用事业单位 王文珍首先解释了《合同法》适用范围的新变化，《合同法》对用人单位限定为组织劳动，排除了个人雇佣。同时扩大了组织范围，明确事业单位工作人员对《合同法》的适用。 企业规章必须合法合程序 王文珍解释，《劳动合同法》明确企业必须建立劳动报酬等重要规章制度，而且必须通过讨论、提出方案、协商确定等民主程序。一旦企业的规章制度违法，企业就要接受劳动者单方即时辞职、支付经济赔偿、接受劳动监察等各项损失。 不签劳动合同企业违法成本大增 《劳动合同法》加重了对不签订劳动合同单位的责任，《合同法》规定，自用工之日开始，用人单位就相当于已与劳动者建立劳动关系，因此就要签订书面劳动合同。如果超过一个月，但不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则要在这段时间内支付劳动者两倍的报酬。 升职调职不得再次 试用 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以下和完成任务合同(以完成一定任务为期限的合同)不得约定试用期;签订3年以上和不定期合同则试用期上限为6个月。《劳动合同法》严格规定同一单位不得二次试用，这就意味着员工升职或者调职都不得再次规定试用期，用人单位提拔员工和调整工作岗位都不得再次进行试用。 员工被迫冒险作业可不辞而别 《劳动合同法》严格限定了违约金的约定条件， 除了竞业限制和违反培训服务期的约定之外，劳动者走人再也不需要支付企业违约金。 王文珍表示。《劳动合同法》实施之后，劳动者辞工可谓一身轻松。比如当企业出现强迫劳动，冒险作业的情况时，劳动者还可以不辞而别。 高低收入者经济补偿不同 《劳动合同法》对经济补偿金的划分标准是按劳动者的薪酬水平决定的。王文珍说， 高薪劳动者对经济补偿金的迫切要求不像普通劳动者那么高，因此实行封顶制，而普通劳动者是靠经济赔偿金维持生活的，因此不设封顶。 企业竞争上岗也有一定风险 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，在《劳动合同法》颁布之后实施之前，对合同期满的劳动者不续签劳动合同。但王文珍提醒，劳动合同中对劳动者的岗位和工资已有约定，企业以竞争上岗等方式变更员工的岗位和工资，企业也存在一定的违法风险。 过渡性条款有益于稳定用工 此外，为防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大的冲击，新法规定了四项过渡性条款。这意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。 经济补偿明年有新办法 新法明确规定，在今后企业需支付经济补偿金的情况发生时，是以2017年作为计算补偿金的初使年限(即每工作一年补偿一个月，累计不超过12个月)。被补偿职工的2017年前的服务年限将依照当时当地的有关规定予折算补偿金。篇二》: 主动辞职不用付违约 金 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的 紧箍咒 ，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以 挥挥衣袖不留下一分血汗钱 了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票;作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。 黎建飞说辞引来台下一片笑声。 签好了工作单位的大学毕业生们注意， 不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。 黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查 出患上血癌，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济， 同学们千万不要轻易脱离组织。 不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。 肖胜方律师提醒用人单位， 所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。 欢迎登录合同范文网查看更多