西安保姆被辞退存在的七类问题

西安保姆被辞退存在的七类问 没有入行家政行业，也许不知道市场的水深火热。而家政服务类工作又和其他行业有所区别，因此不管是西安保姆还是小时工，都会因为让客户有不满意的因素而导致辞退。因为影响的因素和环节太多。举个例子，就像医院一样，来看病的都是有需求的群体，你看不好病，自然挨骂，你看好了病，人家出院了，自然也就丢了工作。而家政行业中的从业者和医院相比，更加悲剧。今天就让玥姮心智来给大家说说。 一般情况下，客户辞退保姆大致分为两种原因，结局好的一种就是完成各项任务，比如家庭环境的突变，比如移民、家人工作生活不在需要照顾等等，如此结束保姆工作，但是也算是很正常，常常是一种比较圆满的结局。作为家政公司很乐意看到这样的方式。还有一种原因，就是西安家政公司的心病，就是保姆匹配不合适。这也是我们着重要讲的，也会给出建议。 第一、性格不合适 正所谓同事容易，同住难。同事之间，性格不合，最多做完工作自各走开，生活没影响。但与一个工人同住一屋檐下，有时比夫妻之间还难相处。夫妻之间的磨合可水滴石穿，主仆之间怕是没这个耐心，因为所有的耐心都需要时间。这就是为什么有许多雇主感叹:找保姆比找老公还难。 玥姮心智建议:性格互补之人，适合白头偕老;性格相近之人， 适合共事相处。请个保姆回来，是为了共同处理好家务事。如果请了个抬杠的鬼回来，叫自找苦吃。另外，现代社会请保姆，不是旧社会，心以主人居之，形当家人相敬。动辄指手画脚，伤人自尊，能者逃之夭夭，弱者留之何用。 第二、饮食口味不合适 有的雇主吃香辣，有的雇主吃清淡，有的雇主吃面食。不同地方的保姆，做的饭菜口味相差甚远。喜欢吃香辣的雇主，顿顿清淡，仿佛和尚吃素，日子何其难过。于是辞退。 玥姮心智建议:一定要吃固定的口味，就要找会做对应口味饭菜的保姆。 第三、技能操作以及经验不合适 面试保姆时，保姆能说会道，吹得天花乱坠，回到家中工作时，一无是处，这样没听说，那样没做过，只会吃饭睡觉。另外一方面，雇主面试保姆时，为了把工资谈低，不惜把自己的要求全部说得简简单单。让保姆听后情不自禁幻想不用做就有工资收。保姆开工后，才知道，理想是美好的，现实是残酷的。雇主的要求层出不穷，保姆常常无法达到雇主要求。于是辞退。 玥姮心智建议:面试保姆时，实事求是。请保姆就是请会做家务的人，请个演说家回来有何用?我发现有些雇主很奇怪的，安排个老实本分的保姆她不要，就是要那些能说会道的。这与请保姆的初衷背道而驰了。 第四、生活习惯不合适 有的雇主习惯晚睡，有的保姆习惯早睡。有的雇主习惯一碗饭，有的保姆习惯三碗饭。有的雇主习惯吃荤，有的保姆习惯吃素。有的雇主习惯天天空调，有的保姆习惯日日风扇。有的雇主习惯吵吵闹闹，有的保姆习惯清清静静。有的雇主习惯一尘不染，有的保姆习惯邋邋遢遢。于是辞退。 建议:事先与保姆说清楚自己的生活习惯。也要求保姆说清楚她的生活习惯。合则雇，不合则不请。 第五、宗教信仰不合适 有的雇主信基督教，有的保姆信伊斯兰教。有的雇主信佛教，有的保姆是无宗教信仰。一个屋檐岂能容两个教～于是辞退。 建议:面试保姆时问清楚宗教信仰。免得到时候请神容易送神难。 第六、门下多个保姆无法相处 有心者是人，无心者是佛，勾心斗角者是鬼。多个香炉就多只鬼。有些雇主需要请几个保姆伺候，其间的复杂情形堪比宫廷斗争，做最长久的保姆，把雇主的小孩带大，以开国功臣自居，工作了一两年的保姆上巴结老功臣，下打压新保姆，新来保姆则想方设法挑拨离间。结果一个小家庭常常潜伏战争，硝烟四起。于是辞退。 玥姮心智建议:昏君身边必有奸臣。有什么的昏君，就有什么样的奸臣。雇主如果想自己的保姆不是奸臣，首先自己要做个明君。 第七、家庭不和睦。 一个家庭每天吵吵闹闹，城门失火，殃及池鱼，保姆常殃及，受到不必要的气，有些夫妻吵架后，都不愿意发保姆工资。于是辞退。 玥姮心智建议:家和万事兴。如果真的不想发工资，这样就必须要速炒保姆，对保姆对自己都是都是一件好事。 现在很多家庭随着生活条件日益改善，对家政服务的需求也增大，不管是请西安保姆还是辞退，都是会消耗大量的时间。因此，在需要家政服务的时候，一定要选择高端家政服务，并根据自己家庭条件来判断是否合适。清官难断家务事，因此，玥姮心智一直都在不断提高保姆技能，分析总结原因，避免让客户在请保姆时受到各种困扰。 西安保姆: