公休假的规定

公休假的规定 精品文档 公休假的规定 公休假的规定 第一篇_国务院2016年休假规定 国务院2016年休假规定 近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。 按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。假设月薪3000元，工 1 / 168 精品文档 作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元×300%×5=2068.96元)。 采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。 记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。 《国务院出台2016休假新规定》 2 / 168 精品文档 中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假„„问题是:你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟小编学习吧! 探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ?员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ?未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ?已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。 事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日 3 / 168 精品文档 团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ?法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。 ?符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ?结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ?再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。 ?女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ?难产的，增加产假15天。 4 / 168 精品文档 ?生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ?女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ?产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ?员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ?已满10年不满20年的，年休假10天。 ?已满20年的，年休假15天。 ?年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ?员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不 5 / 168 精品文档 得超过12个月。 ?工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 ?工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ?工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ?职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 不让休息?这是犯法知道吗! 6 / 168 精品文档 公休假的规定 第二篇_年休假管理办法 年休假管理办法 一. 目的 为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合xx公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。 二. 适用范围 1. 年休假定义:是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带 薪休假时间。 xx公司在职职工，已签订了正式劳动的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2. 7 / 168 精品文档 三. 休假时间及计算方法 1. 2. 工作年限计算标准:通常以正式签订劳动合同进入xx公司工作时开始计算。 对通过正式调动手续进入xx公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计 算。 对在进入xx公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。 依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 3. 4. 5. 8 / 168 精品文档 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四. 休假具体实施办法 1. 职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假》， 部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。 9 / 168 精品文档 申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式2. [键入文字] 来申请;年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。 3. 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷 工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。 xx公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休 10 / 168 精品文档 假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。 5. 各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核， 不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。 中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。 违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。 4. 6. 7. 8. 五. 未休假等处理办法 1. 年休假一般不跨年度使用，因工作原因导致不能休假的，经主管 11 / 168 精品文档 副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。 职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 2. 3. 六. 制度实施及管理 1. 2. 本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订; 本办法自2013年1月1日起生效执行。 第 2 页 12 / 168 精品文档 公休假的规定 第三篇_国家规定的休假制度 国家规定的休假制度:年假休息休假 法律风险提示: 劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。 13 / 168 精品文档 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。 风险级别:???? 风险规避措施: 典型案例一: 春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资 由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假 14 / 168 精品文档 日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。仲裁费300元，由医院负担。 50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，2005年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。2007年2月至6月期间的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付2007年2月1日至2007年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。仲裁费300元，由医院负担。 王女士诉称，2007年2月1日至2007年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，2007年4月1日之前为做六休一，但2007年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。 法院经查明，王女士在2007年春节及劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报 15 / 168 精品文档 酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4) 16 / 168 精品文档 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年 休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的 部分不享受年休假，具体折算办法为×职工本人全年应当享受的年休假天数。 婚假: 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚 假。 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。 17 / 168 精品文档 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。 必须享受的假 产假:98天 15天 15天 15天 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查，应算作劳动时间。 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班 劳动。 18 / 168 精品文档 职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系 亲属死亡时，可以根据具体情况，由用人单位 领导批准，给予一至三天丧假。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须 具备以下条件: 主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 时间条件。工作满一年。 事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 19 / 168 精品文档 可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团 聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几 种: 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况， 20 / 168 精品文档 2年给假一次，45天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 公休假的规定 第五篇_2016履约担保承诺书 履约担保承诺书 年 月 日 致 : 21 / 168 精品文档 履约书第 号 根据本保证书，我们双方，即以下简称“承包人”的公司与以下简称“保证人”的__________________银行，明确向以下称为“业主”的 立约承担总额为美元的保证金。对该项金额的支付，承包人与保证人双方本身，其继任者及受让人均应共同根据本保证书受有不可推委的约束。 有鉴于根据业主与承包人双方达成的协议，承包人业已签订了一项合同，并遵照上述合同规定条款，完成 工程的供应、安装、建造、配套竣工、试运转及维修等工作。 兹将上述保证书的条件开列如下:如承包人正确履行和遵守上述合同中根据实际目的、意图和含义需由承包人履行和遵守的条件及规定，或如承包人违约时，保证人应根据本 22 / 168 精品文档 保证书履行约定义务，以最高达到上述保证金的款额赔偿业主由此而蒙受的损失，此后本保证书的义务即告终止无效，否则直到 年 月 日以前，本保证书仍应完全有效，但必须业主与承包人双方签订的合同条款或按合同拟予施工工程的范围或性质有任何变更，以及业主或工程师对合同所规定的期限有所修改或业主或工程师一方就有关上述合同的任何事项作出任何缓期或减免，均不应使保证人不承担上述保证书规定的责任。 为以上事项，承包人与保证人业已在本保证书上签字，以资证明。 承包人名称________________ 姓名______________________ 职务______________________ 23 / 168 精品文档 签名与盖章________________ 附: “履约保证书”，顾名思义就是参加竞标单位被认定为中标单位后，提交的保证书。它是中标后的承包单位或承包商向工程业主提供担保人、资信保证、保证金及支付条件的要约文书形式。 我们猜您还喜欢: r>2、薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。 第九条 保险福利待遇 1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险。 24 / 168 精品文档 3、其他约定: 第十条 陈述和保证 1、甲方向各方陈述和保证如下: 其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; 其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; 本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 2、乙方向各方陈述和保证如下: 其保证所提供的个人资料内容的真实性; 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任; 本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 25 / 168 精品文档 第十一条 合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止: 聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; 甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的 履约保证 不同的履约保证书包括担保、保函、即付保函、有条件保函、保证书和备用信用证。各类保证均基于合同双方潜在的合同义务。保证书不同于作为为一种保障合同的保险单。 26 / 168 精品文档 保证不要求被担保方有责任告知所有已知的风险，然而，在保险合同中，被保险方则有责任告知所有已知的风险。 1、保证的三个基本组成部分: 委托方; 受益方; 担保人。 2、跟单信用证，由被担保方委托银行签发的信用证。若委托方违约，受益方可以直接要求银行支付赔偿费。 3、保证性保函，采用担保的形式，其规定受益方在要求担保人支付赔偿费或承担委托方未履行的义务之前，必须证明是委托方的过失。保证性保函是所签合同的附件。 4、即付保函，介于以上两种保证之间。首先要求委托方按所签合同的规定履行其义务。只有委托方未能按所签合同的规定履行其义务时，受益方才能要求要求使用该保函。因为只有当委托方有过失时，受益方才能要求使用此类保 27 / 168 精品文档 函，从这方面来讲，即付保函是基于所签合同的。然而，即付保函中担保人的义务和责任仅仅由保证书中的条款和条件规定，无需再证明委托方的过失或由其提出的抗辩，从这个意义上讲，即付保函与所签合同又是独立的。 5、对履约保函的要求建议: 在委托方已完全履行了其义务之前，委托方所签发的担保应持续有效。在履约期间，不应设置撤销条款或终止担保的日期。就此而言，检查拟采用担保的措词是很重要的，应确保其措词清晰，易于理解，且不包括任何担保人有时会鼓励和提倡使用的，可能会允许担保人撤销担保或使担保无效的限制条款; 在国际施工合同中，应放弃使用传统的、过时语言的担保措词，而代之以清晰简洁的措词所表达的，保证按照相关合同的规定切实履行承包商应尽的一切义务的明确的承诺; 此文件应符合合同所适用的法律的规定; 在履约担保有效期内的任何时候都不应提及或规定解除此类保证; 28 / 168 精品文档 保证书中不应有要求在一定期限内通知担保人有关承包商违约或业主有要求索赔的意向的条款，因为这样的条款会给业主和承包商带来几乎不可能充分地履行的义务; 保证书不应对履行合同有其他条件或限制; 保证中规定的任何限额都不应涉及利息或诉讼费用。保证书中最好明确规定:不论利息和诉讼费用来自承包商还是担保人，保证限额都不包括利息和诉讼费用。 保证书中应有明示规定，不能因下列原因撤销担保: 1)业主和承包商对合同做出的任何更改; 2)对拟建工程的性质或范围的任何更改; 3)对承包商的任何时间的放宽; 4)任何延期付款、追加付款或预付款、延期偿付或给承包商的优惠; 29 / 168 精品文档 5)对于承包商的任何争端的任何妥协; 6)任何未能对承包商的错误进行监督、察觉或预防。 7)通常也应当甚至必须包含一个反面的条件，即由于受益方本身违约可导致履约担保不可执行。另外，委托方有必要坚持要求受益方不得转让其按担保规定享有的权利。 6、即付保函 即付保函有两种情况: 开证行要求并从其顾客、委托方或被担保方那里得到对背保证书，记入账户的借方，用于所有收到并支付的索赔。 如果开证行是一系列的银行，则开证行根据具体情况要求其通知代理银行或直接要求委托方提供对背保证书。通常，即付保函和对背保证书的措词都非常谨慎，以保证其中一份不会在另一份期满之前终止。 受益方只需向开证行提出付款要求即可要求其履行支付担保金额的义务。在大多数情况下，对银行而言，惟一有 30 / 168 精品文档 效的抗辩是受益方有欺诈行为，而且必须在受益方向银行提出要求时开证行已经获悉受益方的欺诈行为。 此类保证的无条件性源于采用了不可撤销信用证的原则的其他种类的商业合同，即一旦通过出示提单或其他形式的收据证明已经交货，则通过信用证付款的义务就将被履行。 极端状况:无条件履约保函，客户做出没有任何根据的指控，保函更像一个折扣。 fidic不提倡使用即付的保函，原因:受益人无需任何正当理由即可对保函提出要求，而且即付的保函可能会导致投标人为此风险而提高投标金额。 7、与施工合同相关的其他保证 投标担保或保函; 预付款保函; 保留金担保; 31 / 168 精品文档 维修担保和缺陷责任担保; 公司保证 履约保证金承诺书 本保证金作为 河南泰汇建筑工程有限公司 就 平舆县阳城等四个乡镇土地整治项目 项目。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。 2、履约保证金应为转账或现金。 3、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。 4、未经发包人同意，不得更换项目经理和技术负责人。假如更换未经批准，将从履约保证金中扣除违约金。更换项目经理扣除10000元违约金。更换技术负责人扣除5000元违约金。 32 / 168 精品文档 投标人名称: 年 月 日 履约保证金承诺书 本保证金作为就项目所签定合同的履约保证金。履约保证金额。 1、承包人未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动，包括更换或修补发包人认为有缺陷的货物或建筑物，只要发包人确定，无论承包人有何反对，发包人将从上述金额中扣除。 2、履约保证金项下的任何支付应为免税和净值，无论从任何人以何种理由提出扣减现在或未来的税费、费用或扣款，均不能从履约保证金中扣除;【公休假的规定】 3、履约保证金构成承包人无条件的，不可撤消的直接义务; 4、承包人保证在收到中标通知书的同时，向发包人提交履约保证金。履约保证金金额为合同价格的百分之五。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面 33 / 168 精品文档 合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。 5、履约保证金应为银行支票、汇票或现金。 6、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。 投标人名称: 公章: 银行账号: 开户行地址: 开户行电话: 法定代表人或授权代表: 年月日 履约保证承诺书1 34 / 168 精品文档 我方承诺如中标将严格按照下列招标文件中规定的履约保函格式及要求出具履约保函 投标代表签字: 投标单位盖章: 履约保证函格式 开立日期: 保证函号: 保证函金额: 受益人: 兹开立本保证函作为 与_________________为 提供 于 年 月 日签订的 号合同的履约保证函。 谨此无条件地、不可撤消地承诺，在 35 / 168 精品文档 收到买方陈述卖方违约的书面通知后，本行将向买方支付人民币 元: a) 卖方未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动， 包括更改或修补贵方认为有缺陷的货物。只要贵方确定，无论卖方有何反对，本行将凭贵方的书面违约通知，立即以该通知中规定的方式向买方支付 元人民币。 b) 本保证金下的任何支付应为免税和净值，不论任何人以任何理由提出扣减现有或未来的税费、 关税、费用或扣款，均不能从本保证金中扣除。 c) 本保证函的规定构成本行无条件的、不可撤消的直接义务。 d) 本保证函在卖方与买方签订的合同规定的合同设备保证期期满后30天 内有效。 36 / 168 精品文档 e) 本保证书失效后请退还本行。 公休假的规定 第六篇_2015合作社 第1篇:林西县农民专业合作社内部管理制度 一、理事会职责 一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通过的事项。 二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或社员代表大会的决议和决策。 三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。 四、设置内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。 37 / 168 精品文档 五、代表本社对外签订协议、合同和契约。 六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。 七、组织编制年度业务报告、盈余分配、亏损处理方案以及财务会计报告。 八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。 九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。 十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。 二、理事长岗位职责 一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员代表大会。【公休假的规定】 二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划 38 / 168 精品文档 和内部管理制度。 三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。 四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。 五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。 三、监事会职责 一、监督理事长或者理事会对社员大会或社员代表大会决议和本社章程的执行情况。 二、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向社员大会或社员代表大会报告审计结果。 39 / 168 精品文档 三、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。 四、向社员大会或社员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。 五、列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。 六、建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会。 七、履行社员大会或社员代表大会授予的其它职权。 四、执行监事岗位职责 一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会; 二、向社员大会或社员代表大会作监事会工作报告; 三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况; 四、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累及盈余分配情况; 40 / 168 精品文档 五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况; 六、代表监事会建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会; 七、履行社员大会或社员代表大会、监事会授予的其它职权。 五、技术部工作职责 技术部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为: 一、负责按年度生产计划组织本社产品生产。 二、负责组织推广优良品种。 三、负责组织种子及生产资料的供应，拟定并执行本社产品的生产或原材料采购成本定额标准。 41 / 168 精品文档 四、负责生产技术指导、培训和技术咨询，开发和建设本社产品生产基地。 五、负责制定、实施本部门工作人员的工作岗位责任制。 六、未经理事会批准超过规定成本标准采购产品造成的损失，由技术服务部主任及其责任人承担一定的经济赔偿责任;对因管理不善造成的财产物资损失和发生的安全事故等，负经济和法律责任。 六、营销部工作职责 营销部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为: 一、负责按理事会制定的年度生产计划制定具体的实施方案，及时掌握市场动态，谋划营销策略，实施营销宣传，拓展销售渠道; 二、制定本社产品收购价格和销售价格，并报理事会批准; 42 / 168 精品文档 三、对内与合作社社员签订本社产品收购合同，对外与销售商签订本社产品销售合同; 四、按合同约定搞好合同的履行兑现; 五、负责对经济合同纠纷的诉讼工作; 六、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌。 七、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。 七、财务部工作职责 财务部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责是: 一、搞好会计核算，按照《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》和国家有关政策建立账目，确保会计信息的合法性和真实性。 二、负责管理好货币资金，督促管理好财产物资、产成 43 / 168 精品文档 品，确保资产安全完整。 三、负责制定、实施财务管理制度，包括会计员、出纳员岗位责任制、资金管理及费用开支制度、社务公开制度、档案管理制度等相关制度。 四、管理好各种档案资料，包括文书档案和会计档案等资料。 五、负责制定、实施本部门工作人员岗位责任制。 八、会计员岗位责任制 一、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章;对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。 二、负责按《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。 三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益 44 / 168 精品文档 表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。 四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。 五、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实"五相符"。 六、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。 七、负责为每个社员设立社员账户，准确记录该社员的出资额、量化为该社员的公积金份额和该社员与本社的交易量。 八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。 九、为本社民主理财小组对账目的审计提供便利，并负责解答提出的问题。 45 / 168 精品文档 十、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。 九、出纳员岗位责任制 一、认真执行《会计法》、《农民专业合作社财务会计制度》，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。 二、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。 三、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。 四、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。 46 / 168 精品文档 五、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。 六、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。 七、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。 八、做好营销统计、合同管理等工作。 十、现金管理及开支审批制度 一、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，不准挪用公款，不准公款私存，不准白条抵现。不准设"小金库"。因公借款应填写预领款项凭单，应在当月结清，因实际情况不能当月结清的，应报理事会同意后入账核算。 二、所有现金必须由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应立即交给出纳员保管，非出纳员不得管理现金。库存现金限额为1000元，超过1000元的现金应及时存入银行或 47 / 168 精品文档 信用社。 三、严格控制资金出借。确因业务工作需要须暂借资金的，资金出借金额在3000元以下的由理事长审批同意;出借金额在3000元以上的由理事会集体研究决定，理事长签字，且写明理事会研究时间、出借原因、归还时间等情况。借款人应在规定时间内与出纳结清款项，不得重复借支。 四、会计要定期或不定期盘点出纳库存现金，与出纳核对现金账款，发现差错，查明原因，及时纠正。 五、银行存款必须实行支票户管理制度，设立基本账户，严禁多头开户;坚持账、款及支票分开保管原则，支票由出纳员保管，预留印鉴由出纳、会计、理事长分别保管。 六、合作社所有资金的开支由理事长一支笔签字审批;出差补助、人员工资及各种费用开支，严格按规定执行。 七、开支实行一支笔审批和集体讨论相结合的制度，严禁多头审批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批;500元以上的较大金额开支由合作社理事会讨论同意后，再由财务主管签字，预算外大额开支须报社员大会讨论决定。 48 / 168 精品文档 财务主管经手的开支须确定其他一名理事交叉审批。 八、一切现金收付必须取得合法的原始凭证和清楚的手续，要有经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的出纳员有权拒付，拒绝入账。 十一、社务公开制度 一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益分配及社员入社、退社等。 二、财务收支、社员入社、退社等情况在每季第一个月10日前对上季度的情况进行张榜公布。 三、生产经营情况可根据生产、销售季节定期或不定期公布。 四、资产负债、收益分配等情况在年终结算后公布。 五、重大事项应随时公布。 49 / 168 精品文档 六、所有公布内容可采取黑板或纸质张榜公布，年终在社员大会或社员代表大会上口头公布。无论哪种公布方式，其内容均应通过理事长、监事长审阅后公布。 七、社务公开后，会计人员应及时收集社员意见，并解答社员提出的疑问;需要改进的意见应及时反馈给理事会，理事会要认真研究加以整改。 十二、档案管理制度 一、本合作社档案包括合作社文件、年度计划、发展规划、会议纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案;包括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。 二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 三、会计人员必须按季度对会计凭证整理、装订成册;年度终了，对会计账簿、财务报表及其它会计资料和文书档 50 / 168 精品文档 案进行分类整理装订、立卷归档，按年度分类编制档案目录。 四、查阅或调用档案资料，必须经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。 五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围的会计档案资料必须登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。 十三、社员管理制度 一、符合下列条件，经理事会审查批准，即可成为本社社员。 1、承认本社章程; 2、种植、养殖量超过本社社员平均量; 3、缴纳股金10元以上; 4、写出书面申请。 51 / 168 精品文档 二、社员均享受本社章程规定的权利。 1、参加社员大会，并有表决权、选举权和被选举权; 2、优先参加本社组织的各项活动，优先享受本社提供的各种服务，优先利用本社设施; 3、享受本社的股金分红和按本社主要产品交售数量进行的利润返还; 4、有权对本社的生产经营、财务管理、收益分配等提出建议、批评和质询，并进行监督; 5、建议召开社员大会或社员代表大会; 6、本社规定的其它权利。 三、社员必须履行本社章程规定的义务， 1、执行社员大会或社员代表大会、理事会的决定; 2、按照章程规定交纳入社股金和会费，按照入股金额 52 / 168 精品文档 承担责任; 3、按照章程规定与本社进行交易; 4、积极参加本社活动，维护本社利益，保护本社共有财产，爱护本社设施; 5、按本社的技术指导和要求组织生产经营，按时保质保量履行合同协议; 6、发扬互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生产经营活动; 7、本社规定的其它义务。 四、非本社社员入社可随时提出申请，理事会每季度讨论一次，对符合入社条件者吸收为社员，并发给《社员证》，讨论通过之日为入社时间。 五、社员退社须在履行当年义务后，于年终决算前三个月，以书面形式向理事长或理事会提出，经理事会批准，方可办理退会手续，并收回《社员证》。 53 / 168 精品文档 社员退社时，其入社股金于年终决算后两个月内退还。如本社亏损，则扣除其应承担的亏损份额;如本社盈利，则分给其应得红利，不退会费。 六、社员不履行义务或不执行章程规定的其他款项，或因社员个人行为损害合作社形象及经济利益的，除承担相应经济责任外，根据情节轻重在社员大会上通报批评。社员有下列情形之一者，经社员大会或社员代表大会决议，取消其社员资格: 1、不遵守本社章程及决议，不履行社员义务; 2、从事与本社相竞争或与本社利益相矛盾的活动; 3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利益带来严重危害; 4、其它有损本社利益的行为。 十四、决算分配制度 54 / 168 精品文档 一、本社按年度盈余20%的比例提取公积公益金，主要用于增强服务功能、扩大生产能力、弥补亏损等。 二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社员的入股金额进行分红。 三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返还给社员，用于按社员向本社交售产品的数量或交易额进行利润返还。 四、当年新入社的社员，以理事会讨论通过的时间为入社时间，按月份计算分红和利润返还。 五、社员缴纳的身份股、投资股均参加分红，不保息。 六、社员退社或除名时，如造成经济损失的，除承担经济责任外，根据合作社的盈余、亏损情况，以理事会讨论通过的时间为截止时间，享受待遇或承担义务。 七、决算分配方案每年根据生产经营情况，由理事会制定，交社员大会讨论通过后实施。 八、本社决算分配的财务时间为每年月日，执行决算方 55 / 168 精品文档 案的时间为次年月日前。 十五、组织活动制度 一、社员大会由本社理事长主持，每年召开一次以上，有三分之二以上的社员或社员代表出席方可召开。 二、本社社员大会表决实行一人一票制，各项决议，须由本社社员表决权总数半数以上同意方能生效。 三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社员等重要决议，须由本社社员表决权总数的三分之二以上同意。 四、有下列情形之一时，可临时召开社员大会或社员代表大会: 1、理事会认为有必要; 2、执行监事或者监事会提议; 56 / 168 精品文档 3、30%以上的社员提议。 五、理事会每季度召开一次，会议由理事长主持，须有三分之二以上理事出席方能召开。 六、理事长提议或三分之二以上理事要求，可临时召开理事会。 七、理事会所作决定，须取得出席会议半数以上理事的同意方能生效。 八、监事会会议由监事长召集，须有三分之二以上的社员出席方能召开。 九、监事会所做决定，须有出席会议三分之二以上监事同意方能生效。若参会人只有三分之二的，需全票通过方能生效。 十六、民主管理制度 一、组建民主监督小组，其小组社员必须符合以下条件: 57 / 168 精品文档 1、非理事会、监事会社员及本社管理人员; 2、政治思想较好、为人正直、热心为群众服务、甘于奉献的本社社员; 3、具有较好的种植技术，在合作社有较好的群众基础。 4、关心合作社发展，有一定经济头脑。 二、本社民主监督小组由3人组建，由社员大会选举产生，与理事会、监事会任期一致。 三、民主监督小组的职责是: 1、对本社分配方案及重大事项的执行情况进行监督; 2、对社务公开、财务公开、资金审批等制度的执行进行监督; 3、对本社的财务收支情况进行监督，对财务收支票据，每季度进行一次审核，并盖上本合作社专用章，会计人员据此入账。 58 / 168 精品文档 4、如实反映社员的意愿和要求。 四、民主监督小组至少每季度召开一次会议，因工作需要，理事会提出召开的应随时召开。 十七、岗位目标考核制度 一、岗位目标考核对象是本社理事会成员。 二、岗位目标考核的目的是增强理事会成员的责任感和事业心，更好地为本社社员服务，增加社员收入，促进合作社发展。 三、岗位目标年度考核内容每年一定，包括开展种植技术培训次数、人数，优良本社产品品种引进情况，种植规模，本社产品产量、销售收入、品牌注册、标准化生产及社员增收金额等。 四、社员大会每年年终对理事会社员进行一次评议，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，奖惩实行与工资补贴挂钩，并对不称职者，由理事长提请社员大会罢免其 59 / 168 精品文档 职务。 十八、定期报表制度 一、本社报表种类有种植、销售情况表、科目余额表、资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表。 二、本社每季度首月5号前向乡镇农经部门报送种植、销售情况表。 三、本社每季度首月5号前向乡镇农经部门报送科目余额表、资产负债表。 四、年度终了15日内向乡镇农经部门报送财务状况变动表、损益表、财务状况说明书、盈余分配表、种植、销售计划完成情况表和下年度种植、销售计划表。 五、种植生产、销售报表由营销部主任负责编报;财务报表由会计人员负责编报。 六、本社报表做到字迹清晰、内容完整、填写认真、数 60 / 168 精品文档 字准确、上报及时。 十九、产品销售管理制度 一、合作社对社员所养殖的肉羊应进行造册登记，并每季度上报工商、税务、动物检疫等部门; 二、社员交售肉羊，由合作社统一租用车辆到社员户就近的地点收取; 三、主要产品销售前三天向动物检疫报检点报检，经检疫人员检疫合格后，凭产地检疫合格证明和免疫耳标出售; 四、合作社统一收购生猪时，要认真填写《社员出售肉羊登记表》逐户登记造册; 五、合作社销售肉羊由当日有肉羊出售的社员选出代表2-3人，亲自前往销售; 六、肉羊销售价格按当日实际销售价格计算; 七、销售所获的收入，扣除税费、运费等必需开支外， 61 / 168 精品文档 合作社按每只2元收取服务费，并记入财务账目，其余收入按填写的《社员出售肉羊登记表》中肉羊的品种、重量计算，返还给社员。 二十、民主理财和财务公开制度 一、合作社建立民主理财小组，小组社员设3名，由社员大会选举产生，可由社员代表和监事会分管监事的同志组成，设组长一名。 二、民主理财小组有权监督财务制度的执行情况，重点对财务计划、收益分配方案、公积公益金、福利费的提取和使用、管理人员的工资确定、承包合同及其他经济合同的执行和实施情况进行检查;有权检查现金、银行存款、物质产成品、固定资产的库存情况;有权检查会计账目。任何人不得妨碍民主理财小组行使上述职权。 三、合作社要组织民主理财小组和财务监督小组开展正常活动，履行工作职责，由会计提供账簿进行清理、审核，每年不少于2次，审核后的账、据要盖章，写出审核意见存 62 / 168 精品文档 档。 四、经审核后，按财务公开有关规定在公开栏向社员公布。 五、公开方式，由财务会计负责抄写公开内容，合作社负责做好具体公开事项，对社员提出的问题作出解释，并收集改进财务管理的意见。 二十一、社员入股退社制度 根据《中华人民共和国农民专业合作社法》、农业部《农民专业合作社示范章程》和有关法律、法规和政策，结合本社实际，依据入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原则，特制订本制度。 一、社员认购股金，可以货币出资，也可以实物、知识产权等能够用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 二、社员认购股金后，合作社向社员签发股权证书作为所有权益和盈余分配的依据，并以记名方式进行登记。 63 / 168 精品文档 三、社员之间可以联合认购股金，联合认购的社员应推选一位社员，并由其进行注册，履行相应的权利和义务。 四、社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事长或理事会提出书面申请，方可办理退社手续，也可以在社员之间进行转让;团体社员退社的，须在会计年度终了的六个月前提出。退社社员的社员资格于该会计年度结束时终止。 二十二、饲养员岗位职责 饲养员除协助技术员做好各项工作外，还必须做到: 一、严格执行各项规章制度 1、服从工作分配，遵守劳动纪律。 2、团结友爱，做到既分工、又协作。 3、认真参加业务知识学习，提高养羊技术水平。 64 / 168 精品文档 4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。 二、严格贯彻各项操作规程 1、对所负责的生产任务要按时、按质、按量完成。 2、工作认真细致，做到不断水，不影响肉羊自由采食。拌料要细致、混合要均匀。 3、搞好羊舍内外清洁卫生，保证饮水槽清洁，发现羊舍损坏后要及时维修。 4、每天观察羊群精神状态、粪便情况、食料情况、饮水量，准确判断羊群是否活动自如、好动还是好卧、有无患病，粪便颜色、数量、干湿度是否正常，槽内剩草及饲料状况，饮水量是过多、过少还是合适，精神如何，从而为采取合理措施提供依据。 5、如发现羊只发病，要及时向合作社领导汇报，并及时处理;病羊及时隔离或送交兽医治疗。 65 / 168 精品文档 6、认真做好本舍羊群生产各项记录，接受领导和技术员的督促和检查，月底上交存档，以使进行核算统计。 8、冬春季节，要做好接羔保育工作，对待产母羊，要用温水及时对乳房进行清洗，并及时观察待产母羊的反应，如有产前征兆要及时对其进行隔离并加强营养;对产羔后母羊要加强饲养管理，对初产母羊，要加强对羊羔的哺乳管理。对所有刚诞生的羔羊，要尽快想办法让它吃上初乳，以增强羊羔的疾病抵抗力。 8、协助技术员做好群体整理工作。 三、按规定认真填好表格，登记转入转出数、耗料、温湿度、防疫情况、意外事故及处理结果等。 二十三、无公害养羊场饲养员岗位职责 一、严格执行各项规章制度 1、服从工作分配，遵守劳动纪律。 66 / 168 精品文档 2、团结友爱，做到既分工、又协作。 3、认真参加业务知识学习，提高养羊技术水平。 4、执行劳动定额，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，半天假向组长请假，一天假的要向场领导请假。 二、爱惜场内产品及生产工具 1、节约用水用电。 2、妥善保管饲草料，防腐烂、防浪费，撒落在地面上的饲草要拾起，饲料要扫起。 3、领生产工具要登记，使用者保管好，不能随便乱丢，对损坏或遗失生产工具者，要追究责任。 4、对场内的一切生产工具要负责保护，严格私拿私用。 5、严禁在养羊场内宰杀病羊，严禁将病死羊在养羊场内食用、送人、售卖或其他作用，并按兽医卫生规定进行无 67 / 168 精品文档 害化处理。 三、严格执行场内的卫生防疫制度 1、进生产区时，必须换工作鞋、工作服。 2、不能把工作服和工作鞋穿出场外或带回家。 3、不能私拿场内用具装食物回家。 4、不准擅自带亲威朋友进入生产区参观。 二十四、会计档案管理制度 一、财务会计应按照会计档案管理有关规定，妥善保管会计资料及其他文书资料，会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放，指定专人负责保管。 同时，必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 二、对合作社的会计资料、承包合同等应装订成册，专 68 / 168 精品文档 柜存放，由现任出纳负责保管。 三、会计档案的查阅、交接、销毁必须严格执行《会计档案管理办法》的有关规定。 第2篇:信用合作社人事管理制度 第一章总则 第一条为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关及信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要，并结合各联社实际情况，制定本制度。 第二条范围 1、联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关法律法规的规定外，皆依本规定办理。 2、本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章招聘与录用 69 / 168 精品文档 第三条根据联社机关的发展实际，在联社机关员工引进方面，主要招聘有丰富工作经验、较强业务能力和较高综合素质的人员及具有良好发展潜质的应届大学毕业生。 第四条联社机关根据工作需要，由人事部负责进行人员招聘工作，具体程序如下: 1、由主任办公会议根据联社机关工作需要确定招聘人员数量、专业、学历等条件。 2、具体招聘工作由人事部安排。 第十一条员工上班实行打卡制度，主任办公室根据考勤卡记录确定每位员工当月工资发放金额;任何人不得以任何理由代替他 人打卡，一经发现，违纪双方各罚款人民币伍拾元。 第十二条上午8:30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资贰拾元，迟到一小时以上者视为旷工。 70 / 168 精品文档 第十三条下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰拾元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门负责人由分管主任签字批准。 第十四条月累计迟到达三次者，按旷工一天处理，并免去当月目标工资的50%。 第十五条凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管主任请假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元;旷工二次者下岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者，予以辞退。 第十六条员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争执、吵架，一次罚款壹佰元，二次者下岗。 第四章请假、休假制度 第十七条员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。 第十八条员工请假，均应先填写《请假审批单》，然后按员工?部门负责人?分管主任的审批程序办理审批手续， 71 / 168 精品文档 办好后方可离开，否则以旷工论。对因突发事件或疾病不能先行请假者，应利用电话或其他方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。 第十九条员工请假:事假二天以内，病假四天以内，由所在部门负责人或信用社主任审批;事假二天以上，病假四天以上，经各部门负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批，人事部备案。 第二十条员工请病假三天以上，需出据县级以上医疗单位的证明。 第二十一条探亲假。 1、工龄满三年的正式员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为20天。 2、工龄满一年的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 72 / 168 精品文档 4、员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，不在另外享受探亲假。 5、探亲假期与公休假和法定节假日重合的，不在另外计算。探亲假期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。 6、员工探亲可报销一定的路费，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的员工，每年可报销单位至家乡往返硬卧火车票一次。 第二十二条婚丧假。 1、婚假一般为三天，晚婚延长至30天。 2、员工直系亲属去世，给予三天假期。 3、婚丧假期间，工资、奖金照发。 第二十三条产假。 1、女员工产假不得少于90天，其中产前休假15天。难产产假增加15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增 73 / 168 精品文档 加产假15天;晚育休产假100天，在产假期满前，领取了《独生子女证》的可增加产假50天。 2、女员工怀孕不满四个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15至30天的产假;怀孕四个月以上，七个月以下流产的，产假为42天;七个月以上流产的，产假为90天。 3、女员工在妊娠第七个月起至产前和上班后至婴儿一岁前，每天可减少工作时间一小时。女职工有不满一周岁的婴儿，每天给予 工作时间内两次哺乳时间，每次三十分钟。 4、根据有关规定，凡符合晚婚、晚育条件的，男方可享受15天护理假。 5、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明，办理了有关请假手续的，其超过产假期间的待遇，按员工请病假的有关规定办理。 6、产假和护理假期间，工资、奖金照发。 74 / 168 精品文档 第二十四条公休假。 1、凡参加工作满十年以上的员工，可按下列条件享受公休假待遇。 2、参加工作满十年至二十年者，每年休假15天;二十一年至三十年者，每年休假20天;三十一年以上者，每年休假25天。 3、以下人员不享受本休假待遇。 脱产学习时间在一年以上的员工。 凡一年以内，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或病事假累计超过40天的，当年不享受公休假待遇。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定的，下年度不享受公休假待遇。 4、享受公休假待遇的员工，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况，经联社主任批准方可分两次使用。公休假不能跨年度累计使用。 75 / 168 精品文档 5、因各种原因不能休假的，一律视为自愿贡献，原则上不发给加班工资等工资性补贴。 6、公休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。 第二十五条员工请假期满，必须在请假期满次日及时办理销假手续。因特殊情况需续假，在本地居住者，必须在假期满前一天办理续假手续并报批;在外居住或不能及时赶回者，必须在假期满前三天委托他人办理续假手续。 第二十六条凡不符合请假手续和规定的或未经领导批准的，无故擅自离岗或超假者按旷工处理。 第二十七条长期病假期间的待遇。 1、员工请病假在两个月以内者，发给原工资。 2、员工请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。工作不满十年的，发给本人工资的90%;工作满十年以上的，发给原工资。 76 / 168 精品文档 3、员工病假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。工作不满十年的，发给本人工资的70%;工作满 十年以上的，发给本人工资的80%。 第五章人事任免及考核 第二十八条联社机关管理部门:管理部门应严格控制员工数量，部门负责人的任命由联社机关主任办公会议研究确定后，提请联社主任批复任命。部门员工经年度考核，根据部门负责人和员工个人的意见，由联社机关主任办公会议研究决定员工的调动和奖惩。 第二十九条业务部门:业务部门负责人由联社机关主任办公会议研究确定后，提请联社主任批复任命。部门员工由本部门负责人根据业务能力和年度考核提出建议，由联社主任办公会议研究确定任职及奖惩。 第三十条联社机关每年定期进行考核，通过考核，对员工的综合能力与工作表现做出全面评价，并作为员工的工资定级、奖惩、调动及部门调整的客观依据。 77 / 168 精品文档 第三十一条考核内容主要包括工作绩效、敬业精神、纪律状况和品德言行等方面;另外坐班主任以上负责人还考核领导能力，其他员工还考核发展潜力。考核结果分为优秀、称职、一般和不合格四类。人事部根据考核结果报请主任办公会议确定每位员工的晋升、加薪或辞退。 第六章工资及福利 第三十二条联社机关员工工资实行信用社等级工资。试用期内实行试用期聘用工资。 第三十三条每年年初，视上年度财务决算结果，适当发放年终奖金，对员工一年来努力工作做出回报，具体发放方案由联社机关主任决定。 第三十四条工资的计算期为当月一日至月底，工资支付时间为次月1日。 第三十五条联社机关员工享有国家规定的福利及保险待遇。各项福利及保险待遇按国家规定执行。 78 / 168 精品文档 第七章离职 第三十六条员工因个人原因不能继续工作时，部门负责人以上员工应于三十日前，其他员工应于十五日前提交"辞职报告"，呈由所在部门和人事部审核并报联社主任批准后，办理离职手续，工资以辞职报告被批准之日起停发。 第三十七条员工在离开联社机关前，必须退还联社财物，移交有关业务材料。如果其经手的业务有尚未收回的应收款项，应在收回后方能离职，否则联社保留诉诸法律的权利。 第三十八条合同期满被联社解聘，或因违反联社机关制度或国家法律被联社辞退的，亦应按上述程序办理有关手续。 第三十九条在办理手续时，员工需结清有关部门手续后方可离职。 第八章其他 第四十条本制度由联社机关人事部负责解释。 79 / 168 精品文档 第3篇:农村信用合作社管理规定 第一章总则 第一条为加强对农村信用合作社的监督管理，规范农村信用社行为，保障其依法、稳健经营，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和有关法规，制定本规定。 第二条本规定所称农村信用社，是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。 农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利，承担民事责任;其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和干涉。 第三条农村信用社的社员，是指向农村信用社入股的农户以及农村各类具有法人资格的经济组织。农村信用社职工应当是农村信用社社员。社员以其出资额为限承担风险和民 80 / 168 精品文档 事责任。 第四条农村信用社必须遵守国家法律、法规和金融方针政策，依照法规开展金融业务，不断改进金融服务，坚持为农民、农业和农村经济服务的宗旨。 第五条农村信用社要在提高资金使用流动性、安全性的基础上，努力提高资金使用效益，保持资产负债比例的合理性，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束，努力规避金融风险。 第六条农村信用社依法接受中国人民银行的监督管理。 农村信用社应当向所在县农村信用社联合社入股，并接受县联社的管理。 农村信用社接受行业统一的业务制度管理。 第二章机构设立和变更 第七条农村信用社营业机构要按照方便社员、经济核算、便于管理、保证安全的原则设置。农村信用社可根据业 81 / 168 精品文档 务需要下设分社、储蓄所，由农村信用社统一核算。 分社、储蓄所不具备法人资格，在农村信用社授权范围内依法、合规开展业务，其民事责任由农村信用社承担。 第八条农村信用社及其分社和储蓄所必须以所在乡镇、集镇、村名称命名。 第九条设立农村信用社应当具备下列条件: 有符合本规定的章程; 社员一般不少于五百个; 注册资本金一般不少于一百万元人民币; 有具备任职资格的管理人员和业务操作人员; 有符合要求的营业场所，安全防范措施和办理业务必需的设施。 本条第二、第三款数额可由中国人民银行省级分行适当 82 / 168 精品文档 调整，报总行备案。 第十条设立农村信用社，申请人应当向中国人民银行当地县支行提交下列文件资料: 申请书; 可行性分析报告; 中国人民银行规定提交的其他文件、资料。 第十一条设立农村信用社，申请人应当填写正式申请表，并提交下列资料: 章程草案; 拟任职的理事长、副理事长和主任、副主任的资格证明; 法定验资机构出具的验资证明; 发起社员名单及出资额; 83 / 168 精品文档 符合要求的营业场所的产权或使用权的有效证明文件和安全防范措施、办理业务必需的设施的资料; 中国人民银行规定提供的其他资料。 自中国人民银行批准筹建之日起满六个月，仍不具备申请开业条件的，自动失去筹建资格，且六个月内不得再提出筹建申请。 第十二条农村信用社筹建完毕，应向中国人民银行申请开业。其审批程序是:中国人民银行县支行初审，中国人民银行地分行复审，中国人民银行省级分行批准。 经批准设立的农村信用社，由中国人民银行颁发《金融机构法人许可证》，并凭该许可证向工商行政管理部门登记，领取营业执照。 第十三条农村信用社有下列变更事项之一的，需经中国人民银行批准，其审批程序如本规定第十二条第一款: 变更名称; 84 / 168 精品文档 变更注册资本; 变更营业场所; 调整业务范围; 变更理事长、副理事长和主任、副主任; 农村信用社的分立、合并。 第十四条农村信用社的分社、储蓄所的设立、撤并，由农村信用社提出申请，报中国人民银行县支行审核，由中国人民银行地分行批准，并颁发或注销《金融机构营业许可证》。 农村信用社分社、储蓄所的设立条件由中国人民银行另行规定。 第三章股权设置 第十五条农村信用社的注册资本金是农村信用社社员缴纳的股本金和农村信用社公积金转增形成的资本总额。 85 / 168 精品文档 第十六条农村信用社所有社员必须用货币资金入股，单个社员的最高持股比例不得超过该农村信用社股本金总额的百分之二。 农村信用社现存股份需重新登记、确认。 第十七条农村信用社不得印制股票，只发记名式股金证书，作为入股者所有权凭证和分红依据。股金证书应载明认缴股金数额及所享有的所有者权益份额。 第十八条农村信用社社员持有的股本金，经向本社办理登记手续后可以转让。 第十九条农村信用社社员，经本社理事会同意后，可以退股。年底财务决算之前退股的，不支付当年股息红利。 第四章组织机构 第二十条农村信用社实行民主管理，其权力机构是社员代表大会。社员代表大会由本社社员代表组成。选举社员代表时每个社员一票。社员代表每届任期三年。 86 / 168 精品文档 社员代表大会由理事会召集，每年召开一次。理事会认为必要，可随时召开;经二分之一以上的社员代表提议，或三分之二以上的监事提议，也可临时召开。 社员代表大会行使下列职权: 制定或修改农村信用社章程; 选举或更换理事会、监事会成员; 审议批准理事会、监事会工作报告; 审议批准农村信用社年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案; 对农村信用社的分立、合并、解散和清盘事项作出决议; 决定其他重大事项。 章程的修改，农村信用社的分立、合并、解散和清盘，要经社员代表大会以全体代表的三分之二以上多数通过;其 87 / 168 精品文档 他议案必须经社员代表大会以全体代表的二分之一以上多数通过。 第二十一条理事会是社员代表大会的常设执行机构，由5名以上理事组成。理事均由社员担任，由社员代表大会选举和更换。每届任期与社员代表大会相同。 理事会会议由理事长召集和主持。每半年召开一次，必要时可随时召开。 理事会行使下列职权: 召集社员代表大会，并向社员代表大会报告工作; 执行社员代表大会决议; 选举和更换理事长、副理事长; 审定农村信用社的发展规划、经营方针、年度业务经营计划; 聘任和解聘农村信用社主任、副主任; 88 / 168 精品文档 审议农村信用社主任的工作报告; 批准农村信用社的内部管理制度; 批准农村信用社内部职能部门和分支机构的设置方案; 拟定农村信用社年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案; 拟定农村信用社合并、分立、解散等重大事项的计划和方案; 章程规定和社员代表大会授予的其他职权。 理事长、副理事长的选举和更换，要经理事会全体理事的三分之二以上多数通过，其他议案必须经理事会全体理事的二分之一以上多数通过。 理事会设理事长一人，主持理事会工作;副理事长一至二人，协助理事长工作。理事长、副理事长由县联社提名，中国人民银行县支行进行任职资格审查合格后，由理事会选 89 / 168 精品文档 举产生。 第二十二条监事会是农村信用社的监督机构，由三名以上监事组成。监事由社员代表大会选举和更换。每届任期同社员代表大会，行使职权到下届社员代表大会选出新的监事为止。监事应有社员代表、职工代表组成。理事、主任、副主任和财务负责人不得兼任监事。 监事会会议由监事长召集和主持，每半年召开一次，必要时可随时召开。 监事会行使下列职权: 派代表列席理事会会议; 监督农村信用社执行国家法律、法规、政策; 对理事会决议和主任的决定提出质询; 监督农村信用社经营管理和财务管理; 向社员代表大会报告工作; 90 / 168 精品文档 章程规定和社员代表大会授予的其他职权。 监事长的选举和更换要经监事会全体监事的三分之二以上多数通过，其他议案须经监事会全体监事的二分之一以上多数通过。 监事会设监事长一名，主持监事会工作。监事长由监事会选举和更换。 第二十三条农村信用社实行理事会领导下的主任负责制。 农村信用社设主任一人，为法定代表人，副主任一至二人。 农村信用社规模较小的，其主任、副主任可由理事长、副理事长兼任。 农村信用社主任由县联社推荐并进行考核，中国人民银行县支行进行任职资格初审，中国人民银行地分行批准其任职资格后，由理事会予以聘任。 91 / 168 精品文档 农村信用社主任全面负责农村信用社的经营管理，行使下列职权: 主持农村信用社的经营管理工作，组织实施社员代表大会和理事会的决议; 提出农村信用社内部管理制度草案; 提出农村信用社发展规划、经营方针和经营计划草案; 提出农村信用社年度财务预、决算方案和利润分配方案; 拟定农村信用社内部机构设置; 决定对工作人员的奖惩; 征得理事会同意后，向县联社推荐副主任人选; 章程规定和理事会授予的其他职权。 92 / 168 精品文档 第二十四条农村信用社的理事长、副理事长、主任、副主任及其他主要管理人员不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理人员，不得从事除本职工作以外的其它任何以营利为目的的经营活动。 第五章业务管理 第二十五条经中国人民银行批准，农村信用社可经营下列人民币业务: 办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务; 办理个人储蓄业务; 代理其他银行的金融业务; 代理收付款项及受托代办保险业务; 买卖政府债券; 代理发行、代理兑付、承销政府债券; 93 / 168 精品文档 提供保险箱业务; 由县联社统一办理资金融通调剂业务; 办理经中国人民银行批准的其他业务。 第二十六条农村信用社必须按规定缴纳存款准备金。如需动用存款准备金，按中国人民银行有关规定办理。 第二十七条农村信用社对本社社员的贷款不得低于贷款总额的百分之五十。其贷款应优先满足种养业和农户生产资金需要，资金有余，再支持非社员和农村其他产业。 第二十八条农村信用社坚持多存多贷、自求平衡的原则，实行资产负债比例管理和资产风险管理: 资本充足率不得低于百分之八; 年末贷款余额与存款余额的比例不得超过百分之八十; 流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十五; 94 / 168 精品文档 对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信用社资本总额的百分之三十。 农村信用社的资产负债管理和风险管理的具体办法由中国人民银行另行制定。 第二十九条农村信用社应按规定向中国人民银行县支行、县联社报送信贷、现金计划及其执行情况，报送统计报表和中国人民银行所需要的其他统计资料。农村信用社对所报报表、资料的真实性、准确性负责。 第六章财务会计管理 第三十条农村信用社执行国家统一制定的农村信用社财务会计制度，按照国家有关规定，真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，编制年度财务会计报告，及时向中国人民银行县支行报送会计报表。农村信用社不得在法定的会计帐册外另立会计帐册。 第三十一条农村信用社应当按照国家有关规定，提取呆帐准备金和坏帐准备金。 95 / 168 精品文档 第三十二条农村信用社执行中国人民银行统一制定的结算规章制度，按照中国人民银行的规定办理本地和异地结算业务。办理同城结算，可参加中国人民银行组织的同城票据交换和多边结算，也可通过县联社办理;办理异地结算可自由选择开户银行办理。 第三十三条农村信用社应以县联社为单位，统一聘请中国人民银行认可的会计师事务所对其财务报表及财务状况进行审查。 第三十四条农村信用社应定期向本社理事会、监事会报告其财务状况。 第七章接管与终止 第三十五条农村信用社在已经或可能出现信用危机、严重影响存款人利益时，中国人民银行可以按有关规定对该信用社实行接管，对其进行整顿，改善资产负债状况，恢复正常经营能力。接管期限不得超过十二个月。接管期限届满，中国人民银行可视情况决定延期，但接管期限最长不超过两年。 96 / 168 精品文档 第三十六条农村信用社因分立、合并或者出现章程规定的解散事由需要解散的，应当向中国人民银行提出申请，并附解散的理由和支付存款的本金和利息等债务清偿计划，经中国人民银行批准后解散。 农村信用社解散的，应当依法成立清算组进行清算，按照清偿计划及时偿还存款本金和利息等债务。由中国人民银行监督清算过程。 第三十七条农村信用社因吊销许可证被撤销的，由中国人民银行组织成立清算组进行清算，按照清偿计划及时偿还存款本金和利息等债务。 第三十八条农村信用社资不抵债，不能支付到期债务，经中国人民银行同意，由人民法院依法宣告其破产。 第三十九条农村信用社因解散、被撤销或被宣告破产而终止。 第八章罚则 97 / 168 精品文档 第四十条未经中国人民银行批准，擅自设立农村信用社或农村信用社分支机构的，由中国人民银行予以取缔，没收其非法所得，并给予行政处罚;构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。 第四十一条农村信用社超越批准的业务范围从事经营活动的，中国人民银行有权责令其停止超越部分的经营活动，没收其超越部分的非法所得，并处以一万元至三万元的罚款。 第四十二条农村信用社违反本规定第二十六条、第二十八条、第二十九条规定的，中国人民银行有权责令其纠正，并可处以五千元至二万元的罚款。 第四十三条农村信用社违反本规定，除依照本章第四十一条、第四十二条的有关规定予以处罚外，情节严重的，中国人民银行可以责令其停业，直至吊销其营业许可证。 第四十四条本规定的行政处罚，由中国人民银行决定并执行。当事人对处罚决定不服的，可在接到处罚通知书之日起十五天内向中国人民银行省级分行申请复议;对复议决定不服的，可在收到复议决定通知书之日起十五天内向人民法 98 / 168 精品文档 院起诉。逾期不申请复议和起诉，处罚决定生效。对不执行处罚决定的，由作出处罚决定的机关强制执行或者申请人民法院强制执行。复议期间和人民法院审理期间，除法律、法规另有规定外，不停止原处罚决定的执行。 第四十五条农村信用社及其工作人员违反国家法律、法规的，按有关规定进行处罚。 第九章附则 第四十六条本规定生效之前设立的农村信用社不符合本规定要求的，应当在三年内依照本规定进行规范。具体方案由中国人民银行一级分行确定。 第四十七条本规定由中国人民银行总行解释、修改、废止。 第四十八条本规定自颁布之日起生效，1990年10月12日颁布的《农村信用合作社管理暂行规定》同时废止。中国人民银行以前制定的农村信用社管理的有关规定与本规定相抵触的，适用本规定。 99 / 168 精品文档 第4篇:农民专业合作社管理制度示范文本 专业合作社社员大会制度 一、为了保护合作社社员的合法权益，体现民主管理的原则，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。 二、社员大会由全体社员组成，是合作社的最高权力机构。 三、社员大会职责: 1、审议、修改本社章程和各项规章制度; 2、选举和罢免理事长、理事、执行监事; 3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项注:如设立理事会此项可删除; 4、决定社员出资标准及增加或者减少出资; 100 / 168 精品文档 5、审议本社的发展规划和年度业务经营计划; 6、审议批准年度财务预算和决算方案; 7、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案; 8、审议批准理事会、执行监事提交的年度业务报告; 9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项; 10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议; 11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期; 12、听取理事长或者理事会关于社员变动情况的报告; 13、决定其他重大事项 四、社员代表从全体社员中选举产生，每____名社员选举产生一名社员代表，组成社员代表大会。社员代表大会履 101 / 168 精品文档 行社员大会的____、____等〔注:部分或者全部〕职权，社员代表任期____年，可以连选连任。)。本社社员超过一百五十人时，成立社员代表会。不成立社员代表大会的可以不设立此条 五、社员大会由理事会负责召集，每年至少召开一次。 六、合作社召开社员大会，出席人数应当达到社员总数三分之二以上。 七、社员大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过半数通过;做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。 八、遇下列情况，可以临时召开社员大会: 1、百分之三十以上的社员提议; 2、执行监事或者监事会提议; 3、理事会提议; 102 / 168 精品文档 4、社员共同议决的其他情形。 九、社员大会对有关议案进行表决时，实行"一人一票"制。社员因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两个社员。 十、社员大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。 十一、本制度从___年___月___日起执行。 专业合作社理事会工作制度 一、为了规范理事会的行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。 二、理事会是合作社的执行机构，对社员大会负责。 三、理事会由_______名理事组成，理事会成员由社员大会从本社社员中选举产生，任期___年，可连选连任。 103 / 168 精品文档 四、理事会职责: 1、组织召开社员大会并报告工作，执行社员大会决议; 2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交社员大会审议; 3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交社员大会审议; 4、组织开展社员培训和各种协作活动; 5、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全; 6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议; 7、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项注:如不设立理事会此项可删除; 8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员; 104 / 168 精品文档 9、履行社员大会授予的其他职权 五、理事会会议的表决，实行一人一票。重大事项集体讨论，并经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事个人对某项决议有不同意见时，其意见记入会议记录并签名。 六、社员大会从本社社员中选举产生1名理事长，依照章程的规定行使职权。 七、理事长是本社的法定代表人。主要职责: 主持社员大会，召集并主持理事会会议; 签署本社社员出资证明; 签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书; 组织实施社员大会和理事会决议，检查决议实施情况; 代表本社签订合同等; 105 / 168 精品文档 履行社员大会授予的其他职权。 八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后，应在___个工作日内做出答复。 九、理事会所议事项要形成会议记录，出席会议的理事应当在会议记录上签名。 十、本制度从____年___月___日起执行。 专业合作社监事会工作制度 一、为了规范监事会行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。 二、监事会是合作社的监督机构，代表全体社员监督合作社的财务和业务执行情况。 三、监事会由_____人组成，设监事长一人。监事会成员由社员大会选举产生，每届任期____年，可连选连任，合作社理事、监事不得互相兼任。 106 / 168 精品文档 四、监事会职责: 1、监督理事会对社员大会决议和本社章程的执行情况; 2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作; 3、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况; 4、向社员大会提出年度监察报告; 5、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议; 6、提议召开临时社员大会; 7、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量情况; 8、履行社员大会授予的其他职责〔注:如不作具体规定此项可删除〕。 107 / 168 精品文档 五、监事会会议由监事长召集，监事长因故不能召集会议时，可以委托其他监事召集。 六、监事会会议的表决实行一人一票。监事会会议须有三分之二以上的监事出席方能召开。重大事项的决议须经三分之二以上监事同意方能生效。 七、监事会所议事项要形成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。监事个人对某项决议有不同意见时，其意见也要记入会议记录并签名。 八、本制度从____年___月___日起执行。 专业合作社财务管理制度 一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》的规定，结合合作社实际，制定本制度。 二、理事会负责合作社的财务管理工作。 108 / 168 精品文档 三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。 四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。 五、合作社财务管理坚持"增收节支、勤俭节约"的原则，各项支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。 六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在_____元以内，由理事长直接审批;______-______元，经理事会集体审核后，由理事长审批;_______元以上及重大项目建设、投资，由社员大会讨论通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必须有经办人、审批人签字方可入账。经集体审核通过的，需有会议记录或形成的决议作为依据入账。 七、合作社年度收益分配顺序依次是:弥补上年度亏损:计提积累，包括提取公积金、公益金、风险金。提取比例按章程规定;向社员进行盈余返还;向投资者分利。 109 / 168 精品文档 八、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类账，作好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工作。出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管。 九、合作社银行帐号、账户不得出租、出借或转让，不得将公款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人提供担保。 十、合作社实行"财务公开、民主监督"，每季度将财务收支情况张榜公布于办公地点。每年1月底前向社员大会汇报上年度财务决算情况、盈余分配方案和本年度财务预算方案。 十一、合作社购销产品的价格确定，做到公开、公正、公平，实行透明化管理。购销价格的确定及变更要经理事会通过。购销价格确定后，要将购销价目表张贴在办公地点明显位置，便于社员了解。 十二、合作社要建立社员账户，详细记载社员的出资额、 110 / 168 精品文档 应享有的公积金份额、国家财政扶持资金和接受捐赠份额、交易量和交易额。社员与非社员要单独核算。 十三、合作社财务要接受执行监事的监督指导和业务主管部门的审计监督。 十四、本制度从___年___月___日起执行。 专业合作社社员管理制度 一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。 二、社员入社管理 入社手续 1、凡是有民事行为能力的公民，从事___________经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。 111 / 168 精品文档 2、提出书面申请后，经社员大会核查讨论通过后，即成为本社社员。 3、自提出书面申请后，一周内理事长应做出答复。 4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。 社员权利 1、参加社员大会，并享有表决权、选举权和被选举权; 2、利用本社提供的服务和生产经营设施; 3、按照本社章程规定或者社员大会决议分享本社盈余; 4、查阅本社章程、社员名册、社员大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿; 5、对本社的工作提出质询、批评和建议; 6、提议召开临时社员大会; 112 / 168 精品文档 7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社; 8、社员共同议决的其他权利。 社员义务 1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员大会和理事会的决议; 2、按照章程规定向本社出资; 3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展; 4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产; 5、不从事损害本社社员共同利益的活动; 113 / 168 精品文档 6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额;不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务; 7、承担本社的亏损; 8、社员共同议决的其他义务。 三、社员退社管理 1、社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事会提出书面声明，填写《_______专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。 2、团体社员退社的，须在会计年度终了的六个月前提出，并填写《______专业合作社退社申请表》。 3、退社社员的社员资格于该会计年度结束时终止，资格终止的社员须分摊资格终止前本社的亏损及债务。 4、社员资格终止的，在该会计年度决算后三个月内，退还记载在该社员账户内的出资额和公积金份额。如本社经 114 / 168 精品文档 营盈余，按照本章程规定返还其相应的盈余所得;如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。 5、社员在其资格终止前与本社已订立的业务合同应当继续履行。 6、退社社员需要将《农民专业合作社社员证》上缴收回，进行社员资格注销。 四、其他情况规定 社员死亡的，其法定继承人符合法律及本章程规定的条件的，在三个月内提出入社申请，填写《_____专业合作社入社申请书》，经社员大会讨论通过后办理入社手续，并承继被继承人与本社的债权债务。 五、本制度从______年_____月____日起执行。 专业合作社入社申请表 基本情况姓名性别年龄 115 / 168 精品文档 文化程度政治面貌民族 家庭住址家庭人口 身份证号联系电话 经营项目经营规模 入社申请_______合作社: 我自愿加入______合作社，遵守合作社章程、制度，执行合作社各项决议，履行社员义务，接受合作社的管理和指导，维护本社的权益和声誉，共同推进合作社发展。 申请人: 年月日 社员大会意见 经_______年____月_____日社员大会研究，同意______加入合作社。 116 / 168 精品文档 理事长: 年月日 专业合作社退社申请表 基本情况姓名性别年龄 文化程度政治面貌民族 家庭住址 身份证号社员证号 经营项目经营规模 退社申请 ______合作社: 由于_________原因，本人声明退出本社。 117 / 168 精品文档 申请人: 年月日 社员大会意见 经_______年_______月______日社员大会研究，同意_______退出本社。 理事长: 年月日 专业合作社盈余分配制度 一、为了保护社员的合法权益，体现合作社的本质，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。 二、参加盈余分配的人员为持有本社《社员证》的社员。 三、合作社在进行年终盈余分配工作以前，要做好财产 118 / 168 精品文档 清查，准确核算全年的收入、成本、费用和盈余;清理财产和债权、债务。合作社的盈余按照下列顺序进行分配: 1、提取盈余公积。盈余公积按不低于10,的比例提取。用于发展生产，可转增资本和弥补亏损。 2、提取风险基金。按照章程或成员大会决议规定的比例提取。用于以丰补歉。 3、向社员分配盈余。合作社的盈余经过上述分配后的余额，按照交易量向社员返还，返还比例不低于60,;按照出资额、成员应享有公积金份额、国家财政扶持资金及接受捐赠份额向社员返还，返还比例不超过40,。入社不满一年的社员，根据社员实际出资、入社时间，按比例按时间段进行分配。 四、农民专业合作社盈余分配方案要经社员大会或社员代表大会讨论通过后执行。 五、按交易量比例返还金额及平均量化到社员的资金份额要记载到《社员证》中。 119 / 168 精品文档 六、本制度从______年_____月____日起执行。 专业合作社学习培训制度 一、为了给合作社社员提供良好的服务，提高社员的生产经营水平，特制定本制度。 二、参加学习培训的为本社持有《社员证》的社员。 三、定期组织社员学习培训，提供技术指导、信息服务及相关知识的传播。 四、每年的信息、技术、学习培训等服务不少于5次。 五、本制度从______年_____月_____日起执行。 第5篇:合作社财务管理制度 一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》的规定，结合合作社实际，制定本制度。 120 / 168 精品文档 二、理事会负责合作社的财务管理工作。 三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。 四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。 五、合作社财务管理坚持"增收节支、勤俭节约"的原则，各项支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。 六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在_____元以内，由理事长直接审批;______-______元，经理事会集体审核后，由理事长审批;_______元以上及重大项目建设、投资，由社员大会讨论通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必须有经办人、审批人签字方可入账。经集体审核通过的，需有会议记录或形成的决议作为依据入账。 七、合作社年度收益分配顺序依次是:弥补上年度亏损: 121 / 168 精品文档 计提积累，包括提取公积金、公益金、风险金。提取比例按章程规定;向社员进行盈余返还;向投资者分利。 八、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类账，作好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工作。出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管。 九、合作社银行帐号、账户不得出租、出借或转让，不得将公款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人提供担保。 十、合作社实行"财务公开、民主监督"，每季度将财务收支情况张榜公布于办公地点。每年1月底前向社员大会汇报上年度财务决算情况、盈余分配方案和本年度财务预算方案。 十一、合作社购销产品的价格确定，做到公开、公正、公平，实行透明化管理。购销价格的确定及变更要经理事会通过。购销价格确定后，要将购销价目表张贴在办公地点明显位置，便于社员了解。 122 / 168 精品文档 十二、合作社要建立社员账户，详细记载社员的出资额、应享有的公积金份额、国家财政扶持资金和接受捐赠份额、交易量和交易额。社员与非社员要单独核算。 十三、合作社财务要接受执行监事的监督指导和业务主管部门的审计监督。 十四、本制度从__年__月__日起执行。 公休假的规定 第七篇_2015办事处管理制度 第1篇:各地办事处财务管理制度 为了贯彻执行财政法规、规范会计工作，健全内部财务管理制度，保护公共财产，依据《中华人民共和国会计法》、《会计人员工作规则》，特制定本制度。 严格遵循《会计法》第三条规定:"会计机构、会计人员必须遵守法律、法规，按照会计法规定办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督"。 123 / 168 精品文档 领导、报账员和全体职工共同执行会计法，保障报账员的职权不受侵犯。 保障会计凭证、账簿、报表和其它会计资料真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 深入细致地抓好会计的基础工作，不断提高会计工作水平。 会计人员要不断加强政治业务学习，廉洁自律，克已奉公，当好领导的参谋助手。 街道所有收入、支出按照年度进行部门综合预算，资金在东区国库支付中心进行集中会计核算和集中支付。 办事处各项资金实行支出统一管理，审批由主任批准"一支笔"制度。 支出为2万元以上需由领导班子集体讨论决定。 资金使用应开据正式发票，发票项目:单位名称、物品名称、数量、单价、金额、日期要填写完整。如物品数量、 124 / 168 精品文档 品种多，应另开清单，如有合同的必须要有合同原件，连同发票一并由经办人、科室负责人、主管副主任签字，主任批准后，报账员给予报销。 办事处全体人员发放的各种补助，须报账员制表，副主任审核、主任批准后才能发放。 各科室要指定专人负责报销，以便熟悉遵守有关报销手续，减少失误，借支的现金及产生的费用必须在三日内，特殊情况不超过一周，到财务科报账，前账不清，后账不予办理。 各部门需购固定资产用品时，由使用部门书面申请，主管副主任签字、主任批准后，由财务科根据相关程序报东区机关事务管理局统一采购。 党政办公室负责固定资产的管理，对固定资产状况，随时登记变化，逐单核对，做到帐物相符。部门和个人只有使用权，谁使用谁保管谁负责。部门的公共财物要有专人负责，并纳入目标管理。不得私自转让、外借、挪动或处理，需要调配的，由党政办公室统一调配。 125 / 168 精品文档 固定资产报废时，党政办公室要提供报废手续，须报东区财政局国有资产管理办公室批准，财务科作相应的账务处理。 人员调动时，如果手中有经管或使用的固定资产必须如数交还给党政办公室，办理了物品移交手续，方可办理调动手续。如有损坏、丢失或私自带走，要照价赔偿、退还。 因使用者违反操作规程，造成固定资产损坏或因保管不当丢失的，由党政办公会根据科室和个人的责任大小，决定赔偿金额或者行政处分。 每年年终由党政办公室对资产进行盘点，对盘亏、盘盈的资产由党政办公室写出书面报告，经领导同意后，报东区财政局国有资产管理办公室批准财务科进行有关财务调整。 每月初由党政办公室向街道领导汇报上月街道所有收支情况，以便领导随时掌握资金状况，为街道发展提供依据。 第2篇:办事处管理制度 一、考勤制度 126 / 168 精品文档 1、工作时间:星期一至星期日:每天上午9:00~12:00;下午13:30~18:00、 2、调休: a、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计; b、调休两天以下需提前两天申请，经办事处主任同意后进行调休; c、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调休。 3、病假、事假 a、请病假或事假均需填写请假单，病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。 b、每月病假累计超过三天则扣除当月奖金的10%;超过七天则扣除当月奖金的20%;超过15天扣除当月奖金的50%。 127 / 168 精品文档 c、病假期间交通补助不予发放。 d、每月请事假不得累计超过三日，事假期间交通补助、伙食补助不予发放。 f、事假超过30分钟则开始累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。 4、迟到、早退 a、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。 b、迟到、早退半小时以上扣款10元;迟到、早退1小时以上扣款20元。 c、一个月累计迟到或早退3次以上者，另扣除当月奖金10%。 5、旷工 128 / 168 精品文档 a、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。 b、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。 c、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。 d、连续三天旷工则视为自动离职，公司不给予任何补偿。 e、以上所有关于奖金的扣罚都是在"奖金分配"方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。 6、离职: 离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。 a、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日 129 / 168 精品文档 通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金;如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。 b、公司请辞:在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严重违背公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 c、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。 d、如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。 e、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。 130 / 168 精品文档 以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司具体执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司标准执行。 二、行政制度 1、办公室管理 a、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。 b、各人的工作台面要保持整洁。 c、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。 d、办公电话是为方便员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。 第3篇:东环路街道办事处管理制度汇编 131 / 168 精品文档 为进一步加强街道干部职工日常管理，切实转变工作作风，提升机关工作效能，保质保量完成区委区政府下达的各项任务，树立街道全体干部职工锐意进取、勤奋务实的良好形象，特制订本工作制度。 一、考勤制度 出勤制度 1、实行上班点名制，每天上午8:10点名，上下班时间按规定时间执行，迟到30分钟以上按旷工半天记。 2、因开会、学习、办事等工作原因而不能参加点名的，由分管领导告知办公室原因及去向。 3、坚持公开、公正原则，严格考勤制度，办公室工作人员按时汇总，每月予以公布并存档。 抽查制度 1、党政办负责每周不定期抽查机关干部在岗情况，每 132 / 168 精品文档 月公布一次早退、缺勤的抽查情况。 2、机关干部上班期间要做好本职工作，工作完成后，抓好自身学习，严禁在办公室内打牌、下棋、玩游戏，一经发现，在全体机关干部会上通报批评。 集体活动制度 1、办事处会议、学习、培训以及其他集体活动实行会前点名制度。 2、请假者要在会前向活动召集人请假，经批准后告知党政办。 3、每月公布一次集体活动迟到、早退、缺勤情况。 请销假制度 1、因事、因病或其它特殊情况确需请假的，须事先持书面请假手续送分管领导同意或主要领导审批。 2、请假半天的，由部门负责人审批并告知分管领导， 133 / 168 精品文档 请假在一天以上，三天以下的，由分管领导确认，办事处主任审批同意，请假三天以上的，由街道党工委书记审批。 3、公休假、婚丧假、产假等假期均须履行请假手续，经领导审批同意后，按国家有关规定执行。 4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。 5、上班后在党政办及时销假。 6、签批后的假条一律存放在党政办，作为考勤依据，不请假离岗或未经同意擅自离岗者，按旷工处理。 根据出勤抽查、集体活动、请销假等制度检查结果，年终按照有关规定，对干部进行考核，实行奖惩。 迟到一次罚款5元;旷工半天罚款20元;旷工一天罚款50元;旷工三天罚款200元，并取消年终评先资格;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。参照《公务员法》83条之规定，予以辞退。 134 / 168 精品文档 二、会议制度 1、领导干部例会。街道班子成员每周一召开例会，汇报总结上周工作，安排布置本周工作，对重点工作进行调度和安排，传达贯彻上级文件、会议精神等事宜。 2、党工委会议。党工委会是党工委议事的主要形式，会议主要是传达贯彻上级的决议，制定发展规划、研究涉及全处各项工作的全局性重大问题。党工委会议决定问题坚持少数服从多数的原则。 3、机关干部例会。每周五下午在办事处三楼会议室召开，全体机关干部参加，组织机关干部学习、通报情况，安排部署工作。 4、严格会议审批。尽量减少会议的次数及规模，能合并召开的会议尽量合并召开，提高会议效率。凡需各村支部书记、主任及部门主要负责人参加的会议，需经党工委、办事处主要负责同志批准后方可召开。 5、严肃会议纪律。各类会议实行签到制度，对迟到、 135 / 168 精品文档 早退、无故不参加者予以通报批评。因故不能参加的，会前必须向会议召集人请假，并告知党政办。 三、后勤管理制度 办公文印、设备、用品管理制度 1、办公室人员务必熟练掌握文印技术，节约用纸，努力降低损耗。 2、对于各种文印稿件，务必进行登记，原则上以文稿起草部门为主，文责自负，文印人员严格按照公文规范核定文稿，版面排列要整洁、美观。 3、严守工作纪律和保密原则，文印内容一律不外传，涉密文件应由专人负责制作，发现问题及时向领导请示、汇报。 4、办公设备正常使用发生损坏时，修理费200元以下时，由办公室自行安排，超过200元的，应先报分管领导和办事处主任同意审核。 136 / 168 精品文档 5、文印器材及耗材的购置，由工作人员向党政办主任汇报，经办事处主要领导同意，方可购买。 6、电器设备应由专人负责管理使用。 7、工作人员必须保管好办公设备和物品，及时保养维护好办公设备，保证工作的正常运转。 8、外出复印、打印、制作喷绘、条幅、版面等，须由经办人提出口头申请，办公室出具打复印派单，办公室主任和分管领导签字后，由办事处主任审批方可进行。派单存根联由经办人交办公室留存备查。否则不予入账报销。 机关招待管理制度 1、接待上级机关来客，需宴请的在定点酒店安排。外出就餐、购买烟酒、饮料、果品等，须由经办人提出口头申请，办公室出具公务接待派单，办公室主任和分管领导签字后，由办事处主任审批方可进行。派单存根联由经办人交办公室留存备查。否则不予入账报销。 2、街道工作人员外出执行公务坚持"同城不吃饭"原则， 137 / 168 精品文档 不得接受所到单位宴请。 3、公务接待一般应在指定地点进行，配餐人数一般不超过来客人数的1/2，费用标准严格按照财政部门规定执行。 4、公务接待费用要坚持每月公示制度，自觉接受群众监督。 日常用品采购及维修管理制度 1、购买及维修。由党政办、财政所联合进行采购或维修确认。购买办公用品、进行办公设备维修，须由经办人提出口头申请，办公室出具日常采购及维修派单，办公室主任和分管领导签字后，由办事处主任审批方可进行。派单存根联由经办人交办公室留存备查。否则不予入账报销。 2、保管。由党政办派专人进行办公物品保管。管理人员要认真履行职责，确保办公用品不丢失、不损坏、随用随取。严格按照办公用品发放程序发放。 3、领用。实行办公用品领用登记制度。各部门所需办公用品经办公室主任同意后，由经办人到党政办保管人员处 138 / 168 精品文档 签字领取。 车辆管理及维修制度 1、严禁公车私用、私借、私驾，公休日、法定节假日车辆一律封存。 2、车辆维修。车辆维修实行申报制，未经主要领导同意，不得擅自维修，否则发生费用不予报销。车辆维修由党政办开具车辆维修派单，经办公室主任和分管领导签字后，报办事处主任审批方可维修，车辆维修费凭车辆维修派单联入账，联由经办人交办公室留存备查，由街道财税所统一结算。 3、驾驶员应严格遵守车辆维护和保养制度，保持车内干净、车外整洁，确保车况良好。所有车辆不出车时，必须停放在办事处院内。 4、驾驶员严格遵守职业道德，上班时间不喝酒、不开疲劳车，保证行车安全;擅自出车或公车私用的，由当事人、驾驶员承担一切责任。 139 / 168 精品文档 会议室管理制度 1、会议室由党政办负责管理 2、各单位使用会议室需提前告知办公室。若使用会议室有冲突，使用者自行协商调整。 3、会前提前领取会议室钥匙。使用会议室，必须爱护会议室设施，保护室内卫生。用后应清理垃圾杂物，打扫会议室卫生，锁好门窗、关好空调等设备，检查会议室安全后将钥匙归还办公室。任何单位和个人未经党政办主任同意，不得将会议室的任何设施设备拿出转作他用。 办公室空调使用管理办法 1、办公室内安装的空调严格执行"谁使用、谁管理"的原则。 2、安全使用空调，不得违规操作，空调发生故障、应立即停止使用，并报党政办处理。 3、夏、冬两季可根据气温适当开启空调，室内温度设 140 / 168 精品文档 置不得低于26摄氏度。 4、空调运行时，请掩门，关窗。办公室无人时应关闭空调。 5、党政办将随机抽查各办公室空调使用情况，每月汇总进行通报，并纳入单位年终考核。 机关卫生管理制度 1、每天上午上班前各部门人员集中清理室内卫生，迅速进入工作状态。每周一上午进行卫生大扫除。 2、办公室要随时保持清洁卫生，办公用品要规范整齐。 3、保持良好的卫生习惯。做到不乱扔烟头、纸屑，不随地吐痰，不准将垃圾乱倒乱放，开会不乱丢纸张。 4、自行车、摩托车一律存放在指定地点，禁止在楼内以及楼外公共用地上乱存乱放。 5、党政办不定时组织各部门负责人对机关卫生进行检 141 / 168 精品文档 查，无记名评出较差单位进行通报。 四、值班制度 1、办事处机关实行24小时值班制度。值班人员安排以办公室印发的值班表为准。 2、街道实行领导带班制度。带班领导因事因病等特殊情况不能履行带班职责时，要及时报告街道办事处书记或主任，另行安排。值班人员因事因病不能到岗者，需及时报告带班领导，由带班领导负责调剂安排。 3、值班人员负责电话接转、文件收发、情况报告，并做好值班记录。如遇到重大或难以处理的问题，须作好记录，并根据紧急程度向带班领导以及主要领导报告。交班时要将未办结事项向接班人员交待清楚。 4、值班期间，人员必须全部到岗，保证24小时通讯畅通，发现情况，应及时处置或报告。若因失职、渎职影响工作，造成事故的，按有关规定追究责任。 第4篇:公司办事处管理制度 142 / 168 精品文档 一、总则 1、为加强办事处的管理，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。 2、凡办事处的设立和管理，均适用本规定。 3、办事处要坚持公司的营销策略，勇于开拓，团结进取，求实高效，为完成公司制度 二、办事处的设立、职责及其管理 1、办事处的设立、机构设置、人员编制由公司核批。 2、办事处是营销部的分支机构，由营销部直接管理。 3、办事处的职责: 1)确定区域的销售目标及促销战术组合，并报营销部批准后实施; 143 / 168 精品文档 2)在营销部的指导下，制定具体的实施计划，并报营销部批准后实施; 3)负责本区域的营销管理工作;【公休假的规定】 4)负责本区域的f级人员的招聘、培训、考核、晋升等工作; 5)负责本区域信息的收集、整理、分析和传递工作; 6)负责组织或帮助代理商组织各种产品促销活动; 7)公司临时指派的任务。 4、办事处实行业务主管负责制，主管负责全面工作。 5、办事处会议制度: 1)办事处负责人每年12月上旬、6月上旬回公司召开全国销售会议; 2)办事处及其下各地业务人员每季度第1月的上旬召 144 / 168 精品文档 开区域销售会议; 3)办事处所在城市的业务人员应于每周五下午召开周会; 4)临时会议由通知确定; 5)会议内容:总结工作，交流经验，研究问题，制订计划，落实任务。 6)除全国销售会议由销售总监主持外，办事处会议应由办事处负责人主持，负责人不在时，指定他人主持; 7)会议总结应及时传至公司。 6、办事处应按要求及时向公司报送如下资料: 1)周报表:下周工作计划表、本周工作总结表、客户资料卡、销售周报表、本周总结; 2)月报表:下月工作计划表、本月工作总结表、月度广告计划申报表及月度销售促进工作表、销售月报表，月度 145 / 168 精品文档 财务报表; 3)年报表:年度销售统计表、本年度工作总结、下年度工作目标与计划，年度财务报表。 三、办事处人事管理 1、办事处应依照人事管理制度加强人事及其档案管理，使人事管理工作制化和规范化。 2、办事处负责人、财务负责人由公司任命; 一般员工的的调入、调出，应由办事处提出意见，经公司批准后办理正式手续。 3、办事处要坚持公司的各种管理规章制度和公司的销售策略、方案、计划。办事处负责人任免应广泛听取办事处业务人员意见，经公司通过后决定。 4、办事处负责人、财务负责人实行任期制，一般为二至三年，工作需要可以连任。 146 / 168 精品文档 5、办事处负责人、财务负责人，原则上实行轮换制，三年轮换一次，特殊情况可不受年限限制。 6、办事处人员一般应具备大专以上学历，身体健康，年富力强，素质好且具有独立工作能力。 7、公司按规定定期向办事处派驻管理人员进行巡回管理;将新聘员工分期分批地派到办事处锻炼。派驻期一般为6个月，期满后由公司统一安排。派驻的人员不进办事处编制，薪酬及其他福利由公司负责。 8、办事处负责人、财务负责人的亲属不得调入本办事处工作。 9、公司参照《目标管理制度》和《客户管理制度》对办事处人员进行考核。 10、办事处应坚持民主原则，加强团结，努力提高全体人员的整体素质，充分调动员工的积极性。 11、办事处要加强业务培训工作，不断提高员工的业务工作能力。 147 / 168 精品文档 四、办事处的财务管理 1、办事处应加强财务工作的领导，建立、健全并认真执行各项财务管理制度。 2、办事处应严格执行经费预、决算制度，如实反映财务收支情况。并应严格执行翁对办事处工作人员补贴标准的规定，不得自行改变补助标准。 3、办事处应加强财务管理的自检自查工作，发现问题及时解决。公司财务部门应根据需要，对办事处财务管理情况进行检查指导，坚决杜绝违反财经纪律的现象。 4、办事处应加强管理，提高服务质量，提高经济效益。 5、办事处财务管理流程: 1)费用支出流程 2)货款回笼流程 148 / 168 精品文档 6、处罚:出现下列情况之一的，办事处负责人、人员应予解聘。 1)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的; 2)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的; 3)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的; 4)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的; 5)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的; 6)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的; 7)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 149 / 168 精品文档 公休假的规定 第八篇_2015请假制度 第1篇:请假管理制度 1、目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于工厂所有员工。 3、内容 3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 150 / 168 精品文档 3、3员工请假类别及规定累计时间。 3、3、1事假 3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3、3、1、2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3、3、2病假 3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医 151 / 168 精品文档 院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。 3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3、3、3婚假 3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3、3、3、3婚假含节假日。 3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间 152 / 168 精品文档 请假的工资。 3、3、4慰唁假 3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3、3、5产假 3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。 3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3、3、6公伤假 3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 153 / 168 精品文档 3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3、3、7调休假 3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4、假期审批 4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 154 / 168 精品文档 4、2请假1~3天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工; 4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案; 4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案; 4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5、职责 5、1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假 155 / 168 精品文档 核准手续，否则，做旷工处理。 5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 第2篇:机关事业单位请假规定 一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 156 / 168 精品文档 每年享受元旦1天、春节3天、"五.一"国际劳动节3天、"十.一"国庆节3天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 年休假 1、休假天数: 工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。 2、休假原则: 工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 157 / 168 精品文档 机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。 年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。 在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。 158 / 168 精品文档 受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费， 159 / 168 精品文档 在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 产假 1、休假天数: 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上 160 / 168 精品文档 分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。 3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇:在批准的丧假期间，职工的工资照发， 161 / 168 精品文档 途中的车船费等，全部由职工自理。 病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇: 职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活 162 / 168 精品文档 工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 第3篇:请假制度 为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。 一、请假手续 1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批;1天以上3天以内的，由分管jú长审批;3天以上的，由jú长审批。 2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。 3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关 163 / 168 精品文档 证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。 4、处室主要负责人请假应向分管jú长报告，并报jú长。 二、病假 1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。 2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70,计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80,计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90,计发，其他各项全额发放。 164 / 168 精品文档 三、事假 1、因事不能上班的，可以请事假。 2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。 3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。 4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。 四、年休假 1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。 2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年 165 / 168 精品文档 休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。 3、如确因工作需要当年未安排休假的，经jú长同意，可与下年度休假期合并使用。 五、探亲假 1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。 2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。 3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。 4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。 166 / 168 精品文档 六、婚假 1、机关干部职工达到法定婚龄的，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的，延长婚假10天。 2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。 七、产假 1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的，延妇女方产假30天。 2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80,发给。 3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。 167 / 168 精品文档 4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天死亡，给予丧假3天。 2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。 九、附则 1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。 2、本制度由人教处负责解释。 168 / 168