笔记本管理制度,英文

笔记本#管理制度#,英文 篇一:规章制度英文 公司管理制度 ? 招聘与劳动合同 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括: (1)品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为， 或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在 纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 1 (2)手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 (3)能力合格 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力(如熟悉使用电 脑、外语能力等)及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时， 人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 (4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录; (5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的 其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他 人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份 合同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第 2 十四条办理。 三、试用期 1、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件， 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考 核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式,、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一 种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪:员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间， 3 即享有当月的工资。计时工资制:员工的月工资按计时工资当月工作时间计算。员工每工作一个小时， 即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中 规定，或者双方另行约定。计件工资制:员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的 劳动合同中规定，或者由双方另行约定。 2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。 三、员工工资的构成 1、员工的工资 正常包括月工资、奖金、加班工资。 2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是 作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实 行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。 3、加班工资 员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定 节假日3倍。 4 四、工资的发放 1、员工的正常月工资，由公司于次月的五(5)日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系 统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推 迟时间将不超过十五(15)天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代 缴。 如员工离开公司，当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的)或 者次月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的)支付。由于员工不履行离职手续而导 致工资迟发，由员工负责。 五、工资的调整 ,、年度绩效考核 公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效 益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。 5 员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。 2、普调 公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况， 确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。 3、岗位调薪 员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工 作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。 六、病假工资 员工依法享受病假工资。具体规定如下: 1、一般病假 员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资: 七、工资保密 公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了 解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、 讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。 ? 工作时间和休息休假 6 一、工作时间 1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。 公司工作日的正常工作时间为上午08:00至下午17:00，其中包括午餐与工休时间。 根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间， 包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。 公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上 岗，以做好准备工作。 员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意 火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。 2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时 工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作 制和非全日制用工的规章制度办理。 三、休息休假及考勤办法依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。 (一)周末休息 公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位 7 的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。 经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作 制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天 向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。 (二)法定假日 公司依法执行国家法定假日制度。具体放假，由公司人力资源部事先公布。 (三)带薪年休假,、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假(简称“法定年休假”)以及公司给予员 工的、超出法定年休假天数的年休假(简称“约定年休假”)。 法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和 员工另行约定。 (四)病假 1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。 员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。 突发疾病的员工，须在当日上午10:00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈 后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。 员工因病 8 需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理:(1)已到公司指定医 院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，(2) 经人事部批准，(3)到外地市级以上医院就诊。 在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并 经人事部批准方可复工。 2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限， 享受国家规定的医疗期。具体标准如下:员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后 工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。 3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的， 应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二:保安管理规章制 度【英文版】 rules and regulations for securitymanagement ?general rules 9 2、 服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer. 3、 .坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal issues. 5、 做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安 员报告。keep the on-duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police. ?门卫制度entry and exist rules 1、 进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证， 登记，验明所携带的物品和运 载物资，凭放行证(条)放行;maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise. 2、 严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启 和关闭大门，防止外来人员和 车辆混入单位区域内。 3、 对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对 10 因送货或联系业务须进入的车 辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时， 再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入 厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。 4、 严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要 进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和 违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单 位内。 strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise. 5、 维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的 车辆，防止堵塞大门;对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开;对无 理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告公安部门处理;发现重大犯罪嫌疑人员和 11 群体性闹事的，要立即报警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management; any abnormality and irregularity should report to the police. 6、 认真做好责任区的巡逻和守护工作。 continuous and effective patrolling of the premise is required. 7、 发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿;发现火险，要 立即扑救和 报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police. ?保安员巡逻职责patrolling rules 1、 熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡 逻，勤检查; 物品有移动等可疑情况的，要立即查明。 be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears. 2、 检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明 情况。 check and see if the circuit and lines are in order. should any abnormality, 12 immediate detection is needed. 3、 巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。 should any abnormality, immediate detection is needed. 4、 注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或 可疑物品要 选择适当的地点位置加以监视并及时报告。 monitor and timely report of any suspected person or package. 5、 发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立 即设法擒拿或报警;发现吵架， 打架斗殴的，应予劝阻和制止。take action to capture any criminal offenders and report to the police; immediately stop the quarrel or fight. 6、 发现起火立即报警，并迅速扑火。should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately. 7、 做好值班记录和交接班工作。 keep the on-duty and work-shifting records ?保安员交接班职责work-shifting rules 1、 按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未 到达前，上 一班保安员不能离开岗位。shift the work on time; ensure that the security guards are 24-hour available 13 for work. 2、 接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意 的事项。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities. 3、 向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录 本上签名。 shift the record with signature on it to the next working group. 4、 接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等 查点清楚， 并在值班记录本上注明。check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.篇三:员工考勤管理制度(中英文版本) 员工考勤 制度 work attendance regulation 修改说明modification description: 第一章 总则 chapter 1 general provision 第一条 为员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法 律法规，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 第二章 细则 14 chapter 2 implementing provision 篇二:规章制度的英文 实验室规章制度 1. 目的 purpose 建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为 to standardize laboratory staffs conduct 2. 適用范圍 scope 适用于所有兴昂制革实验室有关的人员 applicable to all related to simona laboratory staffs 3. 操作規程 standard operating procedure 3.1 样品采集sample collection 3.1.1 普通试样的采集位置按照sit-015所规定进行样品采 集 the sample collection for normal samples is following sit-015 3.1.2 防水皮试样的采集wp sample collection 3.1.2.2 若样品为tbl的产品，按照fw-r-032的要求进行样 品采集 if the sample belongs to tbl product, collect the samples based on fw-r-32. 3.1.2.3 其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片 the other samples have been collected sample for each 15 piece from neck, belly and butt in same leather. 3.1.3 mcs测试样品的采集需按照sit-015的要求在5张皮 革中选取试样，然后抽取其中3张进行测试，另外2张需寄 给nike实验室 3.1.4 化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集 应以中部试样为主 the collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. the collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample. 3.1.5 样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥 the sample collection vessels must be clean and dry. 3.1.6 皮革全套测试的样品大小为2张a4和1张a5 the full-test samples are required to be two pieces of a4 size and one piece of a5 size. 3.1.7 每张样品均需为连续试样且无瑕疵 each sample must be able to test continuously and be indefectible. 3.1.8 所有的测试样品都需要标示方向 all test samples need to be labeled its brand, load no., product name, etc. 3.1.9 所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求 16 3.2 仪器管理 equipment management 3.2.1 实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理 the equipments in lab are in charge with by lab leading head. 3.2.2 实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档 案，仪器档案内包括:订货申请、说明书、安装调试验收报 告、仪器零配件、登记表和维护记录。每台仪器均需建立健 全操作指导书。 3.2.3 仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规 程，方可操作，新人员在使用仪器时需经过培训的人员陪同 下操作 the operation staff must be well aware of the equipments performance and operation procedure before they start to operate. the new staff must operate the machine under the guidance of trained staff. 3.2.4 实验室测试员需按照仪器操作说明书进行仪器的维 护、保养，掌握实验室设备的运行情况，发现仪器设备运行 不良时应并及时报告给实验室组长并通知工程部进行维修 the test operator must control the machine’s running and maintaining as stated in the operation instruction. once find out unusual performance, we must report to the lab’s leading head and inform the engineering department to 17 schedule the maintenance. 3.2.5 实验室测试员需必须保持仪器清洁，不得使仪器接 触强酸、强碱等腐蚀性物品，仪器的放置要远离水源、火源、 气源等不安全源。各仪器要根据其保养、维护要求，进行及 时或定期的干燥处理、充电、维护、校验等，确保仪器正常 运转 the test operator must keep the equipment clean and keep away from the corrosive liquids like strong acid and alkali. the position of the equipment must be far away from insecured sources like water, fire, gas and etc. 3.2.6 实验室组长需对仪器设备做到每年清点一次并记录 成账 the lab’s leading head has to check the equipments and record its performance every year. 3.3 实验室药品的擺放 the placement of the lab medicine 3.3.1 根据药品的msds区分药品的酸碱性、避光性、可燃 性和毒性 distinguish medicine’ acidity, photophobism, flammability and toxicity according to their msds. 3.3.2 酸碱或易发生化学反应的药品需分开摆放 the acid-base or incidental chemical reaction medicine must be positioned separately.篇二:公司管理制度(中英文版) 公司管理制度 18 ? 招聘与劳动合同 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括: (1)品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 (2)手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 (3)能力合格 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力(如熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 19 (5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。 三、试用期 1、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 20 ? 劳动报酬 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 ,、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。 正常月薪:员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制:员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。 计件工资制:员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。 2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。 三、员工工资的构成 1、员工的工资 正常包括月工资、奖金、加班工资。 2、正常月工资 21 实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。 实行计时工资制的员工，其正 常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。 3、加班工资 员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。 四、工资的发放 1、员工的正常月工资，由公司于次月的五(5 )日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五(15)天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代 缴。 如员工离开公司，当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的)或者次月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的)支付。由于员工不履行离职手续而 22 导致工资迟发，由员工负责。 五、工资的调整 ,、年度绩效考核 公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。 2、普调 公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。 3、岗位调薪 员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。 六、病假工资 员工依法享受病假工资。具体规定如下: 1、一般病假 员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资: 七、工资保密 公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司 23 人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、 讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。 ? 工作时间和休息休假 一、工作时间 1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。 公司工作日的正常工作时间为上午08:00至下午17:00，其中包括午餐与工休时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。 公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。 员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。 2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。 三、休息休假及考勤办法 24 依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。 (一)周末休息 公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。 经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。 工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天 向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。 (二)法定假日 公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。 (三)带薪年休假 ,、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假(简称“法定年休假”)以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假(简称“约定年休假”)。 法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。 (四)病假 1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。 25 员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。 突发疾病的员工，须在当日上午10:00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。 员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理:(1)已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，(2)经人事部批准，(3)到外地市级以上医院就诊。 在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。 2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下:员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。 3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇三:外国专家管理制度(中英文) 三门双语幼儿园外国专家管理制度 为了做好学校外国专家管理工作，根据国家有关规定，结 26 合我校实际，特制定管理制度。 第一条 来校任教的外国专家，由外事处负责接送。到达学校后，由外事处负责到台州市派出所、省外国专家局、台州市公安局出入境管理处及其它有关部门办理有关手续。 第二条 学校保卫处认真做好外国专家到校后的安全保卫工作，要经常检查外国专家的安全情况，若发现问，可代表学校责成有关部门采取有效措施予以及时解决，防患于未然。学校外事处协助保卫处经常对涉外人员进行安全、保密教育，经常对外国专家宣讲我国有关法律及学校有关规定，提醒外国专家注意安全。 第三条 学校后勤集团负责外国专家的居住、膳食服务工作，按要求配备生活所需各种设备，并保证各种设备性能完好，发生故障及时修理，保证外国专家有良好的居住条件。外事处协助后勤集团经常了解外国专家对生活的要求和意见。凡属合理的并能办到的都应及时解决，不合理或暂时做不到的，应耐心做好解释工作。创造条件，主动改进外国专家的生活条件，提高服务质量。 第四条 外国专家的聘请、教学任务的确定，由教务处、相关系部召开教务会议讨论后，将外教需求报送学校外事处，经学校主管领导批准后按计划实施。外国专家到校后，教务处召开教务会议与外国专家商谈教学计划、教学任务，并要求外国专家在开课前两周内结合本人任教的课程和学 27 校的要求提交一份书面的教学，学期结束时，对方案的落实情况做出书面总结。 第五条 外国专家必须要严格履行合同，按照学校规定的教材和教学进度教学。对外国专 篇三:笔记本电脑管理制度 1.目的 为提高公司员工工作效率，加强对公司便携式电脑的管理，细化管理责任，提高使用率，简化后期维护管理，特制定本管理制度。 2(适用范围 本制度适用于集团本部及下属各子公司。 3(配备条件及标准 3.1 符合以下条件的员工可以申请配备笔记本电脑: 3.1.1 集团本部:经理级别以上管理人员; 3.1.2 经常需要在公司办公地点以外使用电脑的员工。 符合以上条件者，个人递交申请后，公司可为其配备笔记本电脑。如以上条件不符但确因工作需要，须经部门负责人审核，执行董事批准，才能配置。 3.2 公司为符合条件的员工配备笔记本电脑，配备原则:合理够用，能够满足工作需要。 3.3 配备笔记本电脑的人员，公司原则上不再为其配备台式电脑或其它重复的电脑配件。 28 3.4 电脑硬件配置应当根据配备笔记本电脑人员的工作需求而定，工作处理数据量较大的技术人员可配置 运行速度较快、内存和硬盘相对较大的电脑。 3.5 笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准根据集团总部推荐的品牌，原则上不允许采购指定品牌以外的 电脑。 3.6 3.7 公司配备的笔记本电脑达到规定年限或超过年限的电脑列入更新计划。 4(职责 4.1 行政人资部负责笔记电脑的日常管理、监督和协调使用; 4.2 IT中心管理员负责日常使用的性能检测、维修鉴定和相应的技术支持; 4.3 使用部门及个人负责维护、日常保养及保管。 5(购置 5.1 需购买笔记本电脑时按公司内部调配的原则，如果确因公司内无资源调配的再行购买。 5.2 购置笔记本电脑由部门填写购置计划，后附书面申请，上报行政人资部，经逐级签批后由采购部统一 购买。 5.3 电脑累计使用达到公司规定年限，确因软件升级等影 29 响工作的，原使用人可提出重新配备申请，逐级 签批后由公司统一购置。 5.4 需重新购置笔记本的员工，应首先将旧笔记本电脑交至IT中心鉴定电脑是否完好，配件是否齐全， 并由IT中心出具鉴定报告。鉴定无误后，行政人资部收回旧笔记本电脑，办理新机购买及支领。 6(日常管理 6.1 公司所购置的笔记本电脑作为公司的固定资产，由行政部进行统一管理。使用人按规范办理领用手续， 管理和维护责任落实到使用者个人。 6.2 因离职或达到年限升级淘汰的，但在其它岗位仍能继续使用的，由行政部进行调配，使用年限续计， 直至彻底报废。 6.2 领取流程 6.2.1 领取时，使用人须检查、核对笔记本电脑及其所有配件物品无任何问题后，办理领用登记手续。 6.2.2 使用人认真阅读协议无任何问题后，签订《笔记本电脑使用协议》。 6.3 维护、维修与赔偿 6.3.1 使用人要爱护笔记本电脑，保持电脑清洁。 6.3.2 公司将定期和不定期安排专人检查设备的使用情况。 6.3.3 使用人如遇技术或操作不当而出现的问题，应及时找IT中心技术人员寻求帮助，不得私自隐瞒或调 试。 30 6.3.4 在使用期间电脑出现故障时，使用人应及时通知行政部同时亲自将电脑交回公司报修，填写《设备 维修、升级申请》，由行政部负责联系厂家进行责任鉴定及维修事宜。修复后通知使用者领取。 6.3.5 当笔记本电脑配件更换或升级时，固定资产管理员须更新固定资产卡片内容，确保卡片与笔记本电 脑的最新同步。 6.3.6 电脑发生故障，可由公司统一维修，非人为因素造成的维修费，在保修期内由供应厂商承担，超过 保修期的可由公司报销。属于操作不当或管理不善等个人原因造成故障或损坏，由使用者承担责任及维修费用。 6.3.7 使用人必须正确使用并妥善保管笔记本电脑及配件，若因使用或保管不当造成电脑及配件受损、损 毁、遗失等，由使用者填写《丢失声明》并按购买价格进行全额赔偿，由财务从使用人工资中扣除。 6.4 归还: 6.4.1凡属于下列情况的使用人要将笔记本电脑交回行政部 A. 如笔记本电脑使用人经人事变动，不再担任现职工作，变动后的新岗位不需要再使用笔记本电脑的; B. 如使用人辞职或解聘，请在办理人事关系前归还笔记本电脑，否则不予办理离职手续。 6.4.2 流程及要求 31 A. 使用人亲自携带笔记本电脑到行政部办理归还手续，经相关技术人员检查鉴定机器是否完好，配件是否齐全，确认无误后，在《领物单》上签字确认归还内容，《笔记本电脑使用协议》此时即终止。 B. 使用人需亲自完成归还工作，如发现问题则按合同履行。 6.5 使用人不再使用配置笔记本电脑的，也可选择折价购买。 6.5.2 如使用者选择按折旧价购买归个人所有，必须将个人笔记本电脑内与公司相关的全部资料拷贝到公 司指定的电脑或其他存储器中，有密码的应解除密码，并将个人笔记本电脑中公司相关的资料全部删除。 6.6 购置指定品牌以外的笔记本电脑，申请需得到执行董事签批，购置实际价格与配置标准价格之间的差 价由申请人自负。该笔记本电脑使用人不再使用的，必须折价购买，折价收取金额按配置标准价格的使用年限对应的折价比例收取。 7(数据保密和安全管理 7.1 电脑使用人必须采取加密等措施，自觉保守公司商业秘密，未经许可，不得擅自将公司生产、经营数 据、经营政策、管理制度、财务数据、技术设计等涉及公司生产、经营管理的数据向外界泄露，否则公司将按照有关规定追究使用人相应的责任，造成严重后果及触犯法律的按照国家相关法律法规移交司法机关进行处理。 32 7.2 个人使用的工作用笔记本电脑内公司的重要资料、经营数据和管理文件应每月备份一次，采用公司指 定移动硬盘进行机外备份，笔记本电脑内保存的资料应当定期进行清理，及时删除不再使用的公司重要资料。如公司定期检查未执行备份的，处罚200元/次。 7.3 个人电脑发生丢失或损毁应及时向公司书面报告，并采取必要措施进行应急处理，以减少损失。公司 保留追究由于使用人遗失电脑导致公司资料泄密的相应责任。 8(注意事项 8.1 笔记本电脑原则上只保证厂家提供的配置，严禁新增其它设备。 8.2 切勿用手触摸或按压笔记本电脑显示屏，在维护笔记本电脑及相关外设的清洁前请先关机。 8.3 为了延长电池使用寿命，尽可能使用变压器，注意充电时间，过渡充放电会减损电池的寿命。 8.4 移动笔记本电脑之前请务必将电源关闭，并拔除所有的连接线，避免接口损坏。请勿用力合上液晶显 示屏上盖，避免液晶显示屏损坏。 8.5 避免笔记本电脑及其配件淋到水或暴露在湿气当中，如遇此情况的，请立即关闭电源并取出电池，使 笔记本电脑断电，并使其干燥，同时及时与相关技术人员 33 联系。使用笔记本电脑时，务必保持散热孔畅通，以利散热，并避免放在柔软的物品上使用(如双腿、床上、沙发上等)，以防止散热孔堵塞，甚至死机。 8.6 避免将笔记本电脑放置在磁性物质附近(如音响、电视等)。 8.7 暂时不用电脑时，请盖下液晶屏幕上盖，以节省电源，同时能延长液晶屏幕寿命，并可避免沾染灰尘。 8.8 在使用笔记本电脑时，避免零食碎渣、液体、烟灰对笔记本电脑的损坏。 8.9 保护笔记本电脑外壳，在放进包内或从包内拿出，都应注意保护表面，做到没有损伤和划痕。 8.10 因人为失误或操作不当，导致笔记本电脑受损的，按照送修检测方的报告作为依据，由使用者进行全 额赔偿。 附件: 1、笔记本电脑使用协议 2、笔记本电脑鉴定报告 3、丢失声明 笔记本电脑使用协议 甲方:名称: 乙方:姓名: 经乙方申请，甲方将笔记本电脑_______________(品牌)______________ (规格型号)_____________(序列号)一 34 台配备给乙方，用于乙方在甲方工作期间使用。 乙方在使用甲方笔记本电脑办理公务期间必须严格遵守甲方的相关保密制度和国家的相关法律法规，在授权范围内了解公司的相关经营数据和管理资料，不得搜索、复制、传播、拷贝授权范围以外的公司资料和经营数据。 未经甲方许可，乙方不得利用笔记本电脑向外界传播、泄露公司的经营数据和其他商业资料，不得将公司资料拷贝、复制、传播给他人。 笔记本电脑在使用期间非人为原因发生的修理费和系统维护费用由甲方支付;人为原因及自行添置的附属设备甲方不予支付，但经甲方同意购置的移动网卡及其他使用费除外。 乙方若因调岗、辞职、解聘等原因发生职位或岗位变动，须按公司制度，办理笔记本电脑归还手续。 工作期间，乙方因使用或保管不当造成甲方电脑及配件受损、遗失、毁损的，按照送修检测方的报告作为依据，由使用者进行全额赔偿。 乙方每月一次在甲方指定移动硬盘内备份笔记本电脑中，涉及公司的资料、数据，如未执行扣罚200元/次。 乙方遗失笔记本电脑应立即书面告知甲方，详细说明电脑内存储资料的主要内容以及可能给公司带来的隐患。甲方保留追究由于使用人遗失电脑导致公司资料泄密的相关责任。 35 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖 章): 乙方(签 字): 法定代表人 或委托代理人(签章): 签订日期:年 月 日 签订日期:年 月 日 36