关于我县公益性组织乱岗人员

关于对我县公益性就业人员 整改的通知 各公益性组织、各乡镇、街道、社区： 为加强我县对各公益性组织招用、安置的协管员的培训、考核、考勤、监督与管理，充分发挥各岗位协管员的作用，我局发此通知。 我县五家公益性组织根据各部门的实际需求，招用、安置符合政策的失业人员2079名，用于公益性事业。其中劳动监察协管员46人，工会协管员30人，司法协管员100人，养老助残员244人，流动人口协管员158人，治安协管员55人，防火协管员40人，交通协管员89人，社区保安300人，城管协管员63人，劳动保障协管员58人，税务协管员31人等；对我县各部门工作起到了积极地促进作用。在方便大众的同时也赢得了群众的一致好评。 但是，各单位在公益性人员的使用和安排上面也存在着一些问题。部分单位将招用的公益性人员安排在非实际招工岗位上，招用的部分公益性人员缺乏相应的岗位培训，用人单位对招用的公益性人员的考核、考勤不完善等状况。 针对上述问题，各单位应当及时协调处理，使借调、调用人员归岗。同时用人单位要加强对招用的公益性人员的岗位培训，培训内容为公益性人员所在岗位涉及的法律法规、政策文件、用人单位的规章制度以及相关的职业技能；培训时间各单位可根据本单位的实际情况进行定期培训或岗前一次性培训；培训结束后，用人单位应当组织本单位的公益性人员进行结业考核，考核合格的人员可以上岗，考核不合格的人员应当参加再培训。用人单位要进一步完善考勤制度，根据本单位的实际情况、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规自行制定考勤的具体内容，并安排人员具体执行，考勤制度应包括：考勤目的、考勤对象、考勤方法、工作时间、假期管理、考勤管理以及相应的奖惩措施；另外，对于公益性人员的病假、事假，用人单位应当制作“工作人员请假单”，由请假人员自行填写，报请批准后方可休假。用人单位要制定并且严格执行单位考核制度，制度应包括考核目的、考核原则、考核对象、考核方法以及奖惩措施；具体内容用人单位可根据单位实际情况、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规自行制定。 各部门和部门之间要紧密合作，相互配合，使招用的公益性人员回到自己的岗位上，并且认真组织新招公益性人员进行岗位培训，使新人员在短时间内能够熟练地掌握职业技能，严格考核、考勤制度，使公益性人员成为为人民服务的好公仆。 密云县人力资源和社会保障局 年 月 日