职场知识——来自于微博

别沮丧，生活就像心电图，一帆风顺就证明你挂了 http://weibo.com/rockysu18 http://e.weibo.com/lietouwang?ref=http%3A%2F%2Fweibo.com%2Fshirlyhappy http://weibo.com/rockysu18 【如何让同事认可你】1、早上很有活力地说声“你好”。2、询问同事的想法。3、避免八卦。4、处理好难相处的同事间的关系。5、不吝于赞美他人。6、传播你的快乐。7、及时回复电话和邮件。8、应该对他们表达赞美。9、一定要准时，尊重其他人时间。10、表达你的看法，但不是唯一正确的想法。 离职原因和最有效的保留人才的工具 了解企业自身的人才工作任务概况、人力资源与薪酬系统和计划、外部环境、竞争状况等，从而更深刻地理解企业自身有利于活不利于公司对于人才留用的独特情况。 员工离职排名前几位的理由是： 外部薪酬的不公平性 有限的成长机会 工作的停滞 工作、生活的平衡 最有效的保留人才的工具 创造正面的企业氛围 长期的职业发展机会 年度薪酬的增长 高离职率背后的关键的原因： 高素质人才的供求不匹配 竞争对手之间日益激进的招聘活动 公司们的高薪模式 员工对公司的低忠诚度 工作岗位有限的流动性。导致职业发展机会的局限性 外语关卡、公司的语言 本地员工进入高管职位假想的或者真实的“玻璃天花板” 众多年轻毕业生们对于在一个公司的两年工作经验可以最大限度挖掘学习跟发展的预期 【你知道你缺哪种维生素吗？】①眼干涩：缺维生素A、胡萝卜素；②口臭：缺维生素B6、锌；③牙齿不坚固：缺维生素A、钙、铁；④唇干燥、脱皮：缺维生素A、B2；⑤贫血、手脚发凉：缺维生素B6、铁叶酸；⑥易疲劳、精力差：缺维生素B1、B2、B6；⑦脱发多、头皮屑多：缺维生素A、B6、锌、钙。 女性朋友要如何爱自己呢？1、停止自责；2、停止让自己感到恐惧；3、耐心呵护自己；4、善待自己的心灵；5、赞美自己；6、帮助自己就是爱自己；7、爱自己的缺点；8、照顾自己的身体；9、从镜子里看自己；10、请从现在开始爱自己 【提高你的效率】1将自己的表拨快10分钟。2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。3）把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。5）每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为专家。6）每周5 天，每天花5分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200余次 【员工的4个动力需求】多数员工刚入职时都有饱满的工作热情。但85%的公司里，员工工作半年后，士气急剧下跌。为什么？其实员工大致有四种需求：1）在薪酬、福利等方面得到公正待遇；2）能从工作中获得成就感；3）公司稳定，有和谐的人际关系；4）有好上司，好师傅，领路人。 【做事与做人】 1、做人立志，做事立功。2、做人靠品，做事靠行。3、做人有标，做事有铭。4、做人择邻，做事择风。5、做人求和，做事求精。 6、做人显智，做事显容。7、做人至俭，做事至诚。8、做人藏欲，做事藏锋。9、做人尽孝，做事尽能。 【五险一金】“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 【读书人9大标准】❶每天阅读不少于4小时；❷范围至少包括文学、哲学、科技、财经；❸藏书500本＋；❹书柜占一面墙；❺包里必备一本书；❻随时能写3000字以上的随笔；❼厕所、卧室、阳台随处可见书籍；❽一周至少两天和朋友饮茶论书；❾有自己钟爱的出版社。 【团队管理必备八种能力 】1、亲和力。亲和即人脉。2、决断力。果断决策，拒绝犹豫。3、执行力。执行是决策的接续。4、创造力。把普通变成非凡。5、前瞻力。洞悉先机，引领潮流。6、凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7、动员力。做那些看似不可能做到的事。8、影响力。超越时间和空间。 【处理迟到，这个方法也不错】某公司迟到现象严重，制度规定每次迟到扣50元但没有改观，员工拒绝在考勤表上签字。HR经高人指点改变策略：取消迟到扣钱制度，增加每天不迟到奖励10元，每3个月以现金形式发放一次。领取奖金的条件是在考勤表上签字。迟到现象完全改观，员工说，感觉被尊重。 http://weibo.com/shirlyhappy 人一定要想清三个问题：第一你有什么，第二你要什么，第三你能放弃什么。对于多数人而言，有什么，要什么，不难判断。最难的是，不知道或不敢放弃什么——这点恰能决定你想要的东西能否真正实现，没有人可以不放弃就得到一切。 【简历的10大硬伤】1、缺乏针对性，“一份简历求遍天下职”；2）职业路径混乱，频繁跳槽；3）电话沟通一问三不知；4）注重表达做过什么，未说明做得如何？5、投递职位与经历不匹配；6）未表达真实价值（积累的经验和技能）；7）相片不合适；8）信息错乱明显；9）多岗多投；10）隐瞒基本信息 【成功的12条黄金法则】1个目标；2个成功基点；3大技巧；4项安身立命理念；5分运气；6项要求；7分学习；8分交际；9分习惯；10分自信；11个需要避开的成功陷进；12分努力 【没有执行力的组织特征】1）管理者回避和根本不知道公司的短板和劣势；2）目标混乱,没有优先顺序；3）靠"人治"而不是"法治",更不是"心治"；4）跨部门缺乏协调和配合；5）缺乏广泛认同的价值观和良好的行为习惯；6）缺乏有效的激励约束机制；7）缺乏持续性的淘汰机制；8）缺乏高效的培训机制。 【30秒人格魅力养成术】1、一定要微笑；2、不要谈论沉重的话题；3、倾听时要有所回应；4、做几个让人印象深刻的表情；5、目光在对方的“三角区”游荡；6、尽量让对方多说话；7、找不到共同话题时，就重复对方观点；8、不要透露过多个人细节；9、不掩饰自己的缺陷或错误；10、说话时尽量减少口头语 【求职者最不喜欢的7种HR行为】1）现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣；2）面试官语言刻薄，不尊重求职者；3）找不相关或者不称职的人员来面试求职者；4）借招聘名义，学习他人经验；5）发布假招聘信息，实为企业广告；6）不停追问跳槽动机，怀疑应聘者；7）把求职者放在一边，浪费时间。 【人才流失6大原因】 1、没钱赚。2、愁发展。没有人愿意在一个没前途的行业，跟着一个没眼光的领导混日子。3、晋升难。公司内部晋升空间小。4、压力大。工作压力大，没有适当的放松和调节。人不是机器。5、上司差。6、没方向。一旦一个人迷失了职业方向，那他就很容易做出错误的决定。 【快乐工作的六个技巧】1、寻找积极事物；2、将自己的办公空间装点得更加明亮；3、乐在其中；4、养成记日记或写博写微博的习惯；5、把工作看成一段段短跑，而不是一场漫长的马拉松；6、营造良好的人际关系。 【上班前要提醒自己的五句话】1、今天很残酷,明天更残酷,后天很美好.一定要坚持。2、如果不能做到一流,那二流也可以,但一定不要不入流.3、那些私下忠告我们,指出我们错误的人,才是真正的朋友。4、感谢竞争对手,因为他们让你不断成长。5、不要跟别人比幸运,也不要跟人比谁更倒霉。 【能帮你职场突围的9个好习惯】1、永远现在进行时；2、保持对金钱的追求；3、把你的闹钟拨快10分钟；4、有用的人就在你身边；5、一杯咖啡时间；6、开门见山地陈述观点；7、让桌面永远保持干净；8、3分钟之内结束私人电话；9、事业成功的人往往耐得住寂寞。 【职场中做你‘ 应该做 ’的】1、不要盘算太多，要顺其自然，该是你的终会得到。 2、压抑自己没必要，奉承巴结也没必要，保持应有的人格力量将赢得更多机会和尊重。 3、不要对谁特别好，也不要对谁特别不好，永远不要被少数人所利用。4、相信自己比依赖别人重要，用尽心机不如静心做事。 【三条丢弃规则请遵循】1.任何事物，只要让你心情沉重、让你对自己有不好的感觉、阻碍你前行的，把它丢掉。2.任何事物，如果只是占有空间，对你的人生毫无正面贡献，把它丢掉。3.任何事物，要丢还是要留，你得花很长的时间权衡利弊，或是烦恼不知所错的，那把它丢掉。 【差距是这样炼成的】1、别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5、别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6、每天坚持写专业心得，参与讨论。 【惩罚的4个关键技巧】1.要制订惩罚的标准：管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处；2.要分清责任额度：主要责任50%~60%，次要责任20%~30%，管理责任10%~20%；3.要有选择地原谅，真正需要重罚的是故意犯错、重复犯错、简单错误天天犯的；4.处罚动机要纯，处罚目的是改善而不是敛财。 【阻挡竞争对手10大方法】：1、独有技术优势，不易复制；2、永不停滞的创新；3、规模；4、坚持投资；5、执行力；6、品牌优势；7、顾客参与度，形成用户社区；8、带给用户自我表达的满足感；9、丰富各个层面品牌资产；10、品牌忠诚度 【人不成熟的几大特征】1、立即要回报；2、不自律；3、经常被情绪所左右；4、不愿学习，自以为是，没有归零心态；5、做事情靠直觉，不以事实为根据；6、做事情不靠信念，靠人言。 【处理沮丧的方法】1、洗一个热水澡，然后决定活下去。2、想一想只有活着，理想才有实现的一天。3、忘记把素材卖给市场的想法。4、先假设自己是错的，然后试着证明之。5、总结经验，确定下次的应对策略 【团队精神要义】1、快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；2、强：创新能力强，战斗力旺盛；3、新：不断创新的精神，有高昂的创造力；4、严：对工作要求严格，管理严格、缜密；5、实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风；6、细：细化流程，关注细节。 【对待员工方式的改变】随着80、90后员工陆续进入职场，传统对待员工的方式接受着挑战，不妨从以下几方面着手：1、尊重在前，命令在后：改变传统管理观念，强化领导方式的人性化与科学化；2、平等对待，弱化等级：工作中是上下级，工作后是朋友；3、强调理解，抛开成见：了解80、90后员工的真正需求。 【培训员工和培养员工的区别】培训员工：有详尽的操作流程手册，就是常常说的傻瓜手册。每一个人不管有没有过接触的经验，都可以按照手册进行运作。培养员工：先不让新员工上手来做这些具体的东西，而是先来锻炼他的思维方式，把良好的思维方式建立好了再放到岗位上去！ 【6招激发你的潜能】 1、自信：把自己当做领袖；2、释怀。抱怨于事无补，倾心面对未来；3、聚焦：不同的聚焦会产生不同的情绪和思路；4、行动：决定改变态度，动作创造情绪，信念改变人生；5、能力：用智慧整合资源，把愿景变成发生化学变化的现实；6、仿效：仿效成功人士，留意他的教导和指点。 【五大步骤迅速脱离低薪族】1、明确自己的职业规划，不盲目跟风；2、有自身清晰的职业定位；3、增强自己的职场核心竞争力，要学会自我剖析，认识自己，还要善用时间；4、敢于承担责任，多做多问；5、直面挑战，拒绝频繁跳槽。 【省时提效12法】：大事有计划；不要长时间无目的地阅读；多利用等待的时间；随时突发的灵感；紧急且重要的事情要优先；巧妙地工作，而不仅仅是努力； 尽可能裁掉无结果的任务；在早晨干有创造性的工作；一次只专注一件事；为事情设立最终期限；尽可能多地授权给他人；将小事集合起来一次解决。 【新人如何跨越职场代沟 做快乐的白领】1、收敛个性：为新环境做点改变。2、沟通和谐接受新事物：要突破自己的能力，接受新鲜的事物。3、按照公司流程走：不搞个性化和特殊化。4、巧用嘴功夫：新人要敢于说话。 【职场技巧】1、不要停留在心灵的舒适区。2、不要把“好像”“有人会”“大概”之类放在嘴边。3、不要拖延工作。4、不要认为理论可实施就OK。5、不要让别人等你。6、不要忽视细节。7、不要表现得消极，仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。8、不要把改善工作能力寄托在公司培训。9、不要推卸责任。