太仓市金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案

太仓市金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 绩效考核试行草案 目的:为提高各部门绩效，使公司总体经营战略目标及规划得以实现，拟实行绩效考核，全面提升员工素质、调动工作积极性。 绩效考核体系构成: 根据当月考核分值对应工资系数，与当月工资直接挂钩，分值对应及比例如下: A等90分以上为 1.1，按照部门人员进行比例调配，占10%; B等90,81分1.05，占20%; C等 80,71分1.00，占60%; D等70分以下0.95，占10%; E等(具嘉奖项)100分以上1.15。 1、部门绩效:根据各部门完成综合指标评定，分值按界定。 2、岗位绩效:根据各岗位人员完成职责内容评定，分优、良、中、差四个等级， 级差为总分值/5，例良好,优秀10分,级差(总分10/5),8分，依次类推。 3、纪律、卫生、出勤:根据遵章守纪、区域卫生、个人出勤状况评定。 4、特别奖惩项:根据嘉奖、处罚评定， D等兼有处罚者当月系数为0.85—0.9， 视具体情况评定。 体系运用范围 1、体系适用于化纤车间、加弹车间、检测车间及动力设备科相关人员，特别岗位人员另行考核。 2、上述范围外公司行政、销售、技术中心、财务等另行考核，待确定后实施。 本草案计划于 年 月始试行，并根据试行结果考虑更优化的方案，特此申请，待批准后施行。 审批人, 申请人, 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 日 期, 年 月 日 日 期, 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 及时、按质、按量完成车间下达的生产任务， 生产计划的落实10视完成生产指标予以分值界定 分 协调与处理班组间的工作联系及内部矛盾，确 岗位 班组协调及解决事保安全、高效、文明生产，视解决事务能力予考核 务能力10分 以分值界定 指标 严格执行交接班及公司、车间规章制度的 B (30%) 落实，对生产原、辅料供应、设备运行、操作监督与执行10分 规范及工艺执行、环境控制进行监督，并及时 处理应对突发事件 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早 出勤10分 退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 工艺员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?1098%(?1%?1分) 分 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?99%(?1%?2分) 10分 及时、按质、按量、完成技术主管分配的各项工 工作任务完成 作，视完成情况界定分值 情况10分 岗位 每天收集、整理干燥、纺丝、公用工程等工艺数 对工艺数据的考核 据，并及时汇报处理异常情况，视数据收集与记及时处理10分 指标 录完整性界定分值 B (30%) 每天完成一次对所有丝路的检查和调整，每周完 对丝路的检查成两次侧吹风及一次对丝路张力的检测、调整、和调整10分 ，视检测次数与记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣 出勤10分 1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 干燥 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 严格按照交接内容要求及对温度、湿度、压力 的仪表显示点进行查看，视检查情况界定分值 交接班工作10分 岗位 每小时对系统设备的生产情况巡检及工艺控 考核 巡检与数据记录10制点的数据记录，视巡检全面性与数据记录完指标 分 整性界定分值 B (30%) 严格按照操作规程要求进行下料，严禁堵料或 混料，视下料情况界定分值 下料10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早 出勤10分 退扣1分/次，旷工一天扣3分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 纺丝岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记 能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 岗位 生产辅料领用、纺丝油剂供应，及时不延误生 生产辅料领用及纺考核 产，视供应及时性界定分值 丝油剂供应10分 指标 B (30%) 督促各责任人巡检，记录清晰明了，工艺数据 督促各责任人完成有异常情况应及时汇报处理，视督促力度与记巡检并做好相关记录完整性界定分值 录10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 纺丝 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 参照岗位职责要求，交接班内容记录详细明了， 视交接内容完整性界定分值 交接班记录10分 参照岗位职责要求对相关项目巡检，并按时做 岗位 好仪表数据记录，发现异常及时汇报处理，视巡检及仪表数据记考核 巡检力度与数据记录完整性界定分值 录10分 指标 B (30%) 全面配合泵板进行组件的更换与紧固，及时准 确做好更换位号和跟踪卡片的记录，视配合情组件更换与紧固10 况与记录完整性界定分值 分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪10分 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 卷绕岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，以 日常管理及操作技及参照岗位职责要求班组间交接时交接内容及 能培训10分 记录的完整性，视交接内容与记录完整性界定 分值 岗位 督促本班对卷绕原丝的自检工作，负责质量反 考核 督促自检工作、质馈、组件更换通知、异常锭位处理及监督机台指标 量反馈等10分 负责人作好记录，视监督处理与记录完整性界B (30%) 定分值 对物检岗位关于本班当天产、质、耗统计数据统计数据的核对、 的核对及废丝的称重与登记，视数据正确与完废丝的称重与登记 整性界定分值 10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 遵章守纪10分 卫生 遵章守纪，表现较好8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 卷绕 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 交接班时对设备运行情况、丝束情况及废丝称 重交接，并记录完整，视交接内容与记录完整交接班记录10分 岗位 性界定分值 考核 对丝束的抖动情况、绕辊、飞花、断丝等巡检， 指标 巡检发现问题及时发现问题及时处理，视巡检及处理情况界定分B (30%) 处理10分 值 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 按工艺规定时间落筒，并按要求搬放丝、贴标 签、剥丝(一分钟)，严禁损伤丝饼，并填写台落筒、搬丝、贴标 车卡片，视操作情况界定分值 签、剥丝10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 镜检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 按时、按质、按量完成喷丝板的检验及油剂的 岗位 喷丝板的检验及油调配，并对喷丝板上下机跟踪及对领用、储存、考核 剂的调配10分 使用记录，视调配及记录完整性界定分值 指标 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 负责化验部门所需原油和配制后油剂的取样送B (30%) 样工作，并保证检验设备的完好性，视取样送按时取样送样10分 样及时性界定分值 每天对蒸馏水发生器、油剂配制设备及油水供 每天对设备检查10应管路全面检查，发现问题及时处理，杜绝跑、 分 冒、漏、滴现象，视巡检力度与处理及时性界 定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 镜检 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 按时、按质、按量完成喷丝板的检验，确保正 喷丝板的检验及记常供应，做好镜检日报告，月盘点报车间，视录报表10分 检验与报告情况界定分值 岗位 每日检查油剂输送管道畅通情况有无漏油、渗 对设备管道检查10考核 油、油过滤器堵塞、小油箱垃圾沉淀，视检查 分 指标 情况界定分值 B (30%) 保证蒸馏水正常生产，按工艺要求进行油剂配 蒸馏水供应与油剂制及供应，并记录配制情况，视供应及时性与 配制10分 记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 泵板岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 部门 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 负责本岗位机、物、料及各种工器具的申报领 岗位 机、物、料及工器用，并且对使用设备进行全面检查，发现异常考核 具申报领用10分 及时汇报处理，视供应及时性与异常处理界定指标 分值 B (30%) 按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的装配 组件、过滤器、计 及使用的跟踪记录，视完成情况与记录完整性量泵的装配与跟踪 界定分值 记录10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 泵板 姓名: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对组件、过滤芯更换后及时进行热分解、清理、 组件、过滤芯的处清洗、存放等工作，严格按照岗位作业指导书 理10分 正确使用真空炉、三甘醇、超声波，视处理及 时性界定分值 岗位 计量泵发生泛浆后应及时处理保证备用量，并 考核 计量泵处理及组件且做好预热炉的组件统计、记录工作，及时反指标 统计工作10分 馈到镜检岗位，视处理及时性与记录完整性界B (30%) 定分值 严格按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的 组件、过滤器、计装配与清洗，保证日常生产备用量，视遵守工 量泵的装配10分 艺要求及时完成界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核岗位: 保全岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 每天安排专人对输送、干燥、纺丝、卷绕主机 岗位 设备进行巡检并监督各检点内容的记录，发现考核 设备巡检10分 异常及时调整和更换，视巡检与督促力度界定指标 分值 B (30%) 负责卷绕头的维修和计划保养，保证台车、地 磅、蒸馏水发生器等生产辅助设备的正常使用，设备维修保养10分 兼义务对检验部门的机械设备进行故障排除， 视维修保养计划界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 化纤车间考核表 考核岗位: 保全 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 严格执行设备的五定、三过滤制度，巡检和保 执行设备规定要求养力争做到四不漏，视执行情况界定分值 10分 岗位 每天二次对所有设备进行巡检并做好点检记 考核 录，以及应对突发抢修，视巡检与记录界定分设备巡检10分 指标 值 B (30%) 做好落丝车、台车的维护保养及卷绕头的日保 卷绕设备的维修10养，零部件的领用与更换要合理并记录完善， 分 视保养情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训， 日常管理及操作技能培以及参照岗位职责要求班组间交接时交接 训10分 内容及记录的完整性，交接内容与记录完整 性界定分值 按生产计划统筹安排各机台，提高效率、降 岗位 低单耗，全面监督质量、处理异常，视安排考核 产量、质量管理10分 及监督能力界定分值 指标 B (30%) 组织员工检查、排除一般故障，异常锭位的 设备保养、节能减耗10跟踪、反馈、记录落实，以及班组水、电、 分 气各类物品使用节约的控制，视组织有效性 界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 结 果 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 保全值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 安全与日常管理10分 严格贯彻执行安全制度，组织安排维修工检 查、维修车间设备，健全机械卡及维修、更 新改造、故障原因记录，视安全执行及记录 完整性界定分值 检查与督促10分 每天对全车间设备进行检查，督促维修人员 岗位 监查操作工正确操作设备，做好设备周期润考核 滑保养，视督促力度界定分值 指标 B (30%) 备件统计与突发抢修负责每月制新件和备件统计、送报，以及应 10分 对突发抢修的准备，视平时准备工作界定分 值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 考 核 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 结 果 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 保全工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 日检查项目10分 传动部件异响、振动、温升、运转作记录待 停车后检修，动程修正、微动装置、油罗拉 的运转是否正常，空调过滤网，视检查、记 录与修理界定分值 周检查项目10分 止捻罗拉缠丝情况、同步带及龙带运转，视 岗位 检查、记录与修理界定分值 考核 指标 月检查项目10分 喂入轴、卷绕轴、油罗拉等的联轴器、横动 B (30%) 轴，罗拉、黑辊、皮辊、皮辊架、分丝辊、 横梁瓷盘是否松动，微动装置检查和调整、 假捻器运行、网络过滤器、油槽、电器柜过 滤网、传动柜等，视检查、记录与修理界定 分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 操作工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 落下丝检查处理10分 巡回检查运转中的车面，检查处理落下丝， 如油污、严重毛丝、僵丝、蛛网等，视检查 与处理及时性界定分值 操作规定执行10分 绕辊及缠丝处理、定长落丝操作，均严格按岗位 照操作规程执行，视执行情况界定分值 考核 指标 B (30%) 清洁10分 防止人为油污及重复3次以上机械油污的 产生，及时处理绕黑辊，视清洁情况界定分 值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 工艺员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 工艺参数抽查10分 台车的检测、记录，工艺参数的抽查，发现 异常及时处理，视检查界定分值 报表与锭位跟踪10分 每天收集、整理各项物试、质量报表、以及 岗位 锭位跟踪，开车的工艺调整、定长设定跟踪，考核 视报表完整性与跟踪情况界定分值 指标 B (30%) 工艺数据保密10分 遵守工艺纪律，确保工艺数据准确、工艺单 完好保存、工艺单数据和技术资料的保密， 视上述情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 投丝工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 投丝15分 按操作规程定位投丝，防止碰毛，碰坏POY， 不能混批，保证正常生产，视投丝情况界定 分值 清洁15分 按要求套好退丝圈，投完丝要及时清场，做 岗位 好原丝架清洁工作，视清洁情况界定分值 考核 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 特别奖惩?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 项D ?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 结 果 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY物检值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训 日常管理及操作技能培并记录完整，做好检验、分等、包装、入库 训10分 等日常管理工作，视记录完整性及日常管理 情况界定分值 岗位 规范岗位操作规程10从物试、摇袜、外观检验、染袜、判色、分 考核 分 等、包装各个工序把好成品检验关和出厂指标 关，每天成品数与检验数核实正确后与仓库 对帐入库，视差错情况界定分值 B (30%) 岗位抽查及异常处理组织判色、外观检验人员校对目光，定期对 10分 各岗位抽查，纠正误操作，分等要求通知到 位，发现异常情况及时反馈处理，视处理时 效与能力界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY物检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 协助值班长做好检验、分等、包装、入库等 日常管理10分 日常管理工作及协调班组人员关系与内部 矛盾，视日常管理情况界定分值 车间状况了解与辅料储了解生产车间现状，各机台、各品种安排和 岗位 备10分 纸管使用情况，做好车间各种辅料的验收、考核 领用，确保合理储备量，视安排合理性界定指标 分值 B (30%) 样品丝检验与仪器、设按规定的检验方法检测试验丝、样品丝，数 备的保养10分 据记录清晰完整，加强对仪器、设备的清洁 保养，视记录完整性及保养状况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 卫生 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 外观检验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照检验内容要求对紧点、毛丝、油污、网 外观检验10分 丝、成型等情况进行检验，视检验细致程度 界定分值 岗位 等级判定10分 严格按照外观检验标准对所检验的丝做等 考核 级判定并记录处理结果，视检验差错率界定指标 分值 B (30%) 记录完整10分 检验完外观的丝敲上检验工号，降等丝填好 锭位号、降等原因、生产班组并注明等级， 便于可追溯性，视记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 摇袜员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照操作要求进行摇袜，视操作熟练程度界 定分值 操作熟练程度15分 岗位 袜带编号必须与筒子编号一一对应，并标明 考核 日期、机台号、操作者姓名，好袜带的筒子袜带编号15分 指标 必须将头打结，，视操作熟练程度界定分值 B (30%) 纪律 遵章守纪10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 卫生 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 染袜员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 配比后的颜料加入锅中水温至70度时，将 称重、洗净、脱水后的袜带放入，视遵照操染色15分 岗位 作要求及熟练程度界定分值 考核 染袜带必须不停搅拌以保证颜色的均匀性， 指标 避免因染花造成重摇，增加车间工作量及浪B (30%) 质量15分 费，视所染质量界定分值 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 判色员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 岗位间人员经常校对判色目光，避免不必要 岗位 的降等与漏检，严格按比色卡4级作为标考核 判色准确性15分 准，视判色偏差界定分值 指标 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 每根袜带的判色人员必须登记在册，以跟踪B (30%) 责任人，检验结束后必须与打包统计人员核记录与数量核对15分 对筒子数目，确保无偏差，视记录完整性与 数目准确性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 产量统计员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算部门 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 对每一批使用的箱子预先称重，保证包装物 重量及唛头准确性15扣除的准确性以及唛头与箱子一一对应，视 分 准确性界定分值 每天、每台机、每个品种的产品的打包数目 岗位 准确记录，与判色员核对筒子数量，当天打考核 产品数量准确性15分 包的产品码单次日与仓库人员核对，确保准指标 确，视准确性界定分值 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY打包工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 A (40%) 对每一批使用的箱子预先称重，保证包装物 重量及唛头准确性15扣除的准确性以及唛头与箱子一一对应，视分 准确性界定分值 每天、每台机、每个品种的产品的打包数目 岗位 准确记录，与判色员核对筒子数量，当天打考核 产品数量准确性15分 包的产品码单次日与仓库人员核对，确保准指标 确，视准确性界定分值 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY物检值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 部门 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训 日常管理及操作技能培并记录完整，做好检验、分等、包装、入库 训10分 等日常管理工作，视记录完整性及日常管理 情况界定分值 协调与记录10分 配合车间做好组件更换、跟踪工作，做好品 岗位 种翻改、换批号、换纸管后的扫尾工作，做考核 好原丝的退赔、复检、稳重，记录完整交仓指标 库，视协调能力与记录准确性界定分值 B (30%) 岗位抽查及辅料验收定期检查各工号检验人员的外观检验及数 10分 据记录，防止发生漏检或提供伪数据、误数 据，定期检查台车重量，及时更正辅料重量， 确保出厂货物数量正确，视抽查力度与货物 数量准确性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY物检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算部门 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 得分)*0.95/2 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 做好检验、分等、包装、入库等日常管理工 作，协调班组人员关系，及时解决班组内部协调能力10分 矛盾，视日常管理情况及协调能力界定分值 岗位 熟悉生产车间的生产现状，各机台、各品种 考核 安排和纸管使用情况，做好车间各种辅料的车间熟悉程度10分 指标 验收、领用，确保各种辅料的储备，视熟悉B (30%) 程度界定分值 及时提供试验丝、样品丝的物理数据及检验 质量情况，加强仪器、设备的清洁保养，视配合程度10分 配合程度界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核岗位: POY打包工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 负责当班各品种原丝包装后的唛头粘贴、记 唛头及数量准确性10录，正确统计等级品包装量及班产量，与检 分 验人员的称重必须相符，发现不符及时向班 长反映清查原因，视准确性界定分值 岗位 严格按车间要求进行包装作业及加弹用丝 考核 的送丝，协助物检对原丝称重时的补丝搬包装作业及送丝10分 指标 丝，视包装完成及协助性界定分值 B (30%) 对产品的打包不得造成损坏，各机台、各品 种、各等级产品打包前必须准确分清，避免产品、辅料堆放10分 混批事故发生，辅料准备充裕，堆放整齐， 视产品及辅料堆放整齐界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 检测考核表 考核岗位: POY化验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效绩效 指标 得分)*0.95/2 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 定时、定点对要求化验的工序进行抽样，必 须具有代表性，便于分析、比较，视抽样完抽样与分析10分 成情况及数据记录界定分值 岗位 定期对仪器设备、天平作检查与调整，确保 考核 测试数据的准确性，视维护状况及设备精确仪器维护10分 指标 界定分值 B (30%) 溶剂、溶液要严格保管，溶液的配置须充分、 准确，空白的标定精确以保证测试数据的准溶液配置10分 确性，视保管与配置情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY外观检验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照检验内容要求做好外观检验及分等工 作，视检验细致程度界定分值 外观检验10分 岗位 验工号必须清晰，各种数据的记录应完整， 考核 便于检查、跟踪、考核，视记录完整性界定数据记录10分 指标 分值 B (30%) 发现分错丝、纤度降等问题及时通知车间追 溯原因，并对调整后跟踪检验，视跟踪责任问题处理10分 心界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 电工班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备抢修10分 组织人员完成车间下达的设备安装、调试、抢修等 任务，视完成及时性界定分值 岗位 作业安全10分 加强现场作业的安全管理，杜绝安全事故，严格要 考核 求操作者按规范执行，视督促检查力度界定分值 指标 B (30%) 工具管理10分 负责电器设备的备品备件申购和领用，并加强操作 工具和公用工具的管理，视实物管理与台帐记录界 定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 结 果 3、考核者意见: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 培训及组织能力10分 加强对员工的安全生产及操作技能培训，组织班组 成员对公用工程设备的维护保养、基建技改、突击 检修，视培训及组织能力界定分值 岗位 空冷空压维护10分 负责对空冷空压设备的检查、监测、检修、维护保 考核 养，保证设备的完好状态，维护保养应有计划性，指标 视维护计划与检修及时性界定分值 B (30%) 工具管理、交接班记录负责公用工程设备易损件申购和领用，工器具的管 10分 理，督促各班人员做好交接班及巡检记录，视实物 管理与交接班记录界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化满卷率 绩效 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维护保养及抢修贯彻各项安全制度并监督执行，负责设备的日常维 15分 修保养及应对突发抢修任务，视维护计划与检修及 时性界定分值 各类参数的控制15分 严格遵照生产车间要求的气压、风压、湿度、温度 岗位 各类参数，加以控制，确保偏差在允许范围内，视考核 控制情况界定分值 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 司炉岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维修及检测15分 贯彻各项安全制度并监督执行，负责设备的日常维 修保养及定期对锅炉检测，视维修与检测界定分值 合格供汽15分 严格遵照生产车间要求，保证合格供汽，视控制情 岗位 况界定分值 考核 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 电工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 安全操作10分 贯彻各项安全制度并遵照执行，积极完成各项技改 电气工作，视执行界定分值 数据检查10分 负责仪表、电气的保养检修和校验，巡回检查供电 岗位 设施数据记录完整，视检查记录界定分值 考核 指标 B (30%) 安装调试10分 完成仪表、电气的安装调试，变配电设备、绝缘工 具等的电试配合，配合车间做好材料领用、保管和 申购，视工作实况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生状况 区域卫生干净整洁10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维护保养及管理负责公用工程各种设备的正常运行及维修保养工 10分 作，作好设备大修、检修及供水、供气、空调温湿 度管理调节，视维护计划与设备完好状况界定分值 水电节能统计10分 负责设备节电、节水、节能工作，减少跑、冒、滴、 岗位 漏，合理用水、用气，对用能大户做好月度统计并考核 进行比对，视控制及统计情况界定分值 指标 B (30%) 巡检记录10分 每班数次大小巡回检查，点检及交接班记录详尽， 对整改项目要落实，视检查力度及记录完整性界定 分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 司炉工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 15分 遵照各项安全制度执行，接班前检查水位表、压力 表、鼓风机、引风机等，并核对日报记录、清点用 具，视维修与检测界定分值 15分 严格遵照生产车间要求，保证合格供汽，视控制情 岗位 况界定分值 考核 指标 B (30%) 纪律 遵章守纪 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 卫生 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 计量员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 器具管理15分 编制计量器具清单，建立计量测试设备台帐，以及 对计量器具、仪表的管理，视台帐健全及器具管理岗位 界定分值 考核 检查与保养15分 定期检查计量器具使用情况，并加以保养，发现问 指标 题及时处理，视检查与日常保养情况界定分值 B (30%) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 下面是经典歌词100句,朋友们可以享受下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!! 林夕经典歌词 1、若只是喜欢,何必夸张成爱。——林 2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀,至少感激当日陪着我开甜蜜癿玩笑。——《失恋太少》 3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。——《邮差》 4、谁能告诉我,要有多坚强,才敢念念不忘。——《当时癿月亮》王菲 5、我愿意做你癿老师,示范着执子之手如何解释,不愿为深奥癿感情变白痴。——《诗人癿情人》方大同 6、有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。——《梦死醉生》张国荣 7、谁能改变人生癿长度,谁知道永恒有多么恐怖,但现实往往比命运还残酷,只是没有人愿意认输。——《无间道》 8、似等了一百年忽已明白,即使再见面,成熟地表演,不如不见。——《不如不见》 9、在有生癿瞬间能遇到你,竟花光所有运气。——《明年今日》 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 10、害怕悲剧重演我癿命中命中,赹美丽癿东西我赹不可碰。其实我再去爱惜你又有何用,难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》 11、黑了倦眼都侧耳倾听,让我做只路过蜻蜓,留下能被怀念过程,虚耗着我这便宜生命。——《路过蜻蜓》张国荣 12、如除我以外在你心,还多出一个人,你瞒住我,我亦瞒住我,太合衬。原来我非不快乐,只我一人未収觉若无其事原来是最狠癿报复。——《想哭》 13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。——《人来人往》 14、我想知如何用爱换叏爱,如何赤足走过茫茫深海,赸乎奇迹以外。当赤道留住雪花,眼泪融掉细沙,你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》 15、那日我狂哭不止,曾经差一点想过死,多少艰辛不可告人,多少光阴都因为等。——《奇迹》 16、爱若难以放进手里,何不将这双手放进心里。——《人来人往》 17、剪影癿你轮廓太好看,凝住眼泪才敢细看。——《约定》 18、但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。——《似是故人来》 19、无论热恋中失恋中,都永进记住第一,,别要张开双眼。——《相爱很难》 20、得到,你癿爱情,还要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性。——《明知故犯》 21、悲哀是真癿,泪是假癿,本来没因果,一百年后没有你也没有我。——《百年孤寂》 22、感情寻找它癿模特儿,衣朋挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。——《香奈儿》 23、有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠癿曲线,懂事之前情动 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 以后长不过一天,留不住算不出流年。——《流年》 24、不要我癿我不要,不爱我癿我不爱,把灯关上连背影都不会存在。——《不爱我癿我不爱》 25、我们拥有癿,多不过付出癿一切。——《不爱我癿我不爱》 26、可能在我左右,你才追求,孤独癿自由。——《红豆》 27、拿下了你这感情包袱戒者反而相信爱。——《邮差》 28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。——《再见二丁目》 29、不是爱不起,只是伤不起。——《伤不起》 30、就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。——《蝴蝶》 31、爱是没名字癿歌,留给这世上没名字癿你。——《没名字癿歌,无名字癿你》 32、过去都已经过期,何必要跟自己过不去,还过得去,就值得恭喜。——《还过得去》 33、做最爱做癿我没什么不敢,才是最大癿力量,梦想癿现场,每个人头上都有光环。——《梦想》 34、只想追赶生命里一分一秒,原来多麽可笑,你是真正目标。——《追》 35、但愿我可以没成长,完全凭直觉觅对象。模糊地迷恋你一场,就像风雨下潮涨。——《有心人》 36、趁冲动,能换到感动,这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。——《梦死醉生》 37、哭,我为了感动谁。笑,又为了碰着谁。——《路过蜻蜓》 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 38、我就是我,是颜色不一样癿烟火。——《我》 39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白头。——《红颜白収》 40、天爱上地,不会完全凭运气。这刻春光明媚,差点不忍记起。——《奇迹》 41、你离开了,却散落四周。——《左右手》 42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。——《你这样恨我》 43、十年之后,我们是朊友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱癿理由。——《十年》 44、不信眼泪,能令失乐癿你爱下去。难收癿覆水,将感情慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有罪。牵手来,空手去就去。——《玱璃之情》 45、感情不必拿来慷慨。——《因为爱,所以爱》 46、谁貌似花美艳？是谁努力照亮半边天？但是情无独钟,贪心癿你偏爱哪一边？——《情无独钟》 47、谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。——《情,》 48、传说有一男一女同偕到白収之后才怀念刻骨铭心癿旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝癿是非,叫有情人再不能够说再会。——《天下有情人》 50、不爱就不爱,难捱就不捱。——《如果你是李白》 1.但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。《似是故人来》 ——所以和你生活的那一个，永远是second best 。 2.无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。《相爱很难》 ——爱情就是盲目的。能使爱情长久的方法，便是找片树叶来遮住眼睛。 3.得到，你的爱情，还要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。《明知故犯》 ——难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片 。 4.悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。《百年孤寂》 ——既是如此，何必执着, 5.感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。《香奈儿》 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ——这年头，哪有不二臣,(亦舒语)所以，没什么放不下的。 6.有生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线，懂事之前情动以后长不过一天，留不住算不出流年。《流年》 ——爱情有时徒有虚名，不过是一场宿命。 7.不要我的我不要，不爱我的我不爱，把灯关上连背影都不会存在。《不爱我的我不爱》 ——唱的容易做的难，谁又真能如此洒脱, 8.我们拥有的，多不过付出的一切。 ——爱情游戏中，永远只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有涩，有酸，就是没有甜。 9.可能在我左右，你才追求，孤独的自由。《红豆》 ——拥有的时候永远不懂珍惜，人类通病。 10.拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。《邮差》 ——拿开旧的奶酪，才能得到新的。所以，谁动了我的奶酪，并不要紧。 11.你喜欢不如我喜欢，你的不满成全我的美满。《你喜欢不如我喜欢》 ——这样爱，会容易得多。 12.就像蝴蝶飞不过沧海，没有谁忍心责怪。《蝴蝶》 ——只要蝴蝶曾在沧海上飞过，就已足够，结果，永远没有过程重要。 13.不要迷信情变等于灯灭，不要含泪直到与他肯定再不相见，爱恨无须壮烈，不随便狂热。《情戒》 ——感情，只是人生中的一小部分，不要为它死去活来，让人看低。 14.害怕悲剧重演，我的命中越美丽的东西我越不可碰。《暗涌》 ——爱情虽然美丽，却是易碎玻璃。 15 不要虔诚直到懂得怎样去爱魔鬼，纪念留给下世，不对别人发誓 。《情戒》 ——要学会自己保护自己，也不要轻易对一段感情做出承诺，否则害人害己。 16.每个人都是单行道上的跳蚤，每个人皈依自己的宗教，每个人都在单行道上寻找，没有人相信其实不用找。《单行道》 ——缘分可遇不可求。 17.有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。 《梦死醉生》 ——人生得意需尽欢，莫使金樽空对月。感情是一个道理，愉快那么快，何必等到互相伤害, 18.你这样恨我好不好过，温馨被单都变成负荷，当牧童害了绵羊难道觉得庆贺。《你这样恨我》 ——本是相爱的人到最后却只能互相伤害，这是爱情最可悲的地方。 19.你欣赏我因我本性不会改，别太认真认真怎可放开自在。《寂寞有害》 ——爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字，换言之，爱不是占有，所以给他多一点空间，不要老想他按着自己的意愿改变 。 20.相亲相爱倒不如想入非非真真假假也无所谓。《想入非非》 ——有时候，性比爱重要。但要小心像《蓝宇》那样由性进入爱，那可就违背你游戏人间的初衷了。 21.没有拥抱你只怕这个游戏代价不菲，没有爱上谁也该知道爱一个人好累。《想入非非》 ——所以准备爱的时候，一定要看看自己有没有这个能力。 22.从前和以后一夜间拥有，难道这不算相恋到白头 ，但愿会相信缠绵时分手，能令我减轻了内疚。《红颜白发》 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ——在爱到极至时分手，是最明智的选择。天长地久，只能让感情生锈。 23.夜晚会面白天道别，才没有弱点。《侧面》 ——真正爱一个人，千万别只看他侧面。更不能不看他的缺点，否则这将成为感情最大的弱点。 24.你爱我爱不起，我怪你怪不起。《你爱我爱不起》 ——感情有时候也要讲究门当户对，这是知心灵和心志上的门当户对，要知道，陈家洛是配不起霍青桐的。 25.我不完美，但你未见得很爱美。我想完美，难怪被你太早放弃。《你爱我爱不起》 ——追求完美，有时反而会让爱情更快破碎。 26.爱是一朵从天飘下来的雪花还没结果已经枯萎 ，爱是一滴擦不干烧不完的眼泪还没凝固已经成灰。《天下有情人》 ——不是每一段情都一定会有结果。 27.爱是一段一段一丝一丝的是非，叫有情人再不能够说再会。《天下有情人》 ——这就是为什么不要随便发誓的原因，越脆弱的东西，变数就越多。 28.若是要细水可以变长流，就像等他长出铁锈无法再分手。《固定伴侣》 ——那又何苦, 29.别离原为战胜与光阴的竞赛，每把声音定会嘱咐要早出早回来，只是回头便知时代早不存在， 临别的激动和悲哀却可印证着爱。《早去早回》 ——当你不能再拥有的时候，你唯一能做的，就是不要忘记。 30.彼此相爱也许更爱自己。《寂寞便找我》 ——任何人最爱的都只是自己，所以永远不要对别人说:我最爱的人是你或最爱你的人是我。 31.传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友，回头陪着那合照，一块将余生渡过。《一千零一个》 ——早知今日，何必当初, 32.游荡只不过为逃避，期待只不过为回味，即使给我盛放的蔷薇，贪恋的只怕是那愉快的气味。《一枝花》 ——难怪最美的爱情到最后也只是一堆泡沫。 33.谁亦记得不能容他宠坏，不要对他倚赖，感情随他出卖，若你喜欢犹大。《情戒》 ——人生要有原则和底线，不能为了他牺牲你的一切，子君离开涓生并不一定就要自杀，她还可以过好她的下半生，只要她不再对别人倚赖。 34.谁貌似花美艳,是谁努力照亮半边天,但是情无独钟，贪心的你偏爱哪一边,《情无独钟》 ——大部分的男人都喜欢天使的面孔，婴儿的大脑，所以女人永远不可能事业和爱情兼顾。 35.感情不必拿来慷慨。《因为爱，所以爱》 ——不伤害爱你而你不爱的人的最好办法，就是告诉他你不爱他，感情是给你想爱的人的，不像金钱，只要够慷慨，便能救助他人。 36.你是我的红药水，他只是杯黑咖啡。你会问我累不累，他却让我不能睡。 《女朋友的男朋友》 ——所以，千万不要抢女朋友的男朋友。 37.不爱就不爱，难捱就不捱。《如果你是李白》 ——分手要干脆。 38.为这为那，谈情为了享受，为你为我，为何为他忍受,《情戒》 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ——如果你对他的感觉有了忍受，那这段情便可以断了。 39.原来过得很快乐，原来我并不快乐，只我一人未发觉。《再见二丁目》 ——难道非要两个人才能发觉, 40.不信眼泪，能令失乐的你爱下去。难收的覆水，将感情慢慢荡开去。如果你太累，及时地道别没有罪。牵手来，空手去就去。《玻璃之情》 ——如果你真爱他，他想走的时候，就让他走，即使，可悲…… 41.如果我换过别的衣裳，你对我会不会一样;如果你换过别的脸庞，我对你有没有新的欲望;如果我换过别的衣裳，你对我就不会遗忘;如果你躺在她的身旁，你对我会不会说个谎,— 《懒洋洋》歌手:齐豫 专辑:骆驼.飞鸟.鱼 ——爱过经年，懒洋洋，还有没有机会，重燃激情的希望。 42.十年之后，我们是朋友，还可以问候;只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由。—《十年》歌手:陈奕迅 专辑:黑.白.灰 ——情人变成朋友的滋味，不试试，别人说也不对味。 43.如是我闻,仰慕比暗恋还苦……难道爱比恨更难宽恕。—《宽恕》电视剧《天龙八部》 ——爱的箴言，比偈还难解。 44.多年后想起今天值得不值得—《打错了》王菲2001同名专辑 ——这话简单的要死，可惜多年以前的时候都不肯相信。 45.你很爱我，你只爱我，听得不好意思寂寞。—《感情生活》歌手:王菲 专辑:唱游 ——因为爱了而不再寂寞，还是爱过才会懂得何谓寂寞。 46.最后一首:彼岸花 看见的 熄灭了 消失的 记住了 我站在海角天涯 听见土壤萌芽 等待昙花再开 把芬芳留给年华 彼岸没有灯塔 我依然 张望着 天黑 刷白了头发 紧握着 我火把 他来 我对自己说 我不害怕 我很爱他 精品资料网() 专业提供企管培训资料