和谐劳动关系是和谐社会重要内容

和谐劳动关系是和谐社会重要内容 党的十六届六中全会通过的《六中共中央关于构建社会中主主义和谐社会若干重大问的决定》把实施积问极的就业和极 提供完善的劳动关系协调机制善,,作为加强社会事业建设的重设要部署。和谐劳动关系,成为新形势下动构建和谐社会的重要构 组成部分。成 劳动关系的和谐是社会和谐的基础和 在马克思历史唯物主义的逻辑框架中,生主产产关系是整个社会关系的的基础,而劳动关系又是是生产关系的重要组成部部分,体现生产关系的状况和性质,是分析社状会状况的重要视会 角。对劳动和劳动者的情感与劳态度,始终是判断政治态家立场家和作风的重要标志志。发展和谐的劳动关系系,是中国特色社会主义的本质属性。义 当前,在新的历史发展阶段,,构建和谐社会已成为,中国中特色社会主义建设的的战略任务。《决定》明确地把实施积极明 的就业政策和提供完善的劳业动关系协调机制,全面动实行劳动实合同和集体协商,确保工资按时商发放,严格执行国家劳发动动标准,加强劳动保护,维护劳动者特别是农,民工的合法权民益,作为发展和谐的劳动关系,发加强社会事业建设的重加要要部署。这意味着广大劳动者的权益将得到更劳好好地维护和保障,和谐劳动关系将成为构建和劳谐社会的重要组成部分谐。。 构建和谐的劳动关系要正视目前的不和谐系 1 / 4 有劳动愿望的人与社会所所能提供的工作岗位不和谐。当和前,辽沈地区劳动就业关系的不和谐劳,主要来自两个方面,,一一是由于老工业基地产业业结构调整和市场分化作作用形成的下岗失业问题。二是由于高校扩招题后后教育结构的不合理造成成的大学生就业压力。 农民工在城市工作的处处境和待遇与其身份和贡贡献的不和谐。农民工作为新时代产业工人的作组成部分,在当代中国组经经济和社会发展中发挥了了巨大作用。但他们的生活水平和劳生动保障状况况是比较差的,有时甚至至工资还难以按时发放,节,假日领不到薪水的事例时有发生。这已引事起起中央领导的高度关注,成为调整劳动关系不,和谐状况的重点工作任和务。务 部分民营和外资企企业没有建立工会组织,不能全面履行, 劳动合同。工会是劳动者维护同自身合法权益的组织。自改革开改放以后,劳动关系进入市场调节体系,系但因许多企业没有工但 会组织,工人群体还不习组惯通过工会组织维护自惯己己的权利。在劳资关系中,处于弱势地位的劳中动动者被侵权的现象就难免免发生。 安全生产、环境保护和技术防范方环面面还缺乏对劳动者的保护。近些年来企业安全护事事故频频发生,劳动者生生命安全受到极大威胁。在一系列环境污染和。矿难事故的背后,可以矿看看到我们在用工业化方式解决发展问题的同时式,在追求经济目, 2 / 4 标的过程中,还缺乏对劳动者程的保护,还不能充分顾的及对环及境保护和可持续发发展的要求。 构建和谐劳动关系的主要途径谐 社会要和谐,首先要发展。《决定》指出,发“社会要和谐,“首先要发发展。”社会和谐在很大的程度上取决于社会大生生产力的发展水平,取决于发展的协调性。改决革开放以后,中国经济革和和社会的发展取得了举世世瞩目的成就,经济和社会结构就整社体特征而言言是非均衡的。新中国建建立以后,因历史原因及及生产力发展水平等诸多因素,我国采取了集多中中力量优先发展工业和城市的方式。而当下劳城动关系中不协调的农民动工问题,工可以看作是以往不均衡的工业化发展往的遗留问题。在和谐社的会会构建的新的发展阶段,城市反哺农村,工业,反反哺农业,通过大规模财财政转移支付,推动新农农村建设,是促进劳动关关系和谐的战略举措。 扩大就业渠道,调整教育结构。劳动是劳动者育的基本权的利。就业是民生之本,也是和谐社会生之本。解决就业问题的之主主要渠道,除了扩大生产产规模,发展劳动密集型产业之外,型在东北老工工业基地更重要的是改善善计划经济体制下传统就就业观的影响,提高自主创业意识,逐渐扭转主东北地区既是劳东 动力过剩,又是劳动力需求市剩场的扭曲现象。在教育场结构调结整方面,通过有效效地引导、教育和宣传,减少对“干部”岗位,的的 3 / 4 庞大需求,调整高校既既过时又过剩的对“干部部”的培养能力,适时增增加技工教育的投入规模模,是缓解就业压力的有有效。 发挥各级组组织特别是工会组织的作用,不断提高劳动者作自自身的维权意识。长期以来,党和政府以及工以会组织一直十会 分关心劳动动者的生存状况,致力于解决和改善各种不和于谐谐的劳动关系。在构建和和谐劳动关系的实践中,充分发挥工会组, 织的作用,建立和健全外资作和民营企业的工会组织和,大力宣,传普及劳动法及各种劳动法规,有意及识地倡导劳动者自身的识维维权意识,是构建和谐劳劳动关系的基本途径。 《和谐劳动关系是和谐社社会重要内容》 4 / 4