幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配 , 幼儿园教师工资分配方案 , 幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所,为了充分挖潜我园教职工的潜能,充分发挥我园教职工的才能,把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结 合我园实际,特制定本规定。 一. 分配原则,按岗位取酬,能者多得 二. 工资构成,岗位，含全勤奖、安全奖及职业道德奖，+超勤奖+教学效益奖+ 管理效益奖+创新奖 (1) 岗位工资,根据需要确定岗位。班主任,700元，每月， 保育员,550，每 月， 全勤奖,迟到早退一次扣10元,请事病假,一天扣40元,无故旷工,一天 扣45元 安全奖,出现需要缝合的外伤事故一次扣50元,且医药费由责任人全部支 付。 职业道德奖,教师不得与家长发生争吵,提出问该合理回答,出现争吵一次罚20 ，2，超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月，小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人，,平均每日达90%奖励10元每月。 ，3，教学效益奖 根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项确定 一等效益,40元 二等效益,20元 三等效益,10元 ，4，管理效益, 教学班级管理、保育后勤管理、 一等效益,50元 二等效益,30元 三等效益,10元 ，5，创新奖 每月有教学创新、管理创新活动上报本园,经一致决定幵被认定则奖励30 元/次 三、年终奖励(300元---1000元) 1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模 范遵守我园各项规章制度,出色完成任务,幵为我园争得荣誉。 2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革、积极进取能创造性的开展工作 3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,多次受 到家长好评。 4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废、节约开支。 5遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免事故 发生和造成损失