东城区人力资源

东城区人力资源 篇一:东城区人力资源和社会保障局办公地址 东城区人力资源和社会保障局办公地址: 北区:东城区交道口南大街27号 邮编:100007 中心区:东城区东四北大街什锦花园胡同26号 邮编:100007 南区:东城区珠市口东大街16号 邮编:100050 网 址: 办公电话:64077128 夜间值班:64045450 传 真: 64032914 电子邮件: ldj@bjdch.gov.cn 咨询服务: 政策咨询电话:12333 64043490 接访投诉举报 电话:64043490 社保经办业务咨询 电话:84038437(一中心原东城)67074642 (二中心原崇文) 医保事务办理咨询 电话:84038472(一中心 原东城)67074630(二中心原崇文) 职介中心业务咨询 电话:84038864(一中心原东城)67152976(二中心原崇文) 人才中心业务咨询 电话:84135479(一中心原东城)67016804(二中心原崇文) 劳服中心业务咨询 电话:67122071 监督投诉: 一、受理:对属纪检监察机关受理范围的来信、来访，由局纪检监察科负责受理。 人力资源和社会保障业务类的举报投诉局接访中心统一受理，受理电话64043490。 二、受理程序(处理、分流): 1、纪检监察科工作人员对非我局受理范围的举报投诉，告知当事人向相关部门反映情况或将信件转至有关部门处理。 2、对属我局纪检监察信访受理范围的举报投诉，检举控告信访举报人须列请被检举人的主要错误、证明人，是否向其他机关检举控告过及其他机关受理的等情况;对申诉类信访，申诉人要列清其申诉理由和要求;由纪检监察科工作人员填写“群众来信(来访)登记表”，提出处理意见报局纪检组领导审批，按规定程序查处。 3、纪检监察科直接处理:(1)属咨询性质的，纪检监察科工作人员依相关法律、法规政策答复当事人。(2)属侵犯当事人权益一般性举报投诉的，纪检监察科工作人员能当场处理的，应及时了解情况认真处理并及时回复当事人。如果不能当场的，纪检监 察科工作人员转相关部门处理，处理意见在20个工作日内答复当事人。 4、分流:(1)属纪检监察机关受理范围的来信、来访，由局纪检监察科工作人员按首问责任制要求，先接下来，再按相关程序转相关部门处理，工作人员应跟踪掌握处理结果并按规定时限答复当事人。(2)属上级纪检监察机关业务范围的，局纪检监察科工作人员应将举报投诉信件转区纪委监察局处理。 三、纪检监察信访受理范围 1、受理对党组织和党员的检举、控告及党员对党纪处分不服的申诉; 2、受理对监察对象违反国家政策、法律法规、政纪行为的检举、控告，及监察对象不服政纪处分的申诉; 3、其他涉及党纪、党风、政纪方面的批评、建议和询问。 四、纪检监察信访举报监督形式 (1)信访谈话; (2)诫勉谈话; (3)发信访反映通知; (4)责成召开专民主生活会; (5)向责任领导通报情况。 承办科室:局纪检监察科 纪检监察科投诉电话:64066742 办公地点:东城区交道口南大街27号406房间 篇二:?中共北京市东城区委组织部北京市东城区人力资源和社会保障局 中共北京市东城区委组织部 东组发?2010?9号 ? 中共北京市东城区委组织部 北京市东城区人力资源和社会保障局 关于开展2010年度北京市东城区优秀人才培养 资助工作的通知 全区各单位: 为深入贯彻全国和北京市人才工作会议精神，推动全区高层次人才队伍建设，加速中青年人才培养，2010年区委组织部将开展优秀人才培养资助工作。优秀人才培养资助的申报范围、申报条件、评审办法、经费使用等工作按照《北京市东城区优秀人才培养资助实施办法(试行)》(见附件)执行。为做好本年度优秀人才资助工作，现就有关工作通知如下: 一、项目类别 优秀人才培养资助工作每年组织一次，分A、B、C、D、E、F、G七个类别进行申报、评选、资助。A、B、C、D、E、G类, 适用于对个人培养项目的资助。F类，适用于区属党政 机关立项的人才培养工作的集体项目资助，不接受个人申报。(详见《北京市东城区优秀人才培养资助实施办法(试行)》) 二、资助对象 资助对象为北京市东城区党政机关和企事业单位、驻区中央、 北京市党政机关和企事业单位以及区域内非公有制经济组织和新社会组织中的各类优秀人才。 三、组织领导 北京市东城区优秀人才培养资助工作在区人才工作领导小组统一领导下开展，具体工作由区人才工作领导小组办公室负责实施。区委组织部和区人力社保局负责全区人才培养资助工作的组织与管理;区委、区政府有关委办局党组，街道、国有企事业单位党委(党组)组织部门负责本系统、地区、单位的资助工作组织及人员、项目的遴选、推荐、管理等工作;区科委、区工商联、各功能区管理部门负责所联系、服务的非公经济组织和新社会组织的资助工作组织及人员、项目的遴选、推荐、管理等工作。 四、工作要求 (一)个人项目推荐要求 1、各单位要围绕地区、单位重点发展领域、重点建设学科及急需、紧缺人才培养需要，择优推荐专业技术、企业经营管理、高技能及公共管理、社会工作等各类人才申请资助。推荐的人员应为本单位的重点培养对象。 2、为加强高层次创新型人才队伍建设，要加大自主创新人才的推荐力度，加快在高新技术产业、文化创意产业、生产性服务业等领域选拔、培养一批骨干人才。 3、为推进人才一体化发展，要加大对促进央地人才一体化、区域人才一体化发展的重点项目参与人员的推荐力度。中央在京单 位(含双管单位)推荐的人员，其申请项目应与北京市东城区经济社会发展有较高的关联度，或与区属单位合作的项目。 4、各单位要严格按照《北京市东城区优秀人才培养资助实施办法(试行)》的规定，综合考察申请人的思想政治素质、学术水平、科研能力、发展潜力和研究方向，真正把学风端正、发展潜力大的优秀人才推荐上来。 5、参加过原东城区人力社保局“2010年度北京市东城区优秀人才科技(科研活动)经费资助申报工作”的项目和人员不再参加此次申报。 (二)集体项目申报要求 申报集体项目应围绕各地区、单位人才工作的重点和主线，有助于解决制约人才发展的重点、难点问题。申请单位应对项目实施有必要的资金匹配，并能带动各方面加大人才培养的投入。 (三)报送材料及时间 1、申请个人资助项目需提交《北京市东城区优秀人才培养资助(个人项目申请表)》3份/人，申报个人如有附件材料，需用A4纸复印一套装订成册一并提交;申请集体项 目资助需提交《北京市东城区优秀人才培养资助(集体项目申请表)》3份，项目实施管理3份。纸质材料应按类别汇总，并按要求加盖本单位及上级主管单位党委(党组)公章。 2、请各单位于2010年9月22日(星期三)下班前将申报材料报送至北京市东城区委组织部人才工作协调组(区委区政府机关 2号楼南210房间)。 联 系 人:向旭东 徐 鹏 陈前辉 联系电话:64031118转2210(兼传真) 电子邮箱:rencai2314@126.com 附件:1.《北京市东城区优秀人才培养资助实施办法(试 行)》 2.《北京市东城区优秀人才培养资助(个人项目申 请表)》 3.《北京市东城区优秀人才培养资助(集体项目申 请表)》 中共北京市东城区委组织部 北京市东城区人力资源和社会保障局 2010年8月31日 附件1: 北京市东城区优秀人才培养资助实施办法 (试行) 第一章 总 则 第一条 为加强全区各类人才队伍建设，鼓励和引导各类优秀人才创新、创造，为“国际化、现代化新东城”建设提供人才保障和智力支持，特设立北京市东城区优秀人才培养资助项目。 第二条 北京市东城区优秀人才培养资助项目资助对象为东城区党政机关和企事业单位、驻区中央、北京市党政机关和企事业 单位以及区域内非公有制经济组织和新社会组织中的各类优秀 人才。 第三条 优秀人才培养资助专项资金由区财政拨款，区委组织部和区人力社保局统一管理，年度余额计入下一年度。 第四条 优秀人才培养资助工作在北京市东城区人才工作领导小组统一领导下开展，具体工作由区人才工作领导小组办公室负责实施。区委组织部和区人力社保局负责全区人才培养资助工作的组织与管理;区委、区政府有关委办局党组，街道、国有企事业单位党委(党组)组织部门负责本系统、地区、单位的资助工作组织及人员、项目的遴选、推荐、管理等工作;区科委、区工商联、各功能区管理部门负 篇三:东城街道人力资源和社会保障所工作汇报 东城街道劳动保障管理所 2011年#工作总结#及2012年工作打算 2011年，东城街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区人力资源和社会保障局的业务指导和关心支持下，紧紧围绕区委、区政府的有关决定，按照“保民生、促发展、求稳定”的总体要求，不断夯实工作基础，抓好政策落实，积极努力的开展好各块工作。现将主要工作汇报如下: 一、年度目标责任完成情况 截至目前，辖区内共新增城镇就业再就业229人，完成任务的77%，公益性岗安置98人，完成任务的198%;东城街道辖区城 镇居民医疗保险参保6029--7000人，其中新增XX人，参保金额 元，为居民报销住院费用127万余元;城镇居民社会养老保险参保2573人，参保金额6145500元，截止目前已为居民发放养老金30余万元;新型农村社会养老保险参保人数956人，参保金额574800元;开展技能培训4期，212人;技能扶贫2人。 二、重点工作情况: 1、积极组织学习培训，不断加强自身建设。 全所上下注重思想政治建设，认真领悟党的十七届五中、六中全会精神，学习国家出台的各项有关的法律法规，以便更好地服务居民。在8月份，全所N人参加了由市人力资源和社会 保障局组织的„„„„培训，全部通过考试并取得结业证书。 2、多措并举，做好“三类人员”管理 对辖区中的就业困难人员、高技能人才、离退休人员进行普查，统一归类管理并提供相应的服务。 对于就业困难人员主要是提供就业指导和就业介绍。2月18日，组织东城辖区(开发区)招聘洽谈会，提供300多个岗位。同时创新培训模式，开展“订单式”技能培训和岗前培训，完成培训500人，实现百分百就业。 通过开展辖区高技能人才普查和引导辖区单位专业技能人才进行技能鉴定，使专业人才能够得到相应的技术等级和享受相应的级别待遇。 接管离退休人员64人，已全部按所居住社区建立档案并纳入管 理。通过定期走访或电话询问等方式关心他们，随时掌握离退休人员家庭生活、养老金发放等情况，动员他们积极参加社区活动，为社区建设建言献策，发挥余热。 3、全体动员，做好社会保险工作 为了能够将惠及百姓的好事做实，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60岁以上老人按月领取养老金;16-59周岁居民中有1420人参保，保费6145500元，没有出现一人漏报或者误报。共有N人参保2012年度城乡居民基本医疗保险，保费N元，其中新增参保人员N名。本年度完成医疗费用报销共计X元。同时，新农保工作也取得了很大的进展。成立 了专门的新农保试点领导小组，达到了年初制定的“参保全覆盖，适龄老年人按时领到相应档次养老金”的工作目标。 4、周密筹划，完善基层平台建设 紧紧抓住全省统一建设社会保障基层服务平台的有利时机，加强人员队伍建设，提升整体服务形象，建成“东城街道人力资源和社会保障基层服务中心”，各社区建立相应的基层服务站。在建立健全软硬件配套设施的同时，加强人员培训，熟练使用和操作相应设备，建立设备管理台账，防止国有资产流失。高、严要求的完成基层平台建设，更好地为居民服务。 5、做好普法宣传和劳动监察，维护职工权益 多措并举开展普法宣传活动，取得了很好的效果。到目前为止，共印制发放宣传品8种、5000余份，开展普法宣传活动4场次， 为群众解答相关问题咨询200余人次。加强劳动保障监察体系建设，积极开展农民工工资支付专项清理检查。实施网格化管理模式，配合执法大队定期监察，有效化解矛盾，切实维护社会稳定，维护劳动者合法权益。 三、存在的困难和问题 过去一年的工作，在取得一定成绩的同时，通过我们自查自纠，发现了一些存在的问题和面临的一些困难。 1、了解信息的渠道还不是很广，需要加强。同时也需要对人员进行系统培训，增强自身素质，以便更好地做好工作。 2、随着业务的不断开展和服务的加强，现有的办公场所狭小、部分办公设备部分老化或缺失，急需升级换代。 四、明年的 1、不断加强自身队伍建设，提高人员素质和工作质量，探索新的工作方式和工作方法。积极使用网络等新兴传媒来扩大宣传力度;加强工作人员的责任感、使命感，变“坐等服务”为“上门服务”;积极发挥小区居民的服务热情和居民中“非正式组织”的作用，为我们的工作提供监督和宣传。 2、继续做好新农保、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险工作。争做到全覆盖，让居民群众满意;同时做好基本养老金发放及相应的注销、转接工作;做好居民医疗费用的报销工作，保证及时、足额的将报销费用发放到居民手中。 3、切实抓好基层社会保障平台的建设工作。充分发挥平台作用， 建立台帐和数据库，为求职者与用工单位搭建好桥梁。 4、加大对失业人员的帮扶力度。通过和上级相关部门的联系，与辖区企业、培训机构合作，推出更多的、更切合失业人员需求的措施。 宜将剩勇追穷寇、不可沽名学霸王。2011年的工作取得了一定的成绩，但也存在不足，在今后的工作中，我们将加大工作力度，弘扬优良作风，完善各项工作机制，勇于探索新的工作模式，争当基层劳动保障工作的排头兵。 东城街道人力资源和社会保障事务所 二〇一一年十二月十日 篇四:2014年各区、县人力资源和社会保障局名录 各区、县人力资源和社会保障局名录 篇五:人力资源和社会保障局汇总