试用期管理规定

试用期管理规定 劲峰大药房连锁有限公司 经营管理手册 RLB1121228 编 号 ? 经营 ? 管理 新员工试用管理规定 ? 综合 ? 其它 版 次 01 ? 通用 ? 衔接 编 制 徐颖 复 核 审 批 刘岩 签 发 刘岩 ? 部门 ? 临时 日 期 日 期 20121228 日 期 日 期 20121230 20121230 阅 文 范 围 ? 全体员工 ? 店长级 ? 部长级 ? 经理室 执行日期 20130101 目的:为规范新员工试用期管理，特制定本规定。 范围:本规定适用公司所有新招聘员工。 一、管理职责 1、用人部门:负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。 2、人力资源部:负责试用情况跟踪和汇总，及时处理试用期出现的问题;安排新员工进行岗前;对新员工的档案临时归档。 归档内容: a员工身份证原件及复印件(原件验证后归还); b员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件(原件验证后归还); c应聘登记表; d员工近期1寸相片1张; e员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定); f员工入职登记表; 二、试用期限及工资 试用工资 试用岗位 试用期限 第1个月 第2个月 见习店长 2-3个月 基本1500+奖励100 基本1500+奖励200 管理人员 部长级以上 2-3个月 依据公司薪酬规定执行 机关职员 1-2个月 依据公司薪酬规定执行 基层员工 店员 1-2个月 基本650+岗位补助150 注:试用人员前三天为待薪试用，三天后如果能继续留用，即到人力资源部办理正式入职手续。如不留用则无薪，如留用则执行正常试用工资。 三、试用期辞退:凡有下列情况的员工，公司预以辞退。 a试用期间发现不符合录用条件的; b发现所呈报材料和证件有虚假的; c有违法违纪行为的; d不能胜任本岗工作的; e当月事假累计5天以上(含5天，符合公司规定的婚丧假除外); f当月病假累计7天以上(含7天，住院除外); g旷工1天以上(含1天) 三、考核转正 a用人部门根据新员工在试用期的表现，提出转正申请，会同人力资源部综合其全部表现作出是否转正的意见，报总经理(主管经理)批准。 b有本岗实际工作经验，在人品(遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等)、能力(知识技能经验等)和服务态度(责任心和激情等)等方面要求，非常胜任本岗工作， 1 劲峰大药房连锁有限公司 经营管理手册 可以提前转正; c试用期满，经考核合格，转为正式员工。 d试用转正必备的资料: ?本人申请和工作总结(内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足;对今后工作的设想、建议等等); ?部门考评成绩和经理意见; ?人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总; 四、转正 本人申请?部门同意?人力资源部沟通和审核?领导批准?双方签约 本规定由总经理批准，人力资源部实施和管理。 本制度自2013年1月1日起执行。 附:《试用期员工转正申请表》 2 劲峰大药房连锁有限公司 经营管理手册 试用期员工转正申请表 ( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 ) 姓 名 入职时间 申请转正时间 部门及职务/岗位 员工试用期间工作总结(内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足;对今后工作的设想、建议等等，不少于100字): 申请人: 年 月 日 ( 以 下 栏 目 由 主 管 负 责 人 填 写 ) 门店负责人意见(对新员工转正的意见): 提前转正? 按期转正? 延期转正? 签字: 年 月 日 部门负责人意见(对新员工转正的意见): 提前转正? 按期转正? 延期转正? 签字: 年 月 日 人力资源部意见(对新员工转正的意见): 提前转正? 按期转正? 延期转正? 签字: 年 月 日 主管经理意见(对新员工转正的意见): 签字: 年 月 日 备注: 3