榕江县人民医院绩效工资分配方案

榕江县人民医院绩效工资分配 (讨论稿) 目 录: 第一章，总则 1、基本原则 2、绩效工资总量和水平的核定 3、绩效工资的分配原则 第二章、奖励性绩效工资考核部门分类 1、行政管理岗位 2、专业技术岗位 3、工勤岗位 4、聘请人员岗位(另行制定) 第三章 奖励性绩效工资考核具体办法 第四章，奖励性绩效工资考核时间 第五章，行政管理、科室负责人、专业技术岗位、工勤岗位考核表 第六章，扣发、停发奖励性绩效工资的规定 第七章，附 则 1 第一章 总则 根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的》(黔府办发[2011]106号]和《黔东南州关于其他事业单位实施绩效工资的实施办法》规定，结合我院实际情况，特制定我院绩效工资分配实施方案。 (一) 基本原则 1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资，严肃分配纪律 ，规范我院收入分配秩序。 2、统筹我院与相关部门、科室之间的收入分配关系，合理确定我院绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活医院内部分配机制。 3、完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度，适应事业单位分类改革。 4、促进我院提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向工作用，坚持绩效优先、兼顾公平，建立与工作量、工作质量、医疗技术和工作效率的分配激励机制，实行奖励性绩效工资与基础性绩效工资相分离。 (二)绩效工资总量和水平的核定 1、总量控制:在册正式职工由单位工作人员上年度12个月基本工资额度(含教护10%部分)与规范后的津范后规贴补贴构成。规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。编外聘请的工作人员，以不高于当月医院非药品收入的40%(纯收入)作为奖励性绩效工资发放总量。 2、绩效工资水平按照与县属已实施绩效工资源共享事业单位工作人员的平均绩效工资水平相衔接的原则确定。 3、绩效工资水平和绩效工资总量由县人力资源和社会保障局、县财政局核定。单位在核定的绩效工资总量内分配。 4、医院绩效工资总量随基本工资额度的调整每年核定一次，原则上在当年的第一季度完成。因人员和工作量发生重大变化等特殊情况需要调整的，单位须另行申报核定。 (三)绩效工资的分配原则 2 1、基础性绩效工资，基础性绩效工资即国家按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等级确定的标准作为基本工资保留，按月发放。 2、奖励性绩效工资，主要体现工作量、工作质量、医疗技术风险类别和工作效益指数等四项因素决定，在核定的总量内，根据单位或上级部门按照绩效考核结果进行分配。 3、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。医院将按管理岗位、专业技术、工勤岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，进一步激发全体员工的积极性，激发医院的内部活力，发挥绩效工资分配的激励导向作用。 4、单位主要领导的奖励性绩效工资(双肩挑)，在核定的单位绩效工资总量内，由主管部门制定绩效考核分配办法，并根据对单位主要领导的考核结果，统筹考虑确定。奖励性绩效工资水平与本单位工作人员奖励性绩效工资水平要保持在合理的范围内，原则上控制在本单位职工平均奖励性绩效工资的3倍以内。 5、本分配实施方案，先通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见，征得多数职工代表同意，领导班子集体研究，经单位主管部门批准，报县人力资源和社会保障局、县财政局备案，并在本单位公开后执行。 第二章、奖励性绩效工资考核部门分类 奖励性绩效工资分配，在人事部门核定总量以后。根据医院工作性质不同，分工不同的特点，按照管理岗位、专业技术岗位、勤工岗位，实行分类考核。专业技术岗位不论职称高低，按分类项一并统筹，根据考核结果，实行分配。 (一)、行政管理岗位: 1、院班子领导(双肩挑):由主管卫生局考核。 2、行政职能部门领导管理岗位(办公室、医务科、护理部、总务科、财务科、院感科、人事科、行风办等):由院领导和中层干部双向综合考核。 3、科主任、护士长管理岗位:由职能部门分管领导和科室职工代表双向考核。 4、一般行政人员(审计、病案、物价等)，由主管职能部门领导直接考核。 3 (二)、专业技术岗位，由医务科、护理部、质控科、院感科考核。 1、外科系列(外一、外二、妇产科、手术室) 2、内科系列(内一、内二科、儿科) 3、门急诊部(急诊科、门诊医师、ICU) 4、医技系列(放射科、检验科、超声) 5、辅助科室(心电、胃镜室、病理室) 6、药械、 7、财务科 (三)、工勤岗位:由主管职能部门和临床负责人考核。 1、水电工、保卫科、库房保管员、勤杂工 (四)、聘请人员岗位(另行制定):基础工资+参照同类别正式职工绩效工资 第三章 奖励性绩效工资考核具体办法 一、行政管理岗位考核(1000分制) 1、工作和总结(100分):年初有工作计划和年终有总结，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 2、岗位职责的履行(100分)，按分工要求，各自履行自已的各项职责，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 3、科室和部门的管理(100分)，按“二甲”医院标准，定期组织学习规章制度和各项核心制度，对职工岗位职责执行情况等、优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4、会议传达(100分):每次院务会、院周会的传达情况，以职工会议记录为准，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4 5、工作执行力度(100分):医院各种决议、职能部门工作安排的执行力和完成的有效性、及时性，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 6、科室部门工作配合(100分):临床科室、医技科室、后勤财务、行政科室之间工作协调配合力度，人员工作调度安排，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。。 7、医疗服务及安全(100分):工作态度、医患纠纷处理、非医疗安全隐患，科室和部门及时解决能力，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 8、工作原始记录痕迹(100分):每周、每月、每年的各项会议、签到册、查巡记录、岗前培训、科室学习、各种讨论、外出培训和讲座等工作原始记录痕迹，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 9、出勤及工作环境(100分):上班出勤率和各办公室、各科室、各区域性环境卫生，无玩电脑现象等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 10、工作满意度调查(100分):职能部门由分管领导(占50%)和科室负责人(占50%)量分;科室负责人由职能部门(占50%)和职工(占50%)量分。 分配(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分×个人所得分。 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3。差距为500元、1000元、1500元 二、专业技术岗位:(1000分制) 四大指标绩效工资计算公式如下:四大考核指标及比例:将工作量、工作质量、医疗技术风险类别、工作效益指数等四项转化为可比性分数考核，四项考核指标各占奖励性绩效工资的25%，个人最终所得为四大指标绩效工资之和。 (一)考核指标 1、科室工作量绩效工资=科室绩效工资总量?科室工作量总分数×25%×个人工作量分数: 2、科室工作质量绩效工资=科室绩效工资总量?科室工作质量总分数×25%×个人工作质量分数: 5 3、科室医疗技术绩效工资=科室绩效工资总量?科室技术总分数×25%×个人医疗技术分数: 4、科室工作效益绩效工资=科室工作效益绩效工资总量?科室工作效益总分数×25%×个人工作效益分数: (二)临床以及医技科室四大指标分值计算(由科室统计) 1、工作量:门急诊和病房以及医技科室工作量分值计算如下: 表1-门、急诊工作量计算分值表 门诊分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 总分值B×C 普通门诊 1 A×人次 1 五 官 2 A×人次 1 口 腔 3 A×人次 1 皮肤科 4 A×人次 1 急 诊 1.5 A×人次 1.2 肌肉注射 1 A×人次 1 静脉注射 1.5 A×人次 1 急诊留观 3 A×人次 1.5 急诊出车 4 A×车次 2 表2-病房工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 普通病人 5 A×人次 1.2 1.0 病重病人 8 A×人次 1.2 1.2 危重病人 10 A×人次 1.2 1.3 手术病人 一助12 A×人次 1.2 1.4 手术者15 A×人次 1.2 1.5 责人班 5 A×人次 1.0 1.0 治疗班 8 A×人次 1.2 1.2 助产班 10 A×人次 1.2 1.3 6 表3-医技工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 放射科 10 A×人次 1.1 1.1 检验科 3 A×人次 1.1 1.1 彩超室 8 A×人次 1.1 1.1 心电图 2 A×人次 1 1.0 病理科 4 A×人次 1 1.0 胃镜室 4.5 A×人次 1 1.0 药剂科 1 A×处方量 1.1 1.0 财务科 1 A×发票量 1.1 1.0 2、工作质量(1000制):以创“二甲”标准为主，考核的内容如下: (1)质量安全管理与持续改进指标评价 (2)主要医疗质量指标 (3)医疗质量缺陷评价 (4)院内感染控制指标 (5)病历、处方、申请单质量评价 (6)护理质量管理 (7)工作质量监督考核 (8)医疗护理差错及投诉 (9)医护工作质量改进(明显、一般、差) (10)综合满意度调查(90%、80%、70%) 3、医疗技术风险类别:不同系统、不同科室的技术风险程度不一，分别给予不同 的基础分值: (1)ICU:1150分 (2)外科:1120分 7 (3)产科:1120分 (4)妇科:1100分 (5)内科:1050分 (6)急诊科:1000分 (7)手麻科:980分 (8)门诊:950分 (9)放射科:920分 (10)胃镜室:920分 (10)检验科:900分 (11)超声科:880分 (12)病理科:850分 (13)心电图:830分 医疗技术考核分=基础分值×[1+(新技术+新疗法+新项目的完成率%)] 备注:新技术、新疗法、新项目有效期为一年。 4、工作效益指标(1000分制): 门诊、急诊工作效益考核表1 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ?上年度比例 抗菌素使用合格率 ?100% 门诊病历合格率 ?90% 门诊处方合格率 ?90% 药品收入比例 ?40% 危重病人抢救成功率 ?75%(急诊科) 8 病房工作效益考核表2 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ?上年度比例 抗菌素使用合格率 ?100% 甲级病历合格率 ?90% 病床使用率 ?90% 药品收入比例 ?40% 病房抢救成功率 ?84% 清洁手术伤口甲级 ?97%(外科) 医技工作效益考核表3 考核指标 标 准 考核部门 得分 放射科 医疗设备完好率 ?90% 摄片质量优良率 ?90% 与临床诊断符合率 ?90% 检验科 临床检验满足率 ?90% 检验误差值 ?10% 每年新增检验项目 ?1项 B超室 超声阳性率 ?30% 常规结果报告 ?30分钟 药剂科 处方合格率 ?90% 双签名率 ?100% 处方调配差错率 ?1/10000 分配方法(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分 ×个人所得分。 9 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3，差距为500元、1000元、1500元。 三、工勤岗位考核(1000分制) 财务科可参照如下条款 1、出勤率(100分):每月上班时间、休事假、病假一天扣3分，一月以上扣100分，依次类推。每月部门负责人考勤记录。 2、工作态度(100分):为临床、医药技工作态度，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 3、会议学习(100分):每月、每季度的学习和大型会议的学习。优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4、保障工作(100分):物质、氧气、安全、水电供应保障，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 5、工作完成情况(100分):部门领导布置工作完成及时性，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 6、工作环境(100分):工作地点整洁、无安全隐患、无玩电脑等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 7、工作原始记录痕迹(100分):物质入出登记、消防、病房巡查以及维修维护原始记录本等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 8、事务处理及时性(100分):各项事务处理及时或答复，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 9、工作配合度(100分):医院需要工勤人员协助、帮忙时不得推辞，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 10、工作满意度调查(100分):由临床科室、医药技考评，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 分配方法(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分×个人所得分。 10 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3，差距为500元、1000元、1500元。 第四章 奖励性绩效工资考核时间 (一)考核时间:以1个季度为考核周期，考核结果有效3个月，每年4次。年终性汇总后一次性发放奖励性绩效工资。 (二)考核部门:专业技术术岗位，科室或部门每月对职工的工作量作统计。工作质量、工作效益等指标由质量控制科、医务科、护理部、院感科每月考核，并将考核结果公布。行政管理岗位、工勤岗位每月按考核10项内容作相关细化考核。 (三)季度考核:人事科、财务科将科室和部门的3个月的考核结果作季度小结，并存案归挡，汇总后全院公布。对无季度考核的科室和部门，作零分计算，从年度总分中扣除。 第五章 行政后勤科室质量考核表 1、行政管理岗位绩效工资考核表(测评表附后) 2、科室主任、护士长对行政后勤科室测评得分(测评表附后) 3、工勤岗位量化考核表(测评表附后); 第六章 扣发、停发奖励性绩效工资的规定 以榕江县人民医院《劳动纪律、医德医风》规定为准 第七章 附 则 1，以上分配方法，根据综合考核成绩，每年按出勤一次性发放。对全年工作突出有贡献的科室和个人再行奖励(办法另行制定)。 2、节假日加班手术、会诊、抢险救灾、晚夜班、卫生防疫津贴另行申报。不纳入奖励性绩效工资。 3，科室工作量因人员变动较大者，分置次年可以适当通算调整。 4，进修人员、培训费、出差费用，通讯费用按国家规定由医院承担。 11 5，新参加工作未满一年的，按人事部门规定发放。 6、对病事假、产假、婚假、探亲假、放射假等均按出勤率计算。 7、本方案经院两委会研究，提交职代会讨论表决通过，《2011年全院各科奖金分配方案》同时废止;凡与本方案有抵触的均以本方案为准。 8、本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，次年经职代会讨论后通过后，再作修定执行。 二0一二年一月五日 榕江县人民医院 12 13 部门或科室: 行政管理岗位考核表1 考核时间2012年 月 日 工作计划 工作态度 科室管理 会议传达 工作执行 部门配合 服务安全 工作痕迹 工作环境 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 14 部门或科室: 科室负责人岗位考核表2 考核时间2012年 月 日 工作计划 职责履行 科室管理 会议传达 工作执行 部门配合 服务安全 工作痕迹 工作环境 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 15 部门或科室: 工勤岗位考核表3 考核时间2012年 月 日 出勤率 职责履行 会议学习 保障工作 工作完成 工作环境 工作痕迹 事务处理 工作配合 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 16 科室: 专业技术岗位考核表4 考核时间2012年 月 日 姓名 工作量 工作质量 医疗技术类别 工作效益 得分 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 17 文 - 汉语汉字 编辑词条 文，wen，从玄从爻。天地万物的信息产生出来的现象、纹路、轨迹，描绘出了阴阳二气在事物中的运行轨迹和原理。 故文即为符。上古之时，符文一体。 古者伏羲氏之王天下也，始画八卦，造书契，以代结绳(爻)之政，由是文籍生焉。--《尚书序》 依类象形，故谓之文。其后形声相益，即谓之字。--《说文》序》 仓颉造书，形立谓之文，声具谓之字。--《古今通论》 (1) 象形。甲骨文此字象纹理纵横交错形。"文"是汉字的一个部首。本义:花纹;纹理。 (2) 同本义 [figure;veins] 文，英语念为:text、article等，从字面意思上就可以理解为文章、文字，与古今中外的各个文学著作中出现的各种文字字形密不可分。古有甲骨文、金文、小篆等，今有宋体、楷体等，都在这一方面突出了"文"的重要性。古今中外，人们对于"文"都有自己不同的认知，从大的方面来讲，它可以用于表示一个民族的文化历史，从小的方面来说它可用于用于表示单独的一个"文"字，可用于表示一段话，也可用于人物的姓氏。 折叠编辑本段基本字义 18 1(事物错综所造成的纹理或形象:灿若,锦。 2.刺画花纹:,身。 3(记录语言的符号:,字。,盲。以,害辞。 4(用文字记下来以及与之有关的:,凭。,艺。,体。,典。,苑。,献(指有历史价值和参考价值的图书资料)。,采(a(文辞、文艺方面的才华;b(错 杂艳丽的色彩)。 5(人类劳动成果的总结:,化。,物。 6(自然界的某些现象:天,。水,。 7(旧时指礼节仪式:虚,。繁,缛节(过多的礼节仪式)。 8(文华辞采，与“质”、“情”相对:,质彬彬。 9(温和:,火。,静。,雅。 10(指非军事的:,职。,治武功(指礼乐教化和军事功绩)。 11(指以古汉语为基础的书面语:552,言。,白间杂。 19 12(专指社会科学:,科。 13(掩饰:,过饰非。 14(量词，指旧时小铜钱:一,不名。 15(姓。 ( 皇帝谥号，经纬天地曰文;道德博闻曰文;慈惠爱民曰文;愍民惠礼曰文;赐民爵位曰文;勤学好问曰文;博闻多见曰文;忠信接礼曰文;能定典礼曰文;16 经邦定誉曰文;敏而好学曰文;施而中礼曰文;修德来远曰文;刚柔相济曰文;修治班制曰文;德美才秀曰文;万邦为宪、帝德运广曰文;坚强不暴曰文;徽柔懿恭曰文;圣谟丕显曰文;化成天下曰文;纯穆不已曰文;克嗣徽音曰文;敬直慈惠曰文;与贤同升曰文;绍修圣绪曰文;声教四讫曰文。如汉文帝。 折叠编辑本段字源字形 字源演变与字形比较 折叠编辑本段详细字义 20 〈名〉 1(右图是 “文”字的甲骨文图片，资料来源:徐无闻主编:《甲金篆隶大字典》，四川辞书出版社。1991年7月第一版。 “文”字的甲骨文字绘画的像一个正面的“大人”，寓意“大象有形”、“象形”;特别放大了胸部，并在胸部画了“心”，含义是“外界客体在心里面的整体影像、整体写真、整体素描、整体速写”。 许慎《说文解字》把“文”解释为“错画也”，意思是“对事物形象进行整体素描，笔画交错，相联相络，不可解构”，这与他说的独体为文、合体为字的话的意思是一致的。“说文解字”这个书名就表示了“文”只能“说”，而“字”则可“解”的意思。“文”是客观事物外在形象的速写，是人类进一步了解事物内在性质的基础，所以它是“字”的父母，“字”是“文”的孩子。“文”生“字”举例(以“哲”为例):先对人手摩画，其文为“手”;又对斧子摩画，其文为“斤”。以手、斤为父母，结合、生子，其子就是“折”(手和斤各代表父母的基因)。这个“折”就是许慎所谓的“字”。“字”从宀从子，“宀”表示“独立的房子”，子在其中，有“自立门户”的意思。故“字”还能与“文”或其他“字”结合，生出新“字”来。在本例，作为字的“折”与作为文的“口”结合，就生出了新的字“哲”。 2( 同本义 [figure;veins] 文，错画也。象交文。今字作纹。——东汉?许慎《说文》 21 五章以奉五色。——春秋?左丘明《左传?昭公二十五年》。注:“青与赤谓之文，赤与白谓之章，白与黑谓之黼，黑与青谓之黻。” 美于黼黼文章。——《荀子?非相》 茵席雕文。——《韩非子?十过》 织文鸟章，白旆央央。——《诗?小雅?六月》 斑文小鱼。——明? 刘基《诚意伯刘文成公文集》 3(又如:文驾(彩车);文斑(杂色的斑纹);文旆(有文彩的旗帜);文绣(绣有彩色花纹的丝织品;刺花图案);文织(有彩色花纹的丝织品);文鳞(鱼鳞形花纹)。 4(字，文字(“文”，在先秦时期就有文字的意思，“字”，到了秦朝才有此意。分别讲，“文”指独体字;“字”指合体字。笼统地说，都泛指文字。) [character] 饰以篆文。——南朝宋?范晔《后汉书?张衡传》 分文析字。——东汉?班固《汉书?刘歆传》 夫文，止戈为武。——《左传?宣公十二年》 22 距洞数百步，有碑仆道，其文漫灭。——王安石《游褒禅山记》 文曰“天启壬戌秋日”。——明? 魏学洢《核舟记》 文曰“初平山尺”。 5(又如:甲骨文;金文;汉文;英文;文迹(文字所记载的事迹);文书爻(有关文字、文凭之类的卦象);文异(文字相异);文轨(文字和车轨);文狱(文字狱);文钱(钱。因钱有文字，故称);文状(字据，军令状);文引(通行证;路凭);文定(定婚)。 6(文章(遣造的词句叫做“文”，结构段落叫做 “章”。) [literary composition] 故说诗者不以文害辞。——《孟子?万章上》 好古文。——唐? 韩愈《师说》 属予作文以记之。——宋? 范仲淹《岳阳楼记》 能述以文。——宋? 欧阳修《醉翁亭记》 摘其诗文。——清? 纪昀《阅微草堂笔记》 23 7(又如:文价(文章的声誉);文魔(书呆子);文会(旧时读书人为了准备应试，在一起写文章、互相观摩的集会);文移(旧时官府文书的代称);文雄(擅长写文章的大作家);文意(文章的旨趣);文义(文章的义理);文情(文章的词句和情思);本文(所指的这篇文章);作文(写文章;学习练习所写的文章);文魁(文章魁首);文价(文章的声价);文什(文章与诗篇)。 8(美德;文德 [virtue] 圣云继之神，神乃用文治。——杜牧《感怀诗一首》 9(又如:文丈(对才高德韶的老者的敬称);文母(文德之母);文武(文德与武功);文命(文德教命);文惠(文德恩惠);文德(写文章的道德);文薄(谓文德浅薄);文昭(文德昭著)。 10.文才;才华。亦谓有文才，有才华 [literary talent] 而文采不表于后世也。——汉? 司马迁《报任安书》 11(又如:文业(才学);文英(文才出众的人);文采风流(横溢的才华与潇洒的风度);文郎(有才华的青少年);文彦(有文才德行的人);文通残锦(比喻剩下不多的才华)。 12(文献，经典;韵文 [document;classics;verse] 24 儒以文乱法。——《韩非子?五蠹》 言必遵修旧文而不穿凿。——《说文解字?叙》 13(辞词句。亦指文字记载 [writings;record]。如:文几(旧时书信中开头常用的套语。意为将书信呈献于几前);文倒(文句颠倒);文过其实(文辞浮夸，不切实际);文义(文辞);文辞(言词动听的辞令);文绣(辞藻华丽)。 14(自然界的某些现象 [natural phenomenon] 经纬天地曰文。——《左传?昭公二十八年》 15(又如:天文;地文;水文;文象(日月星辰变化的迹象);文曜(指日月星辰;文星);文昌(星座名)。 16(文治;文事;文职。与“武”相对。 [achievements in culture and education;civilian post] 文能取胜。——《史记?平原君虞卿列传》 文不能取胜。 文武并用。——唐? 魏征《谏太宗十思疏》 25 精神折冲于千里，文武为宪于万邦。――明《袁可立晋秩兵部右侍郎诰》 17(又如:文臣，文吏(文职官吏);文席(教书先生的几席);文品(文官的品阶);文帅(文职官员出任或兼领统帅);文烈(文治显赫);文员(文职吏员);文阶(文职官阶);文道(文治之道);文业(文事);文僚(文职官吏)。 18(法令条文 [articles of decree] 而刀笔吏专深文巧诋，陷人于罪。——《史记?汲黯列传》 (又如:文劾(根据律令弹劾);文法吏(通晓法令、执法严峻的官吏);文丈(规矩;制度);文移(官府文书);文牓(布告;文告);文宪(礼法;法制)。 19 20(文言。古代散文文体之一;别于白话的古汉语书面语 [literary language]。如:半文半白;文语;文白(文言文和白话文)。 21(文教;礼节仪式 [rites] 则修文德。——《论语?季氏》 22(又如:文丈(崇尚礼文仪节);文俗(拘守礼法而安于习俗);文致(指礼乐);文貌(礼文仪节);文绪(文教礼乐之事);文仪(礼节仪式) 23(指表现形式;外表 [form;appearance]。如:文服(表面服从);文榜(告示、布告之类);文诰(诰令) 26 24(指鼓乐，泛指曲调 [music;tune]。如:文曲(指乐曲);文始(舞乐名) (谥号，谥法:勤学好问叫文 [study deligently] 25 何以谓之文。——《论语》 是以谓之文。 26(姓 〈动〉 1(在肌肤上刺画花纹或图案 [tatto (the skin)] 被发文身。——《礼记?王制》。注:“谓其肌，以丹青涅之。” 文绣有恒。——《礼记?月令》 2(又如:文笔匠(在人身上刺花的艺人);文身断发(古代荆楚、南越一带的习俗。身刺花纹，截短头发，以为可避水中蛟龙的伤害。后常以指落后地区的民俗); 文木(刻镂以文采之木) 27 3(修饰;文饰 [cover up] 身将隐，焉用文之?——《左传?僖公二十三年》 饰邪说，文奸言，以枭乱天下。——《荀子?非十二子》 4(又如:文过饰非;文致(粉饰;掩饰);文冢(埋葬文稿之处) 5(装饰 [decorate] 舍其文轩。——《墨子?公输》 此犹文奸。 文车二驷。——明? 归有光《项脊轩志》 文马四百匹。——《史记?宋世家》 若将比予文木邪。——《庄子?人间世》 6(又如:文巧(文饰巧辩);文竿(以翠羽为饰之竿);文舫(装饰华丽的游艇);文饰(彩饰);文榭(饰以彩画的台榭);文舟，文艘(装饰华丽的船);文剑(装饰华丽 28 的剑);文舆(饰以彩绘的车) 7(撰写文章 [write]。如:文匠(写文章的大家);文祸(因写文章而招来的灾祸);文雄，文杰(指文豪) 〈形〉 1(有文采，华丽。与“质”或“野”相对 [magnificent;gorgeous] 其旨远，其辞文。——《易?系辞下》 晋公子广而俭，文而有礼。——《左传?僖公二十三年》 2(又如:文巧(华丽奇巧);文朴(文华与质朴);文服(华美的衣服);文砌(华美的石阶);文背(不文雅，粗俗);文轩(华美的车子);文质(文华与质朴) 3.柔和，不猛烈 [mild;gentle]。如:文烈(指火候温猛) 4(美，善 [fine;good]。如:文徽(华美);文鸳(即鸳鸯。以其羽毛华美，故称);文衣(华美的服装) 5(通“紊”。紊乱的 [disordered] 惇宗将礼，称秩元祀，咸秩无文。——《书?洛诰》 29 天子祭天下名山大川，怀柔百神，咸秩无文。——《汉书?郊祀志上》 王者报功，以次秩之，无有文也。——庆劭《风俗通义?山泽》 〈量〉 1(用于旧时的铜钱。如:一文钱 2(用于计算纺织物 五扶为一首，五首成一文。——《后汉书》 30