成都双流航都医院人事工作总结

成都双流航都医院人事处年度工作总结 在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下,人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神面貌积极开展工作,认真履行职责,顺利完成了各项工作任务。现就全年的工作总结如下: 一、人事工作 1、岗位设置。经过积极努力,省、市两级人事部门批准对我院的岗位设置进行设置调整。根据省、市人事局有关文件精神,对我院的二、三级岗位人员及时进行了岗位设置、待遇兑现,并推荐5人申报专业技术二级岗位、15人申报三级岗位,顺利完成了全省二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会。 2、职称评聘。职称评聘涉及到每一个人的利益,是一项非常重要的工作。人事处组织实施了年度高级职称申报及院内量化评审工作,完成正高25人、副高86人材料网报、现场审核。并按《专业技术人员岗位职务聘任实施》组织实施了年度新晋职称人员的聘任工作,聘任正高22人、副高93人、中级215人、初级188人。 3、专家推选。积极向省、市有关部门推介我院专家,扩大医院影响力,也是人事部门的一项重要工作。组织推荐30位专家申报市高层次人才信息库、组织推荐36位同志申报省高评委专家库、127位志申报市高评委专家库。推荐1位同志申报省第三批“百人”。推荐1人申报卫生部有突出贡献专家。 5、年度考核。完成并报批上年度全院职工年度考核工作。确定考核优秀等次303人,合格等次1883人。 6、考务工作。对拟晋升卫生高级职称网上报名水平能力测试人员进行了现场确认,为参加卫生中初级资格考试的410人进行了网报审核。 7、迎检工作。圆满完成省级就业见习基地的迎检工作。配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动。 8 日常工作。对在编职工档案进行查阅、信息录入,及时完成了机构编制核查工作。集中整理、清查、移交各类档案材料上万份。选送两名同志赴新疆医疗援助。 二、劳资、社保工作 1、工资办理。根据国家政策,对正式职工办理正常晋级工资,月增3.5万元。对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准。及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳动工资季报和年报报。认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问。每月认真核对全院考勤,根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴。 2、完成了社会保险年度申报,每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金,完成了住房公积金年审及申报。 三、科室发展 1、全科室成员坚持理论学习,不断总结实践经验,分别在《中国医学伦理学》和《中国卫生事业管理》等统计源及核心期刊发 表第一作者4篇。 2、积极参加人文知识与管理,并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训。 明年工作思路 我们将积极转变科室管理职能,探索传统人事管理向现代人力资源开发的模式,努力开发医院人力资源、打造结构合理的人才队伍。