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黔东南人力资源社会保障网简介 1职责调整 ---------------------------------------------------------------------------- (一)加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。 (二)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 (三)加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (四)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。 (五)加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，维护城乡劳动者平等就业制度，促进社会充分就业。 (六)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。 (七)增加推行农村养老保险工作。 (八)增加引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作。 2主要职责 ---------------------------------------------------------------------------- (一)贯彻执行国家、省、贵阳市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。 (二)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就 业服务体系，落实就业援助政策;做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作;推行职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业制度;会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。 (三)拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (四)贯彻实施《公务员法》及配套法规，负责行政机关公务员综合管理;做好事业单位参照公务员法管理、聘任制公务员管理及公务员职位分类管理工作。 (五)拟订全市公务员考试录用计划和，负责做好公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;负责机关事业单位有关人员调配和特殊人员安置工作。 (六)拟订公务员培训规划、计划，负责组织全市机关公务员培训。 (七)综合管理政府奖励、彰工作;负责公务员考核、奖惩、申诉控告工作;承办市人民政府有关干部任免事项。 (八)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。负责社会保险及其补充保险的政策落实;负责社会保险关系转续手续的办理;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全市社会保险基金预决算草案;做好社会保险基金监督管理工作。 (九)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (十)贯彻执行国家、省、贵阳市关于机关、企事业单位人员工资、福利和退休退职政策，完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。 (十一)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施;推进深化职称制度改革工作;负责高层次人才选拔、引进和培养工作;负责引进 国(境)外专家、留学人员工作。 (十二)会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 (十三)会同有关部门做好农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问，维护农民工合法权益。 (十四)统筹实施劳动人事争议仲裁制度;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 (十五)负责基本医疗保险就医、定点医疗机构与定点药店管理和监督工作;负责医疗保险、工伤保险、生育保险支付工作。 (十六)负责来我市工作外国专家的管理服务工作;负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。 (十七)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。 (十八)承办市委、市人民政府和上级业务部门交办的其他事项。 3内设机构 ---------------------------------------------------------------------------- 根据上述职责，清镇市人力资源和社会保障局设6个内设机构: (一)办公室(党委办公室) 负责文电、会务、宣传、机要、档案、安全、保密和后勤保障等机关日常运转工作;负责政务公开、目标管理、社会治安综合治理、计划生育等工作;负责局机关和所属单位机构编制及干部人事工作;拟定干部职工培训计划并组织实施。承办党委的日常工作。 (二)公务员管理科(市军转干部安置办公室) 贯彻执行公务员职位分类管理及聘任制公务员管理;负责公务员日常登记管理工作;综合管理公务员职务任免与升降、交流与回避、录用与调配、辞职与辞退工作;会同有关部门开展全市参照公务员法管理单位的申报和管理工作。综合管理本市国家公务员队伍建设，指导人员定岗分流工作;拟订公务员培训和在职教育规划、计划;组织公务员培训;贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督;完善公务员考核制度，组织实施公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核工作;负责公务员申诉控告工作;初步审核报请市人民政府批准的奖励人选和处分。承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随调(迁)家属的安置工作;贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。 (三)事业单位人事管理科(市职称改革办公室) 指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位工作人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;负责事业单位工作人员聘用、调配、考核、奖励、处分、辞职、辞退等工作;做好大中专毕业生就业指导工作;负责事业单位干部培训和干部统计年报工作。综合管理本市人才资源规划、开发和农村乡土人才开发工作;综合管理专业技术人员队伍建设和专业技术队伍职称工作;负责专业技术人员培训、评审、推荐、管理和农村乡土人才培训、评审和管理工作。 (四)工资福利与退休科 贯彻执行国家、省、贵阳市关于机关、事业单位人员工资、福利和退休退职政策;负责机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;综合管理机关、事业单位的工资福利和离(退)休、退职人员生活待遇工作;协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作;负责机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作;负责工资年报工作;负责机关、事业单位技术工人技术等级考评和推荐工作;指导全市企业职工工资管理工作。 (五)政策法规信息科 贯彻实施国家、省、贵阳市人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规;组织开展全市人力资源和社会保障政策研究工作;承担机关规范性文件的拟定工作;负责人力资源和社会保障政策、法规的相关衔接与协调工作;负责办理行政复议、行政诉讼、应诉和行政赔偿案件;研究制定全局干部职工监督制度和考核办法;负责对外政策咨询;负责本部门行政执法监督工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案;承担人力资源和社会保障网站信息公开的审核、综合协调在线咨询投诉回复工作;负责信息的审核、上报、发布和对外宣传工作;承担市人力资源和社会保障网站的日常维护、运行和资源上挂等工作。 (六)基金监督管理科 拟订全市就业专项资金、社会保险及其补充保险基金监督制度;承担市就业专项资金和社会保障基金监督管理工作;负责就业专项经费、社保基金的拔付、使用的监督管理;受理基金管理投诉举报并组织查处相关案件;承担就业专项资金和社保基金的内部财务审计工作。 机关党组织按有关规定设置。 纪检监察机构按有关规定设置。 4人员编制 ---------------------------------------------------------------------------- 清镇市人力资源和社会保障局机关行政编制18名(含纪检监察单列行政编制2名)。其中，局长1名，副局长2名;股级领导职数7名。机关工勤人员编制2名，由财政全额预算管理。