服装厂计件女工产假期间的工资该不该发？

服装厂计件女工产假期间的工资该不该发？ 服装厂计件女工产假期间的工资该不该 发, 文章简介:服装厂应按劳动法第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该法第六十二条同时规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，都应享受自己的工资待遇。实行计件工资制的女职工，完成产品数量在单位时„服装厂应按劳动法第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该法第六十二条同时规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，都应享受自己的工资待遇。实行计件工资制的女职工，完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以用人单位应当以一般的劳动定额为依据来计发产假期间的工资。你与服装厂签订的劳动中规定实行计件工资制，假如此前你的月工资平均是800元，因此服装厂应以800元标准为你计发产假期间的工资。