离休干部门诊费报销流程

离休干部门诊费报销流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 每季度最后一月收集统计数据，填写并打印《宝鸡审核金额、票数，离休干部家属送来的市离休人员门诊医疗费用结算流程开始 检查患者签字 门诊买药发票 单》一式三份，盖公章 流程截止 核对金额，给财务部会 计一份盖有人力资源部叮嘱财务打款 有 等财务通知钱到公章的明细(财务部有 帐(具体时间视离休老干部账户) 情况而言，一般 为1个月) 无 次月1-10日携带《结算单》等待结算科电话和离休人员门诊发票到医通知签字、留账保处特殊人群结算科报送户，取回存根 资料并签字 到财务查账，若财 务查找不到就带存 根去结算科问询 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 生育生活津贴报销流程 患者往人力资源部报送资料:(医保证、身份证、 计划生育服务手册或一台生育登记表等能证明未通过 本人符合计划生育政策的证明、婴儿出生证明宝鸡市 或流产医学证明、独生子女证原件及复印件，每月前10宝鸡市医疗保险生育费用结算单原件)注:(剖填写《生育保个工作日携鉴流宫产者还需提供病历复印件、诊断证明) 险参保女职工带上述资料别程工资发放情况通过 和《…登记类开患者往人力资源部报送资料:(医保证、身份证、登记表》一份，表》去医保型 始 计划生育服务手册或一台生育登记表等能证明并盖公司盖章 处办理 本人符合计划生育政策的证明、婴儿出生证明外地 或流产医学证明、独生子女证原件及复印件， 住院发票原件、病历复印件、诊断证明、费用未通过 汇总明细等) 通知患者本人 携带身份证，等生育结算可电话，银行卡复印钱到公司账流签字确认并留账户，签字记录、带件、人力资源上，财务通知程带回《宝鸡市(非财走资料报送记有 部给出本人(一般不超过截录单 供人员)生育保险待《结算单》、领止 1个月) 遇结算单》两联 款条到公司财 务领钱 无 携带存根到生育 结算科查询原因 并要求解决 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 招聘流程 接受校方邀请函 填写、回复邀请流做招聘计划，预9月份在公司内部统计、确定函 程发通知，各单位报算招聘经费，报招聘人数 开招聘需求 总经理审批 联系校方，开宣讲会 始 准备招聘所需 材料，按时报 到、参加招聘 学生按日期报培训期间学生在T3上会 到学生毕业年6录入相关信息，最后一到，并进行2流程截止 月份发报道通知 周入职培训 天，各单位领人 统计签约信息 现场面试，符 合条件明显者 报销费用 是 否 否 现场签约 面试结束，组织面试 是 择优录取 做好学生工作，带是否要面试 回简历让领导定夺 签约(来公司参 加面试者当场报否 销路费100元) 否 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 失业保险报表流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 填写《宝鸡市失业保险参保人附劳动合员基本情况变动花名册》(增增 同复印件 流检查、打印空《陕表，一式两份)、电子变动库 程每月前三个工作日西省社会保险缴费 开统计人员变化 申报表》一式三份、填写《宝鸡市失业保险参保人始 退休审批表复印《花名册》一式两员基本情况变动花名册》(减减 件(有时会要) 份盖公司公章 表，一式两份)、电子变动库 否 否 否 携《申报表》、《花名册》、电流程截止 子变动库、劳动复印件、 退休审批表复印件去市民中 心四楼失业申报科申报 申报成功 当月25-30日上 报失业动态监测回来后将《申报报表盖章，拷回数据(用户名:表》给公司财务是 最新电子库 部一份，缴费 bjyj 密码: ZCH2860860) four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 失业金办理流程 填写《宝鸡市企业、单位终止、 先在当月失解除、开除、除名、检查、携带本人档案、《证明业报表中减辞退职工证明书》一式两联(盖流程开始 书》两联、《登记表》两联 掉此人 公章)、《宝鸡市失业职工登记 表》一式两联(盖公章) 流程截止 去市民中心失 业处四楼失业问清原因、 待遇审核科审联系本人，电话通知本人尽 核档案 共同解决 快办理失业金领 取相关手续 将职介中心档案托管处 开具的《档案接收回执 将档案托管函.送回到市民中心失业否 处失业待遇审核科 到宝鸡市职否 审介中心 核 成是 功 否 一级建造师报考及办理流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 准备相关资料递本人网上报名 办理资质审核 流程开始 交人力资源部 是 否 否 否 本人、人资部考前 一周打印准考证 交接经营部 流程截止 人资部统一 安排住宿 领取证章 省执业注册中心公示 考生参加考试 企业上报考生信考生网上填报信息，领取资格证 办理验印手续 查询成绩 息，递交资料 申请办理注册证 一级建造师培训流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 制定一建培训大纲: ? 培训科目及人员分布 ? 培训费用、人数 人力资源部当年五月初筛选公? 培训课时、课件 经理、人力司符合一级建造师? 培训方式 流程开始 总监、公司报考条件的人员 ? 确定合作的培训机构 总经理审核 与培训机构签订合同或汇款? 培训后勤服务 开设授课窗口、采购教材 ? 确定各项目部拟定通过名额 ? 教材采购等 确保课件、视频、教材、 培训机构准备到位 报销各类费用发 流程截止 票、退掉多余课本、 申请费用，保证 资金及时到位 调研结果电子备案， 次年培训以作调整 6月中旬召 联系其他建筑企业，了解培开动员大会 考试结束一周内，做每月追踪考生学习进训、一建考试最新动向;并培训效果、考题调研 度，做信息收集 组织考生进行备考经验交流 按培训计划安排， 进行实施培训，后考试前一晚，在保 勤服务同步跟进 密措施确保的前提是 下，将试题传给考考前两周做考组织考生集中得到考题 生(不建议使用) 前誓师大会 复习、做题 否 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation T3流程 新招正式员工入职 流程开始 依据资料详细填写 转正考核通过后更改转 正时间及岗位信息 流程截止 员工离职、退休、或死 亡，及时做变更 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 职称信息并入T3库流程 T3首页填写相对应的证书编 流程开始 职称文件下发 号、填写职称编码、职称名称 证书信息栏中，填 写相关详细信息 编码后的证 流程截止 将复印价件整理留存 书归档使用 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation T3人员增减信息完善流程 当月退休、辞职、辞退人员填每月30日前同时填写0432写《员工离职审批表》、《员工流程开始 《人员减少变化表》 离职结算单》各一份 当月需增加人员 发安全部张财华 报到人员超过申报期来办理手续 发人力资源部卢明 流程截止 报到当月的25—30日将名单发到安 全部张财华、人力资源部卢明处 人力资源部继续办理相关手 续 此月按时参保 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 项目部及各部门人员办理辞职流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 否 辞职申请人需要手工书写一份辞职经项目经理辞职报告(如打印件本人必须流程开始 签字，作出批示 是 再次签字确认，准确书写日期) 辞职申请人携带签字认可 后的辞职报告到人力资源 部递交 人力资源部做面谈，并 填写《离职面谈表》 劝返失败，人力资源成功劝返，通流程截止 流程中止 部通过OA流程发出知项目部领人 《离职人员审批表》、 《离职人员结算单》 劳资员(会计)、项目部经理看到辞职申请人办理完手续所有相关部室批示完《离职人员审批表》及《离职人 员结算单》后及时批阅。 后，人力资源部可通知结后，人力资源部与员工离职 提示:财务人员在填写审批意见所属项目部给予办理工辞职申请人联系方可 资发放等其他事项 时，应按公司规定扣除相应费用，办理相关后续手续 且明确写出财务手续是否结清 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 养老保险人员增减流程 在上月20日前填写《参保当月新增人员参人员名单》并将参保部门加社会保险人员 需要的参保资料一并整理 张财华(工伤) 发 给 流程截止 流程开始 卢明(医保、当月从社会保险生育、失业) 在上月20日前填写 中应减少人员 《减少人员名单》 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 季度检查流程 准备相关资料: 按检查安排表或到达项目后，首先确接到通知，仔细查阅检1、 《检查安排表》 实际安排随检查定此项目的资料员，查内容及工地分布情况 流程开始 2、 《岗位配置检查表》 组前往检查 开始进入检查环节 3、 《检查/监督记录》 根据项目配置实际在 岗人数，岗位情况填 写《岗位配置检查表》 岗位配置，人数配置，证 书都齐全的将全套资料装根据配置表情况，需资料员提供每订，并在首页做好标识 个岗位人员应备的岗位证书复印《岗位配置检查表》、《检查/监 督记录表》两表的原件留项目件，同时检查每个岗位按实际情况部，复印件检查人员保留 应配置人员(人数)是否合理 岗位配置、人数配置、证书以上如出现任 何问题，务必在《检查/监督记录》中清晰 明确逐条写出问题，并明确整改时间 检查结束后，根据现场将每次季度检查的情总结会后将所有资检查情况及《岗位配置况，在检查完两日内写料按要求装订，入流程截止 检查表》记录情况，填出检查结果总结，用于资料库保存 写《季度检查汇总表》 总结会 辞职流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 辞职人书写辞职辞职申请人带签字认可人力资源部与辞职人做离 申请，所在部门经后的到人力资源职面谈分析离职原因并认流程开始 理签字确认 部办理相关辞职手续 真填写《离职面谈表》 辞职人同意继续留在 公司工作，流程结束 面谈结束 后 人力资源部通过OA发人力资源部及时跟辞职人经过调出《员工离职审批表》、踪流程办理状况 节，确认离职 《员工离职结算单》 若在审批过程中存在手续未办理完结，通知申请人及时与相关 部门联系，办理未完结手续，完结后，继续进行辞职手续办理 人力资源部出具《解除人力资源部提取辞抽取1张身份证 若流程全部通过各部门审批 职申请人人事档案 劳动合同通知单》，要复印件，办理医 求本人当场签字确认 保，养老转移使用 将辞职人人事档案养老转移成功后，与 流程截止 养老手册一并交给辞封口、盖章，填写 职申请人，登记在册 档案转交登记表 新转正考核流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 新员工入职1-2月内，根入职第3个月，召开“新入职第4个月，联络相据岗位分配结果，及时联员工交流会”公布各岗关单位部室根据考核大流程开始 系公司相关单位部室为各位考核大纲，确保所有纲，拟出考核试题 岗位做出考核大纲 人知晓大纲(签字确认) 入职第5个月，完成参考人员及 其岗位信息的核对工作，打印并 封存;完成对质量员、安全 员、施工员、财会人员的实操考流程截止 核项目安排 入职第6个月，联系好会议室及实操考核工 未通过考核人员，于6个月地，提前三个工作日通过公司OA发布考核 后再次进行考核，对于再次通知;按时组织理论及实操考核相关事宜; 考核通过人员办理转正手在考核结束7个工作日内完成阅卷及成绩汇 续，未通过人员办理解除劳总事宜;根据最终成绩排名情况，划分各岗 动合同手续 位分数线，做出红头文件，通过公司OA公 告发布转正定级通知 外聘人员转正流程 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 根据外聘人员备案制度，与临近新员工转正考严格筛选出符合条件的待核一同进行理论及相流程开始 转正人员名单 关岗位实操考核 结合考核成绩及个人备案资料，由行 政领导班子会议讨论决定，对于会议 讨论通过的人员于七个工作日内发流程截止 布转正红头文件，未通过人员办理辞 退手续 four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation