工资扣除标准

工资扣除 篇一:工资计算标准 工资计算标准 1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。 (1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意:若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。 (2)交通补贴:现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。 (3)全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣 发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣,)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。 (4)节假日慰问金:“元旦”、“五?一”、“十?一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准) (5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。 (6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴，详细规定请咨 询吴老师。 2、加班工资 (1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。 (2)白天加班 A. 周末加班 加班工资,加班天数*(月基本工资,24)*2 B. 法定节假日加班的 加班工资,加班天数*(月基本工资,24)*2 (3)出差 被公司外派随同出差，不能在当天内返回的:(非随同单独出差的另作安排。) A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。 B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。 3、请假、旷工期间工资扣除标准 (1)请事假 A.请假天数?0.5天 扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24 注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。 B. 请假天数0.5天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24 注:扣全勤奖100元。 (2)请病假 A.请假天数?1天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24 注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。 B. 请假天数1天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24 注:扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。 (3)旷工 A.基本工资部分:旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资,当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。 B.岗位津贴部分:旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。 4、其他扣除事项 (1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明) (2)公司代扣个人所得税 (3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为182.08元/月/人。 2010-09-07 篇二:法律允许的扣除员工工资的项目与程序 主题:关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除的法律意见书 咨询事项:关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除 律师阅读研究的相关文件 : ?中华人民共和国劳动法?(中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过) 劳动部关于印发?工资支付暂行规定?的通知(劳部发?1994?489号) 劳动部关于印发?对?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定?的通知(1995年5月12日，劳动部) ?吉林省企业工资支付暂行规定? 律师对该事项的情况分析: 关于员工向公司借款,是否属于企业可以代扣的范围 根据劳动部关于印发?工资支付暂行规定?的通知劳部发?1994?489号第十五条对规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 又根据劳动部关于印发?对?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定?的通知(1995年5月12日，劳动部)第三条的规定:?规定?第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企 业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 ?工资支付暂行规定?第十三条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的，企业可以代扣劳动者工资: (一)企业代扣代缴的个人所得税; (二)企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)企业代扣代缴的由劳动者个人负担的住房公积金; (四)企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用; (五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 ?工资支付暂行规定?第十四条 企业不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规规定的事项外，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章。 因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照相关规定或约定扣除劳动者工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。 ?中华人民共和国劳动合同法?第四条 用人单位应当依 法建立和完善劳动，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 综上，律师认为，在相关法律、法规、企业制度、规章的支持下，劳动者向公司所借款项属于公司可以代扣的范围。 律师对该事项的处理意见: 一、公司应该制定详细的工资支付制度，工资支付制度应包括以下内容: (一)工资支付项目;(二)工资支付标准;(三)工资支付形式;(四)工资支付对象;(五)工资支付时间;(六)特殊情况下的工资支付;(七)工资扣除事项;(八)其它工资支付内容。 在第(七)项工资扣除事项当中明确写明:员工向公司借款，至发薪日仍未偿还的，公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。 二、由于工资支付制度属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，所以公司在制定、修改或者决定工资支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将工资支付制度公示，或者告知劳动者。 三、在员工发生向公司借款的行为时，可向其出具一份?责任告知书?告知其如果到发薪日未还款，公司将根据?工资支付制度?扣发一定薪水，并要求员工签字确认。签字的?责任告知书?应与借款单一并留存。 四、以上步骤完成后，公司即可在发薪日扣除与公司存在借款关系的人员的部分工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工 资标准。 律师对相关事项的附带意见: 为避免由于此事件产生的劳动争议，同时在争议中降低公司的败诉风险，建议公司一定要做好?工资支付制度?民主制定和公示工作: 在制定制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司应注意保存会议记录，必要时可以进行录音录像留存。