广东轻工职业技术学院金蝶kis实训的心得体会广东轻工职业技术学院金蝶kis实训的心得体会
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实训的心得体会
这次实训的心得体会由收获、问题、感悟三者构成。
一、首先,我想展示自己的收获:
1、 在做一份账务处理的时候,首先必须了解该公司企业的处理方式与运作模
式。这样才能准确地计提和分配费用,计算成本与收入等。例如,在日常账
务处理程序中,销售商品时,要按营销部门负债的商品不同而分别计算它们
的主营业务...
广东轻工职业技术学院金蝶kis实训的心得体会
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实训的心得体会
这次实训的心得体会由收获、问题、感悟三者构成。
一、首先,我想展示自己的收获:
1、 在做一份账务处理的时候,首先必须了解该公司企业的处理方式与运作模
式。这样才能准确地计提和分配费用,计算成本与收入等。例如,在日常账
务处理程序中,销售商品时,要按营销部门负债的商品不同而分别计算它们
的主营业务收入。在工资费用分配中,管理人员的工资计入管理费用,营销
人员和行政人员分营销一部、二部分别计入其销售费用。
2、 巩固了对固定资产减准备、工会经费、教育经费定义的了解与熟悉。例如,
固定资产发生损坏、技术陈旧或者其他经济原因,导致其可收回金额低于其
账面价值,这种情况称之为固定资产减值。如果固定资产的可收回金额低于
其账面价值,应当按可收回金额低于其账面价值的差额计提减值准备,并计
入当期损益,在该练习中其损失计入到营业外支出—其他中去。 3、 设置自动转账格式中,本来对定义转入、转出等公式的设置不是很熟悉,在
这次的练习中,自己研究了很久,终于弄明白了其原理,可以说是“一理通
百理通”。
之前错误:
借:销售费用—营销一部 按公式转入 公式(应付职工薪酬-工资贷
发生额*百分比例) 方
销售费用—营销二部 按公式转入 公式(应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分例)
管理费用 按公式转入 公式(应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分例)
贷:应付职工薪酬-福利费 按公式转出 公式(应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分比例 错因:在计提福利费时,是按照该部门的工资的本期借方发生额作为计算的依据,
因为在之
前的业务中,有一笔计算工资费用的业务“借:管理费用(销售费用)—工资”
所以在设置
工式的时候应该是 管理费用(销售费用)—工资的借方发生额,如下:
借:销售费用—营销一部 按公式转入 公式(销售费用-工资借方发生额
*百分例)
销售费用—营销二部 按公式转入 公式(销售费用-工资借方发生额*
百分比例)
管理费用 按公式转入 公式(管理费用-工资借方发生额*
百分比例)
贷:应付职工薪酬-福利费 按公式转出 公式(应付职工薪酬-工资贷方
发生额*百分比例) 4、 我最喜欢的一部分是财务分析,做到这一步,感觉有点成就感。从资产构成
图来看,资产的主要是由库存商品、银行存款、固定资产构成;从负债构成
图来看,负债主要由短期借款、应付票据、应付账款构成;在所有者权益构
成图中,实收资本占绝大部分。由此可知,该公司主要是商品流通企业。从
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审计的角度来说,该公司应该注意库存商品的收发工作,资产负债率,确保
债务的偿还能力,以及资产流动比率。从该公司的财务指标分析中,可知其
的资产负债率约为40%,在适宜的范围40%-60%内,有利于增强企业的活力,
获得较高的利润。
二、接着,谈谈我在操作中遇到的问题:
1、 在销售产品的时候,为什么不逐笔结转成本呢,到期末结转成本又要看回之
前的业务资
料,而且在自定义转账中比较麻烦,核算项目太多,操作过程很繁琐,工作量很大。
2、 在出纳业务这一块,做不到现金盘点与对账,这是一个缺陷。 3、 在财务分析中,因为没有其他期的数据,做不到比较分析和趋势分析,很是
失望。
三、最后,发
自己的感想:
1、 细心与耐心贯穿整个操作过程,缺少任何一个都不可能完成。而自己也粗心
的时候,在录入固定资产使用期限的时候,我竟然忘了8年*12,而直接录入
了8;系统一直提示我错误,最后检查才发现自己错在那里; 2、 在做练习的时候认识到了自己会计知识不扎实,很多会计分录、处理方法等
都要通过百度来查阅,日后还要努力充实自己的专业知识; 3、 不管是做题还是以后的工作都要学会变通。之前我们学的、做的实训都是工
业企业,这次做的是商品流通企业,对我来说,它的业务流程有点陌生,所
以我首先了解熟悉它的特点等再做业务处理,这样就比较好。还是那句话:
一理通百理通。
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