浅谈军工企业文化建设

浅谈军工企业文化建设 聂龙海【4](2003)等从论述全面质量 管理住企业管理中的重要性入手,阐述 了在实施全面质量企业管理过程中企业 最高管理者的关键作用,企业引入,培养 人才的措施和科学技术的作用. 2)质量管理体系及系统方面 李风健【5](2008)等以过程企业质量 管理系统为开发背景,阐述了系统目标, 系统功能,系统接口和关键技术,从而实 现了质量管理和控制,为系统实施提供 了完整的解决方案. 3)质量管理创新方面 梁瑞华[6】(2009)研究许多中小企业 质量经营意识淡薄,培训和经费投入不 到位;缺乏质量保证体系,奖惩机制不完 善;检验工作不力,实施质量管理比重较 低,致使产品竞争力低下.中小企业只有 进行质量教育与培训,培育优秀的质量 文化;建立和改善质量保证体系,完善质 量奖惩机制;走出质量认证误区,动态贯 彻认证标准;适应技术改革和市场变化, 改善质量控制,实施质量管理创新,才能 有针对性地解决问. 4)质量管理原则和质量文化方面 丁彩虹[7](2007)等研究"以顾客为 关注焦点,领导作用,全员参加,过程与 方法,系统的管理方法,持续改进,基于 事实的决策方法,与供方互利的关系", 这是国际上优秀的质量管理专家整理, 编撰出的八项质量管理原则,是质量管 理实践经验和理论的总结,是贯穿新版 质量管理标准的一条主线,是ISO9000 标准的灵魂.实践证明,只有把八项质 量管理原则与企业文化有机地结合起 来,贯标工作才能收到可喜成效. 四,研究现状与不足 以上我们对中小企业质量管理的国 内外研究现状进行了总结.研究主要集 中在以上几个方面,给我们作进一步的 研究留下了了思路.? 参考文献: 1.Ghobadian,A.Ga1lear,D.N.Tota1 qualitymanagementinSMEs,2004. 2.K.Seferis,D.Piriohos.SOFTWARE AIDEDEFFECTIVEQUALITYMANAGEMENTON SMEs,2006:I4一l5. 3.白玉,李文库,我国企业全面质量管理提升 策略研究,2007 4.聂龙海,陈华玉,李洪新,全面质量管理与 企业的长远发展,工业计量,2003,(s1) 5.李风健,李伟超,杨丽,于航月,过程企业质 量管理系统,制造业自动化,2008,30(07). 6.粱瑞华,中小企业质量管理创新探讨,南都 学坛,2009,(1). 7.丁彩虹,王丽艳,王晶,八项质量管理原则与 企业文化建设,河南科技,2007,(8) —]— 浅谈军工企业文化建设 口胡萍 (中航技国际工贸有限公司,100101) 摘要:本文首先阐述了什么是军工企业文化,然后分析了我国军工企业文化的民 族性,革命性,科争}生,时代性四个主要特征,以及军工企业文化对于我国国防科技 工业 的生存,发展,改革,振兴的巨大促进作用.最后,对于进一步加强军工企业文化建设, 笔 者详细阐述了六项具体的措施. 关键词:军工企业文化建设管理创新 加强军工文化建设,对于弘扬和建设 社会主义先进文化,增强国防科技工业竞 争力,国防实力乃至综合国力,加速国防 现代化进程,实现中华民族伟大复兴,都 具有重大而深远的意义. 一 ,军工文化的界定 军工文化作为行业文化,它始终渗透 于全行业的思想意识,价值理念,政策法 规及其实践主体的行为规范之中,是爱国 主义,社会主义,集体主义和革命英雄主 义精神在军工战线的生动体现,是由军工 历史传统,文化精神,时代特征,思想理论 和实践成果等诸多方面因素相互融合形 成的.内涵更多地体现为一种强兵富国的 强烈认同感,一种推进国防现代化进程的 庄严使命感,神圣责任感和紧迫感,一种 确保国家安全稳定,长治久安的忧患感. 从军工文化外延看,军工文化的外延反映 在全行业的指导思想,发展方略,发展环 境,体制机制,法规体系,资源配置等方 面.其行为状态主要是军工文化构建主体 的思想观念,思想方法,思维方式,精神情 操,T作方式和形象塑造等【l_. 二,军工文化的基本特征 军工文化之所以区别于其他文化,是 因为它具有自身固有的鲜明特征. 1,军工文化的民族性.就军工文化产 生的广义思想理论而言,它是国防科技工 业战线对中华民族不同历史时期文化思想 的继承和发展.灿烂辉煌的中华文化培育 了以爱国主义为核心的团结统一,爱好和 平,勤劳勇敢,自强不息的伟大民族精神,它 是中华民族生存和发展的强大精神动力, 也是军工文化得以形成和发展的肥沃土 壤.就军工文化产生的狭义思想理论而言, 它蕴涵古往今来国防经济文化思想特质. 2,军工文化的革命性.军工文化的革 命性主要体现为独立自主,自力更生,艰苦 奋斗等精神.进入新世纪,国防科技工业改 革发展面临新机遇,新挑战,新任务,全行业 牢固树立科学发展观,取得了一系列辉煌业 绩.军工文化建设中所体现的忠于党,忠于 国家,忠于人民,忠于社会主义的革命精神, 是军工文化的显着特点和灵魂,是区别于其 它行业文化的重要标志之一. 3,军工文化的科学性.军工文化的科 学性,主要体现在对国际国内局势的科学 判断,国防科技工业的科学布局,领导管 理体制的科学构建,军工产品的科技含量 以及军品科研生产的科学理念等各个层 面.没有科学性,就不会有军工文明,科学 性是军工文化有别于其他行业文化的又 一 鲜明特征【. 4,军工文化的时代性.军工文化的时 代性,是由军工文化发展面临的国际国内 环境及自身发展要求决定的.这种时代性 更多地表现为—种开放性,创造性,创新 性.随着我国加入世贸组织以及社会主义 市场经济体制的建立和发展,特别是我国 进入全面建设小康社会的重要战略机遇 期,要求国防科技工业必须贯彻科学发展 观的要求,以更加开放的胸J,学习借鉴人 类一切优秀的文明成果,强化机遇意识,发 展意识,忧患意识,创新意识,民主意识, 将武器装备建设和发展不断推向前进. 三,军工企业文化的社会功能 纵观国防科技工业发展史,军工文化 对于革命和建设时期的国防科技工业生 存,发展,改革,振兴的促进作用,从来都 是十分明显的. 1,军工文化是构成军工行业竞争力,国 防实力乃至综合国力的重要因素.长期以 来,军工文化启迪了军工战线的爱国热情 和社会责任感,提高了民族自尊心,自信 心和自豪感,增强了完成党和国赋予的光荣 任务,推进国防现代化和科学技术现代化进 程的历史使命感.所有这些,都是促使军工 行业竞争力,凝聚力不断增强的重要因素田. 2,军工文化是激励和凝聚军工战线 团结奋进的强大精神力量.军工文化具有 弘扬民族精神,振奋爱国热情的教育功 能,特别是能够通过加强思想道德建设, 提高军工战线人员的思想觉悟,激发他们 建设国防科技工业的劳动热情,创造激情 和奉献精神,形成一股推动物质生产和物 质文明建设的强大精神力量. 3,军工文化是推进军工事业发展的 重要思想保证和智力支持.军工文化建设, 长期坚持以科学理论武装人,以正确的舆论 引导人,以高尚精神塑造人,积极开展岗位 练兵活动,极大地提高了军工战线人员的思 想道德素质和科学文化素质,提高了他们的 思想觉悟,使军工事业能够始终沿着科学 方向发展,并不断取得新的成就. 4,军工文化是营造军工战线改革发 展稳定环境的重要法宝.在面临军工企事 业改革和市场竞争,以及由此带来的新情 况,新问题面前,军工文化所承载的大局 思想,方针政策和法规制度,都维系着军 工战线的长远发展和全局利益,起到了理 顺职工情绪,调节企业矛盾,体现社会公 平等稳定作用,这些都充分体现了军工文 化特有的稳定杜会功能. 四,建设先进军工文化的主要措施 当前社会主义经济体制改革和实施 对外开放政策所带来的不同社会群体价值 取向,文化选择的多元化,对长期处于封闭, 高度集中的计划经济体制下的军工文化产 生了直接冲击,军工企业人员的思想观念已 不同程度地发生了变化.现有军工文化从 总体而言已经显得有所不适应,成为制约 国防科技工业发展的文化障碍. 1,与时俱进,发扬光大传统文化.通 过对个体的人的重视,来提升企业职]的 自主性和创造性,使集体主义的优良传统 增添新的内涵:在坚持强化政治意识的同 时,努力增强市场经济意识与效益意识, 坚持"两手抓,两手硬"的治企方略,实现 企业"三个文明"建设的协调发展. 2,博采众长,广泛吸收百家文化.在 学习借鉴国内外企业文化时,我们必须注 意结合自身实际,充分考虑到本企业的职 工素质,管理水平和文化背景等状况,进 行甄别借鉴,选择吸收,并在实践中不断 地加以创新发展. 3,突出铸魂,提升军工文化的理念 力.再塑军工文化,必须在"固根","铸魂" 上狠下功夫,塑造军工文化的价值理念系 统,使其成为推进国防科技工业振兴的理 念力.这个价值系统包括企业方针,团队 精神,企业道德,企业作风等内容,贯穿于 忠诚于军工,产业报国,勇攀善创以及拼 搏奉献等主要思想. 4,大力兴业,提升军工文化的管理 力.提升军工文化的管理力必须坚持以人 为本,体现军工文化理念力和有利于落实 科学发展观等原则.牛予别是要抓住企业军 民分立,破产重组的有利时机,以建立竞 兰!篁圈 企业信息部功能定位的一些思考 口齐健 (天津港中煤华能煤码头有限公司,天津300450) 摘要:本文以大多数国内企业信息部功能职能现状为起笔,通过分析现今信息部 门的工作职能,对信息部所引导的企业信息化工作做了更加明确的阐述,特别是以企业 发展的需求角度,对信息部的工作进行了明确的论证,既"企业的发展需要有高效的运 营手段,优秀的业务,合理的资源配置,公平的考核制度,这一切的前提就需要有一 个标准化,数字化,透明化的企业运营平台,而搭造这个平台的建筑师就是企业的 信息部而为了实现这个目标,丈章以一个章节的内容阐述了,既懂得技术又懂得管理 的信息部才是合格的信息部,且信息部的工作应该由单纯的技术支持服务转向使用最 新的技术理念梳理企业运营管理流程,降低运营成本等企业战略层面.如何促进,保持 或是加速企业的发展,才是信息部的根本任务与职责.丈章的最后,笔者提出了当前企 业信息部门的一些改进建议,并对信息部为企业所带来的巨大优势进行了展望. 关键词:企业管理生产流程优化企业管理流程优化信息化企业运营 一 ,信息部功能职能现状 信息部相对于企业内的其他部室来 讲,可以说是一个相当年轻的部门.特别 是同财务,人事等有着上百年甚至上千 年历史沉淀的部门来比较,仅仅有二十 多年历史的信息部显得格外的年轻稚 嫩,但正是这样一个年轻的部门已经将 他的影响力渗透到企业的业务管理,生 产流程,客户服务,安全环保等各个领 域.为了适应时代,市场与技术的不断 发展,企业的各个部门都或多或少的, 主动或者被动的为信息部所推行的信息 化所改变.企业管理因为信息化而变得 吏加高效,业务流程因为信息化而变得 更加流畅,运营成本因为信息化而不断 降低.虽然信息部通过信息化建设,为 企业的发展提供了不小的帮助,但信息 部门在企业中还是被视为一个服务性质 的部门或者是一个技术支持性质的部 门.在企业很多人的思维模式中,甚至 包括一些从事信息化工作的员工,对信 息部的工作定位仅仅是:电脑及相关设 备的采购员,电脑与网络的维修工,某某 管理系统的开发和维护人员.而正是这 种思维,使信息化真正的潜力并没有被 释放出来,注定了现今企业在运营管理, 业务流程,资源配置,考核制度上存在着 巨大的改进空间.当然,企业中的很多 部门都会认为自己对企业的运营,管理 等起着重要的甚至是决定性的作用,但 随着时代的进步,管理需求越来越高,大 家会发现自身的工作越来越依靠计算 机.企业中各部门既有分工又有协作, 但各个部室自身的业务肯定是相对独立 ,监督,激励机制为重点,创新国 争,评价 防科技工业管理体制与,加速国 防科技工业的振兴与发展_5_. 5,狠抓育人,提升军工文化的执行 力.我们所提倡的执行文化作为一种思想 观念,是车工人员为了"强军富同'雨产生的 精神理念以及为了践行这种理念所表现出 来的精神状态和工作努力程度,这种'状态" 与'程度"体现的就是执行力.同时,要着 力提高全体军工人员的执行素质. 6,与时俱进,提升军工文化创新力. 要紧紧围绕国防科技工业中心任务,以 更加宽阔的胸襟,对待人类一切文明成 果,不断从博大精深的传统文化中,从 激昂向上的革命文化中,从健康有益的 外来文化中,从与时俱进的最新文化成 就中汲取营养和力量,实现军工文化内 容和形式的全面创新和繁荣发展.? 参考文献: ,张雷,黄敏芳.加强军工文化建 [1】余江华 设,推进军工企业文化发展[A].2007,10. [2】景希朝.加强军工企业文化建设浅论 [A].军工文化论文集[c】,2006.2卜28. 【3】张跃进.军工文化的定位及其开展之我 见[c】.北京:北京理工大学出版社,2006. 53-65. [4]刘成功,庞洪峰.对军工企业文化发展的 探索与思考[A].军工文化论文集fc],2006 [5】苏燕平.我国企业文化再造的内容,理论 和方法研究[D】.成都:西南石油学院.20O3. 作者简介:胡萍,女,1975年5月生,硕 士,部门副经理,国际商务师,单位:中航技国 际工贸有限公司. —_i币]一 1