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安利奖金分配详版安利奖金分配制度〔详解)亲爱的朋友，无论今天您的工作是什么，有钱或是没钱;也无论您的生活怎么样，好或是不好，这些都请暂时放到一边。下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完.看完这些内容顶多只需要三特别钟，但却会让您今生无悔！可能您会觉得夸大，可以能您会觉得不可思议,无论您怎么以为，请给本人三特别钟静心探索的时间,由于在这三特别钟内，您将会发现人生一笔宏大的、超越金钱的财富！让我们开场这丰富之旅吧！相信谁都无法否认，财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础,除非他并非生活在现实生活中。讲到财务自由，我们不得不向您讲起一个人：罗伯特·T·清崎。提起罗伯特·T·清崎，相信您一定不会陌生。他是目前全世界最顶尖的财商教育专家,用各种各样的方式教会群众学会理财和投资,最终使人们获得财务自由。不知道您有没有看过罗伯特·Ｔ·清崎写的一本全球畅销书叫（富爸爸,穷爸爸）,假如没有看过，至少也听讲过吧?假如没有听讲过，至少……我们也不知该讲什么好了，赶紧抽时间买来读一读吧！其实罗伯特·Ｔ·清崎写过一系列的（富爸爸）丛书,在他的第二本畅销书（富爸爸财务自由之路）中，罗伯特·TE象限〔Emｐlｏｙed)：被雇佣者.也就是我们平常所讲的上班族、打工族、公务员等等。S象限(Seｌf—eｍplｏyｅd〕:自雇佣者.比方本人开店做生意的人,或是本人经营某个公司的人。Ｉ象限〔Investor〕：投资者。比方专业投资房地产、股票、债券等。B象限(Ｂｕsinesｓ—owner)：企业拥有者。自雇佣者必须本人经营,而企业拥有者不介入公司(或某种市场〕经营也同样赚钱。罗伯特·T·清崎明确地告诉我们，在每一个象限都有可能成为富人。但要真正实现财务自由，则必须让本人进入右边的两个象限，也就是I象限或B象限〔详细原因不再赘述，请自行阅读了解〕.我们再来看看I象限和Ｂ象限有什么区别。很明显,要做一个专业的I象限投资人,首先要具备的就是大笔的资金，同时还有可能承当很大的风险,而且要具备相当的(而不是一般的〕专业知识!那么B象限呢？假如您是要买下某个公司，或是要占某个公司主要的股份，那么您同样要手握大笔资金.这其实已经类似于做个I象限的投资人了。这两种做法都不合适普通群众，或是就算有钱也不敢随意投资的人。那么有没有既不要过多投资，也不没有太大风险，但是又能进入B象限,进而实现财务自由的办法呢？是:有!这就是我们今天要向您介绍的一份全新的事业良机：安利！当您看到“安利"两个字的时候，不知道您是什么感觉？可能您会嗤之以鼻地讲：“安利啊,我早就听讲了！〞可以能您会不屑一顾地讲：“安利哪是什么事业良机！推销嘛！〞您先别急，您的任何反响我们都是非常理解的，但是有一点我们得成认,就是这个世界上任何一个时机都是在一片反对声中开场，在一片质疑声中进行，在一片叫好声中结束。比方9０年代的股票和下海，２0０0年的互联网和房地产。安利也是如此,正是由于有很多很多人对安利存在着误解,对我们来讲它才是个时机！而且这是一个全球数百万人已经亲身完全可行的事业时机，假如它不行,那么我们就是在浪费我们的时间，也是在浪费您的时间!更重要的是，罗伯特·T·清崎几乎在每一本（富爸爸）系列丛书中都提到讲，直销是一个非常好的营销形式，而且是典型的B象限创富形式！为此他还十分写了一本书，叫（富爸爸商学院--直销致富的１１大理由）,我们建议您不妨找来看一看，里面还多处提到了安利公司。所以,假如您也是对安利持有异议的人群之一，我们真诚地建议您了解一下当前的商界、前沿、咨询或是趋势等等。对于一个想过高品质生活、成就一番事业的人来讲，拥有资讯才会拥有将来！不得不成认，聪明和智慧是有区别的.由于智慧的人无论对什么事都会听得懂、看得懂，而聪明的人则不一定，他们即便听到了,却不代表听懂了。很多人,而且是为数不少的人都在做着这样一件事:固然知道的东西很多,但却从来没有放下本人去深化了解过一件事。几乎没有人不想成功,甚至很多人恨不得靠讲讲话睡睡觉上上网就能成功。因而我们不能否认这个世界上有很多怀揣梦想的人！但是,我们必需要清楚，成功的第一颗心是您的好奇心,而它还有一个孪生兄弟,就是尝试心！安利是如何的一家实力雄厚的跨国公司不是我们今天要讲的重点，假如您想了解,欢迎您登陆安利〔中国)的网站:。当然，在稍后的制度分析中您也能略知一二。不管您对安利是如何的态度，安利的产品很好是众所周知的,即便有些人觉得它贵(没用过或不了解的人几乎都这么讲)。权威机构调查显示，安利公司的知名度已达10０％，美誉度83％,安利产品的美誉度更是到达了8９％！有人问安利公司的总裁:安利的产品既然每一款都这么好,那到底哪一款是最好的呢?安利公司的总裁讲：其实安利最好的产品是隐藏在产品背后的事业良机!是的,安利产品的背后绝不仅仅是产品讲明……这也正体现了安利公司自创立之初就一直秉承着的两大经营理念：1、为顾客提供优质的产品和亲切周到的售前、售中和售后服务。2、为勤奋上进、愿意改变本人的人提供一个公平公正、多劳多得的事业良机.正是基于这两大经营理念,才使得安利事业被如此之多的有识之士和有志之士所亲睐!正如安利公司的总裁所讲，安利最好的产品是事业良机.而正是安利的奖金分配制度成就了安利事业独特的魅力!这套奖金制度被比尔·盖茨誉为完美无缺、无懈可击！它更是包括哈fo大学在内的诸多国际名牌大学和国内３０多所大学的MＢＡ必修课程！更为夸大的是，这套奖金制度曾经获得过“诺贝尔和平奖〞的提名!客观地讲,我们不知道的事情不代表不发生,不了解的事情不代表不存在，不喜欢的事情不代表不正确！因而,一个人要想有大成就，就必须敞开心门接收新的资讯，以端正的心态去面对新的事物！在正式了解这套制度之前，我们先来看三个关注率比拟高的问题，由于带着问题去了解可能会更有助于您捉住精华。1、这套制度到底公不公平?由于只要公平的事情才有可能真正的长久不衰！2、人与人在钱的问题上是什么关系？由于很多人都有个奇怪的心理,就是不怕本人穷，就怕身边的人比本人富，总以为别人把这个时机给您就是要赚您的钱.3、这套制度到底能不能让我们赚到钱?而且能不能赚到我们今生所期望的钱?这是最实在的.世上赚钱的路有很多，但有过多人都只是为了生存而赚钱，所以多少带有痛苦的累积,这样的话，还怎么能实现高品质的生活呢？我们先从整体上来看一下安利奖金制度的分配比例和分配项目。9000027%6300024%3600021%2160018%1080015%540012%18009%一、销售奖金六、营销经理奖金二、服务奖金七、高级经理奖金三、领导奖金八、营销总监奖金四、发展奖金九、单次创业奖金五、稳健奖金十、FAA翘楚奖金这是安利公司的奖金比率表,完全公正、公开。只要是安利的营销人员，全部统一使用这样一个奖金比率，没有任何特殊性存在，连美国前总统老布什做安利都是如此。图中的１８00-900０0指的是净营业额。所谓净营业额，就是指安利产品实际的价格减掉产品税之后的营业额。举例来讲，您购买34元的沐浴露,但反响在您帐户上的只要2８.9元〔８5%)，其余的5．1元〔１5％)就是交给国家的产品税。安利公司不仅是合法的企业，更是依法纳税的优秀企业公民.接下来，我们就根据十大项的奖金收入来逐一做分析。一、销售奖金。也就是个人销售佣金，或者讲是销售提成，属于个人销售行为所得。比方讲在某个月,您自用安利产品是1２00元，您身边有四位朋友跟您一样也分别使用了1200元产品〔即1２０0×４=４8００元〕。那么您本月的销售额就是：1２0０元+4800元=6000元。您本月的销售奖金就是：6000元×12%＝7２0元。别小看这720元，它可意味着您业余之外的赚钱能力,更意味着您本人的事业正式开场！固然钱不是很多，但是每个月多个七、八百元的收入还是不错的,假如您要求老板给您加薪，估计也很难加到这么多吧?假如您的人际关系非常好，或是您成功地谈了一笔小团单，您这个月的自用加共享总销售额是6０0０0元,那么同样根据奖金比率,您本月的销售奖金就是：6０000元×21％＝1２６00元!月收入能够拿到12600元,无论在中国哪座城市,都应该算得上是高收入了。很多打工一族，一年辛苦下来还不知道能不能存到这么多钱。其实钱并不是最重要的,最重要的是,这项销售奖金背后所代表的重大意义！1、安利事业空手起家、没有风险。从事安利事业并不需要投资很多钱，唯一要投资的就是85元的办卡费。其中25元是资料费，另外6０元除了每个月送您一本精巧的杂志，而且在您两个月内购买安利产品达500元时还返还给您〔也就是讲您只需花4４0元就可买50０元产品〕。因而安利事业没有任何风险,假如对您来讲85元也算是风险的话，那么可想而知您的人生真的是有很大的风险了!关键是，您所办理的这张安利卡可是非同小可！只要拥有了这张卡,您就能代理安利这家世界5０0强企业的所有产品！这些产品包括目前已经在中国上市的个人护理用品、家居护理用品、雅姿美容化装品、纽崔莱营养保健食品、厨房高科技耐用品,还包括即将上市的另外近３00种产品！同时,安利公司还将代理中国近万种产品〔沈阳正在兴建安利中国第一个大型超市型的店铺)，这上万种产品几乎涵盖了每个家庭中所使用的一切的用品.这些产品包括：内衣、首饰、鞋子、帽子、外套、奶瓶、尿不湿、油、盐、酱、醋、茶、大米、蔬菜、泡菜、冰箱、电视机、空调、电磁炉、电脑、PVC管、钢材、桌椅等等！而这些，您也同样具有了代理权!今天的安利产品都是高科技的尖端浓缩型产品,需要一对一周到细致的服务。而在不久的将来，近万种产品上市以后是不需要这样服务的，由于这些东西老百姓都会用,而且在公司就有专门的服务人员和相应的公共产品示范.那个时候,我们只需要去累积业绩，就能够有不凡的保障和收入！２、安利事业自用共享、简单易做.从事安利事业并不需要您有太高的学历或很强的能力,只要您把家里的牙膏换成安利的牙膏，把家里的洗洁精换成安利的洗洁精，同时把您使用安利产品良好的体会告诉您身边的朋友，让他们也用上安利环保、高效的产品就能够了。自用产品是为了充分了解产品,而且即便不用安利产品，您也会使用其它品牌，但是换成安利产品用一用，就能开展属于本人的事业,何乐而不为呢?而共享更是人的本能，就像您家里有喜事都会告诉身边的亲戚朋友一样，您使用上了好的产品，改善了生活的质量，也应该跟朋友们共享共享！我们还能够给您举个实实在在的例子：假设您只是送卡给朋友们,一年送出了1００张,每张卡是2５元，总计２５00元。由于每个家庭都要过日子，而过日子就肯定要有正常的日用品需要消费,您就让他们都到安利店铺用这张卡购买。根据平均水平来算,每个家庭每个月正常的日用品消费在7０0元左右，也就是每户每月产生的业绩是７00元，那么100个家庭一个月产生的业绩就是７00×１00=7０0０0元.那么您的收入就是7００00元×24%＝16800元。也就是讲，送出１0０张卡，您的月收入就有168００元，而您的成本却只要25０0元!用2５00元的成本换来168０0元的月收入，您以为值不值呢？所以安利事业是非常简单易做的，只要您会刷牙、会洗碗,而您的朋友也要刷牙、洗碗.3、安利事业没有限制,多劳多得。安利事业自主性非常强，做大做小、赚多赚少全由您本人决定，没有任何人能够限制您,除了您本人!而且是一份耕耘一份收获，做得越多,给您的提成比率就越高.您跟朋友共享得越多，您的收入也必然会越来越多!二、服务奖金，也叫市场开拓奖金，就是由于您帮安利公司开拓了市场，安利公司给您的感谢费。客观地讲，每个月在安利里面做6０00元的销售额是非常简单的〔除非您真的天天都在家睡大觉〕，但是每个月都做６00０0元的个人销售,也许在某个月努力一把是能够做到，但很难每个月都能做到。这时候，我们就能够借助团队的气力，去找合作伙伴，相信我们身边一定也有跟我们一样有想法、有追求的人。假设这个月您的个人销售仍然是6000元,同时您又介绍了A、B、C、D四位朋友,并且在您的帮助和辅导之下，他们的个人销售都做到了600０元。请看下列图。您：6000元×12%=720元A：6000元×12%=720元B：6000元×12%=720元C：6000元×12%=720元D：6000元×12%=720元那么,你们每个人的个人销售奖金都是6000元×1２％=７２０元。五个人一共是７２0元×5＝３6０0元.安利公司是一家非常讲究诚信的企业,既然您帮安利公司开拓了市场，安利公司就一定会给您报酬。但是这个报酬是不能随意乱发的，而是要根据一定的。那安利公司是如何为您发放服务报酬的呢?在计算销售额时,安利公司考虑的是整片市场的情况。也就是讲,这个月由您所开发出来的市场销售总额是6000元×5=3万元.安利公司发放的总销售奖金就是3万元×18％＝5400元。这540０元是不能由您一人独占的，而是要将其它人的个人销售奖金发放掉剩下的才能归您.当然,这个经过，安利公司完全由电脑系统操作完成，您不必费一点心思.５400元去掉五个人的销售奖金3600元，最后还有180０元，这就是安利公司给您的服务奖金。180０元的奖金并非由您个人销售产品所得，而是由于您为安利公司开发了A、B、C、D四个市场,而这四个市场也分别都有了销售额的产生〔请注意，光有市场而没有销售额，服务奖金同样产生不了)。可能您会觉得奇怪,这样加加减减，为什么会多出来1８0０元呢？请您再回头看一看，您和A、B、C、Ｄ五个人的销售奖金是１2%，而公司发的总奖金却是１８％，因而就多了五份的6%差额,这５个6%算到一起，就构成了1８00元的服务奖金〔3万×6％=1800元〕。所以，服务奖金其实就是差额奖金。也许您的朋友小A会觉得不公平，凭什么大家都做6000元，而您就能多拿1800元呢？为了讲明这个问题，我们假设小Ａ不通过您或任何其别人介绍,直接跟安利公司办了卡。这个月他仍然销售了６000元,安利公司根据制度，给小A发放的销售奖金是多少呢？仍然是60０0元×１２％=72０元!也就是讲，有您介绍，小A不会少拿一份钱,没有您介绍，小Ａ也不会多拿一分钱！但关键是，有个人介绍就意味着有个人能给我们帮助,智慧的您会觉得哪个更好呢？我们再来看看您的市场假如进一步发展会是什么情况。假设这个月您的个人销售是0元，而您服务的Ａ、B、C、D四位朋友的个人销售分别是６0０0元。不同的是，A、B、Ｃ、D四位朋友如今和您前面做了同样的事，他们也分别找了四位合作者.请看下列图。您：0元A+(A1+A2+A3+A4)：6000元×5×18%=5400元B+(B1+B2+B3+B4):6000元×5×18%=5400元C+(C1+C2+C3+C4)：6000元×5×18%=5400元D+(D1+D2+D3+D4)：6000元×5×18%=5400元在这种情况下，ABＣＤ四个人就变成了刚刚的您，由他们各自所服务的市场总销售额就是６00０元×５=３万元,安利公司给他们发放的总销售奖金就是3万元×18％=5400元。安利公司在计算您的收入时，考虑的同样也是整片市场的情况。由您所开拓的整片市场这个时候就是3万元×4=1２万元。同样根据前面的奖金比例表，12万的分配比例是27%，因而您的市场总销售奖金就是12万×27%=3２400元。固然您的市场变大了,但分配方法是一样的，还是要把ABCD四个组的劳动所得发放完，剩下的是您的市场服务奖金。也就是：32400元－5400元×４＝10800元。为什么在这里会有这么多的服务奖金,同样还是由于有差额的存在！ABCD四个组提成是１8％,而安利公司发放给您的是2７％,差额是9%,也就是：1２万×9％=10８００元！我们不妨再简单回首一下，您的收入从一开场的720元到后来确实2520元，再到后来的10800元,请您考虑一下，您究竟做了什么呢？其实很简单，您自始至终只做了两件事情:一是本人使用安利产品，并且把使用产品的心得体会共享给身边的朋友,二是找到愿意跟您做同样事情的人。您觉得这样难吗？其实一点不难，由于“共享〞是人的本能，请您想想，您在日常生活中是不是经常会把好东西拿出来跟您的朋友们一起共享?但为什么会有一些人觉得共享安利产品感到难呢？是由于他们的“共享〞带有了目的性，是由于有了功利心理，因而就觉得有了障碍,其实这是完全没有必要的！而且越是功利，就越难以把产品共享出去.假如别人觉得我们真的是在真诚地共享好东西，别人会不接受吗？我们再来看看第二项服务奖金对我们来讲究竟意味着什么.1、安利事业按劳分配,公平公正.在我们前面所举的两个例子中，每一位朋友都得到他本人应该得的奖金比例,没有谁多拿一分钱，也没有谁少拿一分钱，完全是根据各自的劳动所得获取相应的报酬，非常公平也非常公正,不存在有任何剥削的嫌疑。2、安利事业助人助己，合作做大.从您的角度来看，您的收入之所以不断增长,是由于您的合作伙伴越来越多，假如您愿意，您能够寻找到更多的合作伙伴,而您的收入也必然会随之而增加.由此能够看出，安利是首先帮助别人赚到钱,您才能赚到钱，也就是先助人后助己。假如一件事光助人不助己，相信您不会干。假如光助己不助人呢，恐怕又没人跟你干！因而,只要像安利这样既助人又助己的事业,才会长长久久！3、安利事业有人帮有教，简单。很多人刚刚参加安利，并不知从何着手.但是安利事业好就好在每个人都有一个介绍人，而这个介绍人是有经历的〔即便没有，介绍人的介绍人是有经历的)，因而,对于刚刚参加安利的朋友来讲,就不需要再去走个漫长的探索的路了，只要根据成功之人的方法去做，就一定能够轻松起步。这个世界上能赚钱的行业有很多，但是有人帮有人教的行业确实不多,也正是如此，安利事业才变得简单易行！三、领导奖金.也叫伯乐奖金，由于它能够被世代继承，因而也叫世袭奖金。随着您的市场不断地发展,有一天您的市场会发展到这样一种情况〔请看下列图〕。在您所服务的市场中：A：10万×27%=2.7万B：20万×27%=5.4万C：10万×27%=2.7万D：20万×27%=5.4万我们再来计算一下您的收入是多少。总销售额是１0万+2０万＋10万+2０万=6０万.总销售奖金是60万×２7％=1６。2万。去掉ＡBCD四个市场的销售奖金，即16。2万－2．7万—5.４万—２。7万—５．4万，最后结果竟然是：０!换句话讲,您帮AＢCD都变成了“万元户〞，结果您本人却成了穷光蛋,相信这样的事情谁都不愿意做，这也违犯了安利事业“助人助己〞的原则!为什么会发生这样的情况呢,其实就是差额奖金惹的祸!前面我们已经讲过,服务奖金就是差额奖金,但是在这里，公司发的奖金是27％，而AＢＣD四个市场领取的也是27%!没有了差额，自然就没有了服务奖金！假如奖金制度是这样的话，就会造成团队发展的限制,最后的结果必然是团队内部矛盾重重!因而，安利公司为了解决这个盲点,十分设立了4%的领导奖金！也就是分别以ABCD四个市场的业绩为基础，安利公司再拿出4％做为给您的奖励！讲到这里有个问题要讲明一下,当你的一个市场每个月的销售额到达9万以上时，安利公司会把这个部门以为是一个独立的成熟市场，也就是成为了营销助理,由安利公司直接管理。安利公司会给你9万×4％=36０0元的领导奖金，每月你从A、B、C、D４个市场获得的奖金就是:３600×４=1４４00元。请注意，这144０0元并非从ABCD的收入里扣下的,而是安利公司另外拨出来的！而ABCＤ的收入一分不少!这样就很好地解决了没有差额奖的矛盾!那么这样做的好处是什么呢?首先,假如您不让ABＣD做到２7％，而是只做到２4％，您也只能拿到３%的差额奖,但是领导奖金却给您4%,因而您在服务这片市场的时候将会更有积极性！这个４%的领导奖是相当有魅力的，它能够世袭，这也是很多有名望、地位、成就的人来做安利的一个原因。假如你如今30岁，再活5０年。36０0元×12月×50年＝216万。也就是讲当你培养一个9万以上的市场，以后能够拿到2１6万以上.也相当于多养了一个儿子，每个月给你3600元的孝敬费，可你只是花了2-３年的时间来培养，养个儿子要2０年,还不一定能给你回报的。这就使得奖金制度没有了任何的瓶颈，真正体现了安利“助人助己〞的事业魅力！更重要的是，安利事业是用奖金激发了人性中善的一面，而并非像很多行业那样，必须是赢了别人您才能成功！在安利事业中，您必须帮别人赚到了钱,您才会有收入。因而,即便您本来没打算做善事,也会由于“利益"的驱使而处处行善.领导奖金的意义在于：1、您能够少一份工作，但会多一份收入。在这个阶段，您要相信ABＣD他们也已经具备了相当的安利从业能力和经历，这时,您并不需要再在他们身上花费过多精神与时间,假如您愿意，您能够再去重新开拓新的市场。固然您并不需要工作了，但是您的收入却仍然在增加！2、管道的好处：自由和保障!当您建立了一个稳健的27％的市场，您就相当于修建了一条财务的管道,无论您工作还是不工作,这条管道都会给您带来源源不断地收入！换句话讲，您能够四处游玩，充共享受人生的自由，可以以由于不得己而躺在医院，即便失去劳动能力，也照样有经济的保障！3、世袭:把市场留给下一代！人都有离开这个世界的那一天，我们都一样。但是同样的离开，留给家人的却是完全不同的东西.而安利的诚信不仅是在于我们活着，更在于我们还能够将之延续给下一代!也就是讲,即便我们离开了这个世界，安利公司该发给我们的钱仍然一分不少,只要我们指定好合法继承人,安利公司就全听您的！这时，您还用担忧您的孩子找不到工作吗？您还用担忧他们的日子过得不好吗？由您所建立的市场每时每刻都在自动发展,而您的收入也在不断增加，您留给孩子的岂是“钱财"二字能够概括的？这就是为什么有那么多百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁,还有很多达官贵人都走进了安利环境的原因。由于他们都知道创业难，守业更难。他们都知道本人辛辛苦苦打下来的江山固然能够让孩子继承，但是能否继续经营下去,却是一个难题!而安利事业根本不存在这样的矛盾，由于这个市场会自动发展，就算我们的孩子毫无经营之力，也丝毫不会影响这个市场的发展！四、发展奖金。也叫宽度奖金,这是由于您将市场发展得很宽，因而安利公司另外又拨发给您的奖励。在海外这项奖金也被称做红宝石奖金。假设有一天，您所建立的市场发展情况如下：能够看到，AＢC三组都已经做到27%，您和他们之间已没有差额,因而您将领ABＣ三组总业绩的４％做为领导奖金。而DＥＦ三组还没有做到2７%，因而您仍将领取他们的差额奖。但有所不同的是，在这个例子当中,没有做到2７%的小组，他们的总业绩到达(或超过〕了18万,也就是5万+７万+8万＝20万,根据安利公司奖金分配制度所规定，非２７％的市场总额到达18万,除了差额奖以外，公司将另外给您拨发２%的发展奖金！在这个市场情况当中，您的发展奖金就是20万×2%=４0００元！发展奖金的目的就在于公司看到您的市场建立得非常广泛，只要是真正用心付出,公司将毫不吝啬地给您回报！这也就是鼓励你不断的开发新的市场，帮助更多的人走向成功！同时,发展奖金的意义还体如今下面三个方面。1、安利事业就是简单的事情重复地做。其实从事安利事业真的没有过多复杂的东西，只要把握一些基本的知识,就不断地把这些知识共享给身边的亲朋好友就行了,这个经过就是简单重复的经过!您重复的越多，所建立的市场也就会越大，自然而然就会拿到发展奖金。2、收入的多少全由本人决定.安利事业本来就是一个自由自主的事业,收入的多与少完全由本人努力的多与少决定。假如您不是非常努力，那么您可以以拿到很不错的差额奖,假如您再略微努力一下，让市场的发展宽度更大一些，那么除了差额奖，您还将另外拿到发展奖金,何乐而不为呢？而且是发展越宽,总额越大,相应的发展奖金也就越多！３、安利事业自动倍增，也就是经历的共享和不断复制。还以刚刚的市场为例.我们能够看到F小组已经做到了8万，只要他们再略微努力一下就是做到9万，变成了２7%的市场。那么恭喜您，您又多了一个4%的领导奖金。但是同时，您的非２7％市场的总额也必然达不到18万了,也就是不具备领取发展奖金的资格了，那么从人性的角度来讲,我们自然会再做更多的努力去开发新的市场,以维持和保证非27%市场总额能始终在1８万或１８万以上。这样的话,就客观上推动了我们做市场的动力,我们只要将本人的经历不断地进行复制和共享,市场必然会不断壮大。而另外一方面,对于您的市场ABＣＤEF等等来讲，他们也会和您有同样的想法,那么他们势必也会和您一样努力地开拓市场，这样一来,整个市场就会呈现一种自动培增的效果，而这个时候您的市场恐怕是您想控制发展都难了！五、稳健奖金.也叫深度奖金，是安利公司看到您的市场当中也出现了非常优秀的人才而对您所做的奖励。这项奖金在海外又叫明珠奖。假如在您所服务的市场当中有三个或三个以上小组到达27％,而且他们的市场中又有人做到了２７%,那么您就能够隔代领取1%的稳健奖金.详细的情况我们还是来举例讲明。请看下列图。在上面这个市场当中，AＢC都做了2７%,您领取他们整组的4％领导奖金(９万×4％×3=１０８0０〕。而在ABＣ的市场当中，又分别有Ａ２、B3和C5也做到了2７％,那么您的稳健奖金计算就是：9万×１%×3=2７00元。也就是只要下面有个9万以上的市场你就能够拿到900元。直到下面也有人拿到明珠奖为止。那么这项奖金告诉我们:1、安利事业是“种苹果〞的事业。种过苹果的人都知道,只要将一个苹果剖开，将里面的种子撒到适宜的土壤当中,那么它们就会生根发芽、开花结果。而将来一粒种子所长成的苹果树究竟会结出多少苹果、而且会结多少年的苹果，这都是我们难以想象的。安利事业是一样的道理。我们只是找到了ＡBC这样的种子，并将他们播在了安利这块肥沃的土壤里，但是将来他们的市场会发展多大多广、他们的市场当中将会出现多少人才、会出现什么样的人才，是我们根本无法预测的！这就是安利事业无与伦比的独特魅力，由于我们根本不知道将来的市场会发展到世界的哪一个角落,会有什么样的人才与我们合作！这样的故事在安利环境中比比皆是！2、安利事业只要你毫不藏私的经历共享！固然从关系上来讲，ABC是我们直接介绍和开发的，而他们介绍的市场跟我们就有了隔代的关系，但是您可千万不要有一点的藏私之心，由于那是跟你的口袋过不去啊！也就是讲，只要是这个大市场的伙伴，我们都要毫无保留地共享我们成功的经历,以帮助他们早日实现心中的梦想!在这个经过里,我们能够充分体会到“助人助己〞的美妙乐趣！3、安利事业能够做大，更能够做久!前面所讲的发展奖金，实际上就是安利公司觉得我们的市场做得大而给的奖励。而稳健奖金就是安利公司看到我们的市场发展得很稳而给的奖励。这是从两个完全不同的角度，安利公司所给到我们的、非常人性化的奖励！一个市场,只要在深度上有所建树，才有可能稳，而只要稳，这个事业才能做得久。我们今天来从事安利事业，绝对不是来赚点钱就知足了,其实安利事业做到最后最不值钱的也就是钱了！我们是要打造一个能够长长久久、传宗接代的千年基业！讲到这,安利的所有月结奖金基本上分析完了。接下来我们将为您分析安利的年度奖金.在讲年度奖金之前，我们先来了解几个基本的,但又非常重要的奖衔概念。详细如下：１、一年12个月当中，只要有一个月,您的市场总额到达27％，那么您就成为安利公司的营销助理(以前叫银章)。营销助理的月收入大约在6千至１。２万不等.安利公司将会在当地的五星级