微博求职尚未成熟 发博谨防泄露个人信息

微博求职尚未成熟 发博谨防泄露个人信息 微博求职尚未成熟 发博谨防泄露个人信息 微博为今年人才市场增添了新的供求渠道，充满个性的求职微简历和招聘微启事一时间挣足了眼球，但“微求职”目前还并不成熟。 随着微博的兴起，不仅求职者编出了个性的微简历，招聘企业也看好这块高地，利用微博疯狂敛“才”。各大网站的微招聘、微求职信息繁多，然而记者在调查中也了解到，实际成功的并不多。同时，也有专家提醒，微求职虽然新鲜，但也有可能给自己带来不便。 140字推销自己 “陈总，我想加入你们团队，可否给予一次面试的机会呢,简历已经投到你们hr手中，我叫闵瑞，亟待你的回复～”网友直接关联的对象，正是某企业的ceo陈总。通过直接链接企业负责人或招聘负责人的形式，很多网友发布了自己的求职信息。今年大四的小陈也采取了这种方式，“只是觉得好玩，而且又不花钱，没有成本。” 通过140字的微博推销自己，成为很多求职者的选择。在某门户网站的微博中，仅“微简历”就有3万多条相关信息。在记者调查中，四成左右每天上网的应届毕业生都参加了微求职。 此外，企业也通过微博进行招聘。新浪网首次推出的“微招聘”大赛上，“零成本招聘”不仅吸引了中小企业前来敛“才”，连松下等这样的大公司也来分一杯羹。 没有战利品的战场 虽然微博给招聘市场提供了一个新的战场，但这个战场上无论是 求职者还是企业都没有太多的战利品。 中央民族大学大四学生小陈国庆节过后就在网上发出了自己的第一份微简历，但到现在也没有收到企业的回复。“我开始以为，是自己的简历不够吸引人，于是就修改了几次。但后来慢慢发现，周围人都是一样的结果，所以也就渐渐失去了信心和期望。”现在小陈上网依旧会利用微博给各种单位发微简历，但只是抱着“试试”的心态去“玩玩”。“其实还主要是靠传统的上门自荐，或者通过招聘网站得到的面试通知比较多。渠道多了，也不一定是好事。”小陈告诉记者。 “各种简历各种投，各种求职各种愁”，一名网友在参加微招聘时写下了这样的评价。很多网友也认为，用140字介绍自己，十足是个挑战。况且微招聘还是个新鲜事物，招聘双方还需要相互观望一下。 发博谨防泄露个人信息 除了成功率低以外，求职者还有其他所“愁”。通过微博发布求职信息，一些个人信息就会被泄露，这会给求职者带来不必要的伤害。“发布消息后不久，通知面试的没有，可在qq上给我发广告的人很多。”小陈告诉记者，自己的同学还有把手机号留在微博上的，“接了好几个房地产卖房子的面试通知，可他根本就没给房地产公司投过简历～” 中央民族大学就业处老师告诉记者，微博求职泄露个人隐私是小 事，而这种招聘方式最大的缺陷是学生不容易分辨企业是否正规。 “对一些企业主动发来的面试通知，求职者还是应该谨慎选择，避 免上当受骗。”?(据《北京日报》)