员工个人风险基金制度

员工个人风险基金 昆明华昆工程造价咨询有限公司 华昆咨询(2001)03号 员工个人风险基金制度 为进一步增强员工的风险意识，规范和约束公司从业人员的执业行为，提高公司的抗风险能力，经讨论决定建立公司和员工个人双重风险金制度。参照云政发(1998)49号文第四条、第三款规定“责任、风险、业绩、利益相一致原则”和云劳发(1995)7号文规定“收入与风险相一致的原则”，制定本制度。 一、 员工个人风险基金，采取延期支付效益工资形式，以个人效益工资为 基数， 每次按一定比例提取，列入个人帐户，由公司保存，用于抵 补由于个人失职、失误及关连责任造成损失的赔偿金。 二、 提取风险基金的人员:按照全员风险原则考虑，包括公司正式签订劳 动合同、协议的员工在内。 三、 个人风险基金按效益工资的10%计提。 四、 员工失职、失误及关连责任的判定依据: 1、 人民法院/仲裁机构出具的生效判决文/仲裁文书; 2、 工程造价行政主管部门、审计部门、财政部门、行业协会或公司内 部的检查结论; 3、 《工程造价咨询单位执业行为准则》、《造价工程师职业道德行为准 则》、《工程造价咨询业务操作指导规程》以及《中国注册会计师独 立审计(审核)准则》; 4、 我公司制定的内部管理制度。 五、 人风险基金使用范围:凡由于员工失职、失误及关连责任造成的经济 损失，应由本人承担部分，以及由于外部检查和内部由业务指导部检 查出现质量问题、业务差错，应给予经济处罚的金额。 六、 清算办法:凡发生应由个人风险金支付的金额首先由本人风险基金支 付，不足部分 再由个人依照法规支付，结余的次年年终一次性清算 归还本人。 七、 本规定从2002年1月份执行。 昆明华昆工程造价咨询有限公司 2001年12月10日您好:本篇文章是精心制作，值得下载收藏～～但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好:本篇文章是精心制作，值得下载收藏～～但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好:本篇文章是精心制作，值得下载收藏～～但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好:本篇文章是精心制作，值得下载收藏～～但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。