心理素质锻炼

心理素质锻炼 心理素质拓展训练 什么是心理素质拓展训练 心理素质拓展训练的理论依据主要是:“努力/放弃”(积极/消极)的心理力学模型、以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应规律。其基本原理为:通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。 这一过程主要是通过体验式学习得来:体验式学习由既独立又密切关联的五个环节组成，五个环节如下:(体验式学习圈) 体验--分享--交流--整合--应用(循环往复) 体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 分享:有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 交流:分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 整合:按逻辑的程序，下一步是要从经历中出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。 应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。 心理素质拓展训练对个体的意义: 1、 释放生活学压力，调节心理平衡。 2、 认识自身潜能，增强自信心。 3、 提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。 4、 强化探索精神与创新意识，培养进取心。 5、 学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。 6、 完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。 拓展训练模块 (1)融冰模块 融冰又称破冰，本模块项目众多可帮助队员顺利进入角色，打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨，激发队员热情，挑战队员自我心理极限，并跨越极限，提高队员的参与兴趣，从而形成良好的团队氛围。 (2)信任模块 是拓展训练必不可少的组成部分，本模块所有项目均针对所有不信任的原因而设计，并侧重发觉信任源及建立信任的微妙细节，从而训练队员勇于负责相互信任的意识。 (3)沟通模块 是每个人在工作中、生活中最重要的环节，也是避免积怨与矛盾最好的盾牌，同时也是积极心态的最佳表现，本模块的项目设计将为队员设各类沟通障碍及任务，令队员在非正常的沟通环境里寻找沟通渠道，从而领悟沟通的重要性。 在本模块的训练中队员充分学习换位思考的交流方法，以培养队员优秀的沟通意识。 (4)挑战模块 本模块重点培养队员的自信心及坚韧不拔、积极向上的优良品质，并充分挖掘队员的潜能，令队员面对压力和挑战时，从容镇定，积极开拓，取得最终胜利。 (5)协作模块 协作训练是宁远训练最重要的一部分，一个团队的能量聚集重在合作，在协作训练中，将侧重队员在团队中的自我定位和角色扮演，并领会合作在团队中的巨大作用。 (6)士气模块 高涨的士气在团队前进的道路上起着不可磨灭的作用，然而任何的团队士气都具有时效性，不能持久，宁远的士气模块在这一点上做了精心的设计，力保团队持久而高涨的士气。 (7)分享模块 总结、分享、反馈，即在每个训练项目完成后。队员总结在参训项目中全员 的协作、沟通、信任等情况的利好，分享每个人在活动中不同的心理感受，通过 总结和分享，活动本身会反馈给每位队员坚定不移的信念及真理，并将着所有感 悟联系应用到工作和生活中，达到提高和改进的目的。