【最新】开发区工会收文阅办单

【最新】开发区工会收文阅办单 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开纪191号 流水号:001 收文时间:2008年12月4日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开纪193号 流水号:002 收文时间:2008年12月4日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于及时报送劳动关系信息拟办意见: 的通知 文号:津滨工发,2008,36号 流水号:003 收文时间:2008年12月10日 来文单位:天津滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于编制开发区、保税区及拟办意见: 直属系统工会2008年度经费收支决算 和2009年度经费收支预算的通知 文号:津滨工发,2008,38号 流水号:005 收文时间:2008年12月23日 来文单位:天津滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:滨海新区推荐2007,2008拟办意见: 年度厂务公开民主管理先进单位、优秀 个人工作安排 文号: 流水号:006 收文时间:2008年12月24日 来文单位:天津滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于天津经济技术开发区工拟办意见: 会第一次代表大会选举结果的批复 文号:津滨工组,2008,71 号 流水号:007 收文时间:2008年12月25日 来文单位:天津滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发《天津开发区医疗拟办意见: 保险与全市统一特殊风险金管理 暂行办法》的通知 文号:津开发,2008,113号 流水号:008 收文时间:2009年1月4日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于于海琰同志任职的通知 拟办意见: 文号: 流水号:009 收文时间:2008年12月29日 来文单位:天津开发区人事局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于在当前经济形势下加强拟办意见: 工会工作的意见 文号:津滨工发,2009,1号 流水号:010 收文时间:2009年1月6日 来文单位:天津市滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于天津经济技术开发区工拟办意见: 会机构设置的批复 文号:津开党组批,2008,3号 流水号:011 收文时间:2009年1月6日 来文单位:开发区管委会党组 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开纪204号 流水号:012 收文时间:2009年1月6日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发《天津市“五一”拟办意见: 劳动奖状、“五一”劳动奖章评选(暂 行)管理办法》的通知 文号:津滨工发,2009,3号 流水号:013 收文时间:2009年1月12日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发全国总工会副主拟办意见: 席、书记处书记王炯在2009年就业服 务系列活动启动仪式和解决企业工资 拖欠问题部际联席会上的讲话的通知 文号:津滨工发,2009,2号 流水号:014 收文时间:2009年1月12日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于召开天津市滨海新区工拟办意见: 会二届三次全委会议的通知 文号: 流水号:015 收文时间:2009年1月13日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于召开天津市滨海新区工拟办意见: 会二届三次全委(扩大)会议的通知 文号: 流水号:016 收文时间:2009年1月13日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于做好“天津市十大女杰”拟办意见: 推荐工作的通知 文号:津滨工发,2009,4号 流水号:017 收文时间:2009年1月13日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于认真学习贯彻胡锦涛总拟办意见: 书记在纪念党的十一届三中全会召开 30周年大会上的重要讲话精神的通知 文号:津党发,2008,22号 流水号:018 收文时间:2009年1月19日 来文单位:天津市委 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于认真学习贯彻市委九届拟办意见: 五次全会精神的通知 文号:津党发,2008,26号 流水号:019 收文时间:2009年1月19日 来文单位:天津市委 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于2009年春节放假的通拟办意见: 知 文号:津开办发,2009,1号 流水号:020 收文时间:2009年1月19日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于开发区用人单位农民工拟办意见: 缴纳社会保险有关问题的通知 文号:津开发,2009,4号 流水号:022 收文时间:2009年1月19日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:印发《关于在全区开展“保拟办意见: 增长、渡难关、上水平”活动工作方案》 的通知 文号:津开发,2009,3号 流水号:023 收文时间:2009年1月19日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发《天津开发区管委拟办意见: 会党组内设机构科级干部任免办法》的 通知 文号:津开党组发,2009,1号 流水号:024 收文时间:2009年1月19日 来文单位:开发区管委会党组 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开纪2号 流水号:025 收文时间:2009年1月20日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于认真贯彻市委九届五次拟办意见: 全会精神进一步做好当前信访稳定工 作的通知 文号:津信联办函,2008,76号 流水号:026 收文时间:2009年1月20日 来文单位:天津市处理信访突出问题群 体性事件联席会议办公室 承办情况: 缓急程度:一般 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于“保增长、渡难关、上拟办意见: 水平”活动的通知 文号:津开发,2009,13号 流水号:027 收文时间:2009年1月22日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开纪3号 流水号:028 收文时间:2009年1月22日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于2008年开发区处级领拟办意见: 导班子和处级干部年度考核工作的通 知 文号:津开党组发(2009)4号 流水号:029 收文时间:2009年1月22日 来文单位:开发区管委会党组 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于做好春节期间安全生产拟办意见: 和维护社会稳定工作的通知 文号:津滨工发(2009)6号 流水号:030 收文时间:2009年1月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于俱乐部变更上级主管部拟办意见: 门的通知 文号:津开编办发,2009,3号 流水号:031 收文时间:2009年2月9日 来文单位:开发区编制办 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发李勇、何树山同志拟办意见: 在天津开发区2009年工作会议上讲话 的通知 文号:津开党组发(2009)2号 流水号:032 收文时间:2009年2月9日 来文单位:开发区管委会党组 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于刘征、张家军同志任职拟办意见: 的通知 文号: 流水号:037 收文时间:2009年2月9日 来文单位:开发区劳动人事局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于2009年开发区行政事拟办意见: 业单位办公设备及耗材协议供货和定 点采购有关事项的通知 文号:津开财,2009,3号 流水号:038 收文时间:2009年2月16日 来文单位:开发区财政局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:杨栋梁同志在“保增长渡难拟办意见: 关上水平”活动市级服务工作组组长会 议上的讲话 文号:政务通报第14期 流水号:039 收文时间:2009年2月16日 来文单位:市委 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于对已获得中国救生协会拟办意见: 颁发的初、中、高级救生员证书人员进 行职业技能鉴定的公告 文号: 流水号:040 收文时间:2009年2月16日 来文单位:市体育行业特有工种职业技 能鉴定站 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:转发《财政部关于印发,政拟办意见: 府采购进口产品管理办法的通知》和 《关于政府采购进口产品管理有关问 题的通知》的通知 文号:津开财,2009,5号 流水号:041 收文时间:2009年2月16日 来文单位:开发区财政局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发《关于政府集中采拟办意见: 购目录以外政府采购工程项目管理有 关事项同的通知》和《关于加强我市政 府采购项目验收工作的通知》的通知 文号:津开财,2009,4号 流水号:042 收文时间:2009年2月16日 来文单位:开发区财政局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:开发区审计局关于对开发区拟办意见: 俱乐部资产、负债核实情况的审计结果 报告 文号:津开审,2009,2号 流水号:043 收文时间:2009年2月17日 来文单位:开发区审计局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于开展办公室综合业务培拟办意见: 训的通知 文号:津开办发,2009,7号 流水号:044 收文时间:2009年2月17日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:天津经济技术开发区人才引拟办意见: 进、培养与奖励的规定 文号:天津经济技术开发区管理委员会 令138号 流水号:045 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区管委会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于塗009年管委会(党组)拟办意见: 办公室综合业务培训开班仪式暨首期 培训的通知 文号:津开办发,2009,11号 流水号:046 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于建立区域及企业劳动争拟办意见: 议调解委员会的通知 文号:津滨工发,2009,17号 流水号:047 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于进一步做好职工队伍稳拟办意见: 定工作和定期填报职工队伍稳定情况 报告表的通知 文号:津滨工发,2009,16号 流水号:048 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发《天津市滨海新区拟办意见: 工会2009年工作要点》的通知 文号:津滨工发,2009,10号 流水号:049 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于滨海新区工会会员活动拟办意见: 基地面向社会及基层工会会员开展招 募商家、征集金点子活动的通知 文号:津滨工发,2009,15号 流水号:050 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发《关于举办档案工拟办意见: 作人员岗位资格培训和档案继续教育 计算机培训的通知》的通知 文号:津开文教卫,2009,7号 流水号:051 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区文化教育卫生局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发工委组织部《关于拟办意见: 做好2008年党员领导干部报告个人有 关事项情况统计工作的通知》的通知 文号: 流水号:052 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区劳动人事局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发《关于举办档案工拟办意见: 作人员岗位资格培训和档案继续教育 计算机培训的通知》的通知 文号:津开文教卫,2009,7号 流水号:051 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区文化教育卫生局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于滨海新区工会与功能拟办意见: 区、直属单位工会组织隶属关系的通知 文号:津开文教卫,2009,13号 流水号:053 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于转发《关于举办档案工拟办意见: 作人员岗位资格培训和档案继续教育 计算机培训的通知》的通知 文号:津开文教卫,2009,7号 流水号:051 收文时间:2009年2月23日 来文单位:开发区文化教育卫生局 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于开展滨海新区各级工会拟办意见: 春风送岗位活动的通知 文号:津滨工发,2009,12号 流水号:054 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于切实做好农民工会员会拟办意见: 籍管理的紧急通知 文号:津滨工发,2009,11号 流水号:055 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于填报《达标考核手册》拟办意见: 和评选2008年度滨海新区工会模范职 工之家、模范职工小家、工会先进集体、 优秀工会工作者、优秀工会积极分子、 优秀工会之友的通知 文号:津滨工发,2009,14号 流水号:056 收文时间:2009年2月23日 来文单位:滨海新区工会 承办情况: 缓急程度:一般 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发《关于进一步清理拟办意见: 规范党委、人大、政协和法院、检察院 系统评比达标表彰活动的实施方案》的 通知 文号:津开党组办发,2009,4号 流水号:057 收文时间:2009年2月24日 来文单位:开发区管委会党组办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:接待日本劳动关系考察团计拟办意见: 划 文号:津工外,2009,2号 流水号:058 收文时间:2009年2月24日 来文单位:天津市总工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于印发《天津经济技术开拟办意见: 发区行政事业单位电子废弃物规范化 处置工作暂行规定》的通知 文号:津开办发,2009,12号 流水号:059 收文时间:2009年3月2日 来文单位:开发区管委会办公室 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:会议纪要 拟办意见: 文号:津开安纪字,2009,1号 流水号:060 收文时间:2009年3月2日 来文单位:开发区安全生产委员会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 开发区工会收文阅办单 文件名称:关于做好2010年滨海新区拟办意见: 工会理论研究工作的通知 文号:津滨工发,2010,32号 流水号:89 收文时间:2010年4月28日 来文单位:滨海新区工会 缓急程度:一般 承办情况: 领导意见 传阅情况: 附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢(2015年工程部施工员年终)光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手 顺利完成年度施工任务。 回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子„„这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。 一、2015年工作总结 (一)核心工作控制情况 1.安全文明施工:项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。 2.进度控制:2015年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位: (1)计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。 (2)计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。 (3)施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。 (4)项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。 (5)工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。 3.质量控制:质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工规范标准，因此，在实际施工中我们工程部严格 按照规范标准行事，具体表现在:项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。 4.成本控制:我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和合同条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。 (二)存在的问题 1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工， 项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是2016年重要工作之一。 2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。 二、2016年工作重点 (一)完善部门人员结构，实施部门明确分工 充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障2016年更高目标的顺利完成。 (二)健全培训制度，提升项目经理管理水平 项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法:1、激励项目经理通过 二建从业资格考核;2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。 (三)完善绩效激励制度，提升部门工作积极性 为稳定部门建设，在2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整;同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。 (四)落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障 对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作: 1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。 2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成 员的整顿工作就显得尤为重要。在2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。 3.落实部门人员招聘工作。根据部门2015年的工作情况，我们会在2016年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。 4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度;然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公布;最后，就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结，并将考核结果呈现在工作人员面前。但为了让考核更加公平和全面，我们部门还计划在考核方式上进行创新。除了专门的工作人员对部门的 员工进行考核之外，还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，这样才能保证考核的公平和全面。另外，在考核的同时还要落实员工的反馈工作，如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方，也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人，保证有问题能够得到及时的解决。 5.落实员工的职业化素养培训工作。俗话说:在其位就要谋其职尽其责。这也是一名工作人员的基本职业素养。在2016年里，我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作，主要从三方面着手:(1)员工的心态培养。要让部门员工认识到自己所在岗位的职责，端正自己的工作心态，不能遇到困难就退缩、放弃，或是置部门的利益于不顾。(2)员工的品质建设。作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性，如施工材料的采购、施工时间的安排等，绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。(3)员工的压力沟通。做好跟员工的沟通工作，适当地给予员工帮助，不能让员工被工作压得喘不过气来。 6.落实场地建设工作。工程的场地建设工作是十分重要的，必须要严格按照相关标准进行建设。在2016年，我们部门会在这方面投入更多的时间和精力，严格依照场地建设的相关要素着手:建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。为各项目工程的施工做好准备工作。 以上就是我们工程部对2015年工作的总结和对2016年工作的计划，感谢各位领导和同仁的聆听。如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正，我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度，虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。