付出的心态

付出的心态 (为公司的心态培训小试牛刀) 什么是付出的心态，人人都会说付出才会有回报，不付出就不会有回报，但是往往有许多人到了需要付出的时候却会犹豫，会问自己:为什么要付出或者在想我做了这些事情以后，能得到什么，值与不值等。 这说明什么，说明道理是大家都知道了，但为什么付诸行动的时候却做不到呢，因为这些人知道道理，却不能理解它，所以做不到。 付出与回报，为什么付出在回报前面，而不是回报与付出呢，因为天下没有免费的午餐，没有人可以不劳而获，公司也同样要面对这个问题，企业也需要先付出，就以公司在这一次招聘中所做的各种准备工作为例:首先公司发布招聘信息，接着是对应聘人员的面试和筛选，到现在留下的在座同仁，谁能告诉我，企业在这个过程中付出了什么，得到了什么, 企业付出了人力和物力招聘新员工，为了让新员工能融合到企业，成为企业需要的人才，有许多干部为此付出了大量的睡觉时间来精心准备培训课程和内容，(为什么说是付出了大量的睡觉时间呢，因为在我们公司，干部的时间都是随时准备着工作的，所以我只能这么认为)企业在新员工培训期间付出新员工培训期的工资，中午可以在公司吃放心的午餐，不用担心吃到地沟油，而不是让新员工快速的熟悉公司业务，将大家安排到前线为公司创造效益来发放所谓的试用期工资等等，这些都是公司先要付出的，那么企业付出的这些物质和精神，得到了什么什么回报，谁能告诉我, 是得到了在座的各位，得到了XX个希望，我们希望我们的努力没有白费，希望你们是企业所需要的人才，不管是留下1个2个还是全部。 我们所付出的一切一切明企业真诚的对待每一位员工，所以企业希望得到的是员工真诚的付出，付出你们的真心、时间和智慧来将我们的企业发展壮大。 在这个过程中，企业在付出，你们当然也在付出，大家今天坐在这里，说明大家付出了时间，付出时间和精力接收我们公司的理念和培训，能不能接受和融合公司的理念我现在不敢说，这个看缘分。 我们谈一下大家都关心的话题，我们到一家企业工作，想得到什么,大家说一下: 为了高工资、好福利、更大的发展、更多的机会、过渡、跳板等等，现在我想再问一个问题，你们觉得你们要做些什么，能让你们所在的企业为你的高工资、好福利和前途等等这些大家想要的一切买单呢, 保持付出的心态，付出这是一种因果关系，舍得，舍得，有舍才有得。做任何事情不要认为是为别人做,其实都是和自己有关。有句话说:人人为我，我为人人。不愿意付出的人，总想省钱，省事，省力，最后连成功也省了，落得个一无所有。我认为在绿浩，我们更应该有付出的心态，因为绿浩需要的是一个团队，一个具有凝聚力的团体，这需要我们有付出的精神，敢于牺牲的精神。如果在团 队中人人都为自己谋私，那这个团队是一个散沙的团队，和公司的发展要求是背 道而驰的，我们绿浩不能有这种团队和人。