三种人面试时最容易HR被“枪毙”

三种人面试时最容易HR被“枪毙” 三种人面试时最容易HR被“枪毙” 为什么那些散网投简历,不停的面试的求职者,结果似乎却总也不尽人意,到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者,都十分想知道到底是哪个环节出了问?中国人才网现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。作为大家求职面试时的参考。 第一、隐瞒真实情况的求职者 “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面上的注水,对于在职场练就火眼真金的HR而言,简直是轻而易丼。结果,适得其反,反而给HR们留下不诚实的印象,即便工作能力再强、岗位再适合不过,也不再会被公司所用。因此,对于公司来说,人品尤为重要。 第二、薪水漫天要价的求职者 如今,刚出来毕业的求职者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影响,固执地认为福清市的薪酬可以不其相匹配。以至于,在面试过程中,很多求职者不切实际,薪酬漫天要价,往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况,HR们表示爱莫能助,即使能力在优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生,还是工作丰富的职场老鸟,在谈薪水时,一定要打听市场行情,以免适得其反。 第三、不注重个人形象的求职者 职场中流行这么一句话,第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息,对于求职者来说,成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容,在规定的时间内到达面试公司,是基本的礼貌。然而,总有一些马虎者,不仅迟到,穿着也极为随意,导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者,通常认为是态度不够端正,对其岗位不够在乎,一 般会不给予进一步考虑。因此,适当地包装自己,不仅是个人素质的 体现,还是给他人的一种尊重。 猜大家会喜欢如下重点推荐的热点文章: 面试须知的8大戒律 面试的刁问妙答技巧 41招实用的面试技巧 如何把握一分钟面试自我介绍