大学行政人员好还是辅导员好～-

大学行政人员好还是辅导员好～- 篇一:当大学辅导员真的那么好吗 当大学辅导员真的那么好吗 小伙伴儿们有没有考虑过当大学辅导员好吗这个问题,本期乔布简历的小编就要带你们一起来客观分析一下该问题了。 关键词:当大学辅导员好吗 关于当大学辅导员好不好这个问题，看过了下面这几方面的分析，估计你的心里应该就会有答案了~ 一、大学辅导员的工资待遇 辅导员一年有三个月的寒暑假，待遇一个月加年底平均5000到6000。 二、大学辅导员的优势与劣势 优势主要是: 1、辅导员工作比较适合女生来做，因为工作的性质比较的单纯。 2、辅导员要经常和学生打交道，心态会比较年轻。工作 1 稳定，工资有固定增幅，一般学校会解决住的问题。工作压力不大，有寒暑假。 3、辅导员也可以作为跳板，年轻的时候做辅导员，多做学生工作，上进一点的话可以同时给教授做助教，在大学里提高自己。 劣势主要是: 1、高校所有岗位中最累的是辅导员，工作繁琐、压力大，上升渠道不明晰，如果辞职跳槽基本没公司愿意要。 2、越是以学生为本的学校，辅导员的地位越弱势。有时候甚至会从弱势变成被歧视。工作强度有——而且可怕的是，有时候你忙了一天根本不知道自己在干嘛。工作管理的很琐碎很繁杂，似乎每项工作都很简单，但是做起来却发现能做一天。如果是公立学校，可能为了编制，大家不会轻易走人，但是如果实私立大学的话，辅导员流动性非常大。 三、大学辅导员的未来发展前景 现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员——学管办主任——院系分管副书记(同级副处)——院系书记(同级处)，这条路现在很难走。现在很多学校的校领导、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。 2 当大学辅导员真的那么好吗 7ec7c8bebe 篇二:2016年4月份某本科院校行政岗位和辅导员岗位笔试面试 2016年4月份某本科院校行政岗位和辅导员岗位笔试面试真题 本人是中文专业的研究生，报考了一所二本类院校的行政岗位，行政岗和辅导员岗考试的内容一样，下面是一些回忆的真题，供大家参考，希望可以帮助到大家。考试分为笔试和面试，分别在上午和下午进行。具体内容如下: 一 笔试 笔试包括两个部分，分两张考:心理测试和教育教学测试，共计两个小时。 (一)心理测试 一份单独的试卷，40道判断题(选对or选错)，用时10分钟。试卷题目主要测试大家对自己、他人、社会、自然等的态度和观点。我还记得的有: 1.你是一个朋友很多的人吗, 2.你看到动物受伤心理会不会难过, 3.你有没有过这样的想法:还不如死了好, 3 4.你有没有做过拿过别人的东西，哪怕是一针一线, 这样的测试要求实话实说，迅速做出判断，但有时候过于负面的选择还是要避免，毕竟学校想要招进来的人不能是人格分裂吧。尽量按照自己的真实意愿来填，这类测试题无 关智商。我也不清楚他们究竟如何评分。 (二)教育教(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙 文档 网:大学行政人员好还是辅导员好,?)学及管理测试 一张试卷共六大题，分别是:单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。具体内容: 1.单选题、多选题 考察了:国家最新时事政治、最新的教育教学法规(侧重于高等教育)、教育学常识、心理学相关知识。整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。 2.简答题 共有两小题 第一题:你是如果理解本校八字校训, 第二题:国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，请你简述高校转型的具体要求。 第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个 4 角落都有相关的宣传。当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的 写出来了。 第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。为了避免知识盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。 3.分析题 近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。请你谈谈你对这一现象的认识。 这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。原因有:专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。解决的方法:加快高校转型，提升专业的应用性，加快与社会的接轨;亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。 4.应用表达 最近网上热传浙大新生测试遇神题:湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，请你以此为话题来写一则微博。 这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和 5 常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。 5.作文 相当于一篇小申论，几则材料都是关于创新的。有领导人的言论、创新的意义和国家层面的措施、具体创新的案例，让你紧扣“创新”写一篇议论文，100左右。 话题很大，也很热，很容易着笔，但想要说理深刻，论据新颖，还是有些难度。平常应练练笔，结合最新热点写点有思考深度的文章还是有好处的。 二 面试 1.面试: 抽号:先确定人数编上号码，应聘一类岗位的人从中抽号。 候考:考试从下午两点开始，前一位进去，下一位等待 面试:五位考官坐在一排，进去先问候一下，然后从准备好的面试题抽选题号，拿到题号后坐在主考官的正对面。 主考官先告知面试须知，即给定4分钟完成面试题的回答。 先思考一会然后开始向考官回答试题。 2.面试真题 面试的题目估计有10题左右，一个小盒子有不少小纸条，我抽中的是1号题，题目是:1 请你简要谈一谈你所应聘岗位的职能和特点，并说说你应聘的优势和不足。 6 说实话这道题不算难，如果提前准备的话完全可以回答的十分漂亮，可惜我考前没有什么准备，对行政岗位了解并不多，回答的并不是很流畅，表达的也不够清晰，很懊悔啊。建议参加考试的朋友们，如果你并不是见到陌生人就能口若悬河，思如泉涌的话，提前准备一下还是保险一些。比如自己的个人介绍、对工作及单位的了解、自己的优点不足。准备的时候尽量实在一些，避免空宽泛的介绍，将自身的就业等相关经验融合进去是最好。总之若是自己理想的岗位，与其打酱油，不如好好的花些时间自己琢磨，精心准备，结果会大不相同。祝各位尽早敲定工作，翻开人生新的篇章～ 篇三:大学辅导员、行政岗面试题 大学辅导员、管理干部岗位公开招聘面试题， (2014-04-09 14:45:11) 一、面试题 1、著名教育家陶行知说“身正为师，德高为范”，请结合报岗实际，谈谈你对高校教师职业道德的理解。 (本题主要考察应试者的人生观、职业价值观) 2、假如你是我校某工作部门的一名工作人员，部门领导让你组织学生到武陵山区开展一次调研，你将如何安排, (本题主要考察应试者的组织协调能力) 3、假如你是我校某学院的一名工作人员，某院士受邀请要到你院讲学，半小时就到，可是突然停电，而且不知道什 7 么时候回来电。作为现场负责人的你，你怎么办, (本题主要考察应试者的应急应变能力) 二、面试测评要素: 1、职业价值观与工作进取心 2、组织协调能力 3、逻辑思维与综合分析能力 4、应变能力与情绪稳定性 5、语言表达能力 6、举止仪表 8