业绩目标军令状

业绩目标军令状 ?留任 ?岗位调整 ?淘汰 122 《业绩目标军令状》：员工新入职及每个业绩考核周期开始两周内，各岗位员工与自己的主管领导签订《业绩目标军令状》。并在 签订完毕后15天内发电子版到销售部及人事行政部。考核季度结束即下一个考核季度开始，员工及其主管领导填写本季度考核结果， 签订下季度《业绩目标军令状》。 完整的业绩目标军令状由区域、城市收集后邮寄人事行政部存档。 时间安排： （1）、1、4、7、10月10日前区域、城市各级领导与下属签订下一个考核期的《业绩目标军令状》； （2）、1、4、7、10月10日前收集上季度区域、城市所有岗位评分后的《业绩目标军令状》邮寄到人事行政部备案； （3）、根据考核工作安排，《业绩目标军令状》的签订时间可由人事行政部安排进行微调。 军令状内容包括：区域、岗位、姓名、考核期间、业绩目标（销售额增长率、增长额、渠道开发量、平均单店产量等业绩数字）、 业绩完成情况、考核结果处理（留任、岗位调整、淘汰）、双方签字和日期组成。