工资福利制度

工资福利 航空假日员工工资以及福利制度 第一节 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度: 公司员工工资实行基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月15日准时发放，遇节假日顺延。 二、基本工资标准为: 总 经 理:1200元/月 副总经理:1000元/月 部门经理:600元/月 部门副经理:500元/月 一般员工:400元/月 试用期员工:700元/月 三、职务工资: 总经理:600元/月副 总经理:400元/月 部门经理:200元/月 部门副总经理:100元/月 四、加班工资标准:按平时公司发放员工工资的两倍计算 五、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按 此幅度逐年递增，按月发放。 七、考勤工资标准: 月全勤奖每月50元，全年满勤奖600元。(月出勤28天为 满勤;请假三天内工资据实发放，超过部分全额扣除)。 八、补助:过节费标准(50—200元)，另外夏天降温费由公司定 额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公 司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 薪资制度 一、员工薪资由底薪、岗位津贴、职务津贴、业绩奖金、综合奖 金、公司福利 奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和 约中将会分别注明。其中综合奖金包括:全勤奖、个人单项 业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金 等。 二、员工每做满贰年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级(1 级薪资为人民币200元整)，此待遇为员工晋级薪资，不纳入 底薪范畴。资历愈深，晋级薪资愈多。 三、公司每月15日发放上月底薪、岗位津贴、职务津贴、全勤奖 以及福利奖部分，并于15日实施员工奖惩制度中有关经济上 的奖励与扣罚。 四、公司每月15日发放上月个人业绩奖金、团体业绩奖金以及各 项考核优秀奖金。个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不 得外泄，若有不合可直接与总经理反映，力求合理。因员工 泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人 心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，记 大过一次。 五、 年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈 好，领得愈多，反之愈低。个人年终奖金多寡视个人全年综 合考评而定。既按员工勤务考核成绩、工作效率以及业绩成 长度为调升依据，并视公司业绩发展成长额表而订定，若公 司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者，公司仍酌情 发给考核奖金。 员工福利制度 一、一线员工享受公司免费定购工作制服，并按公司制度 上班期间规定着装。工作制服所有权归公司所 有，任何员工离职或与公司解除和约时，必须按规定缴回工 作制服，若遇遗失或损坏需照价赔偿。若在职期间，工作制 服遗失、损坏、过脏等，按制服实际金额上缴公司后，方可 再度申 二、给予表现优秀之员工特批荣誉假单，供其福利。荣誉假单为 正常休假之外，额外享受之待遇福利，若该员工由于工作需 要自动放弃荣誉休假，此期间薪资按平日薪资双倍支付。荣 誉假单仅限单张使用，并不得累积。 三、逢重大节日(如春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等)， 公司将发放所有员工应节礼品或与之相应之奖金以做福利。 四、公司会定期与不定期的举办活动，比如晚会、聚餐聚会、旅 游等，凡是公司所属之员工，皆免费享受期间一切福利，但 若自动放弃不参加者，除无法要求补贴相应之金额，并按照 当月休假天数扣除之 (若公司团体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响上下 年度公司之财务状况，则酌情实施) 五、员工培训、晋升、干部福利及考核，一般员工除底薪、各项 津贴及业务、业绩奖金之外，凡通过季度、半年度、全年度 之评比、考核、升级考试等(含口试、笔试及综合评估等) 可累计进级、争取加级奖金。 六、无论一般员工、资深员工或干部等，凡有任何违反本公司章 程制度中各项条款及要求时，本公司有权取消上述各项福利。