[精品文档]在数十家杂志和报纸发表小说、散文、高考模拟试题等200

[精品文档]在数十家杂志和报纸发表小说、散文、高考模拟试题等200 作者:张荣林，教师，省教育学会会员，在数十家杂志和报纸发表小说、散文、高考模拟试题等200多篇， 参与编写著作3部。《特别关注》签约作者。QQ:469590298手机 中低端人群职场情况问卷设计 (一)、描述部分: (任务一，赏金2000元。) 1、描述员工已接受的常规的学校教育状况，和常规外的教育或知识技能状况、描述员工原有 工作经历或者经验等情况 ?性别( )(1)男 (2)女 ?年龄( )(1)25岁以下(2)26-40岁(3)41-55岁(4)56岁以上 ?学历( )(1)高中以下(2)高中 /中专(3)大专(4)大学本科 ?培训状况( )(1)无(2)不足1月(3)1至3月(4)3月以上 ?你目前所在企业是( ) (1) 小私企(2)较大私企 (3)三资企业 (4)国营企业 ?你的工作年限是( ) (1) 1年以内(2) 1-5年 (3)6-10年 (4) 11年以上 ?你有过几次跳槽的经历( ) (1)无(2)1次(3)2次(4)多次 2.描述企业岗位所要求的包括:工作时间、工作强度难度等信息，描述企业岗位所提供的工资、福 利、休息、假期等情况;描述企业岗位设定的奖金方式，包括奖金额度的确定方式，支付方式等(内 容面欢迎进一步补充) ?1. 岗位类别( ) (1)管理(2)服务(3)安保(4)技术(5)生产(6)销售(7)其它 ?2.本岗位要求员工工作的时间是( ) (1) 不足8小时 (2) 8到10小时(3)10到12小时(4) 12小时以上 ?3.本岗位工作性质( ) (1) 轻体力劳动 (2)重体力劳动 (3) 轻脑力劳动(4) 重脑力劳动 ?4.本岗位工作强度---工作量( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?5.本岗位工作难度---复杂程度( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?6.本岗位工作密度---多样性( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?7.本岗位工作企业支付的基本工资(月薪/RMB)是( ) (1)1500元以下(2)1500-3000元(3)3000元以上 ?8.本岗位加班情况( ) (1)不加班(2)偶尔加班(3)经常加班 ?9.本岗位加班是否发加班费( ) (1)是(2)否 ?10.本岗位工作福利情况( ) (1)发现金(2) 发物品(3)发购物券(4)食宿全包(5)食宿包一部分 ?11.对本岗位工作福利的评价( ) (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 ?12.企业所提供的休息、假期时间( ) (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 ?13.企业设定总奖金额度的确定方式( ) (1) 按照企业利润的一定百分比提取奖金 (2) 按企业年度产量(销售量)的超额程度计提奖金 (3) 按照成本节约量的一定比例提取奖金总额 (4) 从效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金 (5) 其它 ?14. 本岗位设定岗位奖金额度的确定方式( ) (1)平均分配奖金(2)依据岗位级别平均分配(3)平均基础上跟绩效考核挂钩 (4)完全和绩效考核挂钩 ?15. 本岗位设定奖金的种类( ) (1)月奖 (2)季度奖(3)年终奖(4)优秀员工奖(5)杰出贡献奖 ?16. 本岗位一年的奖金总额( ) (1)800以下(2) 800至1600(3)1600至2500(4) 2500以上 ?17.本岗位奖金支付方式( ) (1)发现金(2)银行转账(3)支付宝等网络支付 2、描述企业岗位提供的工作环境，包括硬环境和软环境。其中软环境包括同事关系、上下级工作 沟通情况。如果企业对此有明确的话，问卷可以描述其规范性。 ?1.本岗位工作场所属于( ) (1)室内(2)露天 ?2.本岗位调节工作环境气温的措施( ) (1)有空调(2)无空调 ?3.本岗位工作环境空气质量( ) (1)有烟尘(2)无烟尘 ?4.本岗位工作环境辐射情况( ) (1)有辐射 (2)无辐射 ?5. 你与同事关系( ) (1)亲密(2)和睦(3)一般(4)有矛盾 ?6. 你是否擅长于跟同事沟通( ) (1) 是(2) 否(3)一般 ?7. 你抱怨同事的频率( ) (1)每天(2) 不顺心的时候(3)偶尔一两次(4)无 ?8. 企业对同事关系有无明确规范( ) (1)有(2)无规定 ?9. 企业如果对同事关系有明确要求，表现在( ) (1)口头倡导 (2)列入《员工日常行为规范》(3)制定专门规定( ) ?10. 企业对员工间吵架斗殴怎样处理( ) (1) 调查 (2) 批评 (3) 罚款 (4) 不过问 ?11. 企业对上下级沟通有无明确规定( ) (1)有规定(2)无规定 ?12. 企业如果对上下级沟通有明确要求，表现在( ) (1)口头要求(2)列入《公司#管理#》(3)制定专门规定( ) ?13.您是否会经常跟您的上级交流您的想法、您的工作( ) (1) 是(2) 否 ?14. 你抱怨上司的频率( ) (1)每天(2) 不顺心的时候(3)偶尔一两次(4)无 ?15. 本岗位上下级工作沟通主要方式( ) (1)口头(2)书面(3)互联网(4) 电话、手机 3.描述岗位工作评价的指标和方式，包括硬性部分和软性部分。 ?本岗位考核制度能否分体现你绩效和表现( ) (1) 能(2) 否 ?本岗位对领导的评价涉及哪些方面( ) (1) 职业精神(2) 管理能力(3) 工作能力(4) 协调能力 ?本岗位对员工的评价指标涉及哪些方面( ) (1) 基础素质 (2) 工作态度 (3) 工作能力 (4)工作效率 ?本岗位对基础素质的评价涉及哪些方面( ) (1)学历(2)健康状况(3)纪律性 (4)品德(5)工龄 ?本岗位对工作态度的评价涉及哪些方面( ) (1)考勤(2)责任心(3)诚信度(4)专注度 ?本岗位对工作能力的评价涉及哪些方面( ) (1) 持久能力(2)变通能力(3)抗压能力(4)沟通能力(5)攻坚能力 ?本岗位对工作绩效的评价涉及哪些方面( ) (1)完成任务数量(2) 完成任务质量(3)失误率(4)成本 ?本岗位对协作精神的评价涉及哪些要素( ) (1) 主动性(2)响应时间(3) 解决问题时间(4) 服务质量(5) 信息反馈 ?本岗位工作评价方式有( ) (1)个人自评 (2) 领导评价员工(3) 员工评价领导(4) 员工互评(5)相关部门评价(6)客户评价 3、描述企业岗位提供的能力展示发挥平台(岗位描述的一个角度，侧重点在于岗位所对应的直接 的能力发挥空间、事业成就机会等) ?你是否清楚自己在企业能够获得的职业发展机会和方向( ) (1)是(2)否(3)一般 ?本岗位是否通过一个有效的程序帮助你了解自己的发展需求( ) (1)是(2)否 ?本岗位提供的能力展示发挥平台有哪些( ) (1)技术比武 (2) 技能竞赛(3)内部岗位竞聘 (4)其它 ?本岗位提供的事业成就机会有哪些( ) (1)晋级加薪(2) 破格晋级加薪(3)评选优秀员工(4)设立杰出人才奖 4、描述企业将提供的学习机会情况(含工作环境本身的经验价值，也包括企业直接给予的内部或 者外部的培训机会)，描述企业中存在的进一步成长进阶机会。 ?你最看重企业将为你提供哪种学习机会( ) (1) 企业文化熏陶 (2) 接触您专业发展所必需的科学、技术、管理经验 (3) 接触您专业发展所必需的操作经验 (4) 接触基本的技术和经验 ?岗位工作环境本身提供给你的主要价值是( ) (1)服务意识 (2) 竞争意识 (3)协作意识(4) 品牌意识(5)专利意识(6)保密意识 ?企业直接给予的内部培训机会有( ) (1)师徒结对(2)业务骨干经验介绍(3)专家讲座(4)其它 ?企业直接给予的外部培训机会有( ) (1) 专家讲座(2)外派短期培训(3)外派进修(4)参观访问(5)参加研讨会 ?如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是( ) (1)100元内 (2)500元内 (3) 1000元内 (4)如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 5、描述岗位员工需要或者将会付出属于个人的资源、知识产权等情况;描述岗位员工可能存在付 出的职务工作外的情感因素。 ?本岗位是否需要员工付出属于个人的资源、知识产权( ) (1)是(2)否 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些属于个人的资源、知识产权( ) (1)个人专有的知识、经验和技能(2)个人私密信息(3) 个人技术资料(4)其它 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人专有的知识、经验( ) (1)文史(2)数学(3)物理(4)化学(5)生物(6)外语(7)计算机(8)安保(9)医药 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人专有的技能( ) (1)计算(2)编写(3)操作(4)翻译(5)表演(6)设计 (7) 擒拿格斗(8)其它 ?本岗位需要的个人技术资料的性质( ) (1)基础技术资料(2)边缘技术资料(3)核心技术资料 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人的知识产权( ) (1)专利发明(2)著作权(3)商标、标志设计(4)产品外观设计(5)品牌名称(6)原产地名称 ?本岗位员工需要外语情况( ) (1)不需要(2)需要英语(3)需要日语(4)需要其它外语 ?本岗位是否需要员工付出职务工作外的情感因素( ) (1)是(2)否 ?本岗位员工可能需要或者将会付出哪些职务工作外的情感因素( ) (1)被异性骚扰(2)取悦异性(3)婚外情(4)其它 以上描述性问题中有部分需要有这样清晰的逻辑过程:有没有,有的话是哪种类型或者说哪些方 面的,然后再对不同选择进行细化～ 部分描述项目进行了一定的细化具体化说明，但是实际需要设计的，并不仅限于任务中已经给出 的那部分说明。能够进一步补充将更好。 中高端人群职场情况问卷设计 (一)、描述部分: 1.描述员工已接受的常规的学校教育状况，和常规外的教育或知识技能培训状况、描述员工原有工 作经历或者经验等情况 ?性别( )(1)男 (2)女 ?年龄( )(1)25岁以下(2)26-40岁(3)41-55岁(4)56岁以上 ?学历( )(1)高中/中专(2)大专(3)大学本科(4)硕士/博士 ?海外留学经历( )(1)有(2)无 ?海外工作经历( )(1)有(2)无 ?培训状况( )(1)无(2)不足1月(3)1至3月(4)3月以上 ?你目前所在企业是( ) (1) 小私企(2)较大私企 (3)三资企业 (4)国营企业 ?你的工作年限是( ) (1) 1年以内(2) 1-5年 (3)6-10年 (4) 11年以上 ?你有过几次跳槽的经历( ) (1)无(2)1次(3)2次(4)多次 描述企业岗位所要求的包括:工作时间、工作强度难度等信息，描述企业岗位所提供的工资、福利、 休息、假期等情况;描述企业岗位设定的奖金方式，包括奖金额度的确定方式，支付方式等(内容 面欢迎进一步补充) ?1. 岗位类别( ) (1)管理(2)服务(3)保卫(4)技术(5)生产(6)销售(7)其它 ?2.本岗位要求员工工作的时间是( ) (2) 不足8小时 (2) 8到10小时(3)10到12小时(4) 12小时以上 ?3.本岗位工作性质( ) (1) 轻体力劳动 (2)重体力劳动 (3) 轻脑力劳动(4) 重脑力劳动 ?4.本岗位工作强度---工作量( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?5.本岗位工作难度---复杂程度( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?6.本岗位工作密度---多样性( ) (1) 较小(2) 适中(3)较大(4)很大 ?7.本岗位工作企业支付的基本工资(月薪/RMB)是( ) (1)2000元以下(2)2000至4000元(3)4000至6000元(4) 6000元以上 ?8.本岗位加班情况( ) (1)不加班(2)偶尔加班(3)经常加班 ?9.本岗位加班是否发加班费( ) (1)是(2)否 ?10.本岗位工作福利情况( ) (1)发现金(2) 发物品(3)发购物券(4)食宿全包(5)食宿包一部分 ?11.对本岗位工作福利的评价( ) (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 ?12.企业所提供的休息、假期时间( ) (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 ?13.企业设定总奖金额度的确定方式( ) (1) 按照企业利润的一定百分比提取奖金 (2) 按企业年度产量(销售量)的超额程度计提奖金 (3) 按照成本节约量的一定比例提取奖金总额 (4) 从效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金 (5) 其它 ?14. 本岗位设定岗位奖金额度的确定方式( ) (1)平均分配奖金(2)依据岗位级别平均分配(3)平均基础上跟绩效考核挂钩 (4)完全和绩效考核挂钩 ?15. 本岗位设定奖金的种类( ) (1)月奖 (2)季度奖(3)年终奖(4)优秀员工奖(5)杰出贡献奖 ?16. 本岗位一年的奖金总额( ) (1)1000以下(2) 1000至3000(3)3000至5000 (4)5000以上 ?17.本岗位奖金支付方式( ) (1)发现金(2)银行转账(3)支付宝等网络支付 描述企业岗位提供的工作环境，包括硬环境和软环境。其中软环境包括同事关系、上下级工作6、 沟通情况。如果企业对此有明确规范的话，问卷可以描述其规范性。 ?1.本岗位工作场所属于( ) (1)室内(2)露天 ?2.本岗位调节工作环境气温的措施( ) (1)有空调(2)无空调 ?3.本岗位工作环境空气质量( ) (1)有烟尘(2)无烟尘 ?4.本岗位工作环境辐射情况( ) (1)有辐射 (2)无辐射 ?5. 你与同事关系( ) (1)亲密(2)和睦(3)一般(4)有矛盾 ?6. 你是否擅长于跟同事沟通( ) (1) 是(2) 否(3)一般 ?7. 你抱怨同事的频率( ) (1)每天(2) 不顺心的时候(3)偶尔一两次(4)无 ?8. 企业对同事关系有无明确规范( ) (1)有规定(2)无规定 ?9. 企业如果对同事关系有明确要求，表现在( ) (1)口头倡导 (2)列入《员工日常行为规范》(3)制定专门规定( ) ?10. 企业对员工间吵架斗殴怎样处理( ) (1) 调查 (2) 批评 (3) 罚款 (4) 不过问 ?11. 企业对上下级沟通有无明确规定( ) (1)有规定(2)无规定 ?12. 企业如果对上下级沟通有明确要求，表现在( ) (1)口头要求(2)列入《公司管理制度》(3)制定专门规定( ) ?13.您是否会经常跟您的上级交流您的想法、报告您的工作( ) (1) 是(2) 否 ?14. 你抱怨上司的频率( ) (1)每天(2) 不顺心的时候(3)偶尔一两次(4)无 ?15. 本岗位上下级工作沟通主要方式( ) (1)口头(2)书面(3)互联网(4) 电话、手机 描述岗位工作评价的指标和方式，包括硬性部分和软性部分。 ?本岗位考核制度能否分体现你绩效和表现( ) (1) 能(2) 否 ?本岗位对领导的评价涉及哪些方面( ) (1) 职业精神(2) 管理能力(3) 工作能力(4) 协调能力 ?本岗位对员工的评价涉及哪些方面( ) (1) 基础素质 (2) 工作态度 (3) 工作能力 (4)工作效率 ?本岗位对基础素质的评价涉及哪些方面( ) (1)学历(2)健康状况(3)纪律性 (4)品德(5)工龄 ?本岗位对工作态度的评价涉及哪些方面( ) (1)考勤(2)责任心(3)诚信度(4)专注度 ?本岗位对工作能力的评价涉及哪些方面( ) (1) 持久能力(2)变通能力(3)抗压能力(4)沟通能力(5)攻坚能力 ?本岗位对工作绩效的评价涉及哪些方面( ) (1)完成任务数量(2) 完成任务质量(3)失误率(4)成本 ?本岗位对协作精神的评价涉及哪些要素( ) (1) 主动性(2)响应时间(3) 解决问题时间(4) 服务质量(5) 信息反馈 ?本岗位工作评价方式有( ) (1)个人自评 (2) 领导评价员工(3) 员工评价领导(4) 员工互评(5)相关部门互评(6)客户评价 7、描述企业岗位提供的能力展示发挥平台(岗位描述的一个角度，侧重点在于岗位所对应的直接 的能力发挥空间、事业成就机会等) ?你是否清楚自己在企业能够获得的职业发展机会和方向( ) (1)是(2)否(3)一般 ?企业是否通过一个有效的程序帮助你了解自己的发展需求( ) (1)是(2)否 ?本岗位提供的能力展示发挥平台有哪些( ) (1)技术比武 (2) 技能竞赛(3)内部岗位竞聘 (4)其它 ?本岗位提供的事业成就机会有哪些( ) (1)晋级加薪(2) 破格晋级加薪(3)评选优秀员工(4)设立杰出人才奖 8、描述企业将提供的学习机会情况(含工作环境本身的经验价值，也包括企业直接给予的内部或 者外部的培训机会)，描述企业中存在的进一步成长进阶机会。 ?你最看重企业将为你提供哪种学习机会( ) (1) 企业文化熏陶 (2) 接触您专业发展所必需的科学、技术、管理经验 (3) 接触您专业发展所必需的操作经验 (4) 接触基本的技术和经验 ?岗位工作环境本身提供给你的主要价值是( ) (1)服务意识 (2) 竞争意识 (3)协作意识(4) 品牌意识(5)专利意识(6)保密意识(7)质量意识 ?企业直接给予的内部培训机会有( ) (1)师徒结对(2)业务骨干经验介绍(3)专家讲座(4)其它 ?企业直接给予的外部培训机会有( ) (1) 专家讲座(2)外派短期培训(3)外派进修(4)参观访问(5)参加研讨会 ?如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是( ) (1)200元内 (2)500元内 (3) 1000元内 (4)如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 9、描述岗位员工需要或者将会付出属于个人的资源、知识产权等情况;描述岗位员工可能存在付 出的职务工作外的情感因素。 ?本岗位是否需要员工付出属于个人的资源、知识产权( ) (1)是(2)否 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些属于个人的资源、知识产权( ) (1)个人专有的知识、经验和技能(2)个人私密信息(3) 个人技术资料(4)其它 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人专有的知识、经验( ) (1)文史(2)数学(3)物理(4)化学(5)生物(6)外语(7)计算机(8)其它 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人专有的技能( ) (1)计算(2)编写(3)操作(4)翻译 (5)设计(6) 表演(7) 擒拿格斗(8)其它 ?本岗位员工需要或者将会付出哪些个人的知识产权( ) (1)专利发明(2)著作权(3)商标、标志设计(4)产品外观设计(5)品牌名称(6)原产地名称(7) 其它 ?本岗位需要的个人技术资料的性质( ) (1)基础技术资料(2)边缘技术资料(3)核心技术资料 ?本岗位员工需要外语情况( ) (1)不需要(2)需要英语(3)需要日语(4)需要德语(5)需要其它外语 ?本岗位是否需要员工付出职务工作外的情感因素( ) (1)是(2)否 ?本岗位员工可能需要或者将会付出哪些职务工作外的情感因素( ) (1)被异性骚扰(2)取悦异性(3)婚外情(4)其它