XX市环卫处关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料(精简版）

XX市环卫处关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料(精简版） XX市环卫处关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料 XX市环卫处关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料 xx市环卫处现有干部职工1355人，其中正式职工440人，临聘人员915人，内设机构(含二级机构)16个。近年来，市环卫处按照 内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩 的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明 两手抓，两手都要硬 的方针，强化职业道德建设力度，完善职业道德建设机制，创新职业道德建设手段，树立了环卫职工新形象，有力促进了全处工作质量的 xx市环卫处现有干部职工1355人，其中正式职工440人，临聘人员915人，内设机构(含二级机构)16个。近年来，市环卫处按照 内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩 的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明 两手抓，两手都要硬 的方针，强化职业道德建设力度，完善职业道德建设机制，创新职业道德建设手段，树立了环卫职工新形象，有力促进了全处工作质量的提高，为我市创建 中国优秀旅游城市 和 全国文明城市 作出了应有的贡献，赢得了广大市民的誉，得到了各级领导的肯定。 一、 提高认识，加强领导，为职业道德建设提供组织保证 职业道德建设是精神文明的重要环节和重要内容，工作中，市环卫处十分重视职业道德建设，把职业道德的创建工作放在十分突出的位置来抓。多年的工作实践，使我们深深地体会到，只有切实搞好职业道德建设，才能有效地调动和激发广大环卫职工的积极性和创造性，才能保证我市环卫事业的稳步发展。环卫工作直接关系到市民的生活，直接关系到城市形象，直接关系到全国文明城市建设。深入开展职业道德建设活动，既是环卫工作发展的内在要求，也是社会各界和千家万户对我们的殷切希望。 基于这个认识，市环卫处把加强职业道德建设，创建 职工职业道德单位 作为外树形象、内抓质量的重要内容来抓，将其列入党建责任目标、精神文明建设目标和处主任任期责任目标，使创建 职业道德单位 工作与行政工作同研究、同部署、同落实、同考核。由党政工主要领导负总责，各分管领导按照 谁主管，谁负责 的原则，层层分 解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为全处的职业道德建设提供了有力的组织保证。一是强化了政治理论学习教育，制定了学习教育，发放了辅导资料，明确了学习重点，设计了思考练习题，党委班子成员带头，人人参与，组织了学习笔记和学习体会展评，举办了党章知识竞赛，增强了学习的实效性。二是深入开展了 八荣八耻 社会主义荣辱观教育活动，从组织、时间、形式、效果等方面作出了全面部署，提出了明确要求，将 八荣八耻 内容与环卫本职工作结合起来，指标量化，硬化，明确责任，严格监督，与落实、实践《公民道德实施纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》、与各部门、科室的工作职责、工作任务结合起来，创新形式，创新载体，创新方法，形成战斗力。三是层层明晰责任。在年初制定岗位目标责任制和过错追究制的基础上，积极推行《首问负责制》和《限时办结制》等。具体分解到各科室、各岗位，规定了相应的工作标准和考核目标，确实做到了岗职具体，权责相当，时限明确，考核有据，奖罚分明，确保了这两项制度在我处的贯彻执行。 二、 建章立制，完善体系，为职业道德建设提供制度保证 一是建立健全职业道德建设评价奖惩体系。出台《xx市环卫处机关工作人员考核细则》、《xx市环卫处政务公开制度》和《xx市环卫处市容环境卫生质量综合考核实施细则》。三个《细则》都贯穿职工职业道德建设这个主线，将环卫职工的职业道德状况与评优、定岗等直接挂钩，对出现职业道德问题的实行相应处罚，进一步促进了职业道德建设的化和制度化，极大调动了全处职工的工作积极性。 二是建立健全职业道德建设监督体系。为自觉接受社会监督，设立举报投诉箱、举报电话、领导接待日，广泛征求意见，听取对环卫行风的建议。2016年至今，接待群众来电、来访、投诉45次，做到件件有答复，事事有回音。 三是建立健全职业道德建设反馈体系。环卫处不定期邀请社会各界人士召开座谈会，各基层单位也设立了 公开栏 和意见箱，随时听取市民的反映，对出现的职工职业道德问题及时处理和解决。 三、 拓宽途径，创新手段，为职业道德建设提供质量保证 1、推行政务公开，构筑阳光办事平台。我处对渣土、环卫有偿服务 收费进一步全面推行政务 八公开 ，建立新型、优质、高效的服务平台，实行服务承诺，公开办事，接受监督，真正体现公开、公平、公正的诚信理念。公开办主要有八个方面:一是法规公开。公开国家和地方的法律、法规和规章;二是岗位责任公开。公开各办事窗口的;三是办事程序公开。公开办事人办理各项事务的时限、步骤和方法;四是服务标准公开;五是收费标准公开。公开收费项目的收费标准和依据;六是违章处罚公开。公开检查情况、对办理人处罚结果和依据;七是工作