为表彰先进

为彰先进 优秀员工评选办法 为表彰先进，激励广大员工的积极性和创造性，提高员工的整体素质，积极推进员工队伍的基本建设，特制定本方法。 一、评选对象:从事工作满一年以上的正式员工。 二、优秀员工设置: (一)月度优秀员工: 公司将以月度为单位，评选出月度优秀员工。时间在月度绩效考核结束后一周内完成。 (二)年度优秀员工: 以年度为单位，评选出年度优秀员工，时间在次年1月中旬左右。 三、评选: 1、热爱本职工作，不迟到、不早退，有事业心和责任感。 2、认真履行岗位的相关职责，无责任事故发生;有强烈的服务意识，创造性的开展服务工作，以良好服务态度获得他人的好评。 3、能顾全大局，不计较个人得失，工作积极主动，对公司整体工作献计献策。 4、遵纪守法，不损坏公司和他人利益。 5、完成好各项工作，发挥团结协作精神，有强烈的集体荣誉感。 6、每月认真完成领导交给的工作任务，各项考核指标均能达标。 四、优秀员工评选办法及奖励 (一)月度优秀员工评选办法及奖励: 1、评选办法: (1)人数设置1名。 (2)根据月度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司周会上，进行全员公开评选。 (3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本月度的优秀员工。 2、奖励: (1)将该名优秀员工照片张贴在光荣栏区保留1个月。 (2)由总经理颁发的月度优秀员工奖金,额度为300—500元或同等金额其他奖励以及荣誉证。 (二)年度优秀员工评选办法及奖励: 1、评选办法: (1)人数设置1—3人。 (2)连续3个月度被评为优秀员工，直接作为年度优秀员工评选的候选人入围;或由部门推荐经考评小组初选合格后可作为候选人入围。 (3)考评小组将候选人名单及年度在公司12月的最后1周周会上公布，进行全员评选。 (4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀员工。 (二)奖励设置: 1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书或奖杯。 2、获得总经理颁发的年度优秀员工奖金,额度为1000元或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。 五、评选机构 评选小组由公司各部门负责人组成，组长由公司副总经理担任。部门正职(或主持工作)管理人员不在此参评范围之内。 六、本办法自总经理办公会通过之日起正式实施。