聘用领失业金人员也要签合同

聘用领失业金人员也要签       本报讯  因未与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，日前，某高新技术光伏企业老总王成被3名员工诉至市劳动仲裁院。 今年四五月间，王茜等3人来到王成公司工作，几个月时间里，王成没有与她们签订合同，也没有缴纳社会保险。 8月底，双方因加班问题发生争议，随后王茜等人未到公司上班，直接向仲裁院提出仲裁申请：要求单位支付未签订合同的双倍工资，补缴社会保险费。 王成说，王茜等一直领着失业金，希望单位将该缴的社保金补贴给她们，并主动提出暂时不签订劳动合同，不缴纳社保金。王茜说，3人起初是让单位不要交社保，但王成坚持要交，她们也同意签合同，但此后就没了下文。 随后，调解员柳先生做了调解工作。不过因为补偿金额差距较大，双方暂未能达成一致。 仲裁院相关负责人告诉记者，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不签订合同的就须支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同的视同双方已经签订无固定期合同。如职工本人不愿签订劳动合同，用人单位在用工一个月后经书面通知仍然拒签的，应立刻解除劳动关系，不需支付补偿金。 这位负责人称，缴纳社会保险是用人单位和职工的权利和义务，不存在任何所谓的变通替代方式。近日，经过多次调解，双方还是没达成一致，将进入立案程序。（