学徒工能否享受与正式职工一样的工伤保险待遇

学徒工能否享受与正式职工一样的工伤保险待遇 周某于2007年3月份到重庆某某机械有限公司上班，双方约定，周某为学徒工，工作是钻工。在2007年4月30日，因违规操作机器时，右手被机器绞伤。经医院诊断为右中环指末节完全离断伤。周某经劳动和社会保障部门认定为工伤。后向仲裁委申请仲裁要求享受工伤保险待遇，仲裁委支持了周某的仲裁请求。机械公司不服起诉到法院。 (法院判决) 机械公司支付周某的工伤保险待遇。 (争议焦点) 学徒工能否享受与正式职工一样的工伤保险待遇。 ( 法条) 《重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要》第三十五条 下列纠纷不属于劳动争议: „„„„ (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; „„„„ 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障。最低工资的具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 (律师评析) 对于“学徒工”称谓的内容，法律上没有明确的界定，所以学徒工是否属于《劳动法》所调整的劳动者的范围，应结合其工作内容而定;虽然周某与机械公司未签订劳动，但周某在机械公司从事钻工工作，周某为获取劳动报酬而非学习有关技术而工作;从法律角度看，获得业务技能培训，是劳动者的权利，用人单位有义务保障劳动者的该项权利;所以不能因为周某被称作学徒工而否认周某的劳动者身份。 周某虽与机械公司未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立，周某受伤后已经劳动部门确认为工伤，机械公司应向周某支付工伤保险待遇。因此重庆某某机械有限公司提出周某系学徒，不应按正式职工享受工伤保险待遇的理由，没有法律依据www.lvshimen.com。