职位说明书[远卓—恒康乳业][财务]
职 位 说 明 书
编制日期: 职位名称:财务总监 所属部门:
直接上级:总经理 直接下级:财务部经理 平行关系:生产总监、营销总监 职位数量:1
参与公司战略制定、财务战略审定、预算计划与管理控制、财职位 务管理等重大管理事项~同时作为总经理及其他主管在财务方面的目的 内部顾问。
公司战略
1. 参与终审公司业务评估与战略规划~并协助制订业务发展计划
2. 促进各下属各单位在同现有业务密切相关的领域寻找业务机会
3. 协助总经理评估公司现有能力同公司战略所要求的能力间的差
距~找出弥补这种差距的公司能力发展
4. 主持对具体提案和项目的财务评估并参与业务评估
5. 参与审查现有各项业务计划~确保其价值最大化
6. 评估现有各项业务对其它公司的价值~寻找通过外包或协作等
策略创造价值的机会
7. 关注经营环境的变化可能给公司现有业务带来的价值变化
8. 在重大提案上为总经理、副总经理和部门经理、下属各单位主工
管提供其对公司价值影响的专家意见 作 9. 主持制订财务衡量标准极其监督制度
职 10. 参与规划和实施公司重大交易
责 财务战略
11. 拟订、建议并实施公司总体财务战略~以支持公司的业务战
略
12. 拟订公司资本结构与红利政策的建议
预算计划与管理控制
13. 领导制订预算计划与相关业务流程~确保高层经理决策所需
信息的准确、及时与完整~并监测绩效
14. 主持制订公司的财务预算流程
15. 主持制定公司预算大纲~并参与终审
16. 主持制定公司预算~并参与终审部门预算和业务计划
17. 参与对公司各部门的绩效评估
2
财务管理
18. 确保履行公司各项外部申报和规定的义务
19. 建立资产
并监督其实施
20. 确保公司现金与出纳管理的安全和效率
21. 确保公司履行报税与纳税义务
22. 寻找机会以减轻公司税务负担
23. 同相关银行保持密切的关系
24. 拟定风险管理方案~审定通过后~监督其实施
25. 主持制定其它财务管理制度并监督实施
其它
26. 完成董事会或总经理委托与自行发展的其它工作
由董事会任命
1. 工作经验:3年以上大中型企业中高级财务主管工作经验或会计
师事务所中高级职位经验
2. 专业知识与技能:拥有会计师资格证书~熟悉计算机及电算化
软件~熟悉财务与管理会计、税务、证券法规和股份制企业操作
任 规范
职 3. 教育水平:大学本科以上学历
资 4. 个人素质:
格 - 敏锐的商业判断力和出色的分析能力~尤其在重大业务和
财务分析方面•
- 领导和协调重大交易谈判的能力
- 较强的行政与人事管理能力
•
制作: 审核: 审批:
3
职 位 说 明 书
编制日期: 职位名称:财务部经理 所属部门:财务部 直接上级:财务总监 直接下级:会计、出纳 平行关系:各部门经理 职位数量:1人
合理组织有关人员完成公司财务计划和工作任务~按时上报职位
财务报表。 目的
1、 组织全体会计人员完成公司的各项财务会计工作。
2、 组织制定本单位的会计制度~并督促贯彻执行。
3、 组织编制本单位的财务计划~并组织实施。
4、 拟定资金管理、财务收支计划与实施办法。 工5、 研究筹措资金的措施~合理供应资金。负责流动资金调度~考核
流动资金使用效果。
6、 开展财务成本计划完成情况的分析~促进提高经济效益。 作 7、 审查各项计划指标的计算是否正确~指标之间是否衔接平衡~计
划是否切实可行。根据财务收支计划和财务会计制度~逐笔审核
各项收支~对计划外或不符合规定的收支应提出意见~并向领导职
汇报采取措施~进行处理。
8、 参加生产经营管理会议。参与经营预测和决策。 责9、 审查或参与拟定经济
~
及其他经济文件~审查对外提供
的会计资料。
10、 负责向财务总监报告财务状况和经营成果。
11、 组织会计人员学习业务技术~负责会计人员的业务辅导与考核~
参与研究会计人员的作用和调配。
由财务总监提名~总经理任命
1、 工作经验:五年财务工作经验 任
2、 专业知识与技能:具有丰富的财务会计知识和实际工作能力~良职
好的组织协调能力 资 3、 教育水平:大专以上~财经管理、财会专业本科学历优先 格 4、 年 龄: 28-45岁
5、 个人素质:勤于思考、敬业、责任心强、思维敏捷 制作: 审核: 审批:
4
职 位 说 明 书
编制日期:2001/3/28
职位名称:营销财务主管 所属部门:恒康财务部
直接上级:财务总监 直接下级:营销财务人员
平行关系:财务主管 职位数量:1人
在公司财务总监的领导下~制定年度工作规划:贯彻实施本公司在财务、会计
方面的规章制度~组织营销公司和财务核算~结算确定岗位设置~分解财务工作~职 位合理配备人员~落实岗位责任~及时、准确地提供各种财务信息,复核财务报表~
目 的 分析经营状况~提供有价值的财务析报告,加强上下沟通人员管理~组织业务培训~
注重队伍建议。
1、 根据公司的统一要求~结合实际情况~制定切实可行的年度工行规划。
对工作总体目标~层层落实分解~责任到人,定期检查规划的执行情况,汇报
执行情况。
2、 在公司财务总监和财务部的领导下~贯彻、实施公司在财务、会计方面的规章
制度。
3、 组织营销公司的财务核算、结算、确定岗位设置~分解财务工作~落实岗位责
任:
协助财务总监完成此项任务,每月考核岗位责任制的执行情况,组织营销公
司的财务核算~确定岗位设置~合理配备人员~落实岗位责任制,及时、准确
地提供各种财务信息,理顺营销公司财务业务流程~加强内控制度建设,认真工
分析营销公司财务工作~合理进行岗位设置~分解各项任务。 作 4、 复核财务报表~及时~准确地提供各种财务信息~分析经营状况~提供有价值
职 的财务分析报告:
对各项财务工作进行审核、把关~确保提供的财务信息准确、及时,认真分析责
各基站的经营状况~对于超预算或异常情况进行了解~查明原因~采取措施,
5、 贯彻 落实合理送拔培养骨干人才~使营销财务部工作满足公司管理的需要:
加强对员工的思想教育~使员工认同恒康企业文化,加强人员管理~进行工作
监督和考评~对下属员工进行奖惩,提高财务人员对财务工作的认识~正确履
行财务的服务和监督职能,组织员工进行业务培训~全面提高业务素质。
6、 做好营销公司财务内外的公系~协调~沟通~交流工作~为公司下步发展创造
良好环境,对与特殊情况~及时向公司财务部汇报~沟通,取得认可和支持。
7、 配合销售部做好外埠经营的财务核算管理工作。
教育程度: 大专以上财会及相关专业~中级职称
经验: 中等以上公司3年以上工作经验
任 职 特殊知识: 对应用软件较为熟悉~熟悉国家~地方财税法规。
熟悉恒康特殊的核算政策。 资 格
能力: 具备较强专业知识~人际沟通能力~较强的领悟力。
组织管理策划能力。
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5
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:总帐报表
直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~准确登记各科目总帐~及时准确的编制职 位各种财务报表~负责对所提供的报表解释。
目 的
1、 根据国家有关财务会计制度~结合企业实际~正确设置和
使用会计科目、会计帐户和会计帐簿~按照采用的会计核算形
式及时记帐。月份终了~编制总帐科目余额表试算平衡~并与
有关明细帐核对~保证账账相符。
2、按时编制财务报表、财务情况说明书~有对应关系的数字
必须保持一致。核对无误后~具体组织上报全部财务会计报表。
管理会计凭证和账表。对各个岗位记账凭证的编号、整理、装工 订提出规格要求。每月终了~要整理各处岗位的会计凭证和资作 料~集中保管。年终办完决算后~应将全年的会计资历料收集职 齐全~有关规定及时移交档案管理部门,人员,。 责
3、 按月总结财务活动~按时编制提供财务分析报表及资料。
1(工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2(专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3(教育水平:大专以上学历,
4(年龄要求:35周岁以下,
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6
职 位 说 明 书
编制日期:2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:综合分析
直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~根据财务提供的数据~对各项财务指标职 位进行分析。为公司管理提供及时的财务动态分析情况。 目 的
1、 综合分析财务状况和经营成果。
1(1收集、整理本单位和同行业的有关会计资料~定期、不
定期地进行综合分析和专
分析。针对影响财务状况的重大
问题~会同有关人员深入实际调查研究~找出存在问题的原
因~提出改进经营管理的措施和建议。
2、编写财务情况说明书。
2(1根据制度规定~按年、季、月编写财务情况说明书~说工 明报告期内财务收支情况和生产经营成果~连同会计报表一作 并上报。年度财务情况说明书要全面详细,季度、月度财务职 情况说明书要有重点地作扼要说明。
责
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
7
职 位 说 明 书
编制日期:2001/3/28 职位名称:资金核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~按照公司财务制度规定正确进行财务核职 位算~结合实际情况依照财务管理制度对公司资金进行管理~配合各目 的 部门完成公司制定的各项目标。
1、 制订资金管理、财务收支计划与实施办法。
2、 根据本单位的生产经营计划~会同有关部门分别核定各项资
金定额~并层层落实。
3、 根据供、产、销等各项计划~按照“以销定产、以产定购、以
购定资的原则~在审核平衡的基础上~按年、季、月分别编制财务
收支计划。对于流动资金不足部分~公司财务部资金核算员应提出
银行借款计划。责任单位资金核算员应提出内部贷款计划。
4. 调度流动资金~组织流动资金供应~考核流动资金使用效果。 工 4.1经常深入有关部门和车间、仓库~了解流动资金占用情况~掌作 握流动资金动态。定期召开资金调度会议~研究筹措资金的措施~职 合理供应资金。 责 4.2定期考核各个环节流动资金的占用水平和周转状况~提出挖
掘资金潜力的建议~不断加速资金周转。
5对于应解缴的款项要及时办理解缴手续。
6.负责流动资金报表。对流动资金的增减变动情况要及时记帐~
按照规定编制报表~正确反映资金动态。
7.办理有关流动资金的报批手续。对于清查盘点中发现的盘盈、盘
亏和毁损的流动资产~经过审查核实~按照规定的审批权限和程序
办理审批手续~根据批准文件~进行帐务处理。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
8
职 位 说 明 书
编制日期:2001/3/28 职位名称:固定资产核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~按照公司财务制度规定正确进行财务核职 位 算~结合实际情况依照财务管理制度对公司财物进行管理~配合各目 的 部门完成公司制定的各项目标。正确进行固定资产核算及折旧的计
提。
1 会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法。
1.1组织公司固定资产的保管、使用、变动的核算~确保固定资产
的安全完整。
1.2正确划分固定资产与低值易耗品的界限。
2 负责固定资产的明细核算。
2.1定期与有关部门的业务人员做好财产的核对工作~做到账账、
账卡、账物相符。
2.2对购置、调拨、转移、租赁~封存、清理报废的固定资产~要 工 督促有关部门或人员办理会计手续。 作 2.3根据会计凭证登记固定资产账卡~并按期编报固定资产增减变 职 动情况的会计报表。 责 3根据规定的折旧率~按月正确审核、计算、提取固定资产折旧。
不得多提、少提、漏提或重提。
4参与固定资产的清查盘点~会同有关部门定期对固定资产轮番盘
点。年终对固定资产进行全面清查。出现盘盈、盘亏和毁损等情况~要查明原因~
分清责任~按规定的审批权限办理手续~进行账务处理。
5分析固定资产的使用效果。会同有关部门对固定资产的使用状况进
行分析~促进固定资产的合理使用~加强维护保养~挖掘潜力~提
高固定资产的利用效率
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
9
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28 职位名称:利润核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~按照公司财务制度规定正确进行财务核职 位算~结合实际情况依照财务管理制度正确进行利润的核算和分配。 目 的
1、 编制利润计划:根据公司下达的利润控制指标和单位的销售
计划、成本计划等有关资料~按年、季、月编制利润计划~并落
实到有关部门~经常督促检查~保证计划的实现。
2、 正确计算收入、成本、税金和利润及其他各项收支~严格审
查营业外支出~确保利润计算准确~并正确计算企业所得税。
3、 做好利润和利润分配的各项明细核算。
4、 编制利润报表~进行利润的分析和考核:根据帐簿记录和有工
关资料~编制有关的利润报表。分析考核利润计划的执行情况~作
找出偏离计划的原因~提出增收节支和增加利润的建议和措施。 职
责
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
10
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28 职位名称:销售核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~负责销售收入科目的明细帐~总帐的核职 位算管理工作~复核销售票据的合理性、合法性,负责增值税发票的目 的 领用、保管、正确使用、核算管理工作
1、 负责指定销售核算办法~进行产品调研~参加有关销售会议。
2、 协调和审查商,产,品销售计划~办理销售款项的结算业务。
3、 负责做好销售及与销售相关的原始凭证的审核、记帐凭证的填
制~做好销售的明细核算工作。
4、 考核和监督销售合同的执行情况~及时提供销售活动分析资料
和报表。
5、 协助有关部门对商,产,品进行清查盘点:建立健全商,产,
品的出库和保管制度。经常深入仓库~协助有关部门对库存商工 ,产,品进行轮番盘店~年终进行全面清查。对库存商品、产作 成品的盘盈、盘亏和报废要认真核实~按照批准权限和审批程职 序办理报批手续~进行帐务处理。 责 6、 正确计算销售收入、销售成本、税金~并准确计算应交税金~
做好各项税金的清交工作。
7、 按时保送各种税务报表~协调好税务关系。
8、 负责做好货款回收工作~认真审核各种收款票据~确保收款票
据真实无误。
9、 做好应收帐款登记~确保手续齐全~往来清楚~不出差错。并
督促有关部门及时清理。
10、做好其他业务收支核算。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
11
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28 职位名称:费用核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~根据公司财务制度规定~按照营销公司职 位的财年费用预算~进行费用的核算、控制、分析、反映和管理。 目 的
1、根据集团公司财务制度、营销公司的财年费用预算的规定~审
核费用支出的合理、合法性。
2、日常记帐核算工作~对公司各费用明细帐的及时性、准确性、
合理性负责。
3、负责对所经管的帐表进行必要的分析~及时反馈管理中的问题
和解决方案~为外埠单位各部门及时提供有效的信息和合理化
建议。
4、负责与各部门沟通、交流~并对经管的帐簿进行查询解释。 工
5、负责对所经管的帐簿进行整理归档。 作
6、及时准确完成上级布置的临时性工作~主动协助他人共同完成职
财务部整体工作。 责
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
12
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28 职位名称:往来结算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~进行往来会计科目帐务管理~熟练使用职 位本岗位的电算化程序~对日常发生的赊销、资金往来做到及时、准目 的 确的审核记帐~定期进行汇总分析~提供的信息有助于公司领导清
楚了解公司的经营情况~保证公司资产、债权的安全。
1、 建立其他往来款项清算手续制度:对购销业务以外的暂收、
暂付、应收应付、备用金等往来款项~要建立必要的清算手续制
度~加强管理~及时清算。
2、 办理其他往来款项的结算业务:对购销业务以外的各种应收
暂付款项~要及时催收结算,应付暂收款项要抓紧清偿。对确实
无法回收的应收款项和无法支付的应付款项~应查明原因~按照
规定报经批准后处理。核定备用金定额~及时办理领用和报销手工
续~加强管理。对预借的差旅费要督促相关人员及时办理报销手作
续~收回余额~不得拖欠~不准挪用。 职
3、 负责其他往来结算的明细核算:对购销业务以外的各项往来责
款项~要按照单位和个人分户设立明细帐~根据审核后的记帐凭
证逐笔顺序登记~并经常核对余额。年终要抄写清单~并向领导
或有关部门报告。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
13
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:稽核
直接上级:营销财务部 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~按照公司财务制度规定正确进行职 位财务核算~结合实际情况依照财务管理制度对公司财物进行管目 的 理~配合各部门完成公司制定的各项目标。
1、审查财务成本计划:按照规定要求~审查各项计划指标
的计算是否正确~指标之间是否衔接平衡~计划是否切实可
行。发现问题后~要提出修改的意见和建议。
2、 审查各项财务支出:根据财务收支计划和财务会计制度~
逐笔审核各项收支~对计划外或不符合规定的收支~应提出
意见~并向领导汇报~采取措施~进行处理。
3、复核会计凭证和账表:复核凭证是否合法~内容是否真
实~手续是否完备~数字是否正确~会计分录是否符合制度工
规定。对账簿记录要进行抽查~复核其是否符合记账要求。作
复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发职
现问题和差错~应通知有关有员查明更正和处理。 责
4、 稽核人员要对审核签署的凭证、账簿和报表负责。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计任 职 算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
14
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28 职位名称:工资核算 所属部门:营销财务部 直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~按照公司财务制度规定正确进行财务核职 位算~结合实际情况依照财务管理制度对公司工资进行正确核算~配目 的 合各部门完成工资的核算及核发工作。
1按照公司有关工资政策~负责制定和落实工资核算办法。
2审核发放工资、奖金。
2(1审核工资计算表~办理代扣款项~计算实发工资。
2(2根据规定审查奖金计算表。
3(1按照车间和部门归类~编制工资、奖金汇总表~经审核无误
后~填制记帐凭证~会同出纳人员提取现金~组织发放。
3(2工资、奖金发放表必须有领款人签名或签章。
4(1负责工资结算与分配的核算工作。 工
4(2按照工资支付对象和成本核算的要求~编制工资分配表~填 作
制记帐凭证~并向有关核算岗位提供工资分配的明细资料。 职
4(3做好工资核算台账和应付工资明细账的登记工作~与人事部 责
门工资统计口径核对相符。及时提供工资分析等有关报表。
3负责职工福利和工会经费计提等到工作~并进行账务处理。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
15
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:出纳
直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~确保公司现金的安全~做好公司现金的职 位
收付工作。 目 的
1、 按照国家现金管理、银行结算和公司财务管理有关规定~
办理现金收付和银行结算业务。
1( 1严格按照国家和公司有关现金管理和银行结算制度的
规定~根据稽核人员审核签章的收付凭证~复核无误后
办理款项收付。对于重大的开支项目~必须经过会计主
管人员或单位负责人审核签章方可办理。收付款后~要
在收付款凭证上签章~并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 工 1( 2库存现金不得超过银行核定的限额~超过部分要及时作 送存银行。不得以“白条”抵充库存现金~更不得任意职 挪用现金。
责
1(3严禁签发空白支票。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 任 职
3. 教育水平:大专以上学历, 资 格
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
16
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:基站会计
直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~准确登记各科目总帐~及时准确的编制职 位各种财务报表~负责对所提供的报表解释。
目 的
1. 复核基站订单的数量、金额的准确性,收款方式的正确性。
2. 要根据订单财务联分开统计预收货款、现款销售、欠款销售
的单据并分开汇总。
3. 复核提货单上的内容是否正确:如提货单上是否有各个岗位
负责人签字~数量书写是否正确等。
4. 如是欠款销售看批准人是否有批准权限~权限是否在权限范
围之内。
工 5. 对没有审批权限的或超权限的审批财会人员拒绝签字。 作 6. 对到期的订费客户每日编制催款通知书。
职 7. 对没有收回的货款应挂业务员个人应收款。 责
8. 开具和保管普通发票~并统计销售税金。编制销售税金统计
表。
9. 当日下班前出统计销量、回款、出库、入库、库存~次日8
点上报公司财务部日报表。
10. 月末监盘库存。
11. 做销售、往来备查簿。
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
17
职 位 说 明 书
编制日期: 2001/3/28
所属部门:营销财务部 职位名称:基站出纳
直接上级:营销财务部主管 直接下级:
平行关系:恒康财会人员 职位数量:1人
在财务主管的领导下~确保公司现金的安全~做好公司现金的职 位收付工作。
目 的
1. 主要负责基站货款的回收。
2. 根据审核无误后的订单财务联上的收款方式~是预收的在收
取订单时收取现金~同时对客户开具收据。
3. 如果收回的是应收款应在单据上写明应收客户的名称、代
码、业务员名称。
4. 对特殊客户要开具普通发票的~开普通发票。
5. 把当日收回的货款如实全额缴存公司指定银行。 工 6. 根据现金进帐单登记现金日记备查簿。
作 7. 对于基站交回的转帐支票~基站出纳应登记“银行日记备查职 簿”,把支票交回公司财务部。
责
1. 工作经验:三年财会工作经验,
任 职 2. 专业、技能:财会、财务管理及电算化专业~熟练操作计算机, 资 格 3. 教育水平:大专以上学历,
4. 年龄要求:35周岁以下,
制作: 审核: 审批:
18