社会统筹保险管理制度3.30社会统筹保险管理制度3.30
东风本田黄河店员工社会统筹保险管理办法
为了进一步规范和完善公司社会统筹保险制度,保障公司在职职工退(离)休后的基本生活,结合公司实际情况,特拟定此管理办法。
一、公司社会统筹保险的意义及适用范围
1、完善公司社会统筹保险制度,是公司人力资源管理制度的重要组成部分,也是稳定公司员工的重要举措。
2、公司基本养老保险制度适用范围为:
2.1基层员工:入职转正一年半以上;
2.2主管级以上:入职转正一年以上;
2.3在公司入职转正后半年对企业有特殊贡献的员工。
二、公司社会统筹保险范...
社会统筹保险#管理
#3.30
东风本田黄河店员工社会统筹保险管理
为了进一步规范和完善公司社会统筹保险制度,保障公司在职职工退(离)休后的基本生活,结合公司实际情况,特拟定此管理办法。
一、公司社会统筹保险的意义及适用范围
1、完善公司社会统筹保险制度,是公司人力资源管理制度的重要组成部分,也是稳定公司员工的重要举措。
2、公司基本养老保险制度适用范围为:
2.1基层员工:入职转正一年半以上;
2.2主管级以上:入职转正一年以上;
2.3在公司入职转正后半年对企业有特殊贡献的员工。
二、公司社会统筹保险范围及缴费比率
养老 工伤 生育 医疗 大病
单位 个人 单位 单位 单位 个人 单位
20% 8% % 0.35% 7% 2% 5元/月
三、公司内部办理流程:
1、信息采集:由经办部门在每季度初5日前对公司符合条件员工进行摸底。
2、信息核对:在统计出信息后报总经理审核,再由经办部门同员工沟通,在员工与企业达成一致,由经办部门办理转移或保险新增。
3、办理办法:由经办部门根据员工参保情况进行相关手续准备、衔接,并制
到社会统筹保险机构进行办理。
4、建立台账:经办部门根据公司实际参保情况,建立相关档案并记录台账。
5、人员离职减人、转出:
5.1如员工离职,需按公司制度办理离职手续,并由员工本人亲自将离职表交给行政部,相关工作人员同时签订《解除
书》;
5.2行政部相关工作人员月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章,同时携带《解除劳动合同协议书》到社保工伤处办理减人、转出工作。
四、基数核定及缴费
1、基数核定:
1.1每年4-5月根据社会保障机构的最低基数,准备财务报表《资产负债表》、《企业所
得税纳税申报表》、《财务报表》;
1.2在人员增减到位后准备《基数核定表》进行基数核定。
2、缴费:
由行政部对参保人员按季度进行相关费用的交纳。
行政部
2011年3月30日
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