吴江人力资源

吴江人力资源 吴江人力资源 篇一: 吴江市人力资源产业园区政策 吴江市人民政府文件 吴政规字?2017?16号 市政府关于鼓励国内外知名人力资源服务机构入驻江苏吴江人力资源产业园(筹)的意见 各镇人民政府，吴江经济技术开发区、吴江汾湖经济开发区管委会，市各委办局(公司)，市各直属单位: 为深入贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快发展现代服务业的若干意见》(苏发?2017?18号)和《吴江市关于进一步加快现代服务业发展的若干政策》(吴政规字?2017?4号)，推动我市人力资源服务业持续、快速、健康发展，通过鼓励国内外知名人力资源服务机构入驻江苏吴江人力资源产业园(筹)(以下简称“人力资源产业园”)，进一步促进我市人力资源的优化配置和集约化发展，现结合我市实际，提出如下意见。 一、入驻对象、地点与基本条件 (一)入驻对象:关于进一步加快发展现代服务业的若干意见》(苏发?2017?18号)和《吴江市关于进一步加快现代服务业发展的若干政策》(吴政规字?2017?4号)，推动我市人力资源服务业持续、快速、健康发展，通过鼓励国内外知名人力资源服务机构入驻江苏吴江人力资源产业园(筹)(以下简称“人力资源产业园”)，进一步促进我市人力资源的优化配置和集约化发展，现结合我市实际，提出如下意见。 一、入驻对象、地点与基本条件 (一)入驻对象》(吴政办?2017?36号)有关扶持政策兑现。进驻机构在入驻和享受奖励、补贴政策期间，承诺不减少注册资本。 (五)金融优惠。入驻的人力资源服务机构在融资方面给予一定优惠。建立起5000万元的银行信贷支持，公司开户免收手续费，并开通“绿色通道”。融资要求在100万元以内的，按银行基准利息计息，并享受无抵押贷款支持;融资要求在100万元以上的，按照吴江现代服务业放贷优惠政策执行。 (六)其他优惠。入驻的人力资源服务机构高级管理人员， — 3 —经市人社部门核准并备案后，可享受以下政策待遇: 1.符合我市高层次人才引进政策的，按规定享受购房补助、生活补贴，配偶及子女户籍迁入等方面的优惠政策。 2.需要出入境的，公安、外事等部门优先办理出入境手续。外籍高级管理人员申请居留许可的，公安部门可优先为其签发居留许可证，签发次数不限。 3.子女需在义务教育学校就读的，市教育部门按相关政策负责协调安排。 四、相关要求 (一)市相关部门要进一步优化人力资源服务机构入驻环境，入驻过程中，人社、工商、税务、质监、财政、公安等有关部门要积极提供便利条件和优质服务， 从快从优办理各类手续。要建立考核奖励机制，对人力资源服务出色，对我市经济社会发展作出突出贡献的入驻机构，给予表彰奖励。 (二)市人社部门要会有关部门制定实施，并负责本意见的解释工作。 (三)本意见自发布之日起实施。 二?一一年十二月二十八日 — 4 — 主题词: 人力资源? 机构 意见 抄送: 市委各部委办局，市人大常委会办公室，市政协办公室， 市纪委办公室，市法院、检察院，市人武部，市各人民团体，存档。 吴江市人民政府办公室 二?一一年十二月二十八日印发 打印: 张育英校对: 宗亮共印: 3份 — 5 —篇二: 吴江区人事考试网: 2017年苏州市吴江区事业单位招聘124人吴江区人事考试网: 2017年苏州市吴江区事业单位招聘 124人 2017事业单位考试题库江苏事业单位招聘 报名办法: 1.报考查询: 《2017年苏州市吴江区事业单位公开招聘工作人员简章》，苏州市吴江区事业单位具体招聘人数、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询:2017年苏州市吴江区事业单位公开招聘工作人员简章》，苏州市吴江区事业单位具体招聘人数、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询》练习题 ——吴江捷梯教育提供 一、单选题 1、劳动力市场的基本功能是( )。 A(实现劳动资源的配置 B(决定就业量与工资 C(解决生产什么的问题 D 2、按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。 A(要素性 B(功能性 C(结构性 D(成本性 3、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 A(指导性 B(权威性 C(稳定性 D(合理性 4、在劳动关系领域，工会不享有( )。 A(参与权 B(决定权 C(知情权 D 5、消费者市场是指所有为了( ) A(家庭消费 B(个人消费 C 6A(组织因素 B(个人因素 C 7( )。 A(感情承诺 B(规范承诺(口头承诺 8( ) B(莱文泽尔 C(班杜拉 D(爱德华?桑代克 9( )。 A C(领导与被领导者的关系 D(领导者的特质 10( )。 A B(投资对象足人 C D(是一种非生产性投资 11、以下不属于人力资源特点的是( )。 A(时间性 B(创造性 C(消费性 D(规律性 12、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 吴江人力资源培训 联系电话: 63001473 A(人力资源管理目标 B(人力资源管理对象 C(人力资源管理活动 D(人力资源管理鼍念 13、关于劳动法的监督检查，说法不正确的是( )。 A(它规定了劳动关系的调整规则 B(它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C(它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D(各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 14、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A(主体 B(内容 C(客体 D(原则 15、组织市场的类型不包括( )。 A(垄断者市场 B(产业市场 C(转卖者市场 16、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 A(快速掠取策略B(缓慢渗透策略 C 17、满足成就需要的行为不包括( )。 A(发现和使用更好的方法完成工作 C D(解决一个 复杂问题 18( )。 A(法律公平 B D(程序公平 ) A(参与模型C(费德勒的权变模型 D(路径一目标理论 20( )。 19、( A B(投资对象是人C(投资直接提高人的劳动生产能力 D(是一种非坐产性投资 21( )。 A(生理性行为与生理性需要B(社会性行为与社会性需要 C(道德性行为与道德性需要 D(自我性行为与自我性需要 2 2、现代人力资源管理以( )为中心。 吴江人力资源培训 联系电话: 63001473 A(劳动环境 B(劳动对象 C(劳动资料 D(劳动者 2 3、劳动法律关系的主要形态不是( )。 A(劳动行政法律关系 B(劳动合同关系 C(劳动服务法律关系 D(劳动监督关系 2 4、顾客力量分析不包括( )。 A(顾客购买动机分析 B(顾客消费承受能力C(市场商品消费结构分析 D 2 5、市场营销计划的控制不包括( )。 A(季度计划控制 B(效率控制 C(年度计划控制 D(战略控制 2 6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 A(感情承诺 B(继续承诺 C(规范承诺 D(口头承诺 2 7、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 A(弗洛姆 B(莱文泽尔 C(爱德华?桑代克2 8、个体的沟通风格不包括( )。 A(自我实践型B(自我保护型 C 29 A(物质刺激 B(满足社会需要 C 30( )。 A(改变组织氛围(改变组织文化 D(改变组织结构 31 A(员工学习C(员工激励 D(员工的成熟和发展 32( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A(实证研究方法 C(对比研究方法 D(规范研究方法 3 3、( ) A B(气候的变化 C(市场经济的动态性 D(总需求不足 3 4、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A(劳动法规 B(劳动法律 C(国务院劳动行政法规 D(劳动规章 3 5、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 吴江人力资源培训 联系电话: 63001473 A(34小时 B(36小时 C(38小时 D(40小时 3 6、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A(家庭消费B(政府购买C(个人消费D(产业消费 3 7、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A(社会因素 B(环境因素 C(组织因素 D(人际因素 3 8、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A(劳动力供给增加量 B(劳动力供给量 C(劳动力需求增加量 D(劳动力需求量 3 9、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A(摩擦性失业B(技术性失业C(结构性失业 D40、( )是指劳动法律规范在调整 劳动关系过程r A(劳动法律关系 B(劳动合同关系C 4 1、社会保险特征不包括( )。 A(自由性 B(社会性 C(互济性 42 A(领先原则 B(有效原则 C 4 3、( ) A独家性分销 BD(密集性分销 4 4、( ) A C D 4 5、( ) AC(结构维度 D(尊重维度 二、多选题 1、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 A(变(本文来自: .bdFqY.cOM 千 叶帆文 摘:吴江人力资源)动税率 B(调整政府购买水平C(公开市场业务 D(调整政府转移支付水平 E(调整货币供应量 吴江人力资源培训 联系电话: 63001473 2、下面属于法律渊源的有( )。 A(正式解释 B(劳动法律 C(地方性劳动法规D(劳动规章E(国务院劳动行政法规 3、劳动法律关系包括( )。 A(劳动关系B(劳动行政法律关系C(劳务派遣关系 D(劳动服务法律关系E 4、选择风险型决策的前提包括( )。 A(有一个明确的决策目标 B(存在两个以上可供选择的 C(可预算出种种自然状态发生的客观概率 D(可预算不同方案在不同自然状态下的损益值 E(存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 5A(倡议者 B(需求者 C(供给者 D 6、满足成就需要的行为可以是( )。 A(对资源进行控制 B(比竞争者更出色 C(发现和使用更好的方法完成工作 D E 7。 AC(市场激励机制D(社会激励机制E(企业激励机制 8( )。 AC(平均失业持续期 D(就业人数 E(失业人数占社会劳动力的比例 9( )。 A(变动税率(调整政府购买水平 C(公开市场业务 D(调整政府转移支付水平 E(调 整货币供应量 10、下面属于法律渊源的有( )。 A(正式解释B(劳动法律C(地方性劳动法规D(劳动规章E(国务院劳动行政法规篇四: 专业参考目录 - 苏州市吴江区人力资源和社会保障局 专业参考目录 篇五: 吴江市人力资源和社会保障局 吴江市吴江 市教育 局 吴教人?2017?7号 关于转发苏州市人力资源和社会保障局苏州市教育局 《苏州市幼儿园、中、中等职业技术学校岗位设置 管理实施意见》的通知 各中小学(幼儿园)，特教校，职中，教师进修学校，成教校，各直属单位: 现把苏州市人力资源和社会保障局、苏州市教育局联合印发的?苏州市中小学(幼儿园)、中等职业技术学校岗位设臵管理实施意见?(苏人保办?2017?110号、苏教人师?2017?3号)转发给你们，并就贯彻执行要求如下: 一、各学校应及时组织全体教职工认真学习、深刻领会苏州市人社局、教育局联合下发的文件精神，为岗位设臵管理工作全面展开营造认识统 一、目标明确、有序推进、圆满完成的良好氛围。 二、根据吴江市委组织部、吴江市人力资源和社会保障局联合印发的?关于吴江市事业单位岗位设臵管理工作实施方案的通知?精神，教育系统岗位设臵管理工作分以下四个阶段进行: (一)准备阶段(4月上旬)。 1.动员与培训。人社局教育局将于4月中旬组织召开教育系统中小学岗位设臵管理工作动员大会，同时进行专题业务培训。 2.摸清基本情况。各学校按要求录入人员信息，为制定事业单位岗位设臵管理实施意见和岗位设臵方案做好充分准备。 (二)编制方案和审核阶段(4月下旬至5月上旬)。 1.上报岗位设臵意见(方案)。教育局初审、汇总后以文件形式统一报市人力资源和社会保障局核准。上报包括: (1)?事业单位岗位设臵管理实施意见?(格式可以参照?吴江市事业单位岗位设臵管理实施意见?); (2)?事业单位现有人员结构表?(附件2);(3?)吴江市事业单位岗位设臵方案审核表?(附件3); (4)?××(单位)岗位设臵方案补充说明?(附件4); (5)机构设臵批文复印件等。 岗位设臵管理中涉及市管领导岗位的，按干部管理权限，由教育局报市人力资源和社会保障局后报送市委组织部核准。 (三)组织实施阶段(6月中旬前) 1(编制岗位说明书。各事业单位根据核准的岗位设臵管理实施方案，编制?××(单位)岗位说明书?(附件5)。 2(征求意见。事业单位岗位设臵实施方案要广泛征求职工意见和建议，由学校领导班子集体研究，提交职代会通过，并报教育局审核备案。 3(组织实施。各学校按政策、程序对本单位现有人员确定岗位类别、岗位等级，积极稳妥地实施岗位聘用，涉及到岗位及岗位等级变化的，重新签订或变更合同(?聘用合同变更表?见附件6)，经市人力资源和社会保障局鉴证生效。 4(采集人员信息。各学校采集人员信息工作，用?江苏省人事业务办理平台?上报数据。上报材料包括: (1)各单位的?事业单位双肩挑拟聘人员审批表?(附件7)。 (2)?事业单位岗位聘用情况汇总表?(附件8); (3)事业单位人员信息系统的数据和信息管理系统生成的?事业单位岗位设臵人 员聘用备案表?(附件9)。 (四)检查验收阶段(7月中旬前) 市委组织部、市人力资源和社会保障局将对全市岗位设臵‎‎和 岗位聘用落实情况进行检查验收。检查验收的主要内容包括岗位设臵方案是否‎‎经过核准，是否符合国家、省和市岗位设臵规范性要求，是否控制在核准的岗位结‎‎构比例内，是否符合岗位聘任条件和签订合同要求。 岗位设臵聘用工作符合岗位设臵管理有关政策规定的，单位可以凭组织人事部门验收的?事业单位岗位聘用情况汇总表?、?事业单位岗位设臵人员聘用备案表?，兑现岗位工资待遇。 三、工作要求 1(提高认识，加强领导。各学校、单位一定要充分认识到事业单位岗位设臵管理工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强组织领导。要成立学校党政领导、工会、教代会代表(专技人员、管理人员、后勤技能人员)等组成的领导工作小组，一把手校长负总责，落实专门人员集中精力做好岗位设臵管理各项工作。 2(统筹兼顾，稳步推进。事业单位岗位设臵管理工作时间紧、任务重，要注意统筹兼顾，科学安排，妥善处理好事业单位岗位设臵工作中的各类矛盾，通过事业单位岗位设臵管理工作，进一步推动事业单位管理的科学化、规范化、制度化。 3(加强检查，确保实效。建立岗位设臵工作进展情况报告制度和情况通报制度，各学校要定期报告工作进展情况，包括工作措施、工作进展、经验做法、存在问题等。要加强对岗位设臵管理工作难点问题的研究，坚持以实际出发，创新思路，确保岗位设臵管理工作取得实效。 附件: 1(事业单位岗位设臵管理工作领导小组名册 2(事业单位现有人员结构表 3(吴江市事业单位岗位设臵方案审核表 4(岗位设臵方案补充说明 5(岗位说明书 6(聘用合同变更表 7(事业单位双肩挑拟聘人员审批表8(事业单位岗位聘用情况汇总表 9(事业单位岗位设臵人员聘用备案表 10. 苏人保办?2017?110号苏教人师?2017?3号文件 二?一?年四月九日 主题词: 教育 转发 岗位 管理 意见 通知 抄报: 市委组织部，曹雪娟常委，周志芳副市长 吴江市教育局办公室二〇一〇年四月十四日印发 附件1: 岗位设置管理工作 领导小组名册 (学校盖章): 说明: 此名册于4月20日前报教育局组织人事科。