百事可乐求职宝典

过来人求职宝典——百事可乐 2 www.Guolairen.com 前言 （Pepsi CO.Inc.）百事公司是全球最大的食品和饮料公司之一。公司总部设在纽约市。 公司附属机构近百个，主要有百事可乐饮料公司、弗利托-莱公司(快餐馆)、啤咂餐馆(供应 意大利式烘馅饼等)、北美运输公司和威尔逊体育用品公司等。2010年销售收入近 600亿美 元。在全球雇有员工约 294,000人，业务范围遍及世界上近 200个国家。 本宝典本着为想要求职百事可乐的同学服务的目的，帮助大家更好地了解百事可乐，成 功求职。宝典分为五部分，包括企业简介、薪资和职业发展、2012 校园招聘、分享、 职场过来人。其中前两部分是介绍关于百事可乐的各种信息，比较详尽，企业背景、核心业 务、行业地位、文化和价值观、薪资内幕、员工培训、职业发展，所有大家求职时想要了解 的企业相关资料在这两部分中都应有尽有，详尽直观，让同学在看到宝典的时候，对百事可 乐有一个更深的了解，求职时更加得心应手。 在同学浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来?还是要耐心看完 宝典的后两部分，这才是宝典的重头戏，也是对同学求职百事可乐最有帮助的地方。经验分 享和职场过来人，是以过来人的视角，精心为同学们准备了近年前辈们进入百事可乐的笔试、 面试、职场经验，详解进入百事可乐的每一个关键的步骤和感受，非常详尽。例如，百事可 乐惯例的网申，有之前过来人网申的每个步骤的详细图解，非常直观，相信同学在看完之后 一定会直呼过瘾!能够对同学的求职之路有一定的帮助，是过来人的骄傲所在。 精彩版块，先睹为快! 核心业务 薪资内幕 2012校园招聘 网申截图 面试经验 笔试经验 职场经验分享 如果同学想了解更多关于百事可乐求职的信息，请到过来人bbs百事可乐讨论区！ 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 1 过来人求职宝典——百事可乐 第一篇：企业简介 ............................................................................. 2 1.1 企业背景 ........................................................................................... 3 1.2 核心业务 ........................................................................................... 4 1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 6 1.4 文化与价值观 ................................................................................... 7 1.5 最新企业新闻 ................................................................................... 8 第二篇：薪酬和职业发展 ................................................................ 11 2.1 薪资内幕 ......................................................................................... 12 2.2 员工职业发展 ................................................................................. 13 第三篇：2012校园招聘 ................................................................... 15 3.1 2012校园招聘（2011） ................................................................. 16 第四篇：经验分享 ........................................................................... 18 4.1 网申截图 ......................................................................................... 19 4.2 笔试经验 ......................................................................................... 19 4.3.面试经验 .......................................................................................... 21 4.4求职经验分享 .................................................................................. 27 第五篇：职场过来人 ....................................................................... 30 5.1 职场经验分享 ................................................................................. 31 关于过来人 ...................................................................................... 32 过来人求职宝典——百事可乐 2 www.Guolairen.com 第一篇：企业简介 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 3 1.1 企业背景 企业中文名称：百事可乐公司 企业英文全称：Pepsi Company 1.1.1 企业中文背景 百事公司是全球最大的食品和饮料公司之一。2010 年销售收入近 600 亿美元。在全球 雇有员工约 294,000人，业务范围遍及世界上近 200个国家。 2009年和 2010年，百事品牌在《商业周刊》和 Interbrand 共同评选出的全球 100强品 牌榜上，以超过 140亿美元的品牌价值位居第 23位，2010年较 2009年品牌价值有了 3%的 提升。2011年，百事公司在由《财富》杂志评选出的世界最受赞赏的公司榜上排名第 26， 在最受赞赏的消费食品产品榜上排名第二，并在 2011年财富 500强排行榜中排名第 137位。 同时，我们还在瑞士公司 Covalence的最具商业道德企业榜上名列前茅，在 18个行业的 581 个公司中以优异的商业道德名誉排名第三，位列食品和饮料类别第一。 1.1.2 百事可乐在中国 1981 年，百事公司与中国政府签约在深圳兴建了百事可乐灌瓶厂，成为首批进入中国 的美国商业合作伙伴之一。过去 30年间，百事已在大中华区设立了 30个厂，包括 24家灌 装厂、1家浓缩液厂、5家食品厂以及 8个农场，雇佣约 3万人并间接创造了成千上万的就 业机会。 现如今，百事在华总投资已超过人民币一百亿元，巩固了百事在中国快速发展的食品和 饮料行业的市场领导地位。近五年来，百事在中国共上缴国家利税超过 52亿元人民币。 2008年和 2010年，百事公司两次宣布，2013年底前在中国继续追加投资共 35亿美元。 新的投资将主要用于建立新厂、增强在华研发实力、拓展农业项目及加强品牌建设。 百事公司在大中华区经营的主要品牌包括：百事可乐、百事可乐最初于 19世纪 90年代 (1890-1900)由美国北加洲一位名为 Caleb Bradham的药剂师所造，以碳酸水、糖、香草、生 油、胃蛋白酶(pepsin)及可乐果制成。该药物最初是用于治理胃部疾病，后来被命名为“Pepsi”， 并于 1903年 6月 16日将之注册为商标。是美国百事公司推出的一种碳酸饮料，也是百事可 过来人求职宝典——百事可乐 4 www.Guolairen.com 乐公司的主要竞争对手、百事极度、纯果乐• 果缤纷、纯果乐• 鲜果粒、纯果乐•百分百、 美年达、七喜、激浪、佳得乐、草本乐、冰纯水、都乐果汁、乐事薯片、桂格麦片和奇多等。 1.2 核心业务 百事可乐家族产品 百事可乐 百事可乐最初于 19世纪 90年代（1890-1900）由美国北加洲一位名 Caleb Bradham的 药剂师所造，以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶(pepsin)及可乐果制成。该药物最初是 用于治理胃部疾病，后来被命名为“Pepsi”，并于 1903年 6月 16日将之注册为商标。是美国 百事公司推出的一种碳酸饮料，也是百事可乐公司的主要竞争对手。 纯果乐 “纯果乐 (Tropicana)”是世界第一果汁品牌，纯果乐诞生于美国的水果盛产地佛 罗里达，1946 年，开始正式进入饮料市场。1998 年，百事公司收购，成为百事全球 饮料战略中的重要组成部分。目前，纯果乐产品已经丰富到包括百分百纯果汁、营养 果汁、混合果汁、青年果饮、儿童果饮在内的全线果汁饮料产品。在全球范围，每秒 销售出 20 箱纯果乐饮料。纯果乐以纯正、自然、营养的水果美味风靡全球 60 年至今。 作为非浓缩复原果汁饮料(NFC)的创始品牌，其直接来源于水果的产品特点及追求“最 好的水果，最美的生活”的品牌理念。百事纯果乐 2007 进入中国果汁市场。 美年达 美年达（Mirinda）是百事公司推出的一种果味碳酸饮料，百事公司的荣誉产品之 一，主要于北美地区发行。美年达的口味包括有苹果、葡萄、橙、草莓、热情果、菠 萝及西柚等，以橙味作为主要口味。在中东部分地区更有一种特制的「柑橘」口味。 其名称来自于世界语（Esperanto），意为值得惊叹的 美年达被百事公司定位为抗衡百 事可乐公司芬达的一种饮料。於大部分同类饮料一样，美年达会根据不同市场的需要 而发行不同口味的新配方。 七喜 七喜（英文原名 7-Up）是 Dr Pepper/Seven Up公司的柠檬汽水品牌，从 1987年开始生 产瓶装产品。在美国境外，七喜是百事公司的注册商标。七喜原名为 Bib-Label Lithiated Lemon-Lime Soda，1929年在密苏里州圣路易斯开始生产。百事可乐主营渠道： 为了应对不断变化的市场形势，百事公司对渠道管理进行了一系列变革，在进行渠道变 革之前，百事是借助经销商完成全国的网络覆盖的，经销商承担了所有零售终端的供货。现 代通路的运作却常常需要越过经销商与制造商直接做生意，而部分经销商也难以提供配套的 销售服务；另一方面，大量的经销商存在，他们的覆盖区域狭小甚至重叠，常常发生窜货， 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 5 价格失控。在这种背景下，百事公司在中国被迫重新审视其渠道策略。百事打破了原有的渠 道格局，将大卖场、超市、便利店等现代通路独立出来，作为现代渠道（Modern Trade)的 重要客户(Key Account)，由百事直接负责供货。其余的客户全部归类到传统通路，作为传统 渠(Traditional Trade )仍然由经销商负责供货。经过多年渠道整合，百事可乐在中国的目标分 销渠道己经细分成为下列的 22个： （1）传统食品零售渠道。如食品店、食品商场、副食品商场、菜市场等。 （2）超级市场渠道。包括独立超级市场、连锁超级市场、酒店和商场内的超级市场、 批发式超级市场、自选商场、仓储式超级市场等。 （3）平价商场渠道。经营方式与超级市场基本相同，但区别在于经营规模较大，而毛 利更低。平价商场通过大客流量、高销售额来获得利润，因此在饮料经营中往往采用鼓励整 箱购买、价格更低的策略。 （4）食杂店渠道。通常设在居民区内，利用民居或临时性建筑和售货亭来经营食品、 饮料、烟酒、调味品等生活必须品，如便利店、便民店、烟杂店、小卖部等。这些渠道分布 面广、营业时间较长。 （5）百货商店渠道。即以经营多种日用工业品为主的综合性零售商店。内部除设有食 品超市、食品柜台外，多附设快餐厅、休息冷饮厅、咖啡厅或冷食柜。 （6）购物及服务渠道。即以经营非饮料类商品为主的各类专业及服务行业，经常须带 经营饮料。 （7）餐馆酒楼渠道。即各种档次饭店、餐馆、酒楼、包括咖啡亭、酒吧、冷饮店等。 （8）快餐渠道。快餐店往往价格较低，客流量大，用餐时间较短，销量较大。（9）街 道摊贩渠道。即没有固定房屋、在街道边临时占地设摊、设备相对简陋、出售食品和烟酒的 摊点，主要面向行人提供产品和服务，以即饮为主要消费方式。（10）工矿企事业渠道。即 工矿企事业单位为解决职工工作中饮料、工休时的防暑降温以及节假日饮料发放等问题，采 用公款订货的方式向职工提供饮料。 （11）办公机构渠道。即由各企业办事处、团体、机关等办公机构公款购买，用来招待 客人或在节假日发放给职工。 （12）部队军营渠道。即由军队后勤部供应，以解决官兵日常生活、训练及军队请客、 节假日联欢之需，一般还附设小卖部了，经营食品，饮料、日常生活用品等，主要向部队官 兵及其家属销售。 （13）大专院校渠道。即大专院校等住宿制教育场所内的小卖部、食堂、咖非冷饮店， 主要面向在校学生和教师提供学习，生活等方面的饮料和食品服务。 （14）中校渠道。指设立在小学、中学、职业高中以及私立中、小学校等非住宿制 学校内的小卖部，主要向在校学生提供课余时的饮料和食品服务(有些学校提供课余时的饮 料和食品服务，有些学校提供学生上午加餐、午餐服务，同时提供饮料)。 过来人求职宝典——百事可乐 6 www.Guolairen.com （15）在职教育渠道。即设立在各党校、职工教育学校、专业技能培训学校等在职人员 再教育机构的小卖部，主要向在校学习的人员提供饮料和食品服务。 （16）运动健身渠道。即设立在运动健身场所的出售饮料、食品、烟酒的柜台，主要身 健身人员提供产品和服务；或指设立在竞赛场馆中的食品饮料柜台。 （17）娱乐场所渠道。指设立在娱乐场所内(如电影院、音乐厅、歌舞厅、游乐场等)的 食品饮料柜台，主要向娱乐人士提供饮料服务。 （18）交通窗口渠道。即机场、火车站、码头、汽车站等场所的小卖以及火车、飞机、 轮船上提供饮料服务的场所。 （19）宾馆饭店渠道。集住宿、餐饮、娱乐为一体的宾馆、饭店、旅馆、招待所等场所 的酒吧或小卖部。 （20）旅游景点渠道。即设立在旅游景点(如公园、自然景观、人文景观、城市景观、 历史景观及各种文化场馆等)向旅游和参观者提供服务的食品饮料售卖点。一般场所固定， 采用柜台式交易，销售较大，价格偏高。 （21）第三方面消费渠道。即批发商、批发市场、批发中心、商品交易所等以批发为主 要业务形式的饮料销售渠道。该渠道不面向消费者，只是商品流通的中间环节。 （22）其他渠道。指各种商品展销会、食品博览会、集贸市场、各种促销活动等其他销 售饮料的形式和场所。 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 百事可乐公司美国最大的软性饮料公司之一。资产总额约 151亿美元，居世界大企业第 75位，职工 26.6万人。公司总部设在纽约市。公司附属机构近百个，主要有百事可乐饮料 公司、弗利托-莱公司（快餐馆）、啤咂餐馆(供应意大利式烘馅饼等）、北美运输公司和威尔 逊体育用品公司等。该公司子公司分布很广，国内涉及 48个州，国外涉及 100多个国家和 地区。 1.3.2 竞争对手 可口可乐 可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于 1892年，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是 全球最大的饮料公司，拥有全球 48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名 第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三)，可口可乐在 200个国家拥有 160种饮料品牌， 包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 7 Minute Maid 品牌)，在美国排名第一的可口可乐为其取得超过 40%的市场占有率，而雪碧 (Sprite)则是成长最快的饮料，其它品牌包括伯克(Barq)的 root beer(沙士)，水果国度(Fruitopia) 以及大浪(Surge) 娃哈哈 娃哈哈有 50多个品种的产品，其中瓶装水、含乳饮料、八宝粥罐头多年来产销量一直 位居全国第一。2003年，公司营业收入突破 100亿元大关，成为全球第五大饮料生产企业， 仅次于可口可乐、百事可乐、吉百利、柯特这 4家跨国公司。自 1998年以来，娃哈哈在资 产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上一直位居中国饮料行业首位，成为非但是中 国最大亦是效益最好的食品饮料企业。 娃哈哈秉承"健康你我他欢乐千万家"的经营理念，始终以领先变革首创的精神和行业领 跑者的行事风范，锐意进取，不断创新，在打造中国饮料第一品牌的事业中取得了令人瞩目 的成绩。十六年来，娃哈哈累计向国家上交税 28 亿元，资助教育和各类社会公益事业 1.6 亿元。 1.4 文化与价值观 1.4.1 企业的使命和愿景 使命 百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好 的未来 百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的基本信 念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为， 这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公 司自身的健康发展。 愿景 我们立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为 我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时，我们也努力为投资者提供 良性的投资回报。诚信、公开、公平是我们所有经营活动所遵循的原则。 1.4.2 企业价值观 百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标，要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和 建立诚信。 百事价值观的具体含义如下： 持续增长，是百事成功的根本动力和衡量。在追求持续增长的过程中，我们鼓励革 过来人求职宝典——百事可乐 8 www.Guolairen.com 新、注重实效，并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人 的发展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得发展、取得实效。 人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思 考，以实现既定目标。 恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人 和公司，要赢得他人的信任。 恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对 委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信 任。 1.5 最新企业新闻 1.5.1 企业新闻 2011-07-21 百事可乐第二财季净利润 19 亿美元 百事可乐今天公布了 2011年第二季度财报，当季净利润为 19亿美元，同比增长 18%， 合每股盈利 1.17美元；去年同期净利润为 16亿美元，每股盈利 98美分。 当季营收则增长 14%至 168亿美元。百事可乐第二季度例如低于预期，但营收高于预期。 据调查，分析师平均预期该公司每股盈利 1.21美元，营收为 164亿美元。 百事研发树皮草根环保瓶 提升公司环保形象 百事可乐终于向竞争对手可口可乐打出杀手锏—特殊材料环保瓶。 中新网3月16日电 据外媒报道，近日百事可乐公司宣布它已经技术攻关研发出用细草、 松树皮、谷物壳和其他原料制成瓶子。 而百事用它在食品业上面的废料，比如说橘皮、燕麦皮、土豆渣。 新的环保瓶外观和现在使用的瓶子并无二异。公司发言人称其，“很难分辨”。 百事公司称完全由植物材料造成的瓶子是世界首创。而可口可乐公司现在制造的瓶子， 只用了 30%的植物材料；该公司要制造 100%的植物材料瓶，据估计仍得花费数年。 此项发明将会改变行业内塑料包装的现行标准。传统的 PET(塑料的常见种类)用于饮料 瓶、食品包装、衣物包装等。 塑料包装之所以得到青睐是因为其质量轻、不易坏的特点。尽管不能降解，但塑料包装 可以完全循环使用。即便如此，企业仍选择使用新型植物材料瓶，来减少对环境的影响。百 事公司称新型瓶子和传统塑料瓶的造价相当。 百事计划在 2012年试验生产几十万只新产品。一旦确认能成功制出标准瓶，百事公司 将全线投产此环保瓶。 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 9 1.5.2 企业大事记 1981 年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百 事可乐灌瓶厂。 1987 年 11 月，重庆天府可乐渝龙食品饮料有限公司成立。 1988 年 8 月 13 日，百事（中国）有限公司成立。 1988 年 10 月，北京百事可乐饮料有限公司成立。该公司由百事可乐国际公司与 北京市北冰洋食品公司合资经营的合资企业。 1988 年 11 月 25 日，南昌百事可乐饮料有限公司获准成立。 1989 年 3 月，上海百事可乐饮料有限公司。 1990 年 6 月，桂林百事可乐有限公司成立。 1993 年 7 月，百事—亚洲饮料有限公司成立。 1994 年 1 月，四川百事可乐饮料有限公司。 1994 年 4 月，重庆百事天府饮料有限公司成立。 1994 年 6 月，武汉百事可乐饮料有限公司成立。 1994 年 8 月，重庆华美食品饮料有限公司成立。 1994 年 11 月，长春百事可乐饮料有限公司成立。 1994 年，上海贵格食品饮料有限公司成立。 1995 年，百事（中国）投资有限公司的成立。 1995 年 2 月 28 日，广州百事可乐饮料有限公司成立。 1995 年 6 月，广州桂格饮料食品有限公司成立。 1995 年 11 月，上海纯品都乐饮料有限公司成立。 1998 年 11 月，南京百事可乐饮料有限公司成立。 2000 年 7 月，天津百事可乐饮料有限公司成立。 2003 年 6 月，百事公司投资 3 亿元人民币在广州建立非碳酸饮料生产基地百事 饮料（广州）有限公司。 2003 年 12 月，济南百事可乐饮料有限公司成立。 2004年 1月 12日，西安百事可乐饮料有限公司成立。 2005 年 10 月 28 日，百事在中国的第四家休闲食品厂在北京大兴区正式投入运 过来人求职宝典——百事可乐 10 www.Guolairen.com 营。 迄今在休闲食品方面，百事在华共有 4 家食品生产厂、其中上海 2 家，北京 2 家 以及 5 个农场。 2002年，百事公司中国业务区首次摘取百事公司全球年度最佳区域大奖。 时至今日，百事公司已在中国成立了 40余家合资、合作、独资企业和项目，总投资超 过 10亿美元，在华直接雇员近 1万人。 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 11 第二篇：薪酬和职业发展 过来人求职宝典——百事可乐 12 www.Guolairen.com 2.1 薪资内幕 声音一 济南百事，上个月为了完成大家的销量，我牺牲了下把任务自己扛了（提前说下，济南 百事的工资考核是完成全任务的 60%以上才有奖金，否则没有奖金）所以我完成的很低，这 个是战术问题，要是不自己扛，大家都拿不到，然后工资就是： 1150（底薪）+0（考核工资）+200补助-380元保险=970元。 如果任务完成 100%（天知道猴年马月）那就是： 1150（底薪）+650（考核 100%）+200补助-380元保险=1620元。 济南别的渠道业务在跑线的时候都有接触，打架在一起吃饭的时候也聊关于工资的问题， 本人亲眼见过部分工资单：可口可乐：2400元；康师傅：1900元；统一：2200元。 汇源：2800（不买保险）；达利园：1800元。 济南百事的工资在济南是最低的，任务最重，事情最多，检查最频繁，领导骂人最多， 现在本大爷已经找到跳槽的地方了，大爷我不斥候了。 声音二： 唐山百事 850+交通补助 50+话费补助 100+7.5/天饭补+850（KPI）-各种保险（1300）。 声音三： 其实功能也不高的，上百区域 SIS，底薪 2400，饭贴 7/天，津贴 60，奖金 1000-1500， 车贴 100，话贴 150，电瓶贴 50（旺季再多个 160的高温及 400多的加班费），功能奖金没 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 13 销售高的，总体来说就是轻松点，双休，总之一句话，进百事的还是为了出去的时候能更好 啊。 声音四 广州百事可乐 WDR 假如 CSD和 NCB和 SDO1,2都完成 100% 收 3500+500油补+300餐 费+80电话费。 声音五： 南昌的。我是WDR上月是 104%得了 1700块钱左右。 2.2 员工职业发展 在百事体验与众不同的挑战并与成长，将赋予有才能的员工无限机会。 在考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、 了解业务和关键经验。 发展模式 发展准则 稳健出色的业务与人员成绩是必须的。 卓越的专业能力是事业成功的基石。 我们通过各种训练与轮岗培养部门综合管理人员。 员工可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路。 不断的从各层面“了解业务”并提供真知灼见是事业成功的关键。 过来人求职宝典——百事可乐 14 www.Guolairen.com 我们很重视跨部门、跨职能的经验。 我们鼓励人才的晋升与调动。 经理与公司是员工职业发展的伙伴。 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 15 第三篇：2012校园招聘 过来人求职宝典——百事可乐 16 www.Guolairen.com 3.1 2012校园招聘（2011） 3.1 百事可乐的人才观 百事可乐着重潜能与品质 百事公司(PepsiCo,lnc.)是世界上最成功的消费品公司之一，在全球 200多个国家和地区 拥有 137，000 雇员，以年收入 270 亿美元跻身全球五大食品和饮料公司之列。在 2003 年 公布的《财富》杂志美国 500强排名中列第 64位。 广州百事招聘工作负责人麦峻宇谈百事人才观： “一个好球队，球员技术要过硬，组合更要最优。公司也是一样，高手云集，不一定是 运作得最好的公司。”与单纯的学历相比，百事公司更注重员工的潜能与品质，团队协作和 发展。 “我们需要的是综合素质强的员工，百事强调员工应该具备三种能力，分别是团队精神、 执行能力和创新能力。”广州百事招聘工作负责人麦峻宇表示，“外语只是我们考核应聘者 的其中一个指标，可以说是一种个人优势。百事有很多先进的系统和工具，这些都是英文版 的，英文能力好的员工将会得到更多的发展机会。其实我们更关注员工的综合素质和实际工 作能力，一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。” 据悉，秉着公平客观的原则，百事目前已建立了一套自己独有的目标选才系统。进入百 事一般要经过 3至 4次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。 在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。 这种系统运作，保证了对每个候选人的公平。 百事对应聘毕业生的建议： 一、做好自我分析。 麦峻宇表示，求职者在找工作前首先要认真对自己进行分析，有意识地选择适合自己能 力和喜好的工作，不要盲目地乱投简历。“实际上，这种做法的成功率很低。即使找到了工 作，也很容易因为能力或兴趣问题而很快离开这份工作。” 二、不要过于包装。 “面试时不要包装自己，要把你最真实的一面反映给面试者，并且在面试前要做好准备 工作，了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。” 三、不要随意频繁地换工作。 “我们经常看到有不少年轻人在刚开始工作的几年里频繁转换工作岗位，甚至还很自豪 地告诉旁人自己又成功换了一份工作了’‘我觉得旧公司没东西学，老板只让我做一些简单的 工作，大材小用’这份工作太辛苦了……实际上，这些人往往因为没有学到扎实的工作技能， 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 17 今后较难有好的发展前景;而这些人也会让人感觉不成熟、不稳定，很难得到用人单位的青 睐，甚至失去很多面试的机会。” 3.2 校园招聘信息 招聘计划：10名左右应届生，以销售方面职位为主。重点招聘区域：广东省、湖南省。 重点招聘学校：中大、华工、暨大、广商和湖南大学等高校。 重点岗位：招聘以营销方面岗位为主的管理培训生。 招聘形式：以校园招聘为主，加上招聘会为补充和网络宣传。 从今年 12月份到明年 1月份，其中一场暂定在暨南大学参加由广东高校就业指导中心 主办的针对营销专业毕业生的开设的专场招聘(生源来自广东省各著名高校)、湖南大学的校 园招聘。 应聘程序：要通过人力资源部的能力测试和面试后，再通过各用人部门相关的能力测试 和面试。 应聘条件：正规高校学士学位以上学历，管理和市场营销等专业优先考虑。 3.3 申请流程 1. 发布信息，收集简历。 2. 筛选简历，安排笔试(预计 11月中旬)。 3. 笔试结果发布，通知面试。 4. 小组讨论+多对一面试(预计 11月中下旬)。 5. 公布面试结果，发出录用通知(预计 12月初)。 过来人求职宝典——百事可乐 18 www.Guolairen.com 第四篇：经验分享 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 19 4.1 网申截图 4.2 笔试经验 4.2.1 笔试真题 1、3个人，a,b,c,(有名字，给忘了……)是棒球队的，3号队员单身，最高，a是 b岳父， 比 b矮，2号队员比 1号高。判断，abc的号码数。 2、数正方形个数。 3、数三角形个数。 过来人求职宝典——百事可乐 20 www.Guolairen.com 4.2.2 笔试经验 笔试经验一 我以为没有比我的电面更糟糕的了。因为最后几乎快跟 hr起了纠纷..居然还是收到了笔 试的 短信。跟人拼车到了华师大。发现一起拼车的两位男生都是经院的且都有了 offer。 坐到考场里时离考试还有 10+min。两个 mm进来，其中一个拎了很大的手提箱，ms是 装考卷的.发现同在一个教室考试的都是复旦的，还有不少认识的，包括 fbmm，一个生科的 研究生 gg，还有跟我一起拼车强生一面的外文 mm。后来她们分试卷时远远看到那本不算太 厚的试题封页赫然写着 sh。sigh，一下子差点没晕过去。还是第一次做这种题目。 其中那个比较 pp的 mm开始说，欢迎大家来到百事的笔试。说大家经过了三轮的筛选 来到这一 场，一轮简历筛选，然后 QQ互动，然后电话面试。然后告诉我们考试注意事项， 然后很仁慈 的决定等待可能的迟到者一分钟(原本说的是迟到据进场)。同时另一位 mm 来 检查大家的身 份证核对大家的身份。终于开始发卷。试卷发下来，然后那两个百事的 mm 开始像教小学生一样告诉我们怎么样在答题卡上涂上自己的姓名，以及相关信息。然后很耐 心的讲解例题。还好都是中文的题目。 先是 25min 完成了 48 个 shl 的语言逻辑能力测试，因为中文的所以很简单。交卷后从 监考 mm的手上的试卷看到一个人的答案。跟我的出入好大啊。然后第二套试题，35min完 成 35个数理逻辑题。总共大约有八个图表，全部在封底上，然后 每页有七个小题，每个小 题需要找不同的图。题目不难，但偶尔会有些繁琐。我的反应好迟钝终于没有完成，还有好 几题没做完。也没有猜答案~~~还是怕可能会倒扣分之类收卷后，监考 mm说，百事的招聘 流程，大家已经幸运的走过了一半。接下来通过的同学还将 有一场笔试和两轮面试。第一 轮面试会在就近大家学校的地方举行，第二轮回就近大家申请的工作地点。我并不想申长沙 的职位。不过估计也就死在这一轮。笔试试卷将全国统一批改，大约元旦前后给出通知。 走出考场，那个生科的研究生 gg(以前带过我们班实验课)说，这套题目他已经第二次做 了。汗。又说感觉还没上次好。再汗。 来源：http://bbs.guolairen.com/thread-498821-1-1.html 笔试经验二 百事可乐(Pepsi)笔试经验 我以为没有比我的电面更糟糕的了。因为最后几乎快跟 hr起了纠纷..居然还是收到了笔 试的短信。跟人拼车到了华师大。发现一起拼车的两位男生都是经院的且都有了 offer。 坐到考场里时离考试还有 10 min~~两个 mm进来，其中一个拎了很大的手提箱，ms是 装考卷的.发现同在一个教室考试的都是复旦的，还有不少熟悉的，包括 fbmm，一个生科的 研究生 gg，还有跟我一起拼车强生一面的外文 mm...汗，后来她们分试卷时远远看到那本不 算太厚的试题封页赫然写着 sh。sigh，一下子差点没晕过去。还是第一次做这种题目。 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 21 其中那个比较 pp的 mm开始说，欢迎大家来到百事的笔试。说大家经过了三轮的筛选 来到这一场，一轮简历筛选，然后 QQ 互动，然后电话面试。然后告诉我们考试注重事项， 然后很仁慈的决定等待可能的迟到者一分钟(原本说的是迟到据进场)。同时另一位 mm来检 查大家的身份证核对大家的身份。终于开始发卷。试卷发下来，然后那两个百事的 mm 开 始像教小学生一样告诉我们怎么样在答题卡上涂上自己的姓名，以及相关信息。然后很耐心 的讲解例题……还好都是中文的题目。 先是 25min 完成了 48 个 shl 的语言逻辑能力测试，因为中文的所以很简单。交卷后从 监考 mm 的手上的试卷看到一个人的答案。跟我的出入好大啊。这样的题目，让我再做一 遍肯定答案又完全不同--然后第二套试题，35min完成 35个数理逻辑题。总共大约有八个图 表，全部在封底上，然后每页有七个小题，每个小题需要找不同的图。题目不难，但偶然会 有些繁琐。我的反应好迟钝终于没有完成，还有好几题没做完>< 也没有猜答案……还是怕可 能会倒扣分之类……收卷后，监考 mm说，百事的招聘流程，大家已经幸运的走过了一半。 接下来通过的同学还将有一场笔试和两轮面试。第一轮面试会在就近大家学校的地方举行， 第二轮回就近大家申请的工作地点。汗。我并不想申长沙的职位。不过估计也就死在这一轮 笔试试卷将 全国统一批改，大约元旦前后给出通知。 走出考场，那个生科的研究生 gg(以前带过我们班实验课)说，这套题目他已经第二次做 了。说感觉还没上次好。 回来才知道原来那套题目跟交行笔试题一模一样。 回来的路上 wuki打电话问我考试的题型，原来他是 12：00那一场。 来源：http://bbs.guolairen.com/thread-192128-1-1.html 4.3.面试经验 经验一：人性化的百事可乐面试 2010 半个月前在网上看到长沙百事可乐招聘 2010年管理培训生，投了份简历，许久没见动 静。一个多星期后我都忘了这码事时忽然接到百事的电话，让我去考试，安排的时间正好与 期末考试撞车，在解释了与考试冲突后，对方很好说话的将招聘考试推后了三天。我却有点 纳罕了，考试竟然可以随意定时间。 大四一期并未怎么找工作，我甚至连一次正规的面试经历都没有。放假前几天生活特别 散漫，什么事情都不想做，期末考试裸考上阵，百事的考试更是没去关注。等到要参加百事 招聘考试前一天晚上，实在敌不住了，才开始在网上认真查资料，熟悉百事的考试和面试有 些什么环节。考试的东西是临时补不来的，只能在面试上下点功夫了。 实在是对自己的后知后觉无语，深觉自己在找工作的道路上落后了一大步。我甚至未总 结过自己的自我介绍，一学期过完了才知道关于面试的常规问题回答是如此讲究技巧的，心 里一惊，不作任何准备去面试的话，任何一个常规问题都能置我于死地。我必须要将自己认 过来人求职宝典——百事可乐 22 www.Guolairen.com 真分析一遍了，我身上的闪光点、我适合做怎样的工作、我的职业规划、我与周围人最大的 区别……这些之前从未考虑过的问题，我必须一一总结清楚。越看越是心惊，太多东西我都 未曾细想过。忙乎到凌晨 2点，才上床睡觉。 百事的招聘，我是未抱任何奢望的，毕竟如此大企业，自己底气不足。到公司填写了相 关信息，交了简历后一个人在小隔间开始考试。考试其实很简单，半个小时，大概四十道题， 都是类似公务员考试的材料分析题。虽然数学不好，我还是硬着头皮做，大部分题目不难， 主要是要细心。涉及到的题目有计算最优、利润最大化、汇率换算、时差和行程安排、 成本等等，大多与经济有关。也不知道考得怎样，考完直接被收走了所有资料，并没有告诉 我成绩。我才明白百事的考试不论是统一考还是单独考都是一样的效果，反正题目没法外泄。 等候了一段时间后，接待我的一个人事专员开始对我进行面试，就像是聊天一样，大家 面对面坐得很近，这种面试形式几乎没有让我感到压力，我史无前例地没有紧张感。所问的 问题与网友提供的历届百事招聘问题出入不大，自我介绍、优缺点、3-5年职业规划、对百 事的了解……其中还夹杂着对你回答的一些追问，都需要你举例子说明，所以论据就显得尤 为重要了，切忌瞎说，你的每一个论点都要有相应的论据支持方好。功课做得好的话，问题 都不难。交谈了有半个多小时，我对自己的回答还比较满意，只是自我介绍准备不够，没有 背，面试时随便说了下，比较散。 再次陷入了等待中。一段时间后，估计是人事主管下来对我进行面试，之前对我面试的 人事专员在一旁陪坐着。还是这种很轻松的交流方式，气氛很好。隔得很近，你可以很清楚 地看到对方的面部表情，皱了皱眉，嘴角淡淡的微笑，眼睛眯了眯……又交谈了大概四十分 钟，问题也不难，为何要选择来百事、在校情况、之前应聘过哪些企业、应聘职位主要定位 于哪方面、班上同学的出路、为应聘营销管理类工作你作过哪些努力、对应聘岗位工作的理 解等等……同样也有很多随机性提问。最后还给了我时间让我对她进行提问，我只问了三个 问题，有点少。在问到百事的待遇问题时，主管的回答是无可奉告，说是涉及到了行业秘密， 真是郁闷，不过也让我很好奇。 面试完后自我感觉良好，起码没影响自己的正常发挥，会不会要我那就不得而知了。印 象最深刻的是这种面试的氛围，让人很容易地放松下来，不论是主管还是员工，态度都非常 好，让人觉得心里很舒服，对百事的好感不禁再添几分。 知足矣，对我来说，这次面试经历已经是一笔不小的财富了。 来源：http://bbs.yjbys.com/thread-365211-1-1.html 经验二：百事终面面经 2006.03.09 今天早上面的。第一轮是团队活动。几个人一组，两个组计时比赛。任务是要在规定时 间内按数字从小到大的顺序依次触碰圆圈内的数字。数字是用不同的形式表示的，有阿拉伯 数字、英文、罗马字母、拼音、加减运算等。每次只能有一只手触碰，还要每个人都触碰。 如果碰错了数字就重新开始了。我们组队员配合得很好，很快就完成了任务，两次都赢了嘻 嘻。这轮会筛蛮多人的。剩下的人就等进行下一轮的单面了。 过来人求职宝典——百事可乐 www.Guolairen.com 23 第二轮的单面就两个 hr 在面，每次又很长时间，那个等待的时间都可以睡一觉了。单 面很简单，就根据简历问问题，都是常规问题，很简单的。然后又是漫长的等待出结果。 最后就是 role-play 了，扮演百事的销售员说服士多店老板订饮料，面试官会刁难，这 个时候大家就见招拆招吧呵呵，就自己一个人和一个面试官而已。 因为要面到下午所以公司会包餐，在笔试的饭堂吃(大家不要有什么期待呵呵。你们懂 的。感觉二面后要等很久才通知的就应该是能进最后一轮的。为了第二和第三轮，认真看下 那个视频吧~总的印象就是工作效率非一般的慢啊。 大概就这样啦，希望能帮到大家啦。 来源：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-887843-1-1.html 经验三：百事可乐全面经验 第一篇 我喜欢可乐的味道，喜欢留在唇齿的余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐，而 是想加入这家 500强企业，接受国际强势品牌的历练。不过，这可不是像喝一瓶可乐那样容 易。 我是在百事的校园招聘会上投递简历，通过一番笔试后，终于接到百事面试的通知。 面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理，面试方式是小组讨论，讨论百事公 司的历史、目前市场的竞争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。 主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共 8个人。大家的教育背景不 同，有研究生、MBA 学员、海外归国人员，当然也有本科，像我，不过这并不重要，现在 大家都在一个水平线上。 小组讨论比起孤身作战显然要好得多，也来得自然。主考官们都很亲切，一直鼓励我们 自由发挥，各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈，最后大家竟都有点脸红耳赤了，时间也 足足超过 2个小时。 后来我拿到了百事的入场券，当时面试我的主考官也成了我的上司。在后来的接触中， 我终于了解到，百事之所以选择我的理由，主要还在于我做事有持续的冲劲，很符合百事对 员工素质的要求