考勤管理规定

考勤管理规定 重庆市云阳县天然气有限责任公司 考 勤 管 理 制 度 （暂行） 为了加强并规范公司管理，严肃劳动纪律，保持良好的工作秩序，切实提高工作效率。根据相关规定，结合本公司实际，制定本考勤管理暂行。 一、考勤管理归口：考勤的管理、统计、汇总及本制度的监督执行部门为公司办公室。办公室并为考勤的公正性、准确性负全责。 二、工作时间规定 根据公司工作特点和工作性质的特殊性，每周实行5天半工作制，日工作时长7小时，周休假实行轮流休假制。 工作日及轮班日作息时间： 冬季：上午8∶00 ～12∶00 下午2∶30 ～5∶30 夏季：上午8∶00 ～12∶00 下午3∶00 ～6∶00 门站、配气站、收费点等特殊岗位需24小时不间断作业或中午不休的岗位实行轮班倒班工作制。专职驾驶员、抄表工、清洁工、库管、炊事员、食堂管理员等岗位因工作性质关系执行具有一定弹性的作息时间。 三、考勤方式及对象 一般岗位实行签到制，签到地点为公司办公室，签到要求：工作日（含轮班时和节假日值班时）的上、下午上班时间点前必须在签到册上签到。 鉴于工作性质的需要，公司副总经理（含）以上管理人员不实行签到制，由办公室工作人员记录其出勤情况。 门站和储配站实行轮班工作制的工作人员和服务厅以外收费点的工作人员，均在工作地点的签到册上签到。 抄表人员实行的任务式工作方式，执行的是弹性工作时间，可以不到公司签到。 除本条第二款、第三款、第四款外的其他人员（含服务大厅员工）必须按照规定时间在公司办公室的签到册上签到。 签到必须是本人在签到册上的相应位置签写上自己的姓名全称，严禁由他人或为他人代签。 每次签到时只能签写当日当次，严禁一次性将上午下午一并签到及一次性签若干天。 四、几种特殊情况的处置 1、上班时间前外出参加会议的必须以公司的会议通知单为依据，由办公室考勤人员在签到册上注明情况。 2、出差和外出培训学习的，必须以公司的差旅通知单或培训学习通知单为依据，由办公室考勤人员在签到册上注明情况。 3、因工作需要，在上班时间前必须出发赶到工作地点，无法按时到公司在签到册上签到的，必须由其先部门主管（副科级以上），部门主管（部门主管不在公司时由公司分管领导或其它领导）与办公室考勤人员衔接后，由办公室考勤人员在签到册上注明情况。 五、签到的时间依据 以办公室的电脑时间（电脑设置为与因特网自动校时）为准，一到上班时间点考勤人员必须立即将签到册收回并对签到情况作好相应记录。 六、轮休假规定及审批程序 公司及各部门上行政班的人员原则上请将轮休假时间安排在周六或周日，一般不宜安排在工作日期间。 外地员工（指现住家不在云阳县境内的）可以月为单位累积轮假期后连续休假，但一般不得将前后两月的假期连在一起休假，更不得将若干月的假期累积后一次性休假。 轮休假必须事前填写轮休假申请单（抄表员、门站、储配站、收费员倒班工作制的除外），经批准后将其交办公室考勤人员处留存。未填写休假申请单或未经审批签字而擅自休假的按旷工论。 每次轮休假在2天以内（含2天）的由本部门负责人审批（部门负责人休假或出差在外的由分管审批），科室负责人轮休假或员工连休3天及以上的由科室加意见后报分管领导审批（分管休假或出差在外时由其它分管代签或报总经理签批），连休5天及以上的由部门及分管签署意见后报总经理审批。 因工作需要，部门负责人或审批人要求轮休假申请人另行安排时间再休的，申请人要服从工作安排。 七、关于加班的规定 1、公司不鼓励一般工作岗位的加班。每名员工要充分利用工作时间，优化工作流程，提高工作效率，正常的工作任务必须在工作时间内完成。 2、严禁有意拖沓、消极怠工、偷懒耍滑，将正常的工作任务放到工作时间以外去做，以赚取高额的加班工资。 3、执行外勤任务，需要提前出发或延后时间才能回到公司的，提前时间及延后时间均不能算作加班。 4、管理岗位的工作人员，因为岗位工作性质决定，有些工作需要在工作时间外延续其工作任务，遇此情况亦不作为加班。 5、确实因工作需要提出加班的必须由科室同意后报分管领导批准，并填写相应的加班申请审批单，报办公室留存。遇抢险需要加班的，必须根据险情控制相应人数，且须以接警电话记录、抢险出勤单为依据。 6、遇突击任务需立即完成，公司自身人手又无法调派时，确需聘请临时人员突击的，必须事先由科室填写申请单并报分管领导批准，月需使用临时工超过6个工作日的，报总经理批准，并将审批单报办公室留存，月末由办公室统计汇总。不经此程序的由责任人自行承担相关费用。 7、节假日值班安排由相关科室提出值班建议，办公室制定值班，报领导班子研究后公布实施。值班人员必须在指定的工作岗位值班，按照要求的作息时间签到上下班,否则按旷工论处，并追究带班人责任。 8、“元旦”等国家法定节假日以外的休假日加班，由科室在当月及次月内安排相应的调休。 9、经批准加班的，由公司支付加班工资，加班工资按照国家相关规定计算，加班超标的将追究科室负责人的相应责任。 八、轮休以外的假期及请假程序规定 轮休以外的假期包括：国家法定节日、事假、病假、婚假、产假、丧假、护理假、年休假等假期。 1、事假：一般私人事件应安排在节日及休假期办理，确有私事必须办理的可以请事假。事假期间根据国家规定全额扣发工资（日工资标准按月工资额除以21.75计算）。 2、病假：员工因病治疗或休养者应出具指定医院证明并申请病休假，零星病假全年累计不得超过20天，病假期间的工资根据集团公司的规定执行。 3、婚假：达到法定结婚年龄的职工婚假为3天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，共计休假13天。 婚假符合上述规定的，为带薪假期，适当的超出时间可以请事假，并按照事假规定扣发工资。 请婚假的需出示结婚证及双方身份证原件。 4、产假：女职工产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多育一个婴儿增加15天;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，晚育的，增加产假20天；难产(产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月及以上流产的给予30天产假。 　我司男员工配偶晚育者产假期间，给予护理假七天，护理假视为工作时间。 产假期间本公司停发其工资福利，其工资福利由生育保险机构支付（我司已参加生育保险）。 5、丧假：员工直系亲属（只指父母、配偶、子女）丧亡的，可以给以丧假3天（家庭及直系亲属在外地的可以另给路途假1～3日），规定时间内的假期为带薪假，适当的超出时间另请事假。 6、年休假：进入本公司工龄满一年后的次年开始享受带薪年休假，员工连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不得跨年度安排，也不得累积到下年度。 公司根据生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假。当年内员工提出年休假要求，如科室同意则签署意见后报审批。如果未获得批准，员工可在以后合适的时间内再提出申请。 公司各科室员工必须协调分散在整个年度内次序休假，不得集中到某个月或者年底提出休年假要求，否则依科室情况按提出时间的先后顺序依次安排。到年底集中提出休年假要求，照前述方式无法全部安排的则由员工自己承担责任。全年度内都未提出休假申请的及年底集中提出申请单位无法全部安排的，视为自动放弃当年度的年休假权利。 上述各类休假均需填写《休假申请单》，连续休假时间在两天以内（含2天）由部门负责人批准，两天以上由部门负责人签署意见后报分管领导批准，5天及以上者报总经理批准。部门负责人请（休）假由分管副总签署意见后报公司总经理批准。上述各假一经批准后，必须将假条送办公室存查（未送者按旷工论）。 九、考勤汇总 办公室每月初的3日前将上月的月度考勤情况汇总，报领导审核签字后送交财务作为计算员工月度工资福利的依据之一，财务科依据考勤表有扣款的则在该员工月工资中予以扣除，并向公司予以公布；每年底时进行年度考勤汇总，报审核后作为年度考核奖惩及年终分配的重要依据之一。 十、违反本制度的处罚规定 1、名词定义 迟到早退：在规定的上班时间点以后才赶到办公室或工作岗位的为迟到，在规定的下班时间之前离开工作岗位或工作地点的为早退。签到后再到公司厨房吃早餐者以迟到30分钟论处。 脱岗溜岗：在工作时间内离开工作岗位进行与工作无关事宜的为脱岗溜岗。签到后或工作时间内外出吃早餐的，按脱岗溜岗论处，聚众外出吃早餐者加重处罚，因陪同公司上级领导和公务客人的除外。 旷工：不履行请假手续或者请假未经批准而不到岗工作的为旷工。下列情形之一均按旷工论处 1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 2）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 3）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 4）其他违规违纪行为造成缺勤； 5）上班时间内私自外出坐茶馆、打牌聚赌的。 2、迟到或早退10分钟以内的，每次扣款10元；10～30分钟的，每次扣款15元；超过30分钟以上的扣发当日工资；迟到超过30分钟以上到岗后又不投入工作或又离开工作岗位的按旷工处理。 3、每月迟到或早退累计达4次及以上者并处全额扣发当月绩效工资。 4、每月迟到或早退累计时间达到60分钟以上者并处全额扣发当月绩效工资。 5、脱岗溜岗者，每发现一次核实时间在1小时以内的，扣款30元，超出1小时扣发当天全额工资；每月达到3次及以上者，并处扣发当月全额绩效工资。 6、旷工按照日工资的3倍予以处罚。连续旷工5天或月度累计旷工7天以上，年度累计旷工12天以上者解除劳动。 7、对门站、储配站、服务厅以外的收费点人员考勤，不定时进行监督抽查，抽查到迟到早退、脱岗溜岗、旷工的按照其它岗位的3倍标准予以处罚。 8、办公室考勤人员必须，严格考勤制度，做到公平公正，如实考核记录，严禁弄虑作假。凡故意隐瞒、虚报、漏报的，一经发现，视情节处以50～100元罚款，屡教不改的予以解除劳动合同。 十一、奖励办法 1、出勤情况是评选各类先进和进行各种奖励的重要依据之一。当年内无旷工记录、迟到早退或脱岗溜岗2次以下、累计事假在5天以下、病假在10天以下者才具备参与各类评先评优评奖活动的资格。 2、全年出勤达到满勤的给予全勤奖，奖励金额另行制度。 十二、本制度自发布之是起施行。