法律责任

null法律责任法律责任一、违反劳动合同法律责任的概念和种类一、违反劳动合同法律责任的概念和种类（一）概念 是指劳动合同当事人或者其他有关部门因违反法律、法规规定，或违反劳动合同、集体合同而应承担的不利的法律后果一、违反劳动合同法律责任的概念和种类一、违反劳动合同法律责任的概念和种类（二）违反劳动合同法律责任的种类 1、民事责任 主要是经济赔偿：合同责任和侵权责任 2、行政责任； 警告、罚款、吊销营业执照等 3、刑事责任 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种主刑以及剥夺政治权利、罚金和没收财产三种附加行二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（一）用人单位制定直接涉及劳动者的切身利益的规章及其执行的情况违反法律、法规规定的责任  第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（二）用人单位违反订立劳动合同的形式要求的法律责任  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（三）用人单位违法约定试用期的法律责任  第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（四）用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财务或扣押身份证等证件的法律责任 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。     用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（五）用人单位违反劳动合同的法律责任 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（六）因用人单位存在《劳动合同法》26条致使合同无效的情形  第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：     1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     3、违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（七）用人单位强迫劳动者劳动的法律责任  第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：     1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；    2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；     3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；    4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（八）用人单位不履行解除或终止劳动合同后义务的法律责任 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位违反上述规定由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（九）用人单位招用劳动者对其他用人单位合法权益造成损害的法律责任 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（十）劳动派遣单位和用人单位违反劳务派遣规定的法律责任 第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 二、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、用人单位违反劳动合同法的法律责任（十一）非法用工单位的法律责任 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、个人承包中的劳动合同责任三、个人承包中的劳动合同责任第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 四、劳动者的法律责任四、劳动者的法律责任（一）劳动者的违约责任 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 四、劳动者的法律责任四、劳动者的法律责任第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、劳动者的法律责任四、劳动者的法律责任第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、劳动者的法律责任四、劳动者的法律责任（二）劳动者违法解除劳动合同的法律责任 违反《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任 第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。