军委主席负责制三项机制是什么

军委主席负责制三项机制是什么 　　军委主席负责制三项机制是什么?下面网为大家整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。 　　干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，也是我们抓好领导班子和干部队伍建设的基本遵循。 　　三项机制是什么? 　　三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。 　　建立鼓励激励机制，提振干部队伍“精气神”。县委结合实际及时研究制定了《岐山县激励干部干事创业实施办法(试行)》，突出典型示范引领，每年在县级领导干部、科级领导干部和普通公务员中，树立一批先进典型，不断激发党员干部的荣誉感和责任感。强化待遇激励，依托年度目标责任考核平台，在大幅度提升优秀等次干部考核奖金的同时，对较差单位全员不发考核奖，并单设专项奖励基金，让实干者得实惠。在今年镇换届过程中，将一批在重塑蔡家坡、农村环境综合整治、项目建设等艰苦岗位做出成绩的优秀干部，提拔到镇主要领导岗位上来，真正让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，进一步激发了全县各级干部干事创业的热情。 　　探索容错纠错机制，打造干事创业“防火墙”。坚持重用那些“狮子型”干部，善待“老黄牛”式干部，给想干事、敢干事的干部提供舞台，把敢试、敢闯、敢负责的干部推向前台，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。在不突破党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，最大限度地为敢想、敢干、敢闯的干部卸下包袱，让他们打消顾虑，放开手脚，创造性地开展工作。今年以来，共澄清了结反映失实信访件 40余件，警示训诫 63人，围绕蔡家坡拆迁等重点工作，约谈工作滞后人员 17人，党政纪轻处分占受处分总数的 95%，全面传递了“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号，促使勇于担当的好干部甩开膀子、轻装上阵。 　　畅通干部上下渠道，树立选人用人“风向标”。《党政领导干部选拔任用条例》明确，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。在今年镇换届中，我县打破干部“身份”约束，结合工作需要、岗位特点和干部特长等因素，从事业单位、大学生“村官”、村干部中公开选拔了 9名镇领导班子成员，目前已全部到岗开展工作。能上能下，重点在“下”。县委结合实际制定印发了《岐山县推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，细化对党政领导干部进行调整的 15种情形，综合运用审计、大督查等，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政怠政的干部相形见绌、“下”得服气，让其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆、奋发有为。 　　“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，为干事创业者给予了最大的支持和关心，也为干部管理解开了“枷锁”，卸下了“包袱”。“三项机制”在岐山县的落地生根，必将有力助推干部人事改革，激发干事创业的内生动力，努力开创岐山追赶超越、率先发展的新篇章。 　　如何落实“三项机制” 　　省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，是激发干部干事创业积极性的制度安排。制度的生命在于执行，价值在于落实。当前应从三个方面努力，抓好贯彻落实。 　　认真学习领会精神是基础。学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，结合“两学一做”学习教育，教育各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，在思想上自觉向省委看齐，行动上坚决与机制对标，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为转变职能的风向标。同时，要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。 　　完善配套制度是关键。学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套。“三项机制”是省委建立的一个有机的制度体系，言简意赅，清晰明了，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，是做好干部工作的指挥棒。由于各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问，要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，按照严格管理和关爱干部统一、定性和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，紧密结合本地本部门实际，大胆探索，抓紧完善体现行业特色、操作性强的细则。 　　认真抓好落实是根本。“天下之事，不难于立法，而难于立法之必行。”制度的生命在于执行，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设。必须增强制度执行力，坚持制度执行到人到事到底，制度面前人人平等，执行制度没有例外，使制度成为硬约束。要用严格的责任追究来推动，实践证明，只有严格实行问责制，紧紧盯着不落实的人和事，把板子打到具体人身上，做到有规必守，循章必严，违规必究，才能形成人人有责、事事落实的良好氛围。当前，要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行“五个扎实”要求，谱写追赶超越新篇章。 更多相关文章推荐： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.