四种情况下别提加薪的要求

四种情况下别提加薪的要求 　　加薪，是每个人都非常盼望的事情。当你觉得要向公司提出加薪的时候，你的加薪理由肯定是要足够充分了。但是，加薪也是要看好时机，成功率才能增加。所以如果你有以下4种情况下就别提加薪的要求了。 　　1、企业处于“不景气”状态时要识时务 　　一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。 　　2、职业现缺乏说服力时免开尊口 　　没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。 　　3、刚出校门的大学生应实事求是 　　大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。 　　4、薪资水平在业内偏高莫强人所难 　　任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。