为什么别人比你赚得多

为什么别人比你赚得多  为什么别人比你赚得多？       李开复创立创新工场的时候，曾从ibm、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之内就收到了7000多份履历。招募人才是创业公司最大的挑战，但李开复却凭借着自己的声望将上千名顶级工程师招至麾下，可见一个人的声望在职场中的重要。         声望能提高一个人的职场影响力，但声望本身却是他人给予的。如果一个新进职员提出了一个看上去很幼稚的问，你会怎么做？是耐心地为他讲解还是对他嗤之以鼻？不同的态度会决定你在他心目中的“声望”。树立自己的声望其实有迹可循，一个人的声望往往是在帮助别人的过程中积累起来的，因此，那些喜欢帮助别人的人常常会获得更多的信任和赞誉。       虽然声望是别人对自己的评价，但是你却可以精心参与，前提是放低自己的“身段”。有很多人专业水平很高，却只停留在技术层面的知识上，久经职场的人应该明白，虚怀若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的业务”却不能坦然接受反对的声音，不仅会失去很多进步的机会，还会让自己的能力在同事眼中大打折扣，因为在职场中，重点不是你能做什么，而是你能不能让别人和你一起做。    影响个人声望的因素还包括你能否公正地看待人和事，宽容的心态也有助于提高自己的声望。当你和同事甚至领导出现意见分歧的时候，要谨记只需找出解决问题的方法，而不是去证明对方的错误。       当然，如果你在团队中已经有了不错的声望，那么一定不要因为“不好意思”而随意的自我矮化，当有人对你的工作成果赞誉有加的时候，你只需要说一声“谢谢”，面对你应得的赞赏，也要学会坦然接受。        顶部放上一段专业概要       一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前愿意把一段名人或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。       某用人单位人力资源管理部汪经理说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。” 相关文章推荐：