离职金怎么算?迪拜2016新劳动法细节离职金怎么算?迪拜2016新劳动法细节
如果你在阿联酋工作,不管是雇主还是员工,你一定听说了阿联酋将在2016年出台新的劳动法。如果你是员工,了解劳动法可以让你知道自己的权利,以及需要遵守的事项。如果你是雇主或者公司,你必须要知道如何正确雇佣和解雇员工。对劳动法的正确解读,可能会影响你所作出的许多决定。
阿联酋劳动法主要内容如下:
劳动局会以劳动法为依据,为你提供保护和维护你的权利。在阿联酋的任何公司都必须准守劳动法的条款。在这篇文章里,我会向你介绍最简单的方式去计算退职金。
在劳动法里,最重要的部分之一便是退职金计算和离职福...
离职金怎么算?迪拜2016新劳动法细节
如果你在阿联酋工作,不管是雇主还是员工,你一定听说了阿联酋将在2016年出台新的劳动法。如果你是员工,了解劳动法可以让你知道自己的权利,以及需要遵守的事项。如果你是雇主或者公司,你必须要知道如何正确雇佣和解雇员工。对劳动法的正确解读,可能会影响你所作出的许多决定。
阿联酋劳动法主要内容如下:
劳动局会以劳动法为依据,为你提供保护和维护你的权利。在阿联酋的任何公司都必须准守劳动法的条款。在这篇文章里,我会向你介绍最简单的方式去计算退职金。
在劳动法里,最重要的部分之一便是退职金计算和离职福利(EOSB)。在这篇文章里,我将介绍离职或者被解雇之后,如何计算你的离职金或者福利。
劳动法的第132条规定:任何参与工作超过一年的员工,都可以享受到离职福利。请假的天数不算在列。计算方式如下:
1. 工作五年以内的员工,每年以21天的工资进行计算;
2. 工作满五年以上的员工,每年以30天的工资进行计算;
1. Unlimited Contract (无期限
)
1.1 签署一年以内的合同并离职
离职金只有在工作满一年之后才能有领取。
1.2 签署一年以上,三年以下的合同并离职
对于签署了一年以上三年以下的合同的员工,每年可以领取21天基本工资的1/3。
比如:基本工资为AED 10,000每月。
开始工作日:01-01-2010
离职日:31-03-2011
工作日总数:455天
工作日年限:1.25年
21天基本工资:AED 6904.1
每日工资:AED 328.76
离职金=(21*328.76*1.25)*1/3=2,868.83
1.3 签署三年以上,五年以下的合同并离职
签署了三年以上五年以下的合同的员工,每年可以领取21天基本工资的2/3。
1.4 签署5年以上合同并离职
对于签署了5年以上合同的员工,在工作的5年之内,每年获得21天的基本工资;工作满五年以后,每年获得30天的基本工资。
1.5 合同到期之后,公司还必须支付:
加班或者拖欠的工资;
如果雇主无故解约,需要支付赔偿金;
如果在合同中有说明,需要支付外籍员工回到国籍所在国家的路费。
2. Limited Contract (有限合约)
如果签署的是有限合约,1/3或者1/2基本工资在这里将不再适用,但是其他方面和无期限合约一致。
2.1 在合同到期之前辞职,不能领取离职金
比如你签署的合约为2年,在工作了一年半之后离职,你将不能领取任何的离职金。
2.2 合约到期后辞职,并且工作年限为一年以上五年以下
当你完成了一年以上五年以下的工作的合约,你每年可以获得21天基本工资的离职金;
2.3 工作5年以上后辞职
工作满5年以上后离职的,在工作的头5年每年可以获得21天基本工资的离职金,满5年以上的每年可以获得30天基本工资的离职金。
2.4工作一年以上被解雇的
工作一年以上三年以下被解雇的,可以每年可以获得30天基本工资的离职金。
那么,我们最高可以获得多少离职金呢?
在劳动法第132条规定,离职金最高不能超过2年的总工资。
什么情况下被解雇可以获得3个月的工资?
如果签署了Limited Contract,并且解雇你的原因不在劳动法第120条里,那么你可以获得3个月的工资赔偿或者补偿直到你的合约结束(按金额最少的赔偿)。
什么情况下不能获得赔偿金?
1. 如果解雇你的原因满足劳动法第120条里的原因;
2. 如果你擅自离开工作岗位超过了规定的时间;
3. 如果你签署的Limited contract,并且在合同到期之内离职,并且工作不满5年。
如果我没有收到离职金或者赔偿怎么办?
如果你没有收到离职金,可以到MOL或者网站上去申诉。
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